Staffing ສໍາລັບວິສາຫະກິດໄດ້

ອັດຕາກໍາລັງປະກອບດ້ວຍບໍລິສັດການບໍລິການບຸກຄະລາກອນກ່ຽວກັບມາດຕະຖານດຽວ, ໄດ້ຮັບຮອງເອົາຫຼາຍກ່ວາສອງປີກ່ອນຫນ້ານີ້. ລະຫັດແຮງງານສະແດງເຖິງການຮ່າງບັງຄັບຂອງເອກະສານນີ້ວິສາຫະກິດທັງຫມົດການດໍາເນີນກິດຈະກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າໃນອານາເຂດຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍໄດ້.

ເພື່ອໃຫ້ເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ພະນັກງານທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອກໍານົດແນວຄວາມຄິດຂອງ "ລັດ" ໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ສະຖານະ - ເປັນທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງພະນັກງານ. ອັດຕາກໍາລັງ - ເອກະສານທີ່ມີບັນຊີລາຍຊື່ຂອງການທັງຫມົດຂໍ້ບໍລິສັດອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຕົນ, ຈໍານວນຂອງຂໍ້ຄວາມແລະເງິນເດືອນໄດ້.

ຄຸນນະສົມບັດຂອງເອກະສານໃດໆ, ຊຶ່ງເປັນພື້ນຖານສໍາລັບວິສາຫະກິດໄດ້ - ການຈົດທະບຽນການຂອງຕົນ. The staffing ຫລວງຕ້ອງລະບຸຊື່ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ - ເຕັມຫລືຫຍໍ້. ແຕ່ນັບຕັ້ງແຕ່, ເປັນລະບຸໄວ້ໃນວິສາຫະກິດໂດຍລັດຖະດໍາລັດຫຼືຄໍາສັ່ງຂອງຜູ້ອໍານວຍການໄດ້. ມັນເລີ່ມຕົ້ນກັບບັນຊີລາຍການຂອງຕໍາແຫນ່ງຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດ, ປະຕິບັດຕາມໂດຍຕໍາແຫນ່ງຜູ້ຈັດການ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານແລະພະນັກງານ. ຖ້າຫາກວ່າບໍລິສັດມີຈໍານວນຂອງການບໍລິການ, ໂຄງປະກອບການສະລັບສັບຊ້ອນຂອງ subordination ຂອງວິສະວະກໍາແລະພະນັກງານປະຕິບັດການ, ມັນເປັນການສົມຄວນທີ່ຈະທາສີໃນໂຄງສ້າງເອກະສານຂອງແຕ່ລະບໍລິການແຍກຕ່າງຫາກ. ຊື່ຂອງ ພະແນກໂຄງສ້າງ ຖືກລະບຸໄວ້ຍັງຢູ່ໃນເອກະສານຄວບຄຸມການເຮັດວຽກຂອງວິສາຫະກິດທັງຫມົດ. ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບອົງການຈັດຕັ້ງການຄ້າ, ຊື່ຂອງພະແນກໂຄງສ້າງຍັງບໍ່ໄດ້ຖືກຈໍາກັດໂດຍຂອບເຂດຊາຍແດນໃດໆ. ການທົດສອບພຽງແຕ່ວ່າແມ່ນຄວາມປາຖະຫນາ: ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຊື່ເປັນພາສາຕ່າງປະເທດ, dissonant ຫຼືແຈ້ງປານໃດ. A ສະຖານທີ່ພິເສດຂອງພະນັກໄດ້ໃຊ້ເວລາບັນຊີລາຍຊື່ຂອງການພິເສດທີ່ໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດໃດຫນຶ່ງ: ກະສຽນວຽກຕົ້ນ, ເງິນອຸດຫນູນ, ເງິນຊົດເຊີຍ, ແລະອື່ນໆ ດັ່ງກ່າວເປັນເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໂດຍຜູ້ອໍານວຍການໄດ້.

ມັນເກີດຂຶ້ນທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງຂອງພະນັກ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ອົງການຈັດຕັ້ງຈໍານວນຫນຶ່ງໂດຍອາໄສອໍານາດຂອງປະເພດຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງກິດຈະກໍາປົກກະຕິມີການປ່ຽນແປງໂຄງສ້າງແລະອົງປະກອບຂອງລັດ - ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ອົງການຈັດຕັ້ງມີສ່ວນຮ່ວມໃນ ການເຮັດວຽກຕາມລະດູການ. ຖ້າຫາກວ່າການປ່ຽນແປງຂອງພະນັກເກີດຂຶ້ນມັກຈະພຽງພໍ, ມັນແມ່ນແນະນໍາໃຫ້ອອກເລກແຍກຕ່າງຫາກສໍາລັບການນີ້ ປະເພດຂອງເອກະສານ ແລະກໍານົດຕົວອັກສອນຂອງຕົນ - ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, "cop". ການບໍລິການຫຼືພາກສ່ວນອື່ນໆຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຊາບຂອງການປ່ຽນແປງໄດ້ເພື່ອຮັບສໍາເນົາຂອງເອກະສານ. ແນ່ນອນວ່າ, ທຸກການປ່ຽນແປງມາພ້ອມກັບຜູ້ຈັດການຄວາມຮູ້ແລະອະນຸມັດໂດຍໃຫ້ເຂົາ.

ຄໍາຖາມຫຼາຍຢ່າງເກີດຂຶ້ນໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການຊໍາລະເງິນມີການສ້ອມແຊມໃນ staffing. ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານການຍຶດຕອບດຽວກັນ, ບໍ່ສະເຫມີໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສົມ. ມັນຖືກເຊື່ອມຕໍ່ກັບຄຸນນະວຸດທິຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານໂດຍສະເພາະ, ປະສົບການຂອງການເຮັດວຽກຂອງເຂົາຢູ່ບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ, ຜົນປະໂຫຍດແລະປະເພດອື່ນໆຂອງເງິນອຸດຫນູນ. ຄໍາຖາມນີ້ແມ່ນສະເຫນີເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ເງິນເດືອນຕິດຕາມຕາຕະລາງພາສີ, ເສັ້ນສະແດງດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ໄດ້ຖືກອອກເປັນປັດໄຈສ່ວນບຸກຄົນ, ເຊິ່ງໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີທັງຫມົດຂອງລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄ່າຈ້າງ. ອັດຕາສ່ວນນີ້ອາດຈະເພີ່ມຂຶ້ນເປັນຄ່າຈ້າງທີ່ແທ້ຈິງແລະຫຼຸດຜ່ອນການໃຫ້ໄລຍະເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ (ໃນກໍລະນີການລົງໂທດສະຫນອງໃຫ້ໂດຍກົດຫມາຍຫຼື ຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ ຂອງວິສາຫະກິດ). ໃນການດໍາເນີນງານປົກກະຕິຂອງພະນັກງານວິສາຫະກິດໄດ້ຖືກເຮັດສໍາລັບຫນຶ່ງປີ, ຫຼັງຈາກທີ່ໄດ້ແກ້ໄຂມີຄວາມຈໍາເປັນແມ່ນ - ປົກກະຕິແລ້ວເປັນຜົນມາຈາກການປ່ຽນແປງໃນການລວບລວມຂໍ້ຕົກລົງຫຼືການບັນຊີເອກະສານ, ການກໍານົດເງິນເດືອນໄດ້.

ມີການທົດສອບການປະຕິບັດຂອງເອກະສານ normative ຂອງວິສາຫະກິດໄດ້, ໃນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຊຶ່ງປະກອບມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບລັດແມ່ນ. ຖ້າຫາກວ່າບໍລິສັດຫຼືບໍລິສັດບໍ່ມີປະເພດຂອງເອກະສານນີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ກັບຕົນ ການລົງໂທດ. ອີງຕາມການທະນາຍຄວາມ, ຂໍ້ກໍານົດຂອງພະນັກງານເປັນເອກະສານທີ່ບໍ່ໄດ້ຂຶ້ນກັບຂໍ້ກໍານົດທາງດ້ານການເງິນໄດ້, ອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ກວດກາທີ່ຈະທ້າທາຍການຮຽກຮ້ອງທີ່ເກີດຂື້ນໃນສານປະຊາຊົນ. ແຕ່, ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ຈາກຖ້ອຍຄໍາຂອງຊ່ຽວຊານໄດ້, ມັນເປັນຫຼາຍງ່າຍຂຶ້ນແລະປອດໄພກວ່າພຽງແຕ່ຈະມີພະນັກງານ - ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ນາຍຈ້າງຫມັ້ນໃຈຕົນເອງແລະຮຽກຮ້ອງການກວດສອບແລະການຮຽກຮ້ອງທີ່ອາດມີຈາກພະນັກງານໄຟ.