ຈໍານວນຂອງພະນັກງານ - ສິ່ງທີ່ນີ້ແມ່ນ? ອັດຕາສ່ວນແລະການຄິດໄລ່ຂອງຈໍານວນຂອງພະນັກງານ

ທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງໂຄງປະກອບການຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວອາດຈະໄດ້ຮັບການກໍານົດໄວ້ໂດຍການຄຸ້ມຄອງທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນໃນການໃຊ້ວຽກທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄໍານິຍາມຂອງພະນັກງານເຕັມເວລາໄດ້. ຕົວເລກດັ່ງກ່າວແມ່ນຫຍັງ? ເຮັດແນວໃດມັນຖືກກໍານົດໄວ້?

ພະນັກງານເຕັມເວລາແມ່ນຫຍັງ?

ທໍາອິດຂໍໃຫ້ຂອງ deal ກັບຄໍານິຍາມ. ຈໍານວນຂອງພະນັກງານ - ມັນເປັນກົດລະບຽບພາຍໃນສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງຈໍານວນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພະນັກງານ, ຊຶ່ງເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດຂອງນິຕິບຸກຄົນທາງເສດຖະກິດຂອງແຜນການຜະລິດໂດຍຄໍານຶງເຖິງຊັບພະຍາກອນທີ່ມີຢູ່ໃນບັນຊີແລະສະພາບການ. ອີງໃສ່ຈໍານວນປົກກະຕິຂອງພະນັກງານ, ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງການສ້າງ ບັນຊີເງິນເດືອນ ແລະ ພະນັກງານ.

ວຽກງານຕົ້ນຕໍໃນການກໍານົດລະດັບພະນັກ

ວຽກງານຕົ້ນຕໍຂອງການຄຸ້ມຄອງການຄຸ້ມຄອງຂອງວິສາຫະກິດໄດ້ - ໄປຄິດໄລ່ດັດຊະນີທີ່ມີບັນຫາ. расчет штатной численности персонала фирмы можно, задействовав ведомственные нормативные акты. ປະສິດທິຜົນປະຕິບັດການຄິດໄລ່ຂອງຈໍານວນປົກກະຕິຂອງບຸກຄະລາກອນຂອງບໍລິສັດສາມາດເຮັດໄດ້, ການນໍາໃຊ້ກົດລະບຽບທາງກະຊວງໄດ້. ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດປັບຕົວສໍາລັບການນໍາໃຊ້ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນພຽງແຕ່ໃນພາກສະຫນາມທີ່ຖືກຄວບຄຸມໂດຍການຈັດພີມມາອໍານາດຂອງພວກເຂົາ, ຫຼັກການພື້ນຖານແລະສູດທີ່ມີຢູ່ໃນແຫຼ່ງຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງກົດລະບຽບ, ມັນຍັງແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງເອກະຊົນ. норматив штатной численности — Приказ Росархива № 9, принятый 14.01.2004 года. ໃນບັນດາຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງລະບຽບກະຊວງ, ຂໍ້ກໍານົດຂອງທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານເພື່ອກໍານົດຂໍ້ມູນຂອງຈໍານວນປົກກະຕິ - ຈໍານວນສັ່ງຊື້ 9 Rosarkhiv ໄດ້ຮັບຮອງເອົາ 14.01.2004 ປີ. ພິຈາລະນາກໍານົດຕົ້ນຕໍຂອງຕົນ.

ຄໍານິຍາມຂອງ ຈໍານວນປົກກະຕິຂອງ ບຸກຄະລາກອນໄດ້: ວິທີການ Rosarkhiv

штатная численность — это ອີງຕາມອົງການ, ຈໍານວນຂອງເຕັມທີ່ໃຊ້ເວລາໄດ້ - ແມ່ນ ຕົວຊີ້ວັດ, ເຊິ່ງແມ່ນແນະນໍາໃຫ້ກໍານົດບົນພື້ນຖານຂອງລະຫວ່າງສາຂາ, ສາຂາ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບກົດລະບຽບພາຍໃນກ່ຽວກັບການ ພົວພັນການຈ້າງ. ການທົດສອບຕົ້ນຕໍແມ່ນເພື່ອໄປ position ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນອະນຸຍາດໃຫ້ກໍານົດສິ່ງທີ່ສິ່ງທີ່ຄວນຈະເປັນຈໍານວນທີ່ເຫມາະສົມຂອງພະແນກຕ່າງໆຂອງສະຖາບັນຫລືພະນັກງານບຸກຄົນ.

ພະນັກງານເຕັມເວລາ, ອີງຕາມ Rosarchiv ຄວນໄດ້ຮັບການກໍານົດປະເພດແຍກກັນສໍາລັບພະແນກບຸກຄົນ, ບໍລິຫານແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ວິທີການທີ່ຖືກສະເຫນີໂດຍຫ້ອງການ, ການກໍານົດຈໍານວນທີ່ເຫມາະສົມຂອງພະນັກງານເຕັມເວລາຂອງສະຖາບັນໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບວິທີການທີ່ລະບຸໄວ້. ເງື່ອນໄຂທ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບການແກ້ໄຂສົບຜົນສໍາເລັດຂອງບັນຫານີ້ - ການນໍາໃຊ້ກົດລະບຽບໃນປະຈຸບັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການພົວພັນການຈ້າງງານໄດ້. ພິຈາລະນາລາຍລະອຽດສະເພາະຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ກ່ຽວກັບພະນັກງານມາດຕະຖານລະດັບ: ວີທີ Rosarkhiv

ອີງຕາມ Rosarchiv, ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະຄິດໄລ່ລະດັບພະນັກ optimum ເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ສະຫມັກມາດຕະຖານເຊັ່ນ:

- ອັດຕາການຂອງການເຮັດວຽກ;
- ອັດຕາການພັດທະນາຕົວຊີ້ບອກ;
- ອັດຕາການ, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກຄາດຄະເນໃນຂໍ້ກໍານົດຂອງການຈັດການ;
- ອັດຕາການຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງການບໍລິການ;
- ອັດຕາການບໍລິການ.

ພາຍໃຕ້ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິ Office realizes ມູນຄ່າຕົ້ນທຶນຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາປະຕິບັດການ, ເຊິ່ງຖືກກໍານົດທີ່ຈະປະຕິບັດພະນັກງານຫຼືທີມງານຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານຫນ່ວຍງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂຮັບແລະຊັບພະຍາກອນ.

ພາຍໃຕ້ການຜະລິດປົກກະຕິ Rosarchiv ຮູ້ປະລິມານຂອງການເຮັດວຽກແມ່ນຈະໄດ້ປະຕິບັດຕາມຄົນຫນຶ່ງຫຼືກຸ່ມຜູ້ຊ່ຽວຊານພາຍໃນຫນ່ວຍຂອງການເຮັດວຽກພາຍໃນຊັບພະຍາກອນທີ່ມີຢູ່ແລ້ວແລະເງື່ອນໄຂໄດ້.
штатная численность предприятия по методике Росархива, понимается количество сотрудников, деятельность которых может быть эффективно скоординирована при заданных ресурсах и условиях одним менеджером. ພາຍໃຕ້ການຄວບຄຸມປົກກະຕິ, ແມ່ນປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີໃນເວລາທີ່ກໍານົດວິສາຫະກິດໃນລະດັບພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດ Rosarkhiv ໂດຍວິທີການ, ຫມາຍເຖິງຈໍານວນຂອງພະນັກງານ, ກິດຈະກໍາຂອງທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການປະສານງານປະສິດທິພາບແລະພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂຮັບ, ຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນຫນຶ່ງ.

ພາຍໃຕ້ການພະແນກບໍລິການປົກກະຕິຕະຫນັກເຖິງຈໍານວນທີ່ເຫມາະສົມຂອງຫົວຫນ່ວຍຂອງອຸປະກອນຕ່າງໆ, ວຽກເຮັດງານທໍາ, ລູກຄ້າວິສາຫະກິດທີ່ເປັນພະນັກງານຫຼືກຸ່ມຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ຖືກກໍານົດໃຫ້ບໍລິການເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຫນ່ວຍບໍລິການຂອງການເຮັດວຽກອີກເທື່ອຫນຶ່ງທີ່ມີຊັບພະຍາກອນແລະເງື່ອນໄຂໃຫ້. ພາຍໃຕ້ການທີ່ໃຊ້ເວລາປົກກະຕິຂອງການບໍລິການຫມາຍເຖິງຈໍານວນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານທີ່ກໍານົດໄວ້ຫຼືກຸ່ມຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານມີຄຸນນະພາບຕາມມາດຕະຖານທີ່ຜ່ານມາໄດ້, ນັ້ນຄືມາດຕະຖານການບໍລິການ.

ວິທີການສະຫມັກຂໍເອົາລະບຽບການດ້ານ staffing ລະດັບ?

ໂດຍອີງໃສ່ມາດຕະຖານທີ່ເລືອກ, ການຄຸ້ມຄອງຂອງບໍລິສັດຕັດສິນກໍານົດສິ່ງທີ່ຄວນຈະຈໍານວນຂອງພະນັກງານແລະພະນັກ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ນິຕິບຸກຄົນທາງເສດຖະກິດຫມັ້ນຄົງການປະຕິບັດກິດຈະກໍາພື້ນຖານ. ອີງຕາມລະບຽບເປັນ, ລະບຽບການເຫຼົ່ານີ້ກວມເອົາທັງຫມົດລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນຂອງຂະບວນການຜະລິດຢູ່ໃນໂຮງງານ.

ລັກສະນະສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງການຄິດໄລ່ຕົວຊີ້ບອກ - ການຈັດປະເພດຂອງຕໍາແຫນ່ງເຮັດວຽກໃນວິສາຫະກິດລັດເປັນກຸ່ມທີ່ແຕກຕ່າງກັນໄດ້. ພວກເຮົາຈະໄດ້ສຶກສາໃນລາຍລະອຽດ.

ການຈັດປະເພດຂອງບຸກຄະລາກອນໃນການກໍານົດລະດັບພະນັກ: nuances ຂອງ

ດັ່ງນັ້ນ, ຈໍານວນຂອງພະນັກງານ - ເປັນກົດລະບຽບພາຍໃນສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງມູນຄ່າ, ທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຈໍານວນຂອງພະນັກງານຂອງຊ່ຽວຊານໂດຍສະເພາະແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະຈ້າງບໍລິສັດທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫາເສດຖະກິດໃນໄລຍະປະຊຸມສະໄຫມຂອງທຸລະກິດ. ໃນກໍລະນີນີ້ພະນັກງານບໍລິສັດສາມາດໄດ້ຮັບການແຈກຢາຍໃນໄລຍະຕໍາແຫນ່ງເຮັດວຽກການຈັດປະເພດອີງຕາມເງື່ອນໄຂທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍການຄຸ້ມຄອງທີ່ຮັບຜິດຊອບ.

ເກັບເຊັ່ນດຽວກັນກັບອົງການຈັດຕັ້ງເທດສະບານຈໍານວນຫຼາຍກໍາລັງເຮັດວຽກໃນຂົງເຂດພາກລັດເຊຍ, ຕ້ອງການທີ່ຈະຕິດຢູ່ກັບວິທີການຈັດປະເພດຂອງຕໍາແຫນ່ງເຮັດວຽກ, ໃນສອດຄ່ອງກັບທີ່ພະນັກງານສະຖາບັນໄດ້ແບ່ງອອກເປັນ 4 ປະເພດຕົ້ນຕໍ:

- ການຄຸ້ມຄອງ;
- ຜູ້ຊ່ຽວຊານ;
- ນັກສະແດງດ້ານວິຊາການ;
- ພະນັກງານ.

ດັ່ງນັ້ນ, ໃນການຄິດໄລ່ແລະອະນຸມັດຂອງລະດັບພະນັກ ດໍາເນີນການສໍາລັບແຕ່ລະປະເພດຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ກ່າວມາແຍກ. ພິຈາລະນາການສະເພາະຂອງກຸ່ມຄົນດັ່ງກ່າວຂອງພະນັກງານໃນບໍລິບົດຂອງການຄິດໄລ່ດັດຊະນີໃນຄໍາຖາມ, ໃນລາຍລະອຽດໄດ້.

ການຈັດປະເພດຂອງບຸກຄະລາກອນໃນການກໍານົດລະດັບພະນັກ: ຈັດ

ການຄຸ້ມຄອງແລະພະນັກງານບໍລິຫານ - ມີພະນັກງານຂອງບໍລິສັດທີ່ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຂະບວນການຜະລິດ, ການຄວບຄຸມພະນັກງານ subordinate ພາຍໃນອໍານາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຈຸດປະສົງສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມສາມາດ, ເຊິ່ງຄວນຈະຈັດການສໍາລັບການຕັດສິນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ, ສ່ວນໃຫຍ່ມັກຈະລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີນາຍຈ້າງ.

ໃນຖານະເປັນລະບຽບນັ້ນ, ກຸ່ມໃນພະນັກງານຈັດຕັ້ງເປັນຈໍານວນຂອງ - ການຕ່ໍາສຸດຂອງພະນັກ. ແຕ່ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນ, ເຖິງແມ່ນວ່າການວ່າຈ້າງຈໍານວນຂະຫນາດນ້ອຍຂອງຜູ້ຈັດການທີ່ກໍານົດສໍາລັບການໃຫ້ເຂົາເຈົ້າອໍານາດນັ້ນວ່າພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ສາມາດໃນການຈັດຕັ້ງການເຮັດວຽກຂອງຫນ່ວຍງານຂອງເຂົາເຈົ້າປະສິດທິຜົນຫຼາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງຮັບອະນຸຍາດຂອງການຄຸ້ມຄອງ - ເປັນວຽກງານທີ່ງ່າຍດາຍໃນການກໍານົດຈໍານວນຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານໄດ້ໃນໂປຣໄຟລ໌ດັ່ງກ່າວນີ້, ແຕ່ສະລັບສັບຊ້ອນໃນຂໍ້ກໍານົດຂອງການກໍານົດຂອບເຂດຂອງອໍານາດຂອງຂໍ້ມູນພະນັກງານ, ຊຶ່ງສາມາດກໍານົດການຄໍານຶງເຖິງປະສິດທິພາບຂອງຈໍານວນປົກກະຕິຂອງປະເພດອື່ນໆຂອງພະນັກງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວໄດ້.

ຜູ້ຊ່ຽວຊານ

ປະເພດຂອງພະນັກງານນີ້ແມ່ນຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການຜະລິດຕະພັນການເກີນດຸນປະຖົມໃນບໍລິສັດທີ່ສ້າງຕັ້ງຂື້ນໂດຍຜ່ານການຜະລິດຫຼືການຂາຍສິນຄ້າ, ບໍລິການ, ກິດຈະກໍາການລົງທຶນ. ດັ່ງນັ້ນ, ການສ້າງຕັ້ງຂອງຈໍານວນປົກກະຕິຂອງຕົວຊີ້ວັດສໍາລັບປະເພດຂອງພະນັກງານນີ້ - ເປັນວຽກງານທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງວິສາຫະກິດ.

ຜູ້ຊ່ຽວຊານສາມາດແກ້ໄຂລະດັບຄວາມກ້ວາງຂອງຫນ້າວຽກ, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ຕໍາແຫນ່ງເຮັດວຽກ, ໃນການທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດກິດຈະກໍາການອອກແຮງງານ, ສາມາດໄດ້ຮັບການຈໍາແນກຕາມພື້ນທີ່ເພີ່ມເຕີມ. ດັ່ງນັ້ນ, ບໍລິສັດອາດຈະປະກອບມີປະເພດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ: ທີ່ປຶກສາ, ວິສະວະກອນ, ນັກພັດທະນາ, ພະນັກງານບຸກຄະລາກອນ, ນັກບັນຊີ. ສໍາລັບແຕ່ລະສະນິຍົມເຫລົ່ານີ້ເທິງຫລາຍໆສາມາດໄດ້ຮັບການກໍານົດ.

ສະແດງດ້ານວິຊາການ

ຊ່ຽວຊານບາງຄົນຕ້ອງການທີ່ຈະເຊື່ອມໂຍງເພດຄໍານາມຂອງພະນັກງານແລະຫນຶ່ງທີ່ຜ່ານມາ. ແຕ່ລະຫວ່າງເຂົາເຈົ້າສາມາດໄດ້ຮັບການກວດສອບຄວາມແຕກຕ່າງແຈ້ງການຫຼາຍ: ນັກສະແດງວິຊາການ, ປົກກະຕິແລ້ວການຊ່ວຍເຫຼືອພຽງແຕ່ວິສະວະກອນໃນການແກ້ໄຂບັນຫາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພາລະບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າຍັງສາມາດມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ. ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມໃນຈໍານວນພະນັກງານທີ່ເປັນຂອງປະເພດນີ້ສາມາດ undesirable ສູງຈາກຈຸດຂອງມອງຂອງການຮັບປະກັນຜົນສໍາເລັດຂອງການປະຕິບັດວິສາຫະກິດທີ່ດີທີ່ສຸດໄດ້.

ສິລະປິນດ້ານວິຊາການສາມາດໄດ້ຮັບການເປັນຕົວແທນໂດຍໂຄງການຜູ້ບໍລິຫານເຄືອຂ່າຍ, electricians, Fitter. ມັນເປັນມູນຄ່າບອກວ່າການຈັດສັນຂອງພະນັກງານການຊື້ຂາຍເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ໃນປະເພດຂອງສິລະປິນດ້ານວິຊາການດັ່ງກ່າວຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດພຽງແຕ່ຖ້າຫາກວ່າກິດຈະກໍາຕົ້ນຕໍຂອງບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຖ້າຫາກວ່າມັນແມ່ນຢູ່ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ພວກເຂົາເຈົ້າ, ແລະເຮັດໃຫ້ການ, ສາມາດໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາຈາກຈຸດຂອງມອງຂອງການຈັດປະເພດຂອງພະນັກງານເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານໄດ້. ສະຖານະພາບດ້ານວິຊາການຂອງນັກສະແດງຈະມີພະນັກງານແລ້ວ.

ບຸກຄະລາກອນບໍລິການ

ອີກປະການຫນຶ່ງປະເພດທີ່ເປັນໄປໄດ້ຂອງພະນັກງານ - ພະນັກງານບໍລິການ. ໃນທີ່ສຸດກໍສາມາດໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາໃກ້ພຽງພໍທີ່ຈະກຸ່ມທີ່ຜ່ານມາຂອງພະນັກງານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ປະເພດນີ້ຂອງພະນັກງານ, ເປັນລະບຽບນັ້ນ, ຢ່າງຫນ້ອຍເຊື່ອມຕໍ່ກັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງທຸລະກິດຫຼັກໄດ້. ເປົ້າຫມາຍຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນບໍ່ທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ເປັນເຮັດການປະຕິບັດດ້ານວິຊາການ, ແລະເພື່ອຮັບປະກັນການເຄື່ອນໄຫວຂອງໂຄງສ້າງພື້ນຖານວິສາຫະກິດໄດ້.

ດັ່ງນັ້ນ, ບຸກຄະລາກອນບໍລິການສາມາດໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາສະຖານທີ່ເຮັດຄວາມສະອາດ, plumbers, ການສ້ອມແປງພະນັກງານ. ການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນສິ່ງສໍາຄັນ, ແລະໃນຫຼາຍໆກໍລະນີການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄວາມເຂັ້ມແຂງຮັບອະນຸຍາດຂອງປະເພດຂອງພະນັກງານນີ້ອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີບໍລິສັດທີ່ຈະມີການຂະຫຍາຍຫຼາຍກ່ວາການທົດແທນທີ່ປະກອບອາຊີບໃຫມ່, ເປັນອາດຈະມີບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຕ້ອງການໃນການປັບປຸງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງໂຄງລ່າງພື້ນຖານໄດ້.

ສະຫຼຸບ

ດັ່ງນັ້ນ, ສໍາລັບການຄິດໄລ່ຂອງພະນັກງານຈໍານວນພະຈັດຮັບຜິດຊອບສາມາດສະຫມັກຂໍເອົາ: ວິທີ Rosarkhiv ໃນມູນຄ່າຂອງຈໍານວນປົກກະຕິຂອງຕົວຊີ້ວັດ, ວິທີການທົ່ວໄປການຈັດປະເພດຂອງບຸກຄະລາກອນເຂົ້າໄປໃນປະເພດແຍກຕ່າງຫາກ, ຊຶ່ງຖືກກໍານົດໂດຍການປະຕິບັດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ, ບຸກຄົນລັດ. ສິ່ງທີ່ທ້າທາຍຕົ້ນຕໍຫັນຫນ້າໄປທາງຜູ້ບໍລິຫານທີ່ຮັບຜິດຊອບ - ການລະບຸຄວາມຕ້ອງການທີ່ແທ້ຈິງສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີລະດັບໂດຍສະເພາະຄວາມສາມາດແລະອໍານາດ.

ຈໍານວນຂອງພະນັກງານ - ມັນເປັນຫນຶ່ງໃນເງື່ອນໄຂທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການຄຸ້ມຄອງສິດທິພາບຂອງວິສາຫະກິດໄດ້. ມັນເປັນວິທີການດຽວກັນຜູ້ນໍາຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດວຽກງານໃນເງື່ອນໄຂຂອງຄໍານິຍາມຂອງຕົນ, ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນມີຜົນກະທົບປະສິດທິພາບຂອງການຜະລິດ, ແລະເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງກ່ຽວກັບການແຂ່ງຂັນຂອງທຸລະກິດ. ໃນການແກ້ໄຂບັນຫານີ້ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງໃນການປະເມີນຄວາມຕ້ອງການຂອງວິສາຫະກິດໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບລາຍລະອຽດຂອງຂະບວນການຜະລິດທີ່ຈໍາເປັນໃນການຄັດເລືອກຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ເຊິ່ງຈະມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການຮັບປະກັນການນໍາໃຊ້ປະສິດທິພາບຂອງຄວາມສາມາດໃນການຜະລິດ.