Novosibirsk ບັນຊີດໍາຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ. ຄວາມຄິດເຫັນຂອງບໍລິສັດ, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ

ເບຍ - ຫນຶ່ງໃນສູນກາງອຸດສາຫະກໍາທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ. ມັນສາມາດຜະລິດແລະຈໍາຫນ່າຍເປັນຈໍານວນເງິນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງແຮ່ທາດ. ທີ່ມີຊື່ສຽງສໍາລັບການໂຮງສີແລະໂຮງງານຜະລິດຂອງຕົນ. ແນ່ນອນວ່າປະຊາຊົນຢູ່ເບື້ອງຫຼັງຄວາມສໍາເລັດທັງຫມົດຂອງເມືອງ. ມັນເປັນການເຮັດວຽກຫນັກຂອງເຂົາເຈົ້າແລະກະຕືລືລົ້ນມີທີ່ສິ້ນສຸດໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ນະຄອນໃນການແຕກແຍກອອກໃນຖານະທີ່ເປັນຜູ້ນໍາແລະພິຈາລະນາທີ່ຫມັ້ນຂອງອຸດສາຫະກໍາຂອງປະເທດຂອງພວກເຮົາໄດ້. ມັນຈະເບິ່ງຄືວ່າ, ບໍລິສັດເບຍ, ການດົນໃຈໂດຍຄວາມສໍາເລັດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຈິດວິນຍານບໍ່ໄດ້ຈ້າງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແຕ່ບໍ່ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນ rosy ນັ້ນ. ນີ້ແມ່ນ evidenced by ບັນຊີລາຍຊື່ສີດໍາປະທັບໃຈຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ Novosibirsk.

ຄຸນນະສົມບັດການຂຸດຄົ້ນບໍລິສັດ

ປະຊາຊົນຫຼາຍທີ່ສຸດຄິດວ່າໃນເວລາທີ່ທັນສະໄຫມເງື່ອນໄຂທັງຫມົດສໍາລັບການປະຕິບັດງານຄວາມຫມັ້ນຄົງ: ຊຸດສັງຄົມ, ໄດ້ເຮັດວຽກ 8 ຊົ່ວໂມງ, ຄວາມນັບຖືຕໍ່ພະນັກງານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພວກເຂົາເຈົ້າໃນໄວໆນີ້ປະເຊີນຫນ້າກັບຜູ້ໃຊ້ແຮງງານທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ, ລວມທັງ Novosibirsk. blacklist ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຫຼາຍຢ່າງຊັດເຈນເປັນພະຍານເຖິງນີ້. ແລະບາບຂອງບໍ່ພຽງແຕ່ບໍລິສັດເອກະຊົນແຕ່ຍັງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຖະບານໄດ້. ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະກາຍເປັນຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍຂອງພົນລະເມືອງຂອງປະເທດຂອງພວກເຮົາໃນທຸກໆ. Dreaming ຂອງຄ່າແຮງງານຫມັ້ນຄົງ, ເຊິ່ງຈະສະຫນອງໃຫ້ເຂົາແລະຄອບຄົວຂອງລາວເປັນຊີວິດທີ່ມີກຽດ, ຜູ້ຊາຍເປັນ, ເປັນປົກກະຕິ, ເຂົາມາເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາແລະໄດ້ຮັບມັນ. ໃນຄັ້ງທໍາອິດ, ເຂົາຢູ່ໃນສະຫວັນຄັ້ງທີ VII, ເນື່ອງຈາກວ່າວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນບໍ່ພຽງພໍ. ແຕ່ທັນທີທີ່ພະນັກງານນີ້ເຂົ້າໃຈວ່າໄດ້ຫຼຸດລົງເຂົ້າໄປໃນຈັ່ນຈັບໄດ້. ຊີວິດເປັນມືອາຊີບຂອງເຂົາ vitiate ເຫດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ບໍ່ເອົາໃຈໃສ່ສໍາເລັດສໍາລັບການສິດທິຂອງພະນັກງານ. ນາດການປົກຄອງ, ແນວໂນ້ມ ພູຜາປ່າດົງຂອງຄໍາ ແລະຜົນປະໂຫຍດໃນການຈ້າງງານ, ຢ່າງກະທັນຫັນລືມຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງພຣະອົງ. ພະນັກງານຊຸດເພື່ອສັງຄົມບໍ່ໄດ້ໃຫ້, ແລະເຂົາຢູ່ສະເຫມີຄວາມຮູ້ສຶກຂອງ fragility ທັງຫມົດຂອງຕໍາແຫນ່ງຂອງຕົນ. ຖ້າຈະເປັນບໍລິສັດຫນຶ່ງຂອງສໍາລອງຕົກເຈັບປ່ວຍ, ຖືພາຫຼືຕ້ອງການທີ່ຈະຮັບຮູ້ສິດທິໃນການພັກດີສົມຄວນ - ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ພຽງແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການວາງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າກັບການສະຫນອງທຶນດັ່ງນັ້ນອື່ນໆທຸກຍາກຖືກຄຸກຄາມດ້ວຍການຍົກຟ້ອງ.
• ການປະມວນຜົນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ເມື່ອໃດທີ່ "paws" ນາຍຈ້າງດັ່ງກ່າວຄວນລືມກ່ຽວກັບມື້ເຮັດວຽກເປັນການແກ້ໄຂ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ເຊັ່ນ: ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບການບັງຄັບໃຫ້ປະຕິບັດແຜນການ, ພັກສໍາລັບສອງສາມຊົ່ວໂມງຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຫນ້າທີ່ຂອງ subordinate ໄດ້ຈະໄດ້ຮັບການເພີ່ມຂຶ້ນແລະອີກເຄິ່ງຫນຶ່ງເວລາ, ກັບ "squeeze" ອອກຈາກມັນສໍາລັບການປະສິດທິພາບສູງສຸດ.
• ຄັນບໍ່ມີເຫດຜົນ. ອັບເດດການເຮັດວຽກ subordinate - ອັດຕາການ, ໂດຍບໍ່ມີການມັນທຸລະກິດຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ພົບຄວາມລົ້ມເຫຼວ. ແຕ່ໃນບັນຊີລາຍຊື່ Novosibirsk ສີດໍາຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຢູ່ໃນຕົວເມືອງອື່ນໆແລະບັນດາປະເທດ, ນໍາສະເຫນີໂດຍບໍລິສັດທີ່ກໍາລັງດີ້ນລົນທີ່ຈະຫຼຸດລົງໃນ esteem ຕົນເອງຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ, ມູນຄ່າຂອງການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າແລະການຮັກສາດີງຽບ. ນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ບໍລິສັດບໍ່ພຽງແຕ່ກັບ "clamp" ເງິນເດືອນ, ແຕ່ຍັງບັງຄັບພະນັກງານເພື່ອເພີ່ມທະວີຜົນຜະລິດໂດຍຄວາມຮູ້ສຶກຜິດ.
• ສະຖານະການ unhealthy. Norm ມີຄວາມສໍາພັນທີ່ເປັນມິດແລະສຸຂະພາບລະຫວ່າງເພື່ອນຮ່ວມງານ, ແຕ່ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານທີ່ບໍ່ຊື່ສັດບໍ່ແມ່ນກໍາໄລ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ທີມງານສາມາດເຕົ້າໂຮມຕໍ່ຕ້ານພຣະອົງແລະເພື່ອປ້ອງກັນສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າ, ບໍລິສັດດັ່ງນັ້ນ, ການຂຸດຄົ້ນສົ່ງເສີມການແຂ່ງຂັນຢ່າງຮຸນແຮງໃນບັນດາ subordinates ລາວ.

ຜູ້ນໍາຂອງການທົບທວນຄືນໃນທາງລົບ: ເຂົາເຈົ້າແມ່ນໃຜ?

ແມ່ນໃຜເທິງຂອງບັນຊີລາຍຊື່ສີດໍາຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານໃນ Novosibirsk ແນວໃດ? ການກໍານົດດັ່ງກ່າວນີ້, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຈໍາແນກປະເພດອົງການຈັດຕັ້ງເຫຼົ່ານີ້. ພວກເຂົາເຈົ້າປະກອບມີ:

• ຮ້ານເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ;
• ຊູເປີມາເກັດ;
• ອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆ;
• ບໍລິສັດອຸດສາຫະກໍາ;
• ສູນບໍລິການ;
• ການຕະຫຼາດເຄືອຂ່າຍ.

Boutiques - slaveholders ແລະຊຸບເປີມາເກັດ

ໃນບັນດາຮ້ານເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມອັນທີ່ເອີ້ນວ່າ "ພໍ່ຄ້າສໍາລອງ" ແມ່ນມີຫຼວງຫຼາຍ. ປົກກະຕິແລ້ວ, ພວກເຂົາສົມທົບທັງຫມົດລັກສະນະທາງລົບຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານທີ່ບໍ່ຊື່ສັດ. ນໍາບັນດາພວກເຂົາແມ່ນ:

• "Pelican";
• Snowimage.

ສາຂາບໍລິການຜ່ານແມ່ຍິງແລະເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມເດັກນ້ອຍ, "Pelican" ຢູ່ໃນເມືອງລັດເຊຍຈໍານວນຫຼາຍ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບູຕິກແຫ່ງນີ້ໃນ Novosibirsk scored ທັດສະນະຄະ boorish ລາວກັບພະນັກງານ. ໃນຄວາມຄິດເຫັນຈໍານວນຫຼາຍໃນອະດີດຜູ້ຂາຍຈົ່ມວ່າອໍານາດການປົກບໍ່ພຽງແຕ່ເພີ່ມໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສຽງ, ແຕ່ຍັງຄວາມຈົບງາມຂອງ offended ໂດຍ insults ພາສາ obscene. ໄດ້ມີການຍົກໃຫ້ເຫັນ understatement ເຈດຕະນາຂອງການຂາຍໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຜົນປະໂຫຍດພະນັກງານແລະບໍ່ເອົາໃຈໃສ່ສໍາລັບການສິດທິທາງສັງຄົມຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ໃນ Novosibirsk, ບັນຊີລາຍຊື່ສີດໍາຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ "Snouimidzh" - ເກັບຮັກສາລົງ jackets ຍັງສາມາດ manifested ຕົວຂອງມັນເອງຂ້ອນຂ້າງຊັດເຈນ. ພະນັກງານໄດ້ຈົ່ມກ່ຽວກັບການຂະຫຍາຍຕົວເປັນມືອາຊີບຂາດ, ຫຼຸດລົງຈໍານວນຂອງຜົນຜະລິດ, ເພີ່ມທະວີໃນມື້ເຮັດວຽກ, ຄ່າປັບໃຫມຈໍານວນຫລາຍສໍາລັບ infractions ເປັນການຄ້າຫນ້ອຍ.

ໃນຊູເປີມາເກັດ, ມັນທັງຫມົດແມ່ນຂຶ້ນກັບສາຂາສະເພາະ. ແຕ່ຂ້ອນຂ້າງຫຼາຍຂອງຂໍ້ສະເຫນີແນະລົບຈາກພະນັກງານກ່ຽວກັບທັດສະນະຄະຫຍິ່ງຂອງການບໍລິຫານອາວຸໂສ, ປະມວນຜົນແລະຄວາມຊັກຊ້າຂອງຄ່າຈ້າງໃນ "Pyaterochka" ແລະ "ສະກົດຈິດ" ໄດ້.

ອົງການການຊອກຫາ "ຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍ"

ທ່ານບໍ່ຄວນປິຕິຍິນດີກ່ອນກໍານົດຖ້າຫາກວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກໃນອົງການ, ເປັນຈໍານວນຫຼາຍການໂຄສະນາ, ການພິມແລະການເດີນທາງອົງການຈັດຕັ້ງແມ່ນ "phony." ພວກເຂົາເຈົ້າຢ່າງວ່ອງໄວເປີດ, ເກັບກໍາລາຍໄດ້ແລະໄດ້ປິດ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍດັ່ງກ່າວຍາກທີ່ຈະຜ່ອນຄາຍໃນບັນດາຄູ່ແຂ່ງ venerable ຫຼາຍ.

ປົກກະຕິແລ້ວບໍ່ມີກໍລະນີອື່ນ, ທົ່ວໄປໃນ Novosibirsk. ບັນຊີລາຍຊື່ສີດໍາຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານແມ່ນ saturated ກັບຕົວຢ່າງດັ່ງກ່າວ. ອົງການດັ່ງກ່າວຈ້າງພະນັກງານ, ພວກເຂົາເຈົ້າສົບຜົນສໍາເລັດປະຕິບັດຄໍາສັ່ງສໍາລັບການໃຫ້ເຂົາ, ຫຼັງຈາກທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຍິງແລະແທນທີ່ດ້ວຍພະນັກງານໃຫມ່. ໃນເວລາດຽວກັນບໍລິສັດກໍາລັງເຮັດທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ຈະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າສໍາລັບການເຮັດວຽກໄດ້. ພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ຖືກ dismissed ດ້ວຍຕົນເອງ, ແລະບໍ່ໄດ້ລໍຖ້າສໍາລັບຄ່າແຮງງານ.

ໃນສີດໍາອາກເມນີບັນຊີລາຍຊື່ Novosibirsk Employers "ນາຍພົນເຮືອເອກ" ແມ່ນຫນຶ່ງໃນຕໍາແຫນ່ງນໍາພາ. ການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດເປັນປົກກະຕິການປ່ຽນແປງພະນັກງານແລະອາດຈະຊັກຊ້າການຈ່າຍເງິນສໍາລັບເດືອນ.

ລະວັງຂອງບໍລິສັດອຸດສາຫະກໍາທີ່ບໍ່ຊື່ສັດ

ໃນຂະນະທີ່ສະລັບສັບຊ້ອນອຸດສາຫະກໍາຈໍານວນຫຼາຍເປັນທີ່ຮູ້ຈັກສໍາລັບການປະສິດທິພາບຄວາມຫມັ້ນຄົງແລະສະຫນອງຊຸດສັງຄົມຢ່າງເຕັມທີ່, ແຕ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ nasty. ໃນ Novosibirsk, ບັນຊີລາຍຊື່ສີດໍາຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ "Sibtruboprovodstroy" ລະບຸໄວ້ສໍາລັບເວລາດົນນານ. ພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີຕໍ່ໄປອີກແລ້ວຈົ່ມກ່ຽວກັບຜູ້ບັງຄັບບັນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ວ່າມັນບໍ່ໄດ້ມີຜົນກະທົບໃດໆກ່ຽວກັບການໃຫ້ເຂົາ. ຄ່າແຮງງານສືບຕໍ່ກັກຕົວເປັນຫຼາຍໃຫ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ຫົກເດືອນ, ຕໍ່ມື້, ປົກກະຕິແລ້ວຫຼາຍກ່ວາ 10 ຊົ່ວໂມງ, ດີ, ສໍາລັບການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາແລະບໍ່ມີເງິນບໍ່ໄດ້ໄປ. ບໍລິສັດແມ່ນສະໂດຍການຫມຸນວຽນພະນັກງານປະທັບໃຈ.

ສູນບໍລິການແລະການຕະຫຼາດເຄືອຂ່າຍ

ນອກຈາກນີ້ຄວນລະວັງການອັນທີ່ເອີ້ນວ່າສູນບໍລິການ. ແນ່ນອນ, ບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາແມ່ນສະແດງໃຫ້ເຫັນຜູ້ບັງຄັບບັນ greedy ແລະ dishonest. ຫຼາຍບໍລິສັດມີສູນບໍລິການສໍາລັບການຈົດທະບຽນຂອງລູກຄ້າແລະຕອບສະຫນອງກັບຄໍາຖາມຜູ້ໃຊ້. ແຕ່ຄວນຈະລະມັດລະວັງຖ້າຫາກວ່າທີມງານເຮັດວຽກບໍ່ມີການຫມຸນວຽນຄົງທີ່ຂອງບຸກຄະລາກອນ, ທ່ານບໍ່ຮັບປະກັນເປັນເງິນເດືອນຫມັ້ນຄົງ, ສະເຫນີພຽງແຕ່ອັດຕາສ່ວນຂອງລາຍຮັບຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວແລະສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດທາງສັງຄົມ. ມັນເປັນມູນຄ່າບອກວ່າທັງຫມົດກິດຈະກໍາມືອາຊີບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວແມ່ນການບັງຄັບໃຊ້ຄົນແປກຫນ້າໂດຍຜ່ານໂທລະສັບຂອງຜະລິດຕະພັນໃດຫນຶ່ງ.

ອົງການຈັດຕັ້ງສາຂາທີ່ເຄີຍເຮັດການປະຕິບັດເຄືອຂ່າຍການຕະຫຼາດ, ຄ້າຍຄືກັນກັບສູນໂທ, ແຕ່ມີຫຼາຍທ່ານສາມາດສະເຫນີໃຫ້ຊື້ຊຸດໃຫມ່ທີ່ເອີ້ນວ່າ. ໃນເວລາດຽວກັນສັນຍາການເຮັດວຽກ dizzying, ການເດີນທາງໄປເມືອງອື່ນໆແລະບັນດາປະເທດຈາກ Novosibirsk. ບັນຊີລາຍຊື່ສີດໍາຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານແມ່ນຮູ້ຫນັງສືລົ້ນກັບພວກເຂົາ.

ຈະ vigilant!

ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາ, ທ່ານຄວນຈະປະ familiarize ຕົວທ່ານເອງທີ່ມີບັນຊີລາຍຊື່ສີດໍາຂອງ NSAs ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານໃນ Novosibirsk. ຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບພຶດຕິກໍາທີ່ຫນ້າສົງໄສຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່, ຖ້າຫາກວ່າມັນແມ່ນ silent ກ່ຽວກັບລາຍຮັບ, ບໍ່ໃຫ້ mention ຮັບປະກັນທາງສັງຄົມແລະຄໍາຫມັ້ນສັນຍາການຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງວ່ອງໄວການເຮັດວຽກກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານຕ່ໍາ.