ກົດລະບຽບພາຍໃນ: ເປັນເອກະສານຕົວຢ່າງ

ການອົງການຈັດຕັ້ງການເຮັດວຽກບຸກຄະລາກອນໃຫ້ສອດຄ້ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງກົດຫມາຍດັ່ງກ່າວ, ມັນແມ່ນພັນທະທີ່ຈະເຂົ້າກັບເຂົາ, ທໍາອິດຂອງທຸກຄົນ, ໄດ້ເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານບຸກຄົນ. ແຕ່ມັນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ພັນທະຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ອີກປະການຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການພົວພັນການຈ້າງຂອງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ - ລະບຽບພາຍໃນ. ມັນເປັນຕົວແທນ? ວິທີການເຮັດໃຫ້ມັນເຫມາະສົມ?

ກ່ຽວກັບກົດລະບຽບການ

ສິ່ງທີ່ມີກົດລະບຽບພາຍໃນຂອງພະນັກງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ? ອີງຕາມຄໍານິຍາມທີ່, ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນເພື່ອສ້າງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນຂອງອົງກອນພາຍໃນຂອງກົດລະບຽບທີ່ລັດຖະບານເຮັດແນວໃດບໍລິສັດ (ຫຼືພະແນກຂອງລັດຖະບານ) ໃຊ້ເວລາກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ, ໄຟໄຫມ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ສິດແລະພັນທະຂອງແຕ່ລະພາກສ່ວນໂດຍມີສັນຍາແຮງງານແລະບັນຫາອື່ນໆໃຫ້ ລັກສະນະຂອງປະຕິສໍາພັນລະຫວ່າງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ.

ເຊັ່ນ, ຍົກຕົວຢ່າງ, ປະຕິບັດງານ, ຕາຕະລາງວັນພັກ, ລະບົບລາງວັນສໍາລັບການເຮັດວຽກ. ກົດລະບຽບຂອງກົດລະບຽບແຮງງານພາຍໃນຂອງວິສາຫະກິດການພັດທະນາບໍລິສັດຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຖະບານຢ່າງດຽວ, ແຕ່ໃນຄວາມສໍາພັນກັບຈໍານວນຂອງມາດຕະຖານຂອງລັດໄດ້ຮັບຮອງເອົາ. ດັ່ງກ່າວ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, 6.30-2003 GOST. ໃນບົດຄວາມນີ້ພວກເຮົາຊອກຫາຢູ່ໃນບາງລັກສະນະທີ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນມາດຕະຖານຂອງການແຕ້ມຮູບຂຶ້ນເອກະສານດັ່ງກ່າວ.

ເປັນຫຍັງກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້?

ຕົວຈິງແລ້ວ, ສິ່ງທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງຈຸດປະສົງຕ້ອງການສ້າງລະບຽບພາຍໃນ? ໂຮງຮຽນແລະລັດແລະເທດສະບານສະຖາບັນອື່ນໆໃນຄວາມຮູ້ສຶກນີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເປັນຈຸບໍລິສັດເອກະຊົນ? ໃນວິທະຍາສາດທາງດ້ານກົດຫມາຍລັດເຊຍໄດ້ຈັດຂຶ້ນເບິ່ງວ່າເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຄວນໄດ້ຮັບການກະກຽມໂດຍທັງຫມົດປະເພດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີພະນັກງານປະຊາຊົນ. ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ - ລັດ, ເທດສະບານ, ບຸກຄົນເອກະຊົນ ຫຼືກຸ່ມຂອງດັ່ງກ່າວ - ບໍ່ສໍາຄັນ. ຄວາມຈິງແລ້ວແມ່ນວ່າໃນມາດຕາ 21 th ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານລະບຸວ່າໃນບັນດາຫນ້າທີ່ຂອງພະນັກງານໄດ້ - ຈະສັງເກດເຫັນກົດລະບຽບຂອງກົດລະບຽບແຮງງານພາຍໃນຂອງວິສາຫະກິດໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ຫມາຍຢ່າງມີເຫດຜົນໂດຍປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍ, ເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຕ້ອງໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂື້ນໃນບໍລິສັດ.

ຍັງອາດຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າສັນຍາການຈ້າງງານ - ເອກະສານຢັ້ງບຸກຄົນ. ກົດລະບຽບການພາຍໃຕ້ການພິຈາລະນາ, ແລະເຮັດໃຫ້ການ - ເປັນການລວບລວມ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ບໍ່ມີແຫຼ່ງຂໍ້ມູນເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ຄວນຂັດອື່ນໆ.

ໂຄງປະກອບການຂອງກົດລະບຽບ

ກົດລະບຽບພາຍໃນປົກກະຕິອາດຈະໄດ້ຮັບການສົ່ງໃນໂຄງປະກອບດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້. ຢູ່ໃນຫນ້າທໍາອິດສາມາດໄດ້ຮັບການ positioned logo ຂອງບໍລິສັດ, ຊື່ຂອງຕົນ, ແລະຫົວຂໍ້ເອກະສານ. ຖ້າຫາກວ່າສະຖາບັນກົດລະບຽບພາຍໃນມີເອກະສານ, ທີ່, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ໃນຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ - ນີ້ແມ່ນອະນຸຍາດ - ໃນຫນ້າທໍາອິດຂອງຄວາມເປັນຈິງນີ້ຄວນໄດ້ຮັບການບັນທຶກໄວ້. ຕໍ່ໄປມາຂໍ້ຄວາມຕົ້ນຕໍຂອງເອກະສານ. ແນວໃດແທ້, ໃນເງື່ອນໄຂຂອງພາສາອາດຈະເບິ່ງຄືໃນສ່ວນຂອງລະຫັດພາຍໃນຂອງປະພຶດນີ້? A ຕົວຢ່າງຂອງເນື້ອໃນຂອງບາງ - ທີ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ບັນຫາໃນອົງກອນ - ພວກເຮົາຈະເບິ່ງຕໍ່ມາ.

ຫນຶ່ງໃນອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນຂອງຫນ້າທໍາອິດ - ເຄື່ອງຫມາຍທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງຮັບການຍອມຮັບໂດຍການບໍລິຫານ. ໃນການປະຕິບັດ - ນີ້ແມ່ນ, ເປັນລະບຽບນັ້ນ, ແລະລາຍເຊັນຂອງຜູ້ອໍານວຍການຂອງຮ່າງກາຍວິທະຍາໄລຂອງການບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ, ຖ້າຫາກວ່າປະຈຸບັນ, ແມ່ນຕັ້ງຢູ່ໃນບໍລິເວນເທິງຂວາຂອງຫນ້າທໍາອິດ. ໃນບາງກໍລະນີມັນຍັງຄາດວ່າຈະປະສານກົດລະບຽບທີ່ມີໂຄງສ້າງສະຫະພາບການຄ້າໄດ້.

ພິຈາລະນາໂຄງປະກອບການຂອງກົດລະບຽບຂ້າງລຸ່ມນີ້. ຫຼັງຈາກທີ່ຫົວຫນ້າ, ທ່ານສາມາດສ້າງພາກສ່ວນ, ທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງບົດບັນຍັດທົ່ວໄປ. ພວກເຂົາເຈົ້າປົກກະຕິແລ້ວລະບຸຈຸດປະສົງສໍາລັບການທີ່ໄດ້ສ້າງລະບຽບພາຍໃນ. PI ຫຼືຂະຫນາດນ້ອຍອົງການຈັດຕັ້ງ, ອີງຕາມການທະນາຍຄວາມຜູ້ທີ່ບາງຄັ້ງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກກັບບົດລາຍງານຂອງພະນັກງານ expediency ການອອກແບບເຄື່ອງມືທີ່ເຫມາະສົມເພາະວ່າພະນັກງານແມ່ນບໍ່ຈະແຈ້ງສະເຫມີວ່າເປັນຫຍັງເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ໃນຫຼັກການ, ບໍ່ຈໍາເປັນ. ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າທັງຫມົດອະທິບາຍຄໍາສັບຕ່າງໆທີ່ຮູ້ຫນັງສື - ຕົວຢ່າງຂອງເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືຕື່ມອີກໃນບົດຄວາມ - ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ບໍ່ຄວນຈະມີຄໍາຖາມຈໍານວນຫຼາຍເກີນໄປ.

ຫຼັງຈາກບົດບັນຍັດທົ່ວໄປສາມາດສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຂັ້ນຕອນກ່ຽວກັບການເປີດປະຕູຮັບຂອງພະນັກງານໃນການເຮັດວຽກ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຍົກຟ້ອງ, ໂອນໄປຍັງຕໍາແຫນ່ງອື່ນຫຼືບໍລິສັດອື່ນ, ຂໍ້ກໍານົດຂອງການທົດລອງ.

ກົດລະບຽບການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຂອງອົງປະກອບໂຄງສ້າງ - ການໂອນສິດທິທີ່ສໍາຄັນແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ. ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດແບ່ງອອກເປັນດັ່ງກ່າວນັ້ນຖືກຄວບຄຸມໄວ້ໃນມາດຕາ 21 ຂອງ LC RF, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜູ້ທີ່ຖືກສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນວັນທີ 22.

ອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງທະນາຍຄວາມທີ່ກໍານົດໄວ້ສໍາລັບການລວມໃນລະບຽບພາຍໃນ, ໂຄງປະກອບການຂອງຕົວຢ່າງທີ່ທີ່ພວກເຮົາພິຈາລະນາການ - ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການດໍາເນີນການ. ພາກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ທ່ານສາມາດກໍານົດເວລາເລີ່ມຕົ້ນຂອງການປ່ຽນແປງຕົ້ນຕໍແລະເພີ່ມເຕີມ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໃນຕອນທ້າຍຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຈໍານວນຂອງມື້ອອກແຮງງານອາທິດ, ລໍາດັບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ບາງຄັ້ງມັນເປັນທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງພະນັກງານຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຂອບຂອງຕາຕະລາງສະຫມໍ່າສະເຫມີໄດ້. ທັນທີສໍາລັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຮູບແບບການເຮັດວຽກ, ທ່ານສາມາດອະທິບາຍມັນ, ທີ່ໃຊ້ເວລາບໍລິສັດທີ່ສະຫນອງສ່ວນທີ່ເຫຼືອ. ລະບຸໄລຍະຫ່າງສໍາລັບ ການພັກຜ່ອນອາຫານທ່ຽງ, ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວັນອາທິດສໍາລັບກຸ່ມທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງພະນັກງານແລະຕໍາແຫນ່ງ. ຕໍ່ໄປ - ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວັນພັກ, ໄລຍະເວລາຂອງເຂົາເຈົ້າແລະບໍລິເວນທາງດ້ານກົດຫມາຍສໍາລັບການສະຫນອງຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ທະນາຍຄວາມແນະນໍາໃຫ້ຈັດວາງຫນ່ວຍບໍລິການໃນລະບຽບການສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຫຼັກການພື້ນຖານຂອງພະນັກງານທີ່ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບຜູ້ກະທໍາຜິດຫຼືວິໄນອື່ນໆ. ທີ່ນີ້ທ່ານສາມາດອະທິບາຍລັກສະນະແລະສອດຄ່ອງກັບລະບຽບໃດຫນຶ່ງບໍລິສັດອາດຈະໄດ້ຮັບການ imposed ມາດຕະການທາງວິໄນ (ຫຼື, ໃນທາງກັບກັນ, ເພື່ອປະຕິບັດ) ແລະການລົງໂທດອື່ນໆ.

ມັນແມ່ນແນະນໍາໃຫ້ເປີດໃນກົດລະບຽບພາຍໃນຂອງລັກສະນະຂອງການສົ່ງເສີມພະນັກງານເງິນເດືອນ. ທ່ານສາມາດກໍານົດວ່າສໍາລັບການທີ່ຫຼືຜູ້ຊ່ຽວຊານອື່ນໆອາດຈະໄດ້ຮັບລາງວັນທາງດ້ານການເງິນ, ຫຼືສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ຂອບໃຈກັບການນໍາພາ.

ເອກະສານສາມາດໄດ້ຮັບການສໍາເລັດຖ້ອຍຄໍາຂອງກົດລະບຽບວ່າ - ບັງຄັບສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບກົນໄກໃນການແກ້ໄຂບັນຫາຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ເປັນໄປໄດ້.

ກົດລະບຽບພາຍໃນປົກກະຕິ, ດັ່ງນັ້ນ, ອາດຈະເປັນຕົວແທນໃນໂຄງປະກອບການ. ແນ່ນອນວ່າ, ລໍາດັບໃນການບັນຈຸເຂົ້າເອກະສານຂອງການສ້າງສະເພາະໃດຫນຶ່ງອາດຈະແຕກຕ່າງກັນ. ບໍລິສັດສາມາດເພີ່ມຂໍ້ກໍານົດບາງຢ່າງທີ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງຈາກມາດຕະຖານ, ອີງໃສ່ກິດຈະກໍາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.

ຄວາມຕ້ອງການລະບຽບການ

ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າມີການດັ່ງກ່າວເປັນກົດຫມາຍ, ຊຶ່ງແນ່ນອນຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງກ່ຽວກັບວິທີການຄວນໄດ້ຮັບການກັນເຖິງກົດລະບຽບພາຍໃນ, ຕົວຢ່າງຂອງເອກະສານດັ່ງກ່າວ, ທະນາຍຄວາມບາງຂໍແນະນໍາໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານທີ່ແນ່ນອນໃນໄລຍະການກະກຽມມາດຕະຖານແຫຼ່ງລາຍງານໄດ້. ໂດຍສະເພາະ, ກົດລະບຽບຄວນນໍາສະເຫນີຂໍ້ມູນການເປີດເຜີຍຄຸນສົມບັດຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ນອກຈາກນີ້, ທະນາຍຄວາມບາງແນະນໍາທີ່ຈະປະກອບໃນເອກະສານບັນຊີລາຍຊື່ຂອງສະຖານະການທີ່ເປັນໄປໄດ້ຂອງພົວພັນການຈ້າງລະຫວ່າງບໍລິສັດ, ນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານເງິນເດືອນເປັນ. ກົງກັນຂ້າມ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານໄດ້ກ່າວວ່າກົດລະບຽບບໍ່ແມ່ນຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະປະກອບມີສະພາບທີ່ຫມາຍເຖິງ, ໃນຮູບແບບຫນຶ່ງຫຼືຄົນອື່ນ, ຮ້າຍແຮງສະພາບຂອງພະນັກງານປະຕິບັດຫນ້າວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ correlative ກັບບົດບັນຍັດຂອງສັນຍາພື້ນຖານການ, ຄູຝຶກຂຶ້ນໂດຍສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງກົດຫມາຍແຮງງານໄດ້. ວາງເອກະສານທີ່ຄວນຈະເປັນຢູ່ປະຈໍາສະແຍກຕ່າງຫາກ, ຊຶ່ງມີປົກກະຕິພຽງພໍແມ່ນສໍາຫຼວດໂດຍສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພະນັກງານໄດ້.

ຄວາມສໍາພັນກັບລະບຽບຢ່າງເປັນທາງການຂອງ

ໃນການປະຕິບັດຂອງສິດທິແຮງງານລັດເຊຍໄດ້ມີໄລຍະເຊັ່ນ: "ກົດລະບຽບລະບຽບຢ່າງເປັນທາງການ." ສິ່ງທີ່ຂອບເຂດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການແກ້ໄຂກັບພວກເຮົາ? ທັດສະນະການແຜ່ກະຈາຍ: ລະບຽບພາຍໃນຂອງອົງການປົກຄອງເທດສະບານຂອງການບໍລິຫານຮ່າງກາຍຫຼືໂຄງສ້າງອົງການປົກຄອງສາທາລະນະເປັນທີ່ຖືກຕ້ອງຫຼາຍກວ່າທີ່ຈະເບິ່ງທີ່ທັງຫມົດ, ການນໍາໃຊ້ຄໍາວ່າ "ບໍລິການ". ຫມາຍຄວາມວ່າ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ທັງສອງເງື່ອນໄຂໃນກໍລະນີນີ້ - ສັບຄ້າຍຄືກັນ. ການນໍາໃຊ້ຂອງໃດໆຂອງພວກເຂົາຈະເປັນໄປໄດ້, ອີງຕາມຊ່ຽວຊານ, ມັນແມ່ນອະນຸຍາດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານເຂົ້າໄປໃນ delve ສຶກສາຂອງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ໃນລະດັບແຕກຕ່າງ, ມີກົດຫມາຍແຮງງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໂດຍສະເພາະແມ່ນລັດແລະເທດສະບານບໍລິການ, ເວົ້າວ່າທະນາຍຄວາມ, ເພີ່ມເຕີມຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍທີ່ຈະນໍາໃຊ້ຄໍາວ່າ "ກົດລະບຽບລະບຽບຢ່າງເປັນທາງການ." ທີ່ນີ້, ໂດຍວິທີການ, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຕິດຕາມຄວາມແຕກຕ່າງກັນທີ່ຈະເປັນການບັງຄັບໃຊ້ຂອງການສະຫນອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງມາດຕາ 21 ຂອງ LC RF ກັບນິຕິບຸກຄົນສາທາລະນະແລະເອກະຊົນ. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ການທີ່ກໍານົດໄວ້ທໍາອິດຕາມກົດຫມາຍເພື່ອເຮັດໃຫ້ກົດລະບຽບ, "ຢ່າງເປັນທາງການ" ກົດລະບຽບການອອກແຮງງານ, ແລະຄັ້ງທີສອງ, ມັນ turns ໃຫ້ເຫັນ - ໄດ້ "ພາຍໃນ".

ແຕ່ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງແຫຼ່ງທີ່ສອດຄ້ອງກັນໄດ້, ບໍ່ວ່າເຮັດແນວໃດໄດ້ຖືກເອີ້ນໃຫ້ຍັງຄົງ, ໂດຍທົ່ວໄປ, ທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນທັງສອງກໍລະນີ. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ຖ້າຫາກວ່າກົດລະບຽບກໍານົດເວລາແຮງງານພາຍໃນໄດ້ຖືກອະນຸມັດ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ການບໍລິຫານຂອງນະຄອນດັ່ງກ່າວ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເປັນແຫຼ່ງທ້ອງຖິ່ນ, ຈັດພີມມາໂດຍສະຖາບັນຂອງລັດຖະບານໃນທ້ອງຖິ່ນ, ເຊິ່ງຈະອອກລະບຽບການຈ້າງງານຂອງການບໍລິການເທດສະບານ, ລະບຽບການສໍາລັບການຍົກຟ້ອງຂອງວັນພັກການ, ການສົ່ງເສີມການແລະທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງກ່ຽວກັບ ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ເວົ້າຂ້າງເທິງນີ້, ໂດຍການກວດສອບໂຄງສ້າງຂອງເອກະສານດັ່ງກ່າວ. ດັ່ງນັ້ນ, ຍັງເວົ້າທີ່ໃຊ້ໃນກົດລະບຽບເປັນ "ພາຍໃນ" ແລະ "ບໍລິການ" ເພື່ອຈະຄ້າຍຄືກັນພຽງພໍ.

ຕອນນີ້ຂໍໃຫ້ພວກເຮົາເຮັດໃຫ້ຈາກທິດສະດີກັບການປະຕິບັດ. ພວກເຮົາໄດ້ເວົ້າວ່າພວກເຮົາສຶກສາບໍ່ພຽງແຕ່ໂຄງປະກອບການ, ຊຶ່ງສາມາດເປັນຕົວແທນໃນລະບຽບການພາຍໃນ. ເອກະສານຕົວຢ່າງໃນລັກສະນະຂອງພາສາສະເພາະໃດຫນຶ່ງພວກເຮົາໄດ້ໄປເບິ່ງ. ເຮັດແນວໃດມັນໃນປັດຈຸບັນ. ໃນເວລາດຽວກັນພວກເຮົາສຶກສາກົນໄກຂອງກົດລະບຽບລະອຽດເພີ່ມເຕີມສໍາລັບໂຄງປະກອບຂອງ - ຂ້າງເທິງພວກເຮົາໄດ້ກໍານົດອົງປະກອບທົ່ວໄປເທົ່ານັ້ນ.

ເນື້ອໃນຂອງກົດລະບຽບ: ບັນຍັດທົ່ວໄປ

ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການ "ຂໍ້ກໍານົດທົ່ວໄປ", ນັບຕັ້ງແຕ່ຫນ້າທໍາອິດຈະຫຼາຍຫຼືຫນ້ອຍຈະແຈ້ງ. ທີ່ນີ້ທ່ານສາມາດຂຽນບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: ນີ້: ລະບຽບພາຍໃນ DOW ດັ່ງກ່າວແລະດັ່ງກ່າວ, ຫຼື, ທ່ານເວົ້າວ່າ, LLC ຂອງດັ່ງກ່າວແລະດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກອອກແບບມາເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ, ກົດຫມາຍລັດຖະບານກາງແລະການກະທໍາ normative, ນິຕິກໍາອື່ນໆໃນຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນອານາເຂດຂອງລັດເຊຍໄດ້. ທີ່ນີ້ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນງ່າຍດາຍພຽງພໍແລະໃນເວລາດຽວກັນມັນເປັນທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານ. ຂ້າງເທິງນີ້ພວກເຮົາສັງເກດເຫັນວ່ານັກທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜູ້ແຈກຢາຍໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງໃນສະຖານະພາບຂອງຄົນພື້ນເມືອງໄດ້, ສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການແຕ້ມຮູບກົດລະບຽບການ. ໂດຍວິທີການຂອງການສ້າງທີ່ເຫມາະສົມ, ພວກເຮົາພຽງແຕ່ຄວາມຈໍາເປັນຂອງການສ້າງຂອງເອກະສານທີ່ກໍານົດໄວ້ໂດຍກົດຫມາຍ.

ພິຈາລະນາອົງປະກອບດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຂອງໂຄງປະກອບການສິດທິໃນການ - ສ່ວນສະແດງໃຫ້ເຫັນຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບການວ່າຈ້າງແລະ ການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານ.

ໃນຂັ້ນຕອນການສໍາລັບການຈ້າງແລະ firing

ໂຄງປະກອບການຂອງກົດລະບຽບຢູ່ໃນພາກນີ້ອາດຈະໄດ້ຮັບການນໍາສະເຫນີຕ່ໍາກວ່າຈຸດຕົ້ນຕໍດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

- ຮັບເອົາກົນໄກໃນການເຮັດວຽກ;

- ກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການເອກະສານສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງວຽກຫວ່າງ;

- ເງື່ອນໄຂຮັບ;

- ຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບການທົດລອງ;

- ພື້ນຖານສໍາລັບການຍົກຟ້ອງ;

- ກົນໄກການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານ.

ຫມາຍເຫດ, ຖ້າຫາກທ່ານສົມທຽບການກະກຽມເອກະສານສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດແລະທຸລະກິດ, ພາກນີ້ແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວໂດຍການທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ສູງທີ່ສຸດ. ຄວາມຈິງທີ່ວ່ານິຕິກໍາການຄຸ້ມຄອງການຮັບປະຊາຊົນທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດເອກະຊົນ, ໃນຈໍານວນຂອງການສ້າງແມ່ນແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍຈາກຂໍ້ກໍານົດທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນແຫລ່ງທີ່ມາຂອງກົດຫມາຍໃນການນັບຖືຂອງການຍອມຮັບຂອງປະຊາຊົນໃນການບໍລິການພົນລະເຮືອນ. ປົກກະຕິແລ້ວມັນ concerns, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ທີ່ຈໍາເປັນ ເອກະສານ. ໃນເວລາທີ່ຈ້າງ ໂຄງປະກອບການສະເພາະໃດຫນຶ່ງເຊັ່ນ: ໂດຍປົກກະຕິຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີພຽງເລັກນ້ອຍ, ໃນເວລາທີ່ເຂົ້າມາໃນບໍລິການສາທາລະນະ - ໃນທາງກັບກັນ.

ອົງປະກອບຕໍ່ໄປຂອງກົດລະບຽບການ - ການສິດທິແລະພັນທະຂອງພະນັກງານ.

ສິດທິແລະພັນທະຂອງພະນັກງານ

ໃນພາກນີ້, ແລະເຮັດໃຫ້ການ, ສາມາດໄດ້ຮັບການໂຄງສ້າງໃນລາຍການເຊັ່ນ:

- ການໂອນສິດທິຂອງພະນັກງານໄດ້;

- ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງການປະຕິບັດວ່າພະນັກງານບໍ່ມີສິດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ໄດ້;

-. ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຫນ້າທີ່ພະນັກງານໄດ້

ປົກກະຕິແລ້ວຈຸດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນພຽງພໍ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆສະເພາະໃດຫນຶ່ງຢູ່ທີ່ນີ້ສາມາດຈະຂ້ອນຂ້າງຫຼາຍ. ໃນຈໍານວນຫຼາຍອົງການຈັດຕັ້ງ, ໂດຍສະເພາະໃນຜູ້ທີ່ສ້າງກົດລະບຽບການເຮັດວຽກໃຫມ່, ແລະພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດບໍ່ສາມາດຈະຢູ່ໃນການກໍາຈັດຂອງຄໍາແນະນໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກ່ຽວກັບການແຕ້ມຮູບຂຶ້ນເອກະສານໄດ້, ກັບ "ສິດທິແລະຫນ້າ" ບາງຄັ້ງໃຊ້ເວລາຫຼາຍຂອງຂໍ້ຄວາມຂອງແຫຼ່ງພິຈາລະນາໄດ້. ດັ່ງນັ້ນຫຼາຍເພີ່ມເຕີມສາມາດລາຍຊື່ຂອງການປະຕິບັດແລະຄວາມສາມາດພະນັກງານ.

ສິດແລະພັນທະຂອງນາຍຈ້າງ

ເພີ່ມເຕີມສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນສິດແລະພັນທະຂອງນາຍຈ້າງ. ໂຄງປະກອບການຂອງການເຮັດວຽກສ່ວນນີ້ປົກກະຕິແລ້ວກົດລະບຽບງ່າຍດາຍຫຼາຍ, ມີສອງຈຸດຕົ້ນຕໍ:

- ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງການກະທໍາທີ່ນາຍຈ້າງມີສິດທີ່ຈະເປັນ;

- ສະແດງບໍລິສັດ.

ເນັ້ນຫນັກໃສ່ການຕົ້ນຕໍໃນຖ້ອຍຄໍາຂອງທະນາຍຄວາມໄດ້ແນະນໍາໃຫ້ໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່ກ່ຽວກັບບົດບັນຍັດທີ່ລະບຸໄວ້ໃນກົດຫມາຍແຮງງານ.

ມັນເປັນຫຼາຍມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານຈໍານວນຫຼາຍເຊື່ອ, ສາມາດເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງກົດລະບຽບການ, ເຊິ່ງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການທີ່ໃຊ້ເວລາແລະສ່ວນທີ່ເຫຼືອເຮັດວຽກ.

ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກແລະວັນພັກ

ນິຕິບຸກຄົນທີ່ພິຈາລະນາຖ້ອຍຄໍາ - ເປັນກົດລະບຽບພາຍໃນໃຫມ່ຫມົດທີ່ຢູ່ໃນພາກການສຶກສາ, ອີງຕາມຊ່ຽວຊານ, ສາມາດໂຫຼດໄດ້ຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງຕໍາແຫນ່ງ. ນີ້, ແນ່ນອນ, ອາດຈະເປັນຍ້ອນການສະເພາະຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ແລ້ວ, ໃນພາກນີ້ - ຫນຶ່ງໃນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໂດຍປະລິມານໃນເອກະສານໄດ້.

ໃນມັນລາຍການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນປະຈຸບັນ:

- ເຫດຜົນຂອງຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບຕອນດິນຂອງຕົນທີ່ບໍ່ແມ່ນປົກກະຕິໄດ້ - ຖ້າຫາກວ່າມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນໃນເງື່ອນໄຂຂອງການສະເພາະຂອງກິດຈະກໍາ;

- ລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາຂອງມື້ເຮັດວຽກມາດຕະຖານໄດ້, ທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງການເລີ່ມຕົ້ນຂອງຕົນ, ທີ່ສຸດ, ພັກຜ່ອນອາຫານທ່ຽງ, ຄວາມຈິງການຫຼຸດຜ່ອນການສໍາລັບການຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງກ່ອນວັນພັກດັ່ງກ່າວໄດ້;

- ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວັນພັກສະຫນອງໃຫ້ພາຍໃຕ້ບົດບັນຍັດຂອງກົດຫມາຍແຮງງານແລະກົດຫມາຍອື່ນໆ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ການຄວບຄຸມ passage ຂອງລັດຫຼືບໍລິການເທດສະບານ;

- ກົດລະບຽບຂອງພະນັກງານບຸກຄົນອອກຈາກຕາຕະລາງ, ຂໍ້ກໍານົດຂອງການແຕ້ມຮູບຂຶ້ນເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ເຫດຜົນສໍາລັບການ deviations ໄປຈາກມັນ.

ທະນາຍຄວາມບາງຄົນຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າອໍານາດການປົກຜູ້ຄຸມງານມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຄວບຄຸມຂອງບໍລິສັດລັດເຊຍທີ່ຈະກວດສອບການປະຕິບັດຕາມລະບຽບກົດຫມາຍແຮງງານ, ເອົາໃຈໃສ່ໃກ້ຊິດໂດຍສະເພາະພຽງແຕ່ບອກກົດລະບຽບການກ່ຽວກັບການທີ່ໃຊ້ເວລາແລະສ່ວນທີ່ເຫຼືອເຮັດວຽກ. ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່າບໍ່ບໍລິສັດທັງຫມົດແມ່ນເຕັມໃຈທີ່ຈະໃຫ້ປະຊາຊົນກ່ຽວກັບການພັກ, ຍັງກ່ຽວກັບການກໍານົດເວລາທີ່ເຄັ່ງຄັດ, ແລະຖ້າຫາກວ່າກົດລະບຽບແລະລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຂັ້ນຕອນດັ່ງກ່າວຕັ້ງອອກຢ່າງຈະແຈ້ງໃນກົດລະບຽບຂອງກົດລະບຽບການອອກແຮງງານ, ບໍລິສັດຈະມີເຫດຜົນທີ່ຫນ້ອຍເພື່ອຮັບປະກັນວ່າປະຕິເສດ ຜູ້ຊາຍໃນໃບຕົນເອງໄດ້.

ຕໍ່ໄປ, ພິຈາລະນາອົງປະກອບໂຄງສ້າງເອກະສານເປັນການສົ່ງເສີມການ.

ການສົ່ງເສີມການ

ສ່ວນທີ່ສໍາຄັນຕໍ່ໄປຂອງກົດລະບຽບການ - ສໍາລັບລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບການປະຕິບັດເພື່ອສົ່ງເສີມພະນັກງານສໍາລັບການເຮັດວຽກ. ຖ້ອຍຄໍານີ້ສາມາດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: "ສໍາລັບການປະຕິບັດສາດສະຫນາຂອງຫນ້າທີ່, ການແກ້ໄຂສົບຜົນສໍາເລັດຂອງວຽກງານຂອງຄວາມສັບສົນສູງແລະຄວາມສໍາເລັດອື່ນໆຂອງກົດລະບຽບຂອງກົດລະບຽບແຮງງານພາຍໃນຂອງໂຮງຮຽນສະນັ້ນແລະດັ່ງນັ້ນຫຼືບໍລິສັດດັ່ງກ່າວແລະດັ່ງກ່າວທີ່ສະຫນອງປະເພດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຂອງສິ່ງຈູງໃຈການ:. ຄວາມກະຕັນຍູ, ການຊໍາລະເງິນແຮງຈູງໃຈ, ການໃຫ້ຕົວອັກສອນ" ແນ່ນອນ, ປະເພດທີ່ເຫມາະສົມຂອງລາງວັນໃນບໍລິສັດອາດຈະແຕກຕ່າງກັນ.

ການຟື້ນຟູ

ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນບໍ່ແມ່ນພາກທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດຂອງເອກະສານ. ໃນບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍເປົ່າຜ່ານການຍອມຮັບແລະການອະນຸມັດຂອງຕົນ. ກົດລະບຽບພາຍໃນຈະປະກອບດ້ວຍຂໍ້ກໍານົດທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງມາດຕະການທາງວິໄນເປັນໄປໄດ້ໃຫ້ພະນັກງານ. ທະນາຍຄວາມສາມມາດຕະການພື້ນຖານຂອງຜົນກະທົບທີ່ສອດຄ້ອງກັນ: ເຫດ, reprimand ຫຼື dismissal. ກົດລະບຽບຄວນຈະກໍາຫນົດເງື່ອນໄຂການ - ສິ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານ, ມາດຕະການເຫຼົ່ານີ້ສາມາດເລີ່ມຕົ້ນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບພື້ນຖານທາງດ້ານກົດຫມາຍສໍາລັບການປະຕິບັດຂອງບໍລິສັດ, ນາຍຈ້າງຂອງການປະຕິບັດວິໄນແນ່ນອນໄດ້.

ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມີຄວາມແຕກຕ່າງພື້ນຖານ, ໃຫ້ການໂຄງປະກອບການແລະບາງສ່ວນຂອງຄໍາສັບຕ່າງໆໃນເອກະສານດັ່ງກ່າວ. ເຖິງຢ່າງທີ່ໄດ້ມັນ, ການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດອາດຈະອອກຄໍາສັ່ງທີ່ເຫມາະສົມ. ກົດລະບຽບພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມາເຂົ້າໄປໃນຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕາມການພິມເຜີຍແຜ່ຂອງເຂົາເຈົ້າໃນບັນດາພະນັກງານ.