ເຮັດວຽກຢູ່ໃນ "Sportmaster": ການທົບທວນຄືນພະນັກງານ. "Sportmaster": ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ

ໃນປີທີ່ຜ່ານມາ, ຄໍາຖາມວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍຢ່າງໄວ. ແລະການເລືອກສະຖານທີ່ທີ່ເຫມາະສົມຂອງການເຮັດວຽກ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອການສຶກສາຄວາມຄິດເຫັນຈໍານວນຫລາຍໃນຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ. ຈະເປັນແນວໃດພະນັກງານເຫັນ "Sportmaster" ທີ່ໄດ້ຮັບໃນວິທີການແນວໃດ? ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ໃນທີ່ນີ້, ເປັນປະສົບການການສະແດງ, ຫຼາຍມັກຈະສົ່ງນັກສຶກສາສໍາລັບການເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາ. ແລະປະຊາຊົນທີ່ມີການສຶກສາທີ່ສູງຂຶ້ນຍັງພົບເຫັນຢູ່ໃນຮ້ານດັ່ງກ່າວ. ໃຫ້ຂອງພະຍາຍາມທີ່ຈະເຂົ້າໃຈ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບບໍລິສັດນີ້ຫຼືບໍ່.

ກິດຈະກໍາ

ສິ່ງທີ່ລໍຖ້າໃຫ້ພວກເຮົາຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາຢູ່ທີ່ນີ້? "Sportmaster" ການທົບທວນຄືນພະນັກງານ (ກູ ແລະເມືອງລັດເຊຍອື່ນໆ) ແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ. ແຕ່ເປັນກິດຈະກໍາຄັດເລືອກແມ່ນໄດ້ສະແດງອອກຄວາມຄິດເຫັນທີ່ດີສະເຫມີໄປ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ນີ້ບໍລິສັດໄດ້ຮ່ວມໃນການຂາຍຂອງກິລາສິນຄ້າ. ແລ້ວມີຊື່ທ່ານສາມາດຄາດກະມັນ.

ໃນ "Sportmaster" ໃຜສາມາດເອົາເຖິງເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມກິລາ, ເກີບ, ອຸປະກອນເສີມ, ອຸປະກອນອອກກໍາລັງກາຍ, ແລະຫຼາກຫຼາຍຫົວຂໍ້ສໍາລັບກິດຈະກໍາກາງແຈ້ງຕາມລົດຊາດຂອງທ່ານ. ແລະມີທັງຫມົດທາງເລືອກນີ້ແມ່ນໃຫ້ທີ່ນີ້ເປັນທີ່ດີ. "Sportmaster" ການທົບທວນຄືນພະນັກງານ (Voronezh ຫລືເມືອງອື່ນໆ - ມັນບໍ່ສໍາຄັນບ່ອນທີ່ພະນັກງານ) ເຮັດໃຫ້ການຄັດເລືອກຂອງແຜນ spectrum ຂອງຫຼາຍກ່ວາສິ່ງມະຫັດໄດ້. ມີພະນັກງານແລະລູກຄ້າຕົກລົງເຫັນດີ. ທີ່ນີ້ທ່ານກໍ່ສາມາດຊອກຫາທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງສໍາລັບການພັກຜ່ອນຫຍ່ອນໃຈການເຄື່ອນໄຫວແລະວິຖີຊີວິດສຸຂະພາບ. ແນ່ນອນວ່າ, ລາຄາແມ່ນຍັງໃຫ້ກໍາລັງໃຈ.

ວຽກເຮັດງານທໍາ

ແຕ່ນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ຂ້າງຫນຶ່ງຂອງ "ຫຼຽນ". ໄດ້ດີ, ຄືຮ້ານໃນການຊື້ມີທ່າແຮງ. ແລະສິ່ງທີ່ຢູ່ໃນນີ້ນັບຖືເດືອນພຶດສະພາເຮັດໃຫ້ພະນັກງານ? ໃນຖານະເປັນບໍລິສັດໄຄພາຍໃນເຄືອຂ່າຍແນວໃດ? ມັນບໍ່ຢູ່ໃນຫຼາຍມັກຈະສະເຫນີໃນຫນັງສືພິມຕ່າງໆເຮັດວຽກໃນ "Sportmaster". ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານກ່ຽວກັບມັນ, ກົງໄປກົງມາ, ປະສົມ. ແລະສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພວກເຂົາແມ່ນພົບເຫັນໃນທາງບວກກ່ຽວກັບການ vacancies ທີ່ສະເຫນີ.

ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ທ່ານໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍແລະພຽງແຕ່ສາມາດແກ້ໄຂໃນເປັນຜູ້ຈັດການ, ທີ່ປຶກສາຫຼື cashier. ນີ້ແມ່ນວຽກເຮັດງານທໍາທົ່ວໄປທີ່ສຸດທີ່ມີຢູ່ໃນຕົວເມືອງໃນ "Sportmaster". ວຽກງານນີ້ແມ່ນງ່າຍດາຍ - ການບໍລິການລູກຄ້າແລະໃຫ້ຄໍາປຶກສາ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄະນະກໍາມະການຂາຍໄດ້.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ໃນຊຸມປີບໍ່ດົນມານີ້ພະນັກງານຫຼາຍກວ່າແລະຫຼາຍມີຄວາມຕ້ຕ໊ອກຊົ່ວຄາວ "Sportmaster". ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານກ່ຽວກັບກິດຈະກໍານີ້ແມ່ນບໍ່ແຈ່ມໃສເປັນຫນຶ່ງອາດຈະຄິດວ່າ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ມີຈະຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກໃນຜົນບັງຄັບໃຊ້ຢ່າງເຕັມທີ່. ບາງຄັ້ງເຖິງແມ່ນວ່າຈາກທ່ານຈະຕ້ອງການຫຼາຍກ່ວາທ່ານສາມາດໃຫ້. ເພາະສະນັ້ນ, ມູນຄ່າພະນັກງານໃນບັນດາບໍລິສັດໄດ້ຖືກສັງເກດເຫັນວິສະວະກອນ.

ຊະນິດຂອງສິນຄ້າແລະການສົ່ງເສີມການຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກໃນ "Sportmaster". ຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານ (Ekaterinburg, Kaliningrad ແລະເປໂຕ - ບໍ່ມີບັນຫາເລື່ອງສິ່ງທີ່ປະເພດຂອງນະຄອນໃນຄໍາຖາມ) ໃນຄວາມຮູ້ສຶກນີ້ຫຼາຍກ່ວາທາງບວກ. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ເປັນລະບຽບນັ້ນ, ວຽກງານເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຊົ່ວຄາວ. ແລະວັນພັກເຊົາຍາວທັງຫມົດໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນ.

ການສໍາພາດ

ໂຄງການໄລຍະທໍາອິດ, ເຊິ່ງເປັນໄປໃນຖະຫນົນຫົນທາງການຈ້າງງານ - ການສໍາພາດວຽກເຮັດງານທໍາ. ກ່ຽວກັບຂະບວນການນີ້ມີຄວາມເປັນຫ່ວງ, ພະນັກງານສາມາດບາງທີອາດມີຈໍານວນຫຼາຍ, ບ່ອນໃດກໍຕາມພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຫັນ. ພຽງແຕ່ເຮັດວຽກໃນ "Sportmaster" ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານໃນເງື່ອນໄຂຂອງການຈ້າງງານແລະເລີ່ມຕົ້ນ ສໍາພາດ ໄດ້ຮັບທີ່ດີທີ່ສຸດ.

ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່າໃນຈໍານວນຫຼາຍພາກສ່ວນຂອງທ່ານພຽງພໍທີ່ຈະມາກັບເຄືອຂ່າຍສາຂາ, ຫມາຍຄວາມວ່າແມ່ນຜູ້ຈັດການອາວຸໂສ, ສົນທະນາກັບພຣະອົງ, ເພື່ອຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ profile ຂອງຜູ້ສະຫມັກແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນ off ຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ. ມັນອາດຈະບໍ່ມີ. ພາລະບົດບາດຂະຫນາດໃຫຍ່ໃນການຈ້າງງານຂອງຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຫຼິ້ນ. ທີ່ມີບັນຫາທັງຫມົດແມ່ນແກ້ໄຂ. ມັນພຽງແຕ່ຍັງຕ້ອງລໍຖ້າຈົນກ່ວາທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຕິດຕໍ່ແລະແຈ້ງໃຫ້ຊາບການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະເປັນການບໍ່ວ່າຈະເປັນທ່ານມາສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ເລືອກຫຼືບໍ່. ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານ "Sportmaster" ໃນເງື່ອນໄຂຂອງການທົດແທນທີ່, ໃຫມ່ໂດຍສະເພາະ, ກະລຸນາ.

ພຽງແຕ່ເປັນບາງໂອກາດທີ່ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການເຊື້ອເຊີນໃຫ້ສໍານັກງານໃຫຍ່ຂອງບໍລິສັດຢູ່ໃນນະຄອນຂອງທ່ານ. ແຕ່ສໍາພາດໄດ້ບໍ່ແຕກຕ່າງຈາກການສົນທະນາທີ່ມີຜູ້ຈັດການອາວຸໂສໄດ້. No stress, ບັນຍາກາດເປັນມິດແລະ companion ສຸກ - ວ່າແມ່ນສິ່ງທີ່ awaits ທ່ານ. ຄວາມຈິງແລ້ວນີ້ບໍ່ສາມາດແຕ່ປິຕິຍິນດີ. ແລະເກືອບທັງຫມົດຈະທ່ານມີໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທີ່ຈະມາເຖິງກ່ຽວກັບການໄປ. ເຄືອຂ່າຍວິດີໂອຂາຍຍ່ອຍໃຫມ່ທີ່ຈໍາເປັນຢູ່ສະເຫມີ.

ຕາຕະລາງ

"Sportmaster" ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານກ່ຽວກັບການກໍານົດເວລາການເຮັດວຽກໄດ້, ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ໄດ້ຮັບບໍ່ນັ້ນໃນທາງບວກທີ່ພວກເຮົາຢາກ. ບັນຫາແມ່ນວ່າມີພຽງແຕ່ພະນັກງານໃຫມ່ໄດ້ຫມັ້ນໃຈໄດ້ວ່າຄຸນນະສົມບັດນີ້ແມ່ນຫຼາຍກ່ວາສະດວກ. ໃນອະນາຄົດ, ການທັດສະນະການປ່ຽນແປງໄປຍັງຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດທາງ.

ເປັນຫຍັງສະນັ້ນ? ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ທ່ານຈະເຈລະຈາກ່ຽວກັບກໍານົດເວລາທົດແທນມີຜົນຜະລິດຄົງທີ່. ເປັນໄປໄດ້ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບກ່ຽວກັບຫຼັກການຂອງ 2/2 ຫຼື 5/2 ໄດ້. ສໍາລັບເອກະສານທັງຫມົດຈະເຮັດໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກຢູ່ໃນໂຄງການຕົກລົງເຫັນດີ. ແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ມັນຈະເປັນການທັງຫມົດ bit ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ບໍລິການຜ່ານ "Sportmaster" ການທົບທວນຄືນພະນັກງານ horrible ໃນຂໍ້ກໍານົດຂອງການເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງຮັບສໍາລັບທີ່ສັນຍາກໍານົດມັກຈະບໍ່ໄດ້ຕິດຕາມ. ແມ່ນແລ້ວ, ມັນເກີດຂຶ້ນໃນຫຼາຍອົງການຈັດຕັ້ງ. ພຽງແຕ່ໃນ "Sportmaster" ທ່ານມັກຈະເກີນໄປຈະໄດ້ຮັບການຮ້ອງຂໍໃຫ້ໃສ່ການທົດແທນ. ແນ່ນອນ, ໂດຍບໍ່ມີຄ່າຕອບແທນເພີ່ມເຕີມ. Plus ຜົນຜະລິດຄົງທີ່ໃນໄລຍະທີ່ໃຊ້ເວລາ, ກາຍເປັນທີ່ເລື່ອນໄດ້, ຖ້າຫາກວ່າບໍ່ໄດ້ຫາຍໄປ. ແລະມີການເຮັດວຽກ 10-12 ຊົ່ວໂມງ - ຈາກການເປີດກັບປິດຮ້ານໃນເມືອງຂອງທ່ານ. ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນແມ່ນພໍໃຈກັບທັດສະນະຂອງພະນັກງານ.

ເງື່ອນໄຂ

ແຕ່ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ດີບໍລິສັດຍັງສາມາດໃຊ້ໄດ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ນີ້ ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ, ບ່ອນທີ່ພະນັກງານກໍາລັງເຮັດວຽກ. ແນ່ນອນ, ພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບການຈັດການການຂາຍ. ໃນສາງເຮັດວຽກເງື່ອນໄຂທີ່ບໍ່ດີຫຼາຍ - ຂະຫນາດນ້ອຍ, ການດັດແກ້ຫຼ້າ stuffy ທີ່ອາກາດຖ່າຍເທບໍ່ດີພໍ, ບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດຈະເຫມາະສົມກັບ. ແຕ່ດັ່ງກ່າວມີສະຖານະການບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍ.

ແຕ່ການຄຸ້ມຄອງຢູ່ໃນສະດວກສະບາຍທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່. ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານຢູ່ໃນ "Sportmaster" ບໍລິສັດໃນຄວາມຮູ້ສຶກນີ້ແມ່ນດີ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ຮ້ານຄ້າທັງຫມົດແມ່ນ spacious, ອົບອຸ່ນແລະເຄື່ອງພ້ອມດ້ວຍການຄວບຄຸມດິນຟ້າອາກາດ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າເຖິງແມ່ນວ່າໃນຄວາມຮ້ອນຫຼືເຢັນບໍ່ມີໃຜຈະ freeze ແລະຈະບໍ່ທໍລະມານຈາກການຂາດອາກາດ.

ມີຫ້ອງການ, ບ່ອນທີ່ທ່ານສາມາດກິນອາຫານແມ່ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ການພັກຜ່ອນສໍາລັບອາຫານທ່ຽງຢູ່ "Sportmaster" ຂາດຫາຍໄປ. ແລະຜູ້ຈັດການຈໍາເປັນຕ້ອງຮັບປະທານໃນເວລາທີ່ຜູ້ຊື້ຫຼືບໍ່, ຫຼືພຽງເລັກນ້ອຍຫຼາຍ. ຫ້ອງນ້ໍາທີ່ມີຢູ່ໃນຮ້ານຄ້າຫຼາຍທີ່ສຸດ. ດັ່ງນັ້ນບໍ່ຫຼາຍປານໃດປະຊາຊົນຈໍາເປັນຕ້ອງຢືນຢູ່ໃນເສັ້ນຢູ່ເປັນຫ້ອງນ້ໍາທົ່ວໄປໃນສູນການຄ້າ.

ຮັບປະກັນທາງສັງຄົມ

ການປົກປ້ອງສັງຄົມຂອງພະນັກງານ - ເປັນຈຸດສໍາຄັນສໍາລັບການຈ້າງງານ. ຖ້າຫາກວ່າສະພາບທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ບັນລຸໄດ້, ມີຈໍານວນຫນ້ອຍທີ່ຈະຕົກລົງເຫັນດີທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດໂດຍສະເພາະ. ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານ "Sportmaster" ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຮັບປະກັນສັງຄົມໃນທາງບວກຫຼາຍ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ບໍລິສັດ, ໃນເຖິງວ່າຈະມີບາງລັກສະນະທາງລົບ, ພະຍາຍາມປະຕິບັດຕາມລະບຽບກົດຫມາຍໃຫ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້. ແລະແນ່ນອນ, ການທັງຫມົດຂອງພະນັກງານໃຫ້ສັງຄົມຮັບປະກັນ.

ພວກເຂົາເຈົ້າມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະປະຕິບັດບໍ່ສະບາຍແລະ vacation. ປົກກະຕິແລ້ວຊັກພັກຜ່ອນທີ່ດີສົມຄວນຈາກບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດ. ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນ "Sportmaster". ກົດລະບຽບການຕົ້ນຕໍຂອງ - ຢ່າງຫນ້ອຍປີເພື່ອເຮັດວຽກກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້. ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນບັນຫາທີ່ບໍ່ມີຈະ. ການຍົກເວັ້ນພຽງແຕ່ແມ່ນພັກໃນກອງປະຊຸມສໍາລັບນັກສຶກສາ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະພັກຜ່ອນ, ເປັນກອບໃຫມ່, ທ່ານສາມາດປ່ອຍໃຫ້ບໍລິສັດນີ້ - ໃຊ້ຄວາມພະຍາຍາມຫຼາຍເກີນໄປທີ່ຈະບັນລຸຜົນໄດ້.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນທີ່ນີ້ເຊັ່ນດຽວກັນ, ມີອຸປະສັກ. ແມ່ຍິງຖືພາໃນ "Sportmaster" ພາຍໃຕ້ການ guise ຂອງພະນັກງານ, ບໍ່ແມ່ນການມີຫຼາຍແທ້ຂອງ. ແລະເຖິງວ່າຈະມີລະບຽບກົດຫມາຍ, ແມ່ຍິງໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ຫຼາຍມັກຈະ fired. ເຫດຜົນແມ່ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນບໍ່. ແລະ ladies ໄວຫນຸ່ມໄດ້, ແຕ່ງງານບໍ່ດົນມານີ້, ແລະແຜນການທີ່ຈະມີເດັກນ້ອຍໃນຫຼາຍປີຂ້າງຫນ້າ, ບໍ່ຄ່ອຍເຊື່ອງ່າຍໆ.

ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ

ການບໍລິຫານບໍລິສັດແລະຄວາມສໍາພັນຂອງຕົນກັບພະນັກງານອອກຈາກເຄື່ອງຫມາຍຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບຄວາມຄິດເຫັນຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, "Sportmaster" ກໍລະນີໃນຄວາມຮູ້ສຶກນີ້ແມ່ນບໍ່ມີດີກ່ວາທຸກບ່ອນອື່ນ. ພະນັກງານຍັງບໍ່ໄດ້ຫຼາຍພໍໃຈກັບລາວເປັນຜູ້ນໍາ. ແລະສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ດີ.

ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສໍາລອງ. ໃນຮ້ານບາງຢ່າງມັນພົບຄູ່ມືທີ່ບໍ່ໄດ້ຄິດວ່າຂອງປະຊາຊົນທີ່ເຮັດໃຫ້ມີຕ່ໍາກວ່າພວກເຂົາໃນຖານະເປັນ. ແລະແນ່ນອນ, ພະນັກງານດັ່ງກ່າວແມ່ນບໍ່ຍຸດຕິທໍາກັບ subordinates. ໂອນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ວຽກງານໂຫລດບັງຄັບໃຫ້ກັບໄປເຮັດວຽກໃນທ້າຍອາທິດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບອອກຈາກບ່ອນເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີການຄິດຄ່າບໍລິເວລາ.

ນອກຈາກທັງຫມົດຂ້າງເທິງນີ້, ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າບໍ່ມີໃຜຈະຮັກສາທ່ານໃນກໍລະນີຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງກ່ຽວກັບເຄືອຂ່າຍດັ່ງກ່າວ. ຫລືຖືກຂັບອອກຫຼືຖືກບັງຄັບໃຫ້ລາອອກ, ຫຼືອັດຕາສ່ວນຈະມີການປ່ຽນແປງແລະຈະກາຍເປັນ ugly. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອບົ່ງບອກໃຫ້ທ່ານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບເປັນປົກກະຕິປະຕິບັດຕໍ່ຢ່າງບໍ່ເປັນທໍາ, ຫຼັງຈາກນັ້ນມີຜູ້ນໍາຂອງ "Sportmaster" ທ່ານຈະບໍ່ມີບັນຫາ. ໃນກໍລະນີອື່ນໆ, ຂໍ້ຂັດແຍ່ງແມ່ນ inevitable.

comrades

ແຕ່ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບພະນັກງານປະຊຸມສະໄຫມ, ຫຼັງຈາກນັ້ນລະຫວ່າງເຂົາເຈົ້າແມ່ນຫຼາຍມັກຈະເປັນບັນຍາກາດເປັນມິດ, ຊຶ່ງຈະຊ່ວຍໃຫ້ການຕ້ານການນາຍຈ້າງບໍ່ຍຸດຕິທໍາ. ພວກເຮົາສາມາດເວົ້າວ່າ "Sportmaster" - ເປັນສະຖານທີ່ສົມບູນແບບສໍາລັບການເຮັດໃຫ້ຄົນຮູ້ຈັກໃຫມ່. ການແຂ່ງຂັນຕົວຂອງມັນເອງແມ່ນບໍ່ແນ່ນອນຄືກັນກັບຄວາມສົດໃສດ້ານການເຮັດວຽກ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າບໍ່ມີໃຜຈະ "gnaw ຜ່ານຄໍ" ສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງຕົນໃນ "Sportmaster".

ແມ່ນແລ້ວ, ມີຄວາມຂັດແຍ້ງໃນບັນດາພະນັກງານ. ແຕ່ການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຫ່າງໄກສອກຫລີກກໍລະນີອັດອັ້ນຢ່າງໄວວາ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບອົງການຈັດຕັ້ງຍອມຮັບທີ່, ຕອບສະຫນອງແລະປະຊາຊົນ. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ເພື່ອຄວາມສະດວກຄວາມກົດດັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການດຶງດູດລູກຄ້າໃຫມ່ກັບເຄືອຂ່າຍການຄ້າ.

ລາຍ

ບໍ່ດີແທ້ແມ່ນສະຖານະການທີ່ມີເງິນເດືອນ. ທີ່ນີ້ພະນັກງານຄໍາເຫັນ "Sportmaster" ພຽງແຕ່ຢ້ານ. ພະນັກງານໃຫມ່ໂດຍສະເພາະ, ນັກສຶກສາຜູ້ທີ່ຍັງບໍ່ຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ຢູ່ຂ້າງຫນ້າ.

ໃນຕອນຕົ້ນຂອງ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນການສໍາພາດ, ທ່ານຈະສັນຍາເງິນເດືອນດີ - ຈາກ 25 ຫາ 50 000 rubles. ຕົວເລກດັ່ງກ່າວເປັນຈໍານວນຫລາຍຂອງຫົວຄະແນນໄດ້. ແລະ, ແນ່ນອນ, ໃຫ້ເຖິງວຽກເຮັດງານທໍາບໍ່ມີຕໍ່ໄປອີກແລ້ວຕ້ອງການ. ແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງພະນັກງານ "Sportmaster" ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຂອງ 7-15 ພັນ rubles ໄດ້. ອີງຕາມພາກພື້ນທີ່ຢູ່ອາໃສ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນກູ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບ 15 000, ແລະໃນ Yekaterinburg - 9 000 ຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍບວກພາສີ 13%. ແລະຜົນຜະລິດແມ່ນມີຈໍານວນຫນ້ອຍທີ່ຈະດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດ.

ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສັນຍາ bonuses, ເງິນອຸດຫນູນ, bonuses. ແລະແທນທີ່ຈະຂະຫນາດໃຫຍ່. ແມ່ນແລ້ວ, ເປັນພະນັກງານທີ່ດີໃນ "Sportmaster" ແມ່ນສາມາດທີ່ຈະເພີ່ມລາຍໄດ້ຂອງຕົນໂດຍປະມານ 2-3 ເທື່ອໃນວິທີການນີ້. ແຕ່ "ແປອອກ" ຈະມີທັງຫມົດ 200%, ປະສິດທິພາບເປັນຕາເຊື່ອວຽກ. ດໍາລົງຊີວິດໂດຍບໍ່ມີການມັນສໍາລັບເງິນເດືອນທີ່ຈ່າຍໃນເຄືອຂ່າຍການຄ້າເປັນໄປບໍ່ໄດ້. ຢ່າລືມວ່າບໍລິສັດມັກຈະຊັກຊ້າການຊໍາລະເງິນ.

ທີ່ນິຍົມ

ພຽງແຕ່ເນື່ອງຈາກວ່າມູນຄ່ານິຍົມບໍ່ມີໃຜຈະໃຫ້ທ່ານ. ເຄືອຂ່າຍ "Sportmaster" ມີການຂອງຕົນເອງໂດຍທີ່ການຄິດໄລ່ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໄດ້ປະຕິບັດ. ແລະເງື່ອນໄຂຂອງບໍ່ມະນຸດທີ່ຂ້ອນຂ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການເຈລະຈາໃນເບື້ອງຕົ້ນ - ທ່ານຈະໄດ້ຮັບອັດຕາສ່ວນຂອງຍອດຂາຍທີ່ເຮັດໃນການປ່ຽນແປງຂອງນາງ, ເປັນງວດໄດ້. ໃນການປະຕິບັດ - ພຽງແຕ່ເຮັດທຸລະກໍາທີ່ໄດ້ຮັບການເຂົ້າເຂົ້າໄປໃນບັນຊີລາຍຊື່ພິເສດຂອງຜະລິດຕະພັນ "ພິເສດ". ມັນຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນທຸກອາທິດ. ຂາຍ "ພິເສດ" ສະກີ? ພວກເຮົາໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈ. ແທນທີ່ຈະ skis sled ປົກກະຕິຂາຍ? ບໍ່ໄດ້ຄາດຫວັງຂອງການເພີ່ມຂຶ້ນ.

ເປັນເຕັກນິກທີ່ຄ້າຍຄືກັນກໍາລັງທໍາລາຍລະບົບຕ່ອງໂສ້ຂາຍຍ່ອຍ. ໃນບັນດາພະນັກງານ, ເພີ່ມເຕີມແລະເພີ່ມເຕີມຈະເລີນເຕີບໂຕບໍ່ພໍໃຈ. ມັນຫມາຍເຖິງການຫມຸນວຽນພະນັກງານແລະຊື່ສຽງບໍ່ດີຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ດັ່ງນັ້ນຄິດວ່າປະມານບໍ່ວ່າຈະເປັນການແກ້ໄຂໃນ "Sportmaster" ແທ້?

ຄວາມບໍ່ຊື່ສັດເປີດ

ໃນຖານະເປັນ strange ເປັນມັນອາດສຽງ, ແຕ່ເຄືອຂ່າຍການຂາຍໃນປະຈຸບັນຂອງພວກເຮົາໄດ້ຖືກພົບເຫັນຫລາຍຂຶ້ນໃນ "ບັນຊີລາຍຊື່ສີດໍາ" ຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຢູ່ໃນຕົວເມືອງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ມັນເປັນກອງໂອກາດ. ແລະຢູ່ໃນເວັບໄຊທີ່ເຜີຍແພ່ລາຍການເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍແລະພຽງແຕ່ສາມາດອ່ານບໍລິສັດທີ່ຈະເຂົ້າໄປສໍາລັບເຫດຜົນໃດຫນຶ່ງ.

ບໍ່ວ່າວິທີການຮ້ານທີ່ດີໃຫ້ແກ່ຜູ້ຊື້ "Sportmaster" ແມ່ນ, ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມັນບໍ່ແມ່ນສະຖານທີ່ທີ່ດີທີ່ສຸດສ້າງອາຊີບ. No ຄວາມສົດໃສດ້ານ, ທັດສະນະຄະ careless, injustice - ວ່າແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຊອກຫາ, ນັ່ງຢູ່ທີ່ນີ້. Take ເວລາທີ່ຈະຖາມວ່າ "Sportmaster" ຢູ່ໃນ "black list" ຂອງທ່ານກະລຸນາ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ Chaos ຂອງເຮົາກ່ຽວກັບການບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນທຸກພູມິພາກຂອງລັດເຊຍ.