Headhunter Headhunter ແມ່ນ ... - ຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາ, ຮັບຜິດຊອບແລະລັກສະນະ

ແມ່ນໃຜ hedhanterov? ເຂົາບໍ່ເຮັດແນວໃດ? ນີ້ແມ່ນປະກອບອາຊີບທີ່ປາກົດວ່າຂ້ອນຂ້າງບໍ່ດົນມານີ້. Headhunters - ພະນັກງານໃນວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ມີຫນ້າທີ່ປະກອບມີການຊອກຫາສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າ (ນາຍຈ້າງ) ໄດ້. ການເຮັດວຽກປະກອບດ້ວຍການຄັດເລືອກຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການສໍາພາດກ່ຽວກັບການຈ້າງໄດ້ແລະປຶກສາຫາລືຈໍານວນຂອງບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບມັນ. ປະເພດນີ້ຂອງການທົດແທນຕົວແທນ, ທີ່ມີລະດັບຄວາມກ້ວາງຂອງອໍານາດ.

"ການລ່າ Bounty"

ແມ່ນໃຜ hedhanterov? ໃນພາສາອັງກິດຄໍາວ່າແປເປັນ "ລ່າ bounty." ທີ່ຈິງແລ້ວ, ໃນບັນດາຫນ້າທີ່ຂອງປະກອບອາຊີບແມ່ນການຊອກຫາສໍາລັບປະກອບອາຊີບທີ່ເຫມາະສົມທີ່ສຸດສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ແນ່ນອນໄດ້. ສີມືແຮງງານຕົ້ນຕໍແມ່ນຄວາມສາມາດທີ່ຈະເຂົ້າໃຈປະຊາຊົນ.

Headhunter ມືອາຊີບ - ນີ້ເປັນການສື່ສານທີ່ດີເລີດ, ຜູ້ທີ່ສາມາດຊະນະຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງປະຊາຊົນໄດ້. ພຣະອົງເປັນຫນ້າເຊື່ອຖື, ຖາວອນແລະຄົນເຈັບໃນເວລາດຽວກັນ. Headhunters - ພະນັກງານທີ່ສ້າງຄວາມປະທັບໃຈຂອງຜູ້ຊາຍທາງຜູ້ທີ່ຮູ້ວິທີການຈັດການຄວາມກົດດັນດັ່ງກ່າວໄດ້. ມັນເປັນການປ່ຽນແປງໄດ້ປັບປ່ຽນແລະແກ່ບຸກຄະລິກກະເຊັ່ນດຽວກັນກັບການເຈລະຈາພອນສະຫວັນ, ມີຄວາມສາມາດຂອງອົງກອນທີ່ດີແລະຄວາມສາມາດຂອງການບໍລິຫານ.

ການທົດແທນການບໍລິຫານ

Headhunters - ບໍລິສັດຫຼືບຸກຄົນທີ່ໃຫ້ການຈ້າງງານການບໍລິການພະນັກງານ. ມັນຈ້າງເຂົ້າເຮັດວຽກບໍລິສັດເພື່ອຊອກຫາບຸກຄົນຜູ້ທີ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງນາຍຈ້າງ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ເປັນການທົດແທນທີ່ບໍລິຫານຈັດການກັບການຄັດເລືອກຂອງຜູ້ສະຫມັກໂດຍອີງໃສ່ລະດັບສີມືແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງ speeding ເຖິງຂະບວນການການທົດແທນທີ່ລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະຜູ້ຝຶກຫັດທີ່ມີທ່າແຮງ.

Headhunter: ຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາ

• ການພັດທະນາແລະການນໍາໃຊ້ຂອງຍຸດທະສາດການຄົ້ນຄວ້າສຸມໃສ່ການ.
• ການສືບສວນຂອງລູກຄ້າຂອງບໍລິສັດໄດ້, ຄູ່ແຂ່ງແລະຕະຫຼາດ.
• ຕິດຕາມແລະການກໍານົດສະຫມັກສາມາດຜ່ານຂັ້ນຕອນຕ່າງໆ.
• ຄຸນສົມບັດຂອງຜູ້ສະຫມັກ.
• ຖືສໍາພາດເປັນຄວາມລັບ, ການກວດສອບຂໍ້ມູນຕໍ່ໄປ.
• ການກະກຽມຂອງບັນຊີລາຍຊື່ສັ້ນຂອງຜູ້ສະຫມັກ.
• ຕໍ່ມາຫຼັງຈາກ ການເຮັດວຽກກັບລູກຄ້າ ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອໃນຂະບວນການຂອງການຮັບຮອງເອົາໄດ້.
• ການຄອບຄອງຂອງການສະເພາະໃນບໍລິເວນຂອງຄວາມຮູ້ (ຜູ້ຊ່ຽວຊານສາຂາຫລືຫ້ອງການ).
• ການເຮັດວຽກຄົ້ນຄ້ວາ.

ສິ່ງທີ່ຄາດຫວັງຈາກ Headhunter ປະກອບອາຊີບແນວໃດ?

ການເຮັດວຽກສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນມີລັກສະນະຫ້ອງການ, ແຕ່ໃນເວລາດຽວກັນ, ກອງປະຊຸມຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ມີລູກຄ້າແລະຜູ້ສະຫມັກສໍາພາດອາດຈະໄດ້ຮັບຈັດຂຶ້ນຢູ່ນອກຫ້ອງການ. Headhunter - ເປັນທີ່ປຶກສາ ກ່ຽວກັບການຈ້າງງານ, ເຊິ່ງໂດຍສະເພາະປະກອບອົງການຈັດຕັ້ງ. ມັນອາດຈະເປັນ freelancer ເປັນ. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ມັນຄວນຈະເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານໃນພື້ນທີ່ສະເພາະໄດ້. ການເດີນທາງໃນລະຫວ່າງວັນເຮັດວຽກອາດຈະໄດ້ຮັບທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບກອງປະຊຸມກັບລູກຄ້າ. ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບອຸດສາຫະກໍາການທ່ອງທ່ຽວແລະບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ມີສາຂາຕ່າງປະເທດ.

ສະແດງ Recruiter Executive

• ແກ້ໄຂບັນຫາບຸກຄະລາກອນໂດຍການດຶງດູດແລະການປະເມີນຜູ້ສະຫມັກວຽກເຮັດງານທໍາ.
• ໃຫ້ຄໍາປຶກສາການຄຸ້ມຄອງກ່ຽວກັບພະນັກງານ.
• ການຄວບຄຸມການເຄື່ອນໄຫວແລະການກະກຽມຂອງໂຄງການຝຶກງານຂອງ.
• ການເຮັດວຽກກັບແຫຼ່ງຂໍ້ມູນເຊັ່ນ: ສະຖາບັນການສຶກສາ, ການຈ້າງງານແລະການທົດແທນທີ່, ສື່ມວນຊົນແລະສະຖານທີ່ອິນເຕີເນັດທີ່ຈັດການກັບການສະຫນອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບການສະແຫວງຫາວຽກເຮັດງານທໍາແລະຜູ້ສະຫມັກສາມາດສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ແນ່ນອນ.
• ການສຶກສາຂອງຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາແລະລະດັບການຝຶກອົບຮົມ.
• ດຶງດູດນັກທ່ອງຫມັກໂດຍການວາງການໂຄສະນາວຽກເຮັດງານທໍາ.
• ການກໍານົດຄຸນວຸດທິສະຫມັກໃນໄລຍະການສໍາພາດ, ການວິເຄາະຂອງການຕອບສະຫນອງແລະຂໍ້ມູນການກວດສອບໄດ້.
• ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການສໍາພາດສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາເປັນ (ຖ້າຫາກວ່າຄໍາຖາມທີ່ຈໍາເປັນກ່ຽວກັບການເດີນທາງ, ທີ່ພັກ, ອາຫານ, ກຸ່ມສະຫນັບສະຫນູນຫຼືຜູ້ສະຫມັກສ່ວນບຸກຄົນ).
• ລະມັດລະວັງການສຶກສາຊີວະປະຫວັດ Headhunter ແລະປະເມີນຜູ້ສະຫມັກຕາມຄວາມຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້.
• ສໍາພາດຜູ້ສະຫມັກທີ່ກໍານົດໄວ້ທີ່ສອດຄ້ອງກັນຂອງຄຸນນະວຸດທິ.

Headhunter ມືອາຊີບ Quality

ປະກອບອາຊີບ Headhunter ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມເຂົ້າໃຈເລິກຂອງຂະບວນການການທົດແທນທີ່, ຄວາມຮູ້ທີ່ດີເລີດແລະການສຸມໃສ່ສະພາບການຕະຫຼາດ, ແນວໂນ້ມແລະການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດ. ຄຸນລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນແມ່ນຄວາມໄຫວພິບທຸລະກິດ, ຄວາມສາມາດໃນການຕໍ່ລອງປະສິດທິພາບ, ຄວາມສາມາດໃນການຈັດການບູລິມະສິດຫຼາຍ, ແກ້ໄຂບັນຫາຄວາມສາມາດ, ທະເຍີທະຍານແລະຄວາມຕັ້ງໃຈ, tenacity ແລະຄວາມຫມັ້ນໃຈ. ນອກນີ້ມັນຍັງເຮັດວຽກເປັນທີມທີ່ສໍາຄັນແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນ.

ໃຜເປັນ Headhunter?

ໃນຖານະເປັນຄໍານີ້ແມ່ນໄດ້ແປ, ການທົບທວນຄືນຂ້າງເທິງ. ໃຫ້ຂອງສົນທະນາ, ສິ່ງທີ່ປະເພດຂອງອາຊີບ Headhunter? ເຂົາບໍ່ເຮັດແນວໃດ?

ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານນີ້ທີ່ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນຕົວກາງລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ. Headhunter ປົກກະຕິແລ້ວມີການຈັດການກັບປະກອບອາຊີບຂອງລະດັບທີ່ສູງກວ່າ. ໃນເວລານັ້ນ, ເຊັ່ນ: ການທົດແທນທີ່ປົກກະຕິມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຄັດເລືອກຂອງຜູ້ສະຫມັກຜູ້ທີ່ມີຕົນເອງຄ່ອຍມີເວລາຊອກຫາສໍາລັບການເຮັດວຽກ, Headhunter ມີການຈັດການກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານມີຄຸນວຸດທິສູງແບບພິເສດທີ່ມີແລະຈໍານວນຫຼາຍສະນັ້ນມີກໍາໄຮອື່ນໆ.

ບາງຄັ້ງວຽກງານຂອງ "bounty ລ່າ" ແມ່ນມີຄຸນຄ່າແທ້ເພື່ອດຶງດູດພະນັກງານທີ່ຈະຂ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສໍາລັບຄັ້ງທໍາອິດ draws ຄວາມສົນໃຈ Headhunter ສືບຕໍ່? ຫນ້າທໍາອິດຂອງທັງຫມົດ, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ອະທິບາຍສະຫມັກເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານທໍາອິດ, ຫ້ອງຮຽນຢູ່ໃນເຂດພື້ນທີ່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ຍິນດີຮັບປະສົບການໃນພິເສດຮຽກຮ້ອງ.

hypostasis Headhunter

• ນັກການທູດແລະນັກຈິດຕະສາດເປັນ -. ພຣະອົງຜູ້ທີ່ມີຂອງປະທານແຫ່ງການຊັກຊວນ, ແລະເຫັນຜູ້ຊາຍໄດ້ຜ່ານການແລະໂດຍຜ່ານ
• ຜູ້ຂາຍແລະການວິເຄາະເປັນ - ຄົນຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການຂາຍບໍ່ພຽງແຕ່ສິນຄ້າຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ຍັງຍີ່ຫໍ້ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການວິເຄາະດ້ານແຮງງານແລະແນວໂນ້ມໃນປະຈຸບັນຂອງຕົນ.
• ຕະຫຼາດແລະການສື່ສານ - ຄົນຜູ້ທີ່ສາມາດຊະນະຫົວໃຈແລະຈິດໃຈຂອງບຸກຄົນທີ່ເຫມາະສົມໂດຍຄໍາເຕັກນິກການເປັນ, ລວມທັງບໍ່ມີຄວາມຊື່ສັດທັງຫມົດ.
• ທີ່ປຶກສາ - ຫນຶ່ງໃນທີ່ແນະນໍາຟັງເຖິງແມ່ນວ່າພະນັກງານການຄຸ້ມຄອງ, ຍ້ອນວ່າມັນເປັນການສະຫນອງ Headhunter ສົບຜົນສໍາເລັດສ້າງໂຄງປະກອບບຸກຄະລາກອນຄຸນນະພາບສູງຢູ່ໃນລະດັບທີ່ສູງທີ່ສຸດ.

Headhunter, ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບມືອາຊີບທີ່ແທ້ຈິງ, ຕ້ອງມີລະບົບການຄິດແລະຄວາມສາມາດໃນການວິເຄາະຂໍ້ມູນແລະແຕ້ມບົດສະຫຼຸບ. ປົກກະຕິແລ້ວມັນແມ່ນຜ່ານດ້ານວິຊາການຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານຄວາມຮູ້ກໍາລັງ "Headhunters" ດີເລີດ, ໃນທາງກົງກັນຂ້າມກັບມະນຸສຍ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພຽງແຕ່ມີຄວາມຮູ້ດ້ານວິຊາການແມ່ນບໍ່ພຽງພໍ. ບົດບາດທີ່ສໍາຄັນແມ່ນມີຄົນຫຼິ້ນໂດຍ intuition, ພອນສະຫວັນແລະເປັນການຍົກເວັ້ນນັກຈິດຕະສາດການສື່ສານຄວາມເຂົ້າໃຈ. ນອກຈາກນີ້, ຄຸນນະພາບຂອງສ່ວນບຸກຄົນພື້ນຖານ Headhunter ຄວນຈະກ້າຫານ, ຍື່ນຍັນ, ຈະເຂັ້ມແຂງ. ພຽງແຕ່ເປັນເຈົ້າຂອງມັນທັງຫມົດສານຫນູທະຫານ, ທ່ານສາມາດໄປ "ການລ່າສັດ".