ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກພິຈາລະນາພັກໃນປີ 2012?

"ລະຫັດແຮງງານ" ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນກົດລະບຽບພື້ນຖານຂອງການຄິດໄລ່ແລະຈ່າຍເງິນຂອງປະຈໍາປີ ອອກຈາກການພະນັກງານ ໃນຂົງເຂດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ອີງຕາມມາດຕາ 114 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ, ພະນັກງານກໍາລັງອະນຸຍາດໃຫ້ ຈ່າຍລາຄອດ ມີການຄໍ້າປະກັນຂອງການຮັກສາໄວ້ວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້. ການຕົ້ນຕໍ ວັນພັກດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບ ໃນປະລິມານຂອງ 28 ວັນປະຕິທິນ. ມີການຈ່າຍຄ່າຍັງອອກເພີ່ມເຕີມ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຮັບສໍາລັບການລັກສະນະສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງການເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະພາບການເຮັດວຽກອັນຕະລາຍ, ວັນ, ໃນຂົງເຂດພາກເຫນືອ (ມາດຕາ 115, 116 "ລະຫັດແຮງງານ"). ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກພິຈາລະນາພັກ, ທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາຢູ່ໃນຫ້ອງການບັນຊີໄດ້.

ການຊໍາລະເງິນອອກຈາກ ນາຍຈ້າງຕ້ອງໃຫ້ແຕ່ລະປີ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ສິດທິໃນການນໍາໃຊ້ການປ່ອຍທໍາອິດ (ສໍາລັບປີທໍາອິດຂອງການເຮັດວຽກ) ຈະເຂົ້າເຂົ້າໄປໃນຜົນບັງຄັບໃຊ້ໄລຍະຫົກເດືອນໄດ້ເຮັດວຽກ. ໃນປີຕໍ່ໆມາ, ໃບແຮງງານປະຈໍາປີອາດຈະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດກ່ອນຫນ້າກ່ວາຫົກເດືອນໄດ້ເຮັດວຽກ, ຖ້າຫາກວ່າມັນຕ້ອງການພະນັກງານໄດ້.

ໃນການຜະລິດມີ "ຕາຕະລາງວັນພັກ", ອະນຸມັດໂດຍນາຍຈ້າງ. ອີງຕາມເອກະສານນີ້ລໍາດັບຂອງປະຈໍາປີສັງເກດເຫັນໄດ້. Graph ພັດທະນາການປະຕິບັດງານຕາມປົກກະຕິຂອງການຜະລິດໃນເມື່ອບໍ່ມີພະນັກງານໄດ້. ເອກະສານຕົກລົງເຫັນດີກັບອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພາບການຄ້າຂອງສອງອາທິດກ່ອນການເລີ່ມຕົ້ນຂອງປີປະຕິທິນໃຫມ່, ແຕ່ບໍ່ຕໍ່ມາ. ຈັດຕາຕະລາງ obligatory ສໍາລັບການປະຕິບັດໂດຍທັງສອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານແລະພະນັກງານ. ພະນັກງານຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບວັນທີຂອງການໂຈມຕີຂອງປ່ອຍຢ່າງຊ້າບໍ່ໃຫ້ກ່ວາສອງອາທິດກ່ອນການເລີ່ມຂອງຕົນ. ຕາມຂໍ້ຕົກລົງແລະຈ່າຍປະຈໍາປີອາດຈະໄດ້ຮັບການແບ່ງອອກເປັນພາກສ່ວນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນແຕ່ລະສ່ວນແບ່ງຈະຕ້ອງຢູ່ຢ່າງຫນ້ອຍ 14 ມື້ (ປະຕິທິນ). ວິທີການຊອກຫາວັນພັກການ, ອີງຕາມການ "ດໍາລັດວ່າດ້ວຍລັດຖະບານຂອງລັດເຊຍສະຫະພັນ»№922ໄດ້. ການຄິດໄລ່ແລະຈ່າຍເງິນຄວນໄດ້ຮັບການເຮັດສາມມື້ກ່ອນທີ່ຈະມື້ທໍາອິດຂອງການປ່ອຍ (ບົດຄວາມ 136 ຂອງ LC RF).

ນອກຈາກນັ້ນໃນໄລຍະເວລາຮ້ອນ (ປະຖົມແລະມັດທະຍົມ) ແມ່ນຜະລິດໃນມື້ປະຕິທິນ. ໃນວັນພັກດຽວກັນແລະເປັນຂອງທີ່ ໄລຍະເວລາຂອງການອອກ ວັນຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການປະກອບ, ຕາມລໍາດັບ, ແລະຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ.

ໃນຂັ້ນຕອນການສໍາລັບການຄິດໄລ່ຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍໃນການຈ່າຍສໍາລັບ vacation

ທີ່ຈະມີຄວາມຄິດຂອງວິທີການພິຈາລະນາຂາຍເປັນ, ທ່ານຈະຕ້ອງຄຸ້ນເຄີຍກັບຕົວທ່ານເອງທີ່ມີລະບຽບການສໍາລັບການຄິດໄລ່ຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍການພັດທະນາຂອງລັດຖະບານລັດເຊຍ. ໃນການຄິດໄລ່ຂອງ ລາຍຮັບສະເລ່ຍ ບໍ່ປະກອບມີການຊໍາລະເງິນທັງຫມົດ. ຍັງບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາຜົນປະໂຫຍດທາງສັງຄົມແລະການຈ່າຍເງິນບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຊໍາລະເງິນແຮງງານໄດ້ (ການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນ, ສິ່ງຈູງໃຈຫນຶ່ງທີ່ໃຊ້ເວລາ, ການຊົດເຊີຍຄືນ ຂອງຄ່າຜົນປະໂຫຍດ , ແລະອື່ນໆ).

ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກພິຈາລະນາພັກໃນປີ 2012? ໃນຂັ້ນຕອນການສໍາລັບການຄິດໄລ່ເງິນວັນພັກແລະການຊົດເຊີຍສໍາລັບຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງລາວທີ່ຈະນໍາໃຊ້ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ເອົາລາຍຮັບຈາກການສໍາລັບການທີ່ຜ່ານມາ 12 ເດືອນ (ປະຕິທິນ), ກ່ອນເດືອນທີ່ພະນັກງານນີ້ແມ່ນກ່ຽວກັບພັກ.

2. ລາຍໄດ້ສະເລ່ຍຕໍ່ມື້, ມີວິທີການແບ່ງປັນຜົນລວມຂອງເງິນເດືອນທັງຫມົດທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາຂອງການຄິດໄລ່ໂດຍ 12 (ເດືອນ) ໄດ້, ປະຕິບັດຕາມໂດຍ 294 (ຈໍານວນຈໍາປີສະເລ່ຍຂອງມື້ຕໍ່ເດືອນ) ໄດ້.

   ໃນ "ການລວບລວມຂໍ້ຕົກລົງ" ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ຂາຍພິຈາລະນາຖ້າຫາກວ່າໄລຍະເວລາອື່ນໆໄດ້ຖືກສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບການນັບ. ຕໍາແຫນ່ງຂອງພະນັກງານໃນກໍລະນີນີ້ບໍ່ຄວນເຮັດໃຫ້ເສຍໄປ.

   ໃນຖານະຖືວ່າໂດຍພັກສູດ

   ນອກຈາກນັ້ນຂາຍຕາມສູດແມ່ນງ່າຍດາຍຫຼາຍ:

   • ຖ້າຫາກວ່າໄລຍະເວລາການຄິດໄລ່ເຮັດວຽກຢ່າງເຕັມສ່ວນອອກ, ຈໍານວນຂອງການຈ່າຍເງິນຄວນໄດ້ຮັບການຫານໃຫ້ 12 ແລະ 294.

   • ຖ້າຫາກວ່າໄລຍະເວລາການເອີ້ນເກັບເງິນບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງເຕັມສ່ວນອອກ, ຈໍານວນຂອງການຈ່າຍເງິນສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງການຄິດໄລ່ດັ່ງກ່າວຄວນໄດ້ຮັບການຫານດ້ວຍຈໍານວນໄລຍະເວລາວັນປະຕິທິນ.

   • ຈໍານວນຂອງມື້ຂອງປະຕິທິນ (ກັບເດືອນເຮັດວຽກບໍ່ສົມບູນ) ມາດຄິດໄລ່ໄດ້ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ສໍາລັບເດືອນເຕັມເຮັດວຽກແມ່ນໄດ້ປະຕິບັດຈໍານວນ - 294. ເດືອນບາງສ່ວນທີ່ທ່ານຕ້ອງການຈໍານວນຂອງມື້ໃຊ້ຄູນ 294 ແລະຫານດ້ວຍຈໍານວນຂອງມື້ປະຕິທິນຂອງວົງເດືອນເຕັມໄດ້.

   • ການຄິດໄລ່ຂອງພັກໂດຍສູດ: ເງິນເດືອນສະເລ່ຍຕໍ່ມື້ຄູນມື້ພັກທີ່ເປັນຫນີ້.