ອອກຈາກໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ

ໃນເງື່ອນໄຂທີ່ທັນສະໄຫມ, ການຊອກຫາວຽກທີ່ດີບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍ. ຖ້າທ່ານໂຊກດີແລະທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ດີ, ໄດ້ຮັບລາງວັນທີ່ດີສໍາລັບວຽກງານຂອງທ່ານ, ມີຄວາມສຸກກັບການໃຊ້ເວລາກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ແລ້ວທ່ານຈະບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຂາດການປະຕິບັດໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນດີ.

ຖ້າມີສະຖານທີ່ທີ່ດີແລະທັດສະນະຄະຕິທີ່ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ກໍລະນີ, ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະຢູ່ເຮືອນຍ້ອນເຫດຜົນຕ່າງໆ, ມັກຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຈັບປ່ວຍຫລືການປິ່ນປົວຂອງຍາດພີ່ນ້ອງ, ສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານຕົກຢູ່ໃນສະຖານະການຊ໊ອກ. ແຕ່ບໍ່ຕ້ອງການກ່ອນເວລາ: ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວ, ພະນັກງານແມ່ນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໂດຍບໍ່ມີຄ່າຈ້າງ.

ເພື່ອນໍາໃຊ້ມັນ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຂຽນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກພັກທີ່ບໍ່ມີຄ່າຈ້າງໃຫ້ແກ່ຫົວຫນ້າຜູ້ຈັດການແລະຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າເຫດຜົນທີ່ວ່າທ່ານຖືກບັງຄັບໃຫ້ຊົ່ວຄາວບໍ່ເຮັດວຽກ. ບໍ່ຕ້ອງຢ້ານທີ່ຈະຢູ່ໂດຍບໍ່ມີ ພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍ ອີກ , ພວກເຂົາບໍ່ມີຫຍັງເຮັດກັບກັນ. ສໍາລັບເຫດຜົນນີ້, ອອກໂດຍບໍ່ມີຄ່າຈ້າງແມ່ນມັກຈະຖືກເອີ້ນວ່າໃບສະຫມັກເພີ່ມເຕີມ.

ກ່ອນທີ່ຈະນໍາໃຊ້ກັບໃບຄໍາຮ້ອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ຈັດການ, ແຕ່ລະພະນັກງານຄວນຮູ້ວ່າການປະຕິເສດໂດຍບໍ່ມີຄ່າຈ້າງສາມາດສະຫນອງໄດ້ຕາມຄວາມລະມັດລະວັງຂອງການບໍລິຫານ, ຕາມເງື່ອນໄຂສໍາລັບທຸລະກິດ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນ, ຖ້າບໍລິສັດຂອງທ່ານໄດ້ຮັບຄໍາສັ່ງອັນຮີບດ່ວນແລະເຮັດວຽກທັງຫມົດໃນຮູບແບບສຸກເສີນ, ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຂໍໃຫ້ມີການພັກຜ່ອນຕື່ມອີກໃນເວລານີ້, ມັນອາດຈະບໍ່ແມ່ນວ່າການບໍລິຫານຈະຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການດັ່ງກ່າວ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ຖ້າທ່ານມີສະຖານະການຊີວິດພິເສດ, ທ່ານສາມາດໃຊ້ໂອກາດ. ຢ່າລືມວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານເປັນບຸກຄົນທີ່ເປັນຄົນທໍາມະດາແລະແນ່ນອນວ່າຈະສາມາດເຂົ້າໃຈແລະຊ່ວຍທ່ານໄດ້. ແຕ່, ພະຍາຍາມຈັດການເລື່ອງສ່ວນບຸກຄົນ, ທ່ານບໍ່ຄວນຄິດເຖິງເລື່ອງທີ່ບໍ່ຫນ້າເຊື່ອແລະພະຍາຍາມຫລອກລວງທຸກຄົນ. ໃນອະນາຄົດ, ຄວາມໂກດແນ່ນອນຈະມາສູ່ຫນ້າດິນແລະອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານຖືກຍົກເລີກຫລືສ້າງຄວາມຂັດແຍ້ງ. ມັນບໍ່ຄຸ້ມຄ່າຄວາມສ່ຽງ: ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຍັງມີຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືຫຼາຍ.

ໃນຫລາຍໆວິສາຫະກິດ, ກໍລະນີທີ່ລັດຖະບານຕ້ອງມີການປະຕິບັດເພີ່ມເຕີມແມ່ນໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນ ສັນຍາສະບັບສົມບູນ. ນີ້ປະກອບມີການຝັງສົບ, ເຫັນໃນກອງທັບ, ການ ແຕ່ງງານແລະການເກີດລູກ. ບາງຄັ້ງການພັກດັ່ງກ່າວແມ່ນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ພໍ່ແມ່ທີ່ມີເດັກນ້ອຍເຂົ້າຮຽນຊັ້ນທໍາອິດ.

ໃນບາງກໍລະນີ, ອອກໂດຍບໍ່ມີການບໍລິຫານເງິນເດືອນຖືກບັງຄັບໃຫ້ສະຫນອງ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນສະຖານະການໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ນີ້ຫມາຍເຖິງການສະຫນອງການ ຢຸດພັກສໍາລັບພໍ່ແມ່ສູງເຖິງສາມປີ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ການພັກຜ່ອນດັ່ງກ່າວສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້ບໍ່ພຽງແຕ່ໂດຍແມ່, ແຕ່ຍັງເປັນສະມາຊິກຄອບຄົວລວມທັງພໍ່ແລະແມ່ຫມ້າຍ. ກົດຫມາຍສິດທິໃນການນໍາໃຊ້ໃບສະແດງອອກດັ່ງກ່າວໃນພາກສ່ວນຕ່າງໆ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ສໍາລັບສາມເດືອນແມ່ໄດ້ດູແລເດັກນ້ອຍ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນພໍ່ໄດ້ເຮັດນີ້ສໍາລັບສາມເດືອນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນກໍ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ກໍານົດເວລາສໍາລັບການດູແລເດັກແລະສອດຄ່ອງກັບເຂົາເພື່ອໃຊ້ເວລາໂດຍບໍ່ຕ້ອງເກັບເງິນຄ່າຈ້າງໃນທຸລະກິດ.

ສິດທິໃນການອອກກໍາລັງກາຍເພີ່ມເຕີມ, ທີ່ການບໍລິຫານບໍ່ມີສິດທີ່ຈະປະຕິເສດທ່ານ, ມີແມ່ທັງຫມົດທີ່ມີສອງຫຼືຫຼາຍກວ່າເດັກນ້ອຍ. ຖ້າທ່ານບໍ່ໃຊ້ມັນສໍາລັບປີ, ທ່ານສາມາດຂະຫຍາຍໄລຍະເວລາຂອງການພັກຕໍ່ໄປຂອງທ່ານໂດຍສອງອາທິດ.

ສິດທິດຽວກັນໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແຮງງານສັງຄົມນິຍົມແລະຄົນອື່ນໆທີ່ມີລາງວັນລັດຖະບານ. ແຕ່ອາໃສຂອງພາກເຫນືອໄກ, Sakhalin ແລະ Kamchatka ໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດພິເສດເພື່ອໄປຫາສະຖານທີ່ພັກຜ່ອນແລະວັນພັກຕົ້ນຕໍ. ບາງຄັ້ງມັນໃຊ້ເວລາຢ່າງຫນ້ອຍສອງອາທິດ.

ໃນໄລຍະ ພັກຜ່ອນໂດຍບໍ່ມີການບໍາລຸງຮັກສາ, ທ່ານບໍ່ສາມາດຖືກຍົກຟ້ອງ, ຍົກຍ້າຍໄປຫາວຽກໃຫມ່ຫຼືຫຼຸດລົງໃນຕໍາແຫນ່ງ. ຢ່າລືມກ່ຽວກັບມັນ, ແລະນໍາໃຊ້ໂອກາດໃຫ້ແກ່ທ່ານໂດຍກົດຫມາຍສໍາລັບການພັກຜ່ອນຢ່າງປອດໄພ.