Manpower - ເປັນຮາກຖານຂອງວິສາຫະກິດໃດຫນຶ່ງ

Manpower - ເປັນຕົ້ນຕໍ ຜົນບັງຄັບໃຊ້ການຜະລິດຂອງ ສັງຄົມ, ຊຶ່ງປະກອບມີອັດຕາສ່ວນສາມາດເຮັດວຽກຂອງປະຊາກອນແມ່ນສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາການບໍລິການຊຸມຊົນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໃນການຜະລິດລະຫວ່າງວິນຍານ, ສິນຄ້າວັດສະດຸແລະບໍລິການຕ່າງໆໄດ້. ປະຊາກອນອາດຈະເສດຖະກິດການເຄື່ອນໄຫວແລະການ inactive. ໂທຄັ້ງທໍາອິດຂອງປະຊາຊົນວຽກເຮັດງານທໍາແລະການຫວ່າງງານທັງຫມົດ. ປະເພດປະຊາກອນ inactive ເສດຖະກິດປະກອບສ່ວນຂອງສັງຄົມ, ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຍ້ອນເຫດຜົນໃດ (ນໍາໃຊ້ໃນຄົວເຮືອນ, ກິນການດູແລຂອງປະຊາຊົນບໍ່ສະບາຍຫຼືເດັກນ້ອຍ, ແລະອື່ນໆ), ຜູ້ຮັບບໍານານອາຍຸອາຍຸສູງສຸດກ່ຽວກັບຂໍ້ກໍານົດທີ່ເອື້ອອໍານວຍ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບບໍ່ແມ່ນເຮັດວຽກປະຊາຊົນພິການໄດ້ຮັບ ເງິນກະສຽນວຽກ.

ອີງຕາມສະຖິຕິຂອງຕາເວັນຕົກ, ໃນປະເພດດຽວກັນປະກອບມີນັກສຶກສາເຕັມເວລາ. ແຕ່ສະຖິຕິພາສາລັດເຊຍຂອງນັກສຶກສາຫມາຍເຖິງພົນລະເມືອງພັກ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ຜົນບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານໄດ້ - ມັນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສັງຄົມ, ໂດຍມີທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບການດໍາເນີນ ວຽກງານ physique ແລະຄວາມສາມາດທາງປັນຍາ.

ພິຈາລະນາແນວຄວາມຄິດນີ້ໃນລະດັບໂລກ. ຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນທົ່ວໂລກ -. ມັນເປັນອັດຕາສ່ວນການເຄື່ອນໄຫວທາງເສດຖະກິດຂອງປະຊາກອນ, ແຍກຕາມປະເທດ ເນື່ອງຈາກດ້ອຍພັດທະນາຂອງບັນດາປະເທດພັດທະນາໄດ້, ອັດຕາສ່ວນຂອງປະຊາກອນເຮັດວຽກໃນພວກເຂົາແມ່ນມີພຽງແຕ່ 45-55%. ປະເທດພັດທະນາປະກອບດ້ວຍປະມານ 70% ຂອງປະຊາກອນມີການເຄື່ອນໄຫວທາງເສດຖະກິດທັງຫມົດ, ປະກອບກໍາລັງແຮງງານໃນທົ່ວໂລກ. ສະຖານະການນີ້ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບການຫວ່າງງານບາງຄັ້ງຮອດ 10% ຂອງພົນລະເມືອງເຮັດວຽກທັງຫມົດ.

ໂຄງປະກອບການຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງບໍລິສັດໄດ້ແບ່ງອອກພະນັກງານທັງຫມົດກໍາລັງເຮັດວຽກກ່ຽວກັບມັນສໍາລັບການຍ່ອຍປະເພດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

•ບຸກຄະລາກອນອຸດສາຫະກໍາການຜະລິດ (PPP), ເຊິ່ງມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຜະລິດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການບໍາລຸງຮັກຂອງຕົນ. ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີທັງຫມົດເຫຼົ່ານັ້ນວຽກເຮັດງານທໍາໃນກິດຈະກໍາການຜະລິດແລະການບໍລິການໃນກອງປະຊຸມພະນັກງານ, ຫ້ອງທົດລອງ, ການຄຸ້ມຄອງໂຮງງານ, ສູນຂໍ້ມູນ, ແລະອື່ນໆ ..

•ບຸກຄະລາກອນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ແມ່ນການຄ້າ - ແມ່ນພະນັກງານຂອງງົບປະມານທີ່ເປັນຂອງວິສາຫະກິດ, ສຸຂະພາບ, ສູນກາງດູແລເດັກນ້ອຍແລະອື່ນໆ.

ພະນັກງານ PPP ຖືກແບ່ງອອກເປັນພະນັກງານແລະພະນັກງານ. ກຸ່ມທໍາອິດປະກອບດ້ວຍພະນັກງານວິສາຫະກິດວຽກເຮັດງານທໍາໂດຍກົງການສ້າງຜະລິດຕະພັນຜະລິດຕະພັນຫຼືການໃຫ້ບໍລິການອຸດສາຫະກໍາ. ໃນບັນດາພະນັກງານຈັດສັນຄຸ້ມຄອງປະເພດ (ສິດ), ຜູ້ຊ່ຽວຊານແລະພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ (ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຄຸ້ມຄອງແລະອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຂະບວນການຜະລິດ).

ໃຊ້ກ່ຽວກັບ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດວິສາຫະກິດ - ອັນທີ່ເອີ້ນວ່າ ເຟຣມ. ບຸກຄະລາກອນ ຂອງວິສາຫະກິດແມ່ນກໍານົດໄວ້ຂອງຄົນງານທີ່ຈ້າງໃນວິສາຫະກິດແລະປະກອບເປັນ ເງິນເດືອນ, ie, ຮັບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກິດຈະກໍາຂອງວິສາຫະກິດໄດ້. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຈໍາແນກແນວຄວາມຄິດຂອງ "ພະນັກງານ", "ເຟຣມ" ແລະ "ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ" ໄດ້. "ບຸກຄະລາກອນ" ຂອງວິສາຫະກິດໄດ້ຖືກສະໂດຍໂຄງປະກອບການທັງຫມົດຂອງພະນັກງານເຮັດວຽກທັງຊົ່ວຄາວແລະຖາວອນ, ມີທັກສະສູງແລະ unskilled. ຄໍາວ່າ "ບຸກຄະລາກອນ" ຫມາຍເຖິງຢ່າງເຕັມທີ່ໃຊ້ເວລາ, ie, ຖາວອນ, ໂຄງປະກອບການມີຄຸນວຸດທິຂອງພະນັກງານບໍລິສັດ. "ບໍລິສັດ Manpower" ຫມາຍເຖິງພະນັກງານມີສັກຍະພາບທັງຫມົດ.

cadres Enterprise ຍັງຖືກຈໍາແນກຕາມອຸດສາຫະກໍາ, ອາຊີບແລະລະດັບຂອງຄຸນວຸດທິທີ່. ອາຊີບທີ່ເອີ້ນວ່າປະເພດຂອງການເຮັດວຽກທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຄອບຄອງຂອງທັກສະການປະຕິບັດສະເພາະໃດຫນຶ່ງແລະຄວາມຮູ້ທາງທິດສະດີໄດ້. ກິດຈະກໍາພິເສດແມ່ນຈໍາກັດພາຍໃນປະກອບອາຊີບ, ແລະມີລັກສະນະສະເພາະໃດຫນຶ່ງທີ່ແນ່ນອນ. ໂດຍສະເພາະຕ້ອງຈາກພະນັກງານທຸກຄວາມຮູ້ແລະທັກສະເພີ້ມເຕີມ. ພາຍໃນແຕ່ລະພິເສດແລະປະກອບອາຊີບຜູ້ຊ່ຽວຊານມີຄວາມແຕກຕ່າງໃນລະດັບຂອງຄຸນວຸດທິ, ຊຶ່ງ characterizes ລະດັບຂອງຄວາມສັບສົນຂອງປະເພດຂອງການເຮັດວຽກປະຕິບັດໂດຍພະນັກງານໃນລະດັບນີ້.