ໂດຍສິ່ງທີ່ມາດຕະຖານແມ່ນແຕກຕ່າງກັນເງິນເດືອນ? ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຄ່າຈ້າງໃນລັດເຊຍ

ມະນຸດທຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກຮັບຄ່າຕອບແທນເອີ້ນວ່າຄ່າແຮງງານ. ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຄ່າຈ້າງ - ມັນເປັນແນວຄວາມຄິດທີ່ທຸກຄົນຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຄັ້ງ, ແຕ່ໄດ້ຍິນ. ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ເປັນຈໍານວນຫນ້ອຍຂອງມູນຄ່າຂອງຕົນສົງໄສວ່າ. ດີ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະສົນທະນາກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ດັ່ງກ່າວນີ້, ແລະຍົກໃຫ້ເຫັນຄວາມສົນໃຈໃນຄໍາແນະນໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບມັນ.

ຄໍານິຍາມ

ບຸກຄົນທຸກຄົນຮູ້ວ່າການເງິນເດືອນໄດ້. ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຄ່າຈ້າງ - ແມ່ນແນວຄວາມຄິດທີ່ໄດ້ມາຈາກຄວາມແຕກຕ່າງກັນຄໍານາມ. ໃນລັດເຊຍຈະແປເປັນ "ຄວາມແຕກຕ່າງ." ຄວາມແຕກຕ່າງພາສາອັງກິດ, ໂດຍວິທີການ, ແມ່ນຄືກັນ. ໄລຍະນີ້ສະເຫມີຫມາຍຄວາມວ່າພາກສ່ວນໃດຫນຶ່ງຂອງການຄັດເລືອກຂອງຫນຶ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ບໍ່ວ່າມັນສໍາພັດ. ແຕ່, ແນ່ນອນ, ການຄັດເລືອກແມ່ນສະເຫມີກໍລະນີໃນບໍລິເວນບາງ.

ແລະແຕກຕ່າງຈາກຄ່າຈ້າງເປັນມັນແມ່ນການທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຄາດເດົາແລ້ວ, ຫມາຍຄວາມວ່າຄວາມແຕກຕ່າງກັນທີ່ສໍາຄັນໃນລະດັບລາຍໄດ້ຂອງປະຊາຊົນ.

ປັດໄຈຜົນກະທົບຕໍ່

ແນ່ນອນວ່າ, ການສະຫນອງແລະຄວາມຕ້ອງການມີບົດບາດພາລະບົດບາດເປັນ. ແຕ່ມີຫຼາຍກວ່າທີ່ສໍາຄັນປັດໄຈທີ່ມີຜົນຕໍ່ປະລິມານຂອງເງິນເດືອນໄດ້.

Firstly, ມັນແມ່ນປະລິມານແລະຄຸນນະພາບຂອງແຮງງານ. ອັນທີສອງ, ສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເປັນບຸກຄົນທີ່ມີການເຮັດວຽກ. ອັນທີສາມ, ມັນເປັນຄຸນສົມບັດການອອກແຮງງານ. ກິດຈະກໍາຂອງມະນຸດຫຼາຍ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດໍາລົງຊີວິດໄດ້ (ແລະບໍ່ມີສິ່ງດັ່ງກ່າວ), SMIC (ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນປະກັນສັງຄົມ), ເຊັ່ນດຽວກັນກັບນະໂຍບາຍຄ່າແຮງງານ.

ປັດໄຈເຫຼົ່ານີ້ມີອິດທິພົນຂະຫນາດຂອງ s / n ຂອງພະນັກງານບຸກຄົນຫຼືກຸ່ມຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້. ປະຕິບັດແຕກຕ່າງກັນທີ່ຮູ້ຈັກຄ່າແຮງງານອຸດສາຫະກໍາ, ເຂດແລະມືອາຊີບ. ແລະຍັງແຕກຕ່າງກັນໃນສະພາບຂອງການເຮັດວຽກແລະປະເພດຂອງພະນັກງານໄດ້.

ເຫດຜົນ

ຫລືວ່າຈໍານວນລາຍຮັບທີ່ໄດ້ຖືກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະເຫມີກັບມະນຸດສະຫວັດດີ. ມັນບໍ່ເປັນຄວາມລັບທີ່ໃນມື້ນີ້ບາງຄົນໃຫ້ໄດ້ຮັບເງິນຫຼາຍຂຶ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນ - ຫນ້ອຍ. ດັ່ງກ່າວທີ່ບໍ່ແມ່ນເອກະພາບເຮັດໃຫ້ສາເຫດທີ່ແນ່ນອນຂອງຄວາມແຕກຕ່າງຄ່າແຮງງານ.

ທໍາອິດແມ່ນຫນຶ່ງໃນປະສິດທິພາບຫຼາຍທີ່ສຸດ. ແລະມັນເປັນຄວາມແຕກຕ່າງໃນຄວາມສາມາດທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະສິນທາງປັນຍາໄດ້. ນອກຈາກນີ້, ເປັນພາລະບົດບາດທີ່ສໍາຄັນແມ່ນມີຄົນຫຼິ້ນ by ໃນລະດັບຂອງການສຶກສາ, ຄຸນສົມບັດ, ຄວາມສາມາດຂອງມືອາຊີບ, ແລະແມ້ກະທັ້ງຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະຮັບຄວາມສ່ຽງໄດ້.

ເຫດຜົນທີສອງທີ່ຈະເຣັດໄດ້ໃນຄວາມຕັ້ງໃຈແລະການເຮັດວຽກຍາກ. ມະນຸດທຸກຄົນບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກອື່ນໆ. ມີ workaholics ທີ່ໃຊ້ເວລາເປັນເຄິ່ງມື້ທີ່ດີໃນການເຮັດວຽກ, ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາວັນຢຸດພັກຜ່ອນແລະການເຮັດວຽກຫນັກຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະຄວາມຮັກສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງກໍາລັງຊອກຫາໃຫຍ່ແມ່ນ. ແລະມີຄວາມບໍ່ມີໃຈ "ພະນັກງານ". ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຢູ່ໃນການເຮັດວຽກສໍາລັບການພຽງແຕ່ 15 ນາທີ, ແລະແລ້ວ impatiently glancing ສຸດເບິ່ງລາວ. ບໍ່ເປັນເລື່ອງແປກ, ປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນທົດສະວັດທີ່ໄວກວ່າຕໍາແຫນ່ງດຽວກັນ - ມີຄວາມຕື່ນເຕັ້ນບໍ່ມີ.

ໃນຄັ້ງທໍາອິດເຫດຜົນ - ປະກອບອາຊີບ. ມັນເປັນເຫດຜົນທີ່ຂາຍໃນຮ້ານຈະເຮັດໃຫ້ຄໍາສັ່ງຂອງຂະຫນາດຫນ້ອຍກ່ວາພະນັກງານທາງດ້ານການເງິນຫົວຫນ້າຂອງບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ໃດໆ.

ເຫດຜົນທີ່ສີ່, ມີສະຖານທີ່ທີ່ຈະຢູ່ໃນລະບົບຂອງຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຄ່າແຮງງານຂອງພະນັກງານໄດ້, ແມ່ນຢູ່ໃນໂຊກ, ໂຊກ, ເລືອກປະຕິບັດ, ຂະຫນາດຂອງຄອບຄົວແລະອົງປະກອບ.

ແລະສຸດທ້າຍ, ປັດໄຈທີ່ຜ່ານມາ. ເຫດຜົນທີ 5 - ມັນເປັນການຄອບຄອງຂອງຄຸນສົມບັດໃດຫນຶ່ງ. ເປັນຫຍັງການສະສົມຂອງປະຊາຊົນອຸດົມສົມບູນມີການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ? ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າລົງທຶນເງິນທີ່ໄດ້ຮັບຂອງເຂົາເຈົ້າໃນທະນາຄານ, ຊທີ່ແທ້ຈິງ, ຄ່າອື່ນໆ, ຊຶ່ງມັນສອງເຂົາເຈົ້າ. A ປະຊາຊົນລົ້ມລະລາຍບໍ່ສາມາດຈ່າຍໄດ້, ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີເງິນຝາກປະຢັດ.

ຂໍ້ຈໍາກັດ

ແຕ່ກໍຍັງມີປັດໄຈອື່ນໆຈໍານວນຫຼາຍຂອງການແຕກຕ່າງກັນຄ່າແຮງງານ. ຄວາມສົນໃຈຄວນສັງເກດຂໍ້ຈໍາກັດທາງພູມິສາດ. ທີ່ມີອາການນີ້ທຸກຫນຶ່ງຂອງພວກເຮົາ. ແລະພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບຄວາມແຕກຕ່າງໃນຄ່າແຮງງານ, ທີ່ບໍ່ໄດ້ຂຶ້ນກັບປະຊາຊົນດໍາລົງຊີວິດຫຼືການເຮັດວຽກເງື່ອນໄຂ. ນີ້ຫມາຍເຖິງການສະຫນອງທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະຄວາມຕ້ອງການກ່ຽວກັບຕະຫຼາດແຮງງານຕ່າງໆໃນພາກພື້ນ. ມັນເປັນເຫດຜົນທີ່ຢູ່ໃນສື່ມວນຊົນກູພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບຫຼາຍກ່ວາໃນ Crimea ໄດ້. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ເຖິງແມ່ນວ່າສຽງແມ່ນບໍ່ມີຄວາມຈໍາເປັນ, ບ່ອນທີ່ສື່ມວນຊົນພັດທະນາທີ່ດີກວ່າ, ບ່ອນທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າມີມູນຄ່າແລະວິທີການຫຼາຍຂອງຖານດ້ານວິຊາການ. ເປັນເລື່ອງທີ່ຫນ້າເປັນຈິງ, ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບພະນັກງານໄດ້.

ເພີ່ມເຕີມຄວນຈະເວົ້າໄດ້ກ່ຽວກັບຂໍ້ຈໍາກັດຂອງສະຖາບັນ. ມັນ - ປອມ "ໂຄງຮ່າງ". ພວກເຂົາເຈົ້າຈໍາກັດການເຄື່ອນໄຫວຂອງພະນັກງານ. ໃນເວລາທີ່, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ສະຫະພາບປະຫັດຖະກໍາຈໍາກັດຈໍານວນຂອງສະມາຊິກຂອງຕົນ, ມັນອັດຕະໂນມັດສາມາດຕ້ານຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານກັບພາກພື້ນອື່ນໆ, ບ່ອນທີ່ເງິນເດືອນແມ່ນສູງກວ່າໄດ້. ທັງຫມົດເພາະວ່າຂອງຄວາມຢ້ານກົວວ່າຈະຖືກບໍ່ຍອມຮັບສະຖານທີ່ໃຫມ່ເພື່ອສະມາຊິກສະຫະພາບ.

ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນມີຂໍ້ຄົງຄ້າງສັງຄົມ. ແລະຈໍານວນຫຼາຍພິຈາລະນາປັດໄຈທີ່ outrageous ຫຼາຍທີ່ສຸດ. ເຖິງແມ່ນວ່າຈະກົດຫມາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ບໍ່ແມ່ນແຕກຕ່າງກັນຄ່າແຮງງານຄ່ອຍຈະມີຫລາຍຢູ່ໃນວິສາຫະກິດໂດຍບົດບາດຍິງຊາຍ, ຊົນເຜົ່າແລະເຊື້ອຊາດໄດ້.

nuances ອື່ນໆ

ຄວາມແຕກຕ່າງເພີ່ມເຕີມໃນ z / ມັກຖືກອະທິບາຍໂດຍການລົງທຶນໃນ ນະຄອນຫຼວງຂອງມະນຸດ. ນີ້ອັນທີ່ເອີ້ນວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນ, ເພື່ອເພີ່ມທະວີຄຸນນະພາບຂອງແຮງງານ. ແລະ, ແນ່ນອນ, ປະສິດທິພາບ. ເຫຼົ່ານີ້ຕົ້ນຕໍປະກອບມີການຊໍາລະເງິນສໍາລັບການສຶກສາ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ພິເສດ, retraining, ແລະອື່ນໆ. D.

ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດູແລສຸຂະພາບຍັງມີຢູ່ໃນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງເຫດຜົນສໍາລັບຄວາມແຕກຕ່າງຂອງ c / n ໄດ້. Needless ກັບເວົ້າວ່າ, ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າຈ່າຍສໍາລັບການເພີ່ມຂຶ້ນໃນຈໍານວນຂອງວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້ຍັງຕັດສິນໃຈທີ່ຈະນໍາເຂົ້າໄປໃນປະເພດນີ້. ເຖິງແມ່ນວ່າ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານໄປເຂົ້າໄປໃນລາຍລະອຽດ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນການລົງທຶນໃນປະຊາຊົນ. ການພັດທະນານີ້ມີຄວາມຫມາຍບໍລິສັດ / ບໍລິສັດ / ກຸ່ມ, ແລະອື່ນໆ. D.

ອັດຕາພາສີ

ລົມກັນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເປັນຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຄ່າແຮງງານ, ແລະສໍາລັບສິ່ງທີ່ເຫດຜົນມັນມີຢູ່, ມັນຄວນຈະໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນຄວາມສົນໃຈກັບສິ່ງທີ່ຫນ້າສົນໃຈຫນຶ່ງ. ຄື - ຄວາມຈິງທີ່ວ່າໃນເວລາ Soviet ລັດພັດທະນາລະບົບພາສີແບບຄົບວົງຈອນ. ມັນແມ່ນຫຍັງ? A ທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງມາດຕະຖານໂດຍທີ່ປະເທດດໍາເນີນລະດັບຊໍາລະສະສາງ s / n. ນີ້ ຄ່າສໍາປະສິດລະດັບພາກພື້ນ ກັບເງິນເດືອນ, ຕາຕະລາງພາສີ, ລາຄາ, ການຄັດເລືອກແລະອື່ນໆອີກ.

ໂດຍວິທີການ, ໃນທີ່ນີ້ເປັນລາຍລະອຽດທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ຜ່ານມາ. Directory - ນີ້ແມ່ນເປັນການເກັບກໍາ weighty ທີ່ມີລັກສະນະຂອງປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງແຮງງານແລະຄວາມຊ່ຽວຊານໄດ້. ແລະຄວາມຕ້ອງການເພີ່ມເຕີມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຮູ້ແລະທັກສະໃນພະນັກງານທີ່ເກີດຈາກການຜ່ານໃດໆ.

Notorious ລະບົບພາສີ ອອກແບບມາເພື່ອລະບຽບການ ຄ່າຈ້າງ , ຂຶ້ນຢູ່ກັບວ່າບຸກຄົນທີ່ມີຄຸນສົມບັດ. A ອັດຕາ, ເປັນທຸກຄົນຮູ້, ກໍານົດ s / n ຈາກການລົງຂາວທີ່ຂອງພະນັກງານ. ຕັ້ງແຕ່ປີ 1992, ລະບົບພາສີດຽວດໍາເນີນການໃນສະຫະພັນລັດເຊຍ. ມັນປະກອບມີອັດຕາ 18 bit. ໃນເວລາດຽວກັນຄົນທໍາອິດທີ່ສຸດ, ຕ່ໍາສຸດໄດ້ເທົ່າກັບຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດ.

ການສົ່ງເສີມການ

ທັງຫມົດຂອງຂ້າງເທິງນີ້ - ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນລັກສະນະຕົ້ນຕໍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບແນວຄວາມຄິດເຊັ່ນຄ່າຈ້າງ. ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຄ່າຈ້າງ, ນອກຈາກນັ້ນ, ປະກອບມີ bonuses ເພີ່ມເຕີມແລະຄ່າ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານຜູ້ທີ່ປະຕິບັດສະລັບສັບຊ້ອນ, ຢ່າງຮຸນແຮງ, ເປັນອັນຕະລາຍ, ຄວາມສໍາຄັນ, ຮີບດ່ວນ, ເຮັດວຽກແບບສຸມໄດ້ຈ່າຍເງິນສະເຫມີຫຼາຍ. ເງິນແມ່ນຮັບຄ່າແຮງງານໂດຍວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າແລະໃຊ້ເວລາຜົນບັງຄັບໃຊ້. ຜູ້ລ່ວງເວລາ - ເປັນຕົວຢ່າງ vivid. ຫຼື surcharges ຄູອາຈານສໍາລັບສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າມີ "prodlonku" ຫຼືໃຊ້ເວລາຫນຶ່ງຫຼືລະດັບອື່ນພາຍໃຕ້ການນໍາຂອງຕົນ.

ຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າອະນຸຍາດໃຫ້ສະເພາະໃດຫນຶ່ງທີ່ຕ້ອງການ. ແລະດັ່ງນັ້ນບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ "ລືມ" ກ່ຽວກັບພວກເຂົາ, ກົດຫມາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແລະໄດ້ສ້າງຕັ້ງກົດຫມາຍແຮງງານໄດ້ຮັບຮອງເອົາ.

ບຸກຄົນທຸກຄົນຮູ້ສິ່ງດັ່ງກ່າວເປັນເງິນໄດ້. ຄ່າທໍານຽມແຮງຈູງໃຈສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດຂອງການປະຕິບັດສະເພາະໃດຫນຶ່ງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້. ໃນແຕ່ລະການຜະລິດມີຕໍາແຫນ່ງທີ່ນິຍົມທີ່ທັງຫມົດຂອງເງື່ອນໄຂໃນການອະທິບາຍທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມໂດຍບຸກຄົນທີ່ຕ້ອງການໄດ້ຮັບລາງວັນເປັນ.

ໂດຍສະເພາະການຊໍາລະເງິນ

ມັນເປັນມູນຄ່າບອກວ່າຍັງບໍ່ທັນມີພຽງແຕ່ເງິນເດືອນຄົງທີ່. ທີ່ແຕກຕ່າງກັນຄ່າແຮງງານຍັງຂຶ້ນຢູ່ກັບຮູບຮ່າງແລະປະເພດຂອງການເຮັດວຽກ. ນີ້ຫມາຍເຖິງຂະບວນການຕົວມັນເອງ. ມີ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ສະນັ້ນ, ເອີ້ນວ່າລະບົບເງິນເດືອນທີ່ເລື່ອນໄດ້. ຫລືຄ່າຕອບແທນ, ປະຕິບັດບົນພື້ນຖານຄະນະກໍາມະ. ປົກກະຕິແລ້ວແຈ້ງ (ປະຊາຊົນ, ພະນັກງານຈາກໄລຍະໄກ) ໄດ້ຮັບຫຼາຍຂອງປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ໄປເຮັດວຽກໂດຍເຈດຕະນາ. ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວການຈ່າຍເງິນແມ່ນໄດ້ຕໍ່ຫົວຫນ່ວຍຂອງແຮງງານ, ແລະບໍ່ແມ່ນສໍາລັບທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງທ່ານ.

ສົມມຸດວ່າເປັນຈິດຕະນາການທີ່ດີມອບຮູບແຕ້ມສໍາລັບ 30,000 rubles. ລາວ, ເປັນຕົ້ນສະບັບຂອງປະຫັດຖະກໍາຂອງຕົນ, ເພິ່ນໄດ້ຂຽນມັນຢູ່ໃນຫ້າມື້. ແລະພຣະອົງໄດ້ຢ່າງຊັດເຈນຫຼາຍກ່ວາສິລະປະຄູຢູ່ໂຮງຮຽນດຽວກັນ. ໃນຂະນະທີ່ເຂົາຈະໄດ້ຮັບຂອງເຂົາ / n ຢູ່ໃນຕອນທ້າຍຂອງເດືອນເພື່ອປະຕິບັດເປັນຈໍານວນສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງບົດຮຽນໄດ້.

ກ່ຽວກັບການຈ່າຍເງິນແຮງຈູງໃຈການອອກແຮງງານ

ລັກສະນະດັ່ງກ່າວນີ້, ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຄວນຈະມີຜົນກະທົບຄວາມສົນໃຈ, ເວົ້າກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ດັ່ງກ່າວນີ້, ເປັນຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຄ່າຈ້າງໃນລັດເຊຍໄດ້.

ດັ່ງນັ້ນ, ຂະຫນາດຂອງ "ການກະຕຸ້ນ" ໃນກໍລະນີໃດແມ່ນຂຶ້ນກັບປັດໄຈທີ່ສໍາຄັນສອງ. ຫນ້າທໍາອິດ - ນີ້ແມ່ນມູນຄ່າໃນເບື້ອງຕົ້ນຂອງ s / n. ວ່າມັນໄດ້ຖືກກໍານົດສະເຫມີຈາກບັນຫາຂອງລາຍການ. ມູນຄ່າໃນເບື້ອງຕົ້ນແມ່ນປະຕິບັດໂດຍປະຕິບັດງານຜູ້ຊາຍ PRICE. ຕາມທໍາມະຊາດ, ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບໃນເດືອນ 70 000 rubles, ການວາງຄວາມພະຍາຍາມ commensurate ທີ່ຈະຈ່າຍ, ເງິນລາວບໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ 1000 rubles.

A ປັດໄຈທີ່ສອງແມ່ນຄວາມຍຸດຕິທໍາທາງສັງຄົມ. ຄວາມແຕກຕ່າງກັນໃນລະດັບຂອງ c ໄດ້ / n ລະຫວ່າງພະນັກງານສູງແລະຄຸນນະວຸດທິຕ່ໍາຕ້ອງໄດ້ຮັບການພື້ນຖານແລະເຫດຜົນ.

ໃນຖານະເປັນສິ່ງທີ່ມີຢູ່ວິສາຫະກິດ?

A ຄໍາບໍ່ຫຼາຍປານໃດຄວນຈະໄດ້ຮັບການກ່າວກ່ຽວກັບວິທີທີ່ພວກເຮົາຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບບໍລິສັດສະເພາະໃດຫນຶ່ງຄ່າແຮງງານແຕກຕ່າງກັນ. ແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບສາເຫດແລະປັດໄຈທີ່ມີຜົນຕໍ່ຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ລະບຸໄວ້ຂ້າງເທິງ. ແລະໃນປັດຈຸບັນທ່ານສາມາດບອກວິທີການມັນແມ່ນການກໍານົດນໍາທຸລະກິດ.

ບົນພື້ນຖານຂອງກົດຫມາຍດັ່ງກ່າວແມ່ນປະຕິບັດ. ແລະບົນພື້ນຖານຂອງຂໍ້ກໍານົດຂອງຕົນແລ້ວກໍາລັງລຽນແຖວນໍາ ລະບົບຄ່າຕອບແທນ. ຫນ້າທໍາອິດຂອງການທັງຫມົດໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີໂດຍສະເພາະແມ່ນການຜະລິດ. ສິ່ງທີ່ມັນໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ທີ່ຈະລັກສະນະຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການເຮັດວຽກທີ່, ລັກສະນະຂອງການບໍລິການສະຫນອງໃຫ້ / ຜະລິດຕະພັນຜະລິດຕະພັນ, ໂຄງສ້າງພະນັກງານສະເພາະໃດຫນຶ່ງແລະອົງປະກອບຂອງ.

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຮ່າງ ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການເຮັດວຽກຂອງການຊໍາລະເງິນ. ທັງຫມົດ rechecked ເວລາຫຼາຍ, ຄວາມຜິດພາດແລະຂໍ້ບົກພ່ອງໄດ້ຖືກລົບລ້າງ, ການວິເຄາະຄວາມທ່ຽງທໍາ. ແລະ, ສໍາຄັນ, ຂະບວນການຄວນຈະໄດ້ຮັບແມ່ນການດຶງດູດພະນັກງານ. ຜູ້ອອກແຮງງານ, ການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າການສົ່ງເສີມການບໍລິສັດ, ກໍ່ຄວນຈະມີເວົ້າຂອງເຂົາເຈົ້າ, ທີ່ຈະແຕກຕ່າງກັນໃນຄ່າແຮງງານແມ່ນເປັນຈຸດປະສົງທີ່ເປັນໄປໄດ້. ແລະມັນຈະບໍ່ເຈັບປວດກັບຈື່ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ. ປະຊາຊົນແມ່ນມັກຈະອາຍຫຼືຢ້ານທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີສໍາລັບການສູງຫລືທີ່ນິຍົມ. ແຕ່ວ່າໃນ vain. ໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນທີ່ຂະຫຍັນຫມັ່ນພຽນແທ້, ຜົນປະໂຫຍດທີ່ຈະວິສາຫະກິດໄດ້, ລ່ວງຫນ້າຂອງຕາຕະລາງ, ຫຼືສະແດງໃຫ້ເຫັນຕົວຂອງມັນເອງດີກ່ວາປະເທດອື່ນໆ - ມັນມີສິດທີ່ຈະສະແດງຕົນເອງ, ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ສັງເກດເຫັນ.

ລັກສະນະທາງສັງຄົມ

ແນ່ນອນວ່າ, ທາງດ້ານການເງິນ, ດ້ານເສດຖະກິດ, ກົດຫມາຍແລະການຈັດຕັ້ງມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ. ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາໄດ້ລະບຸໄວ້ຂ້າງເທິງ. ແຕ່ໃນທີ່ສຸດຂ້າພະເຈົ້າຢາກຈະເວົ້າວ່າເປັນຄໍາເວົ້າສອງສາມກ່ຽວກັບອົງປະກອບທາງສັງຄົມ.

ຄວາມແຕກຕ່າງ -. ມັນເປັນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຄວນຈະປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງການນໍາໃຊ້ຊັບພະຍາກອນສະເພາະໃດຫນຶ່ງໄດ້ ຄວາມແຕກຕ່າງກັນສາມາດໄດ້ຮັບການເຫັນໃນລະດັບຄ່າແຮງງານ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອສົ່ງເສີມການປະກອບອາຊີບແລະພະນັກງານເພື່ອປັບປຸງ, ພັດທະນາການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. A ຍົກຕົວຢ່າງທີ່ງ່າຍດາຍ: ມີການຄອບຄອງສື່ມວນຊົນຂະຫນາດໃຫຍ່. ກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງເຂົາປະຊາຊົນຂອງຄວາມຊ່ຽວຊານທີ່ແຕກຕ່າງກັນເຮັດວຽກ. ຈາກເລຂາທິການ Proofreaders ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອເຮັດໃຫ້ສິ້ນສຸດບັນນາທິການໄດ້, ເປັນບັນນາທິການແລະຜູ້ປະກອບການ. ຕົກລົງແທບກ່ຽວກັບນັກຂ່າວ probation ຮູ້ວ່າ, ຢູ່ໃນທໍາອິດ, ຈະຈ່າຍ 30 000 rubles (ເວົ້າ). ແຕ່ພຣະອົງຮູ້ວ່າຜູ້ສື່ຂ່າວພິເສດໄດ້ຮັບສອງເທື່ອເປັນຫຼາຍ. ມີແຮງຈູງໃຈໃຫ້ຂະຫຍາຍຕົວ, ການເຮັດວຽກ, ການສະແດງອອກເປັນພະນັກງານທີ່ດີ, ແລະແມ້ກະທັ້ງຫຼິ້ນໃຫ້ເກີນແມ່ນເປົ້າຫມາຍດັ່ງກ່າວ. ນີ້ເອີ້ນວ່າຄວາມສົດໃສດ້ານ.

ປັດໄຈລົບ

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການແຕກຕ່າງກັນບາງຄົນພຽງແຕ່ຊຸດໂຊມສະຖານະການໄດ້. ແລະບໍ່ມີປະສິດທິພາບທາງເສດຖະກິດບໍ່ໄດ້ສັງເກດ. ປະຊາຊົນກໍາລັງເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດສໍາລັບການຫ້າປີ, ສິບ, ສິບຫ້າ - ທັງຫມົດນີ້ໄວກວ່າຕໍາແຫນ່ງດຽວກັນ, ໄດ້ຮັບການເພີ່ມຂຶ້ນເປັນການຄ້າຫນ້ອຍຄູ່ນ່ຶຂອງປີໃນທຸກໆ. ແລະຜູ້ອໍານວຍການໄດ້, ແລະຜູ້ບໍລິຫານຮອງໃນແຕ່ລະປີທີ່ຈະຊື້ຫຼ້າສຸດແບບໂທລະສັບ, ປ່ຽນແປງລົດແລະຊັ້ນຈອດສໍາລັບເດ. ມັນປານນັ້ນ, ແນ່ນອນ, ແຕ່ສະຖານະການດັ່ງກ່າວແລະດັ່ງກ່າວແມ່ນບໍ່ຄ່ອຍຈະມີຫລາຍ. ແລະແຕກຕ່າງກັນຊັດເຈນສະນັ້ນພຽງແຕ່ກົດຂີ່ແຮງງານແລະ discourage ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດວຽກສໍາລັບການທີ່ດີຂອງວິສາຫະກິດໄດ້. ມັນເປັນບໍ່ຍຸດຕິທໍາທາງສັງຄົມ. ມັນບໍ່ຄວນຈະເປັນ. ແລະມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕໍ່ສູ້.