A ບຸກຄະລາກອນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການ - ສໍາຄັນຕໍ່ກັບຂົງເຂດຂອງບໍລິສັດ

ມັນບໍ່ເປັນຄວາມລັບວ່າຊັບພະຍາກອນທີ່ມີຄຸນຄ່າຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງທຸລະກິດໃດຫນຶ່ງ - ປະຊາຊົນ. ໂດຍບໍ່ມີການໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ອຸປະກອນຈະບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ, ຈະໄດ້ຂາຍ, ໃຫ້ຢຸດເຊົາການຜະລິດແລະຢຸດການຈັດສົ່ງ. ວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ໃຊ້ເວລາດູແລຂອງພະນັກງານ. A ບຸກຄະລາກອນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຈະພະຍາຍາມເພື່ອບັນລຸປະສິດທິພາບສູງສຸດແລະຈະໃຊ້ເວລາດູແລຂອງຄວາມສັດຊື່ຕໍ່ພະນັກງານ. ສິ່ງທີ່ໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າໃນຫນ້າທີ່ຕົ້ນຕໍຂອງຕົນ? ຈະເປັນແນວໃດແລະວິທີການຄວນໄດ້ຮັບການຈັດການໂດຍບຸກຄະລາກອນ?

ຮັບຜິດຊອບຕົ້ນຕໍ

ຫນ້າທໍາອິດຂອງທັງຫມົດ, ດັ່ງກ່າວເປັນພະນັກງານ (ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງຂອງບໍ່ວ່າຈະເປັນຫົວຫນ້າຂອງພະແນກຫຼື subdivision ຫຼືບຸກຄົນດຽວທີ່ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບພະນັກງານທີ່) ໄດ້ດໍາເນີນການຄັດເລືອກແລະການແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ສະຫມັກວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້. ຜົນສະທ້ອນ, ມັນເປັນພິເສດ HR ທາງສ່ວນຫນ້າຂອງຕັດສິນໃຈທີ່ຈະມີພະນັກງານແລະຜູ້ທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ເຫມາະສົມກັບວິສາຫະກິດໄດ້. ມັນເກັບກໍາສືບຕໍ່ແລະ ຕົວອັກສອນຂອງຄໍາແນະນໍາ, ສຶກສາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າແລະມອບຫມາຍໃຫ້ສໍາພາດຜູ້ສະຫມັກຜູ້ທີ່ຕອບສະຫນອງມາດຕະຖານການຄັດເລືອກ. ໃນໄລຍະຕໍ່ໄປມັນຈະຕ້ອງເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະມີຜົນກະທົບບໍ່ພຽງແຕ່ຊີວິດຂອງພະນັກງານໂດຍສະເພາະ, ແຕ່ຍັງທີມງານທັງຫມົດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມສົດໃສດ້ານຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ຄວາມຜິດພາດສາມາດມີລາຄາຖືກບໍລິສັດ dearly. ເພາະສະນັ້ນ, ຄຽງຄູ່ກັບການປະເມີນຄວາມສາມາດເປັນມືອາຊີບ, ການສຶກສາ, ຊ່ຽວຊານບຸກຄະລາກອນຄວນວິເຄາະຂໍ້ມູນທາງຈິດໃຈຂອງຜູ້ສະຫມັກໄດ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ການສັນຫາຂໍ້ຂັດແຍ່ງຂອງມະນຸດ, ບໍລິສັດເນັ້ນຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງສະມາຊິກທີມງານໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າຜູ້ສະຫມັກທີ່ບໍ່ໄດ້ມີຄວາມແຕກຕ່າງຍື່ນຍັນ, ແລະຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການຮ່ວມມືກັບຄູ່ຮ່ວມງານ, ມັນສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍບໍ່ສາມາດຂອງບໍລິສັດໃນການປ້ອງກັນຕໍາແຫນ່ງຂອງຕົນ. ການວິເຄາະຄຸນລັກສະນະທາງຈິດໃຈຂອງພະນັກງານຄວາມສົດໃສດ້ານ, ກໍານົດບູລິມະສິດແລະຄວາມສາມາດຂອງຕົນໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າໃນ ຫນ້າທີ່ຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການ HR. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານຈະຕ້ອງການທີ່ຈະຈັດການກັບການຈົດທະບຽນຂອງສັນຍາແຮງງານ, ການພັກຜ່ອນແລະການຍົກຟ້ອງ. ຮັບຜິດຊອບຂອງພຣະອົງຈະປະກອບມີ accrual ຂອງເງິນບໍານານ, ແມ່, ການເດີນທາງແລະຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ.

ການຝຶກອົບຮົມແລະປະສົບການ

ບຸກຄະລາກອນທີ່ຮູ້ຫນັງສືແລະການສຶກສາ - ສໍາຄັນຕໍ່ກັບຂົງເຂດຂອງບໍລິສັດ. ແຕ່ການຝຶກອົບຮົມຢ່າງດຽວ (ໃນຕອນທ້າຍຂອງຄະນະວິຊາທາງຈິດໃຈຫຼືວິຊາການ ນະໂຍບາຍບຸກຄະລາກອນ) ມັກຈະພຽງພໍ. ມັນເປັນຫຼາຍທີ່ຢູ່ອ້ອມຂ້າງຂອງການສື່ສານລະຫວ່າງປະຊາຊົນແມ່ນຂຶ້ນກັບ intuition, ຄວາມສາມາດໃນການສ້າງຄວາມສໍາພັນ. ເພາະສະນັ້ນ, ມັນເປັນພຽງພໍທີ່ຈະຈັດການຈໍານວນຫຼາຍຕ້ອງການທີ່ຈະມີຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການ HR ບໍ່ໄດ້ baked freshly ຈົບການສຶກສາຂອງວິທະຍາໄລ, ແລະບຸກຄົນທີ່ມີປະສົບການຈໍານວນຫນຶ່ງໄດ້. ຈາກຄຸນລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາມັນຂື້ນຢູ່ກັບບໍ່ພຽງແຕ່ການທົດແທນທີ່, ແຕ່ວິທີທີ່ທີມງານທີ່ໃກ້ຊິດ -knit ຈະ, ເທົ່າທີ່ເຂົາເປັນຈົງຮັກພັກດີແລະວ່າຈະເປັນຫຼືບໍ່ທີ່ຈະປະຕິບັດໃນຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ໃນຖານະເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ - ຖານະທີ່ເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບທີ່ສຸດ, ມັກໃນເວລາທີ່ມັນຈະໃຊ້ເວລາເຖິງໃຫ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ສົມດຸນ, ຈຸດປະສົງແລະສົມເຫດສົມຜົນຜູ້ຊາຍທີ່ເປັນໄປໄດ້. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ບໍ່ໄດ້ຫຼີກເວັ້ນການຂັດແຍ່ງທີ່ຊ່ອນຢູ່ແລະຈະແຈ້ງລະຫວ່າງການຄຸ້ມຄອງແລະພະນັກງານ.

ສັນຍາຖ້າຫາກວ່າບົດຄວາມນີ້

ຢູ່ໃນມືຫນຶ່ງ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR, ມີປະສົບໂດຍສະເພາະແລະການ - ນີ້ແມ່ນມືຂວາຂອງຜູ້ປະກອບການໃດຫນຶ່ງ. ແຕ່ໃນອີກດ້ານຫນຶ່ງ, ຕໍາແຫນ່ງຂອງໂຄງການນີ້ ສໍາລອງ. ໃນບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ມີການຂະຫຍາຍຕົວການເຮັດວຽກ, ທ່ານສາມາດໃຊ້ເວລາຕອບຂອງຫົວຫນ້າພະແນກນະໂຍບາຍບຸກຄະລາກອນເປັນໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າທະເຍີທະຍານມືອາຊີບໄປນອກເຫນືອການເຮັດວຽກຂອງ "ຄົນ" ໄດ້, ບໍ່ມີສະເຫມີໄປໂອກາດທີ່ຈະເປີດ outsourcing ເລືອກຂອງເຂົາເຈົ້າ ທົດແທນທີ່. ໂດຍສະເພາະໃນເວລາຂອງພວກເຮົາ, ການບໍລິການຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ, ໃນການເລືອກບຸກຄະລາກອນສໍາລັບວິສາຫະກິດໂດຍອີງໃສ່ມາດຕະຖານທີ່ລະບຸໄວ້, ມີຄວາມຕ້ອງການເພີ່ມຂຶ້ນ.