Downsizing: ການຊໍາລະເງິນ. ຜົນປະໂຫຍດການສິ້ນສຸດໃນຂະນະທີ່ຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານ

ເພື່ອເພີ່ມປະສິດທິຈໍານວນຂອງພະນັກງານໃນບໍລິສັດວິສາຫະກິດໄດ້ນໍາໃຊ້ເຄື່ອງມືເຊັ່ນ: downsizing. ການຊໍາລະເງິນທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍ mercenaries ໃນລະຫວ່າງແລະຫຼັງຈາກການສິ້ນສຸດຂອງສັນຍາ, ເອກະສານແລະສະຫນອງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສໍາລັບການຈ້າງງານຕິດຕໍ່ກັນ. ໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການລະເມີດສິດທິຂອງຄົນງານ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນເພື່ອຄວາມແນ່ນອນຄິດໄລ່ປະລິມານຂອງກອງທຶນຍົກຍ້າຍ. ບົດຄວາມນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໃນການຈັດຕັ້ງຜູ້ຈັດການຂອງບໍລິສັດ downsizing ແລະພະນັກງານ - ເພື່ອປົກປັກຮັກສາຜົນປະໂຫຍດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ແນວຄິດທີ່ເລື່ອງ

ໃນລະຫວ່າງວິກິດການ, ການປະຕິຮູບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຂອງກິດຈະກໍາ, ສະພາບຄ່ອງແລະການລົ້ມລະລາຍຂອງບໍລິສັດໄດ້ມີການປ່ຽນແປງຈໍານວນຂອງພະນັກງານ. ດ້ານວິຊາການ, ລະບຽບການນີ້ໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າ "downsizing." ຜົນປະໂຫຍດທີ່ພະນັກງານທີ່ສາມາດຂໍໄດ້ຍົກຟ້ອງ, ອອກແບບມາເພື່ອປົກປັກຮັກສາສິດທິຂອງພະນັກງານ, ສະຫນອງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃນເວລາຂອງການຈ້າງງານຕໍ່ໄປ. ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດປະຕິເສດທີ່ຈະໃຫ້ໄດ້ໃບຫນ້າຫຼຸດລົງຂອງກອງທຶນດັ່ງກ່າວ - ການຄໍານວນບໍ່ຖືກຕ້ອງຂອງປະລິມານຫຼື unwillingness ທີ່ຈະເດີນຂະບວນທີ່ພາລະຜູກພັນຂອງຕົນພາຍໃຕ້ການສະຫນັບສະຫນູນອຸປະກອນການຂອງ mercenaries ອາດເປັນສາເຫດສໍາລັບອຸທອນຕໍ່ສານທີ່ຜ່ານມາ.

ເຖິງວ່າຈະມີການສະຫນອງການຈ່າຍຄວາມຮຸນແຮງແລະຄໍາສັ່ງຂອງຄ່າຈ້າງໄດ້, ການຫຼຸດຜ່ອນການບຸກຄົນສະເພາະໃດຫນຶ່ງຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້. ນີ້ໃຊ້ໄດ້ກັບກຸ່ມມີຄວາມສ່ຽງທີ່ປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໂດຍສະເພາະໃນການຈ້າງງານ.

ເຫດຜົນ

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດເຊຍບໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີນາຍຈ້າງສໍາລັບເຫດຜົນຈະແຈ້ງເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານ. ການຊໍາລະເງິນທີ່ມີພະນັກງານທີ່ມີວິທີການຂອງການສິ້ນສຸດການຂໍ້ຕົກລົງການຈ້າງງານດັ່ງກ່າວນີ້, ເພື່ອປົກປັກຮັກສາສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າແລະສະຫນັບສະຫນູນການ ສະຖານະການທາງດ້ານການເງິນ.

ອີງຕາມການປະຕິບັດການພິພາກສາ, ນາຍຈ້າງແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ຈັດລະບຽບໂຄງສ້າງຂອງລັດ, ກໍານົດເວລາຂອງກິດຈະກໍາ, ການທົດແທນທີ່ພະນັກງານ, ມີການປ່ຽນແປງຈໍານວນຂອງພະນັກງານການຕັດສິນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ. ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງວ່າມັນສາມາດປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງການຜະລິດ, ການບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ປະສິດທິພາບຫຼາຍແລະມີເຫດຜົນ. prerequisite ສໍາລັບການນີ້ແມ່ນເພງນຶ່ງໃນດວງຂອງການລະເມີດສິດທິຂອງພະນັກງານໄດ້ກໍານົດໄວ້ TK ລັດເຊຍໄດ້.

ຂັ້ນຕອນການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມ

ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມໃນພະນັກງານແມ່ນໄດ້ຈັດຂຶ້ນໂດຍກົດລະບຽບສະເພາະໃດຫນຶ່ງ:

1. ນາຍຈ້າງຈະອອກຄໍາສັ່ງທີ່ຈະມີການປ່ຽນແປງຈໍານວນຂອງພະນັກງານຫຼືພະນັກງານໄດ້. ເອກະສານດັ່ງກ່າວຕ້ອງລວມຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຫຼຸດຜ່ອນລົງ, ທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງການສິ້ນສຸດການເຮັດສັນຍາແລະບຸກຄົນທີ່ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບຂະບວນການຂອງການຍົກເວັ້ນຂອງພະນັກງານໄດ້.
2. ການກະກຽມແລະການນໍາສະເຫນີຂອງ mercenaries ສັງເກດເຫັນບ່ອນທີ່ທັງຫມົດຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ຈໍາເປັນກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນການຍົກຟ້ອງນັ້ນຕ້ອງໄດ້ຮັບການກໍານົດໄວ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ການຍົກຍ້າຍຂອງເອກະສານດັ່ງກ່າວພະນັກງານຕ້ອງໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ບໍ່ມີຕໍ່ໄປກ່ວາ 2 ເດືອນກ່ອນວັນທີຂອງການຍົກເວັ້ນໄດ້. ໃນຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຜ່ານມານີ້ອອກຈາກລາຍເຊັນເປັນການຢືນຢັນວ່າພຣະອົງເປັນທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບຂໍ້ຄວາມຂອງການແຈ້ງການ.
3. ຫຼຸດຜ່ອນບຸກຄົນທີ່ຄວນໄດ້ຮັບການຕໍາແຫນ່ງອື່ນ, ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງຫຼືບໍລິສັດອື່ນໆທີ່ມີທີ່ມັນໄດ້ເຊັນສັນຍາ ຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ, ບໍ່ມີບ່ອນນັ່ງຫວ່າງ, ທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບການພັດທະນາຂອງພະນັກງານ. ຂັ້ນຕອນນີ້ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ແມ່ນປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂດັ່ງກ່າວ, ຍົກເລີກສັນຍາດັ່ງກ່າວແມ່ນຜິດກົດຫມາຍ.
4. ໃນພຽງແຕ່ສອງສາມເດືອນກ່ອນທີ່ຈະຂະບວນການຍົກຟ້ອງນັ້ນຄວນຈະໄດ້ຮັບລາຍງານໃຫ້ສູນກາງການຈ້າງງານແລະສະຫະພັນການຄ້າກ່ຽວກັບການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມການວາງແຜນ. ສໍາລັບ CZ ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ການແຈ້ງການ, ໃນທີ່ຂໍ້ມູນຂ່າວສານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະກອບ: ຕໍາແຫນ່ງແລະຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບພະນັກງານ, ຂໍ້ກໍານົດການຈ່າຍເງິນຂອງກິດຈະກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ.
5. ນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງທີ່ຖືກພັນທະທີ່ຈະອອກ ຄໍາສັ່ງສໍາລັບການຍົກຟ້ອງນັ້ນ ຂອງພະນັກງານບຸກຄົນຜູ້ທີ່ໄດ້ຫຼຸດລົງພາຍໃຕ້ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມໃນພະນັກງານ. ການຈ່າຍເງິນແມ່ນໄດ້ຮັບການບໍລິການຈົນກ່ວາໃນຕອນທ້າຍຂອງຂໍ້ກໍານົດທີ່ລະບຸໄວ້ໂດຍກົດຫມາຍຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍໄດ້. Mercenaries ໄດ້ຮັບການບັນທຶກການເຮັດວຽກທີ່ມີການບັນທຶກທີ່ສອດຄ້ອງກັນ.

ໃນບາງກໍລະນີ, ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເປັນໄປບໍ່ໄດ້?

ມີບາງກຸ່ມຄົນ, ເພື່ອຢຸດຕິສັນຍາໃນຂະບວນການຂອງການປ່ຽນແປງຈໍານວນຂອງພະນັກງານໃນລັດທີ່ເປັນໄປໄດ້ໄດ້. ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີ:

• ພະນັກງານ, ອາໄສຢູ່ໃນເວລາຂອງການຫຼຸດຜ່ອນໃນພັກດັ່ງກ່າວ;
• mercenaries, ເຊິ່ງໃນເວລາຂອງການຍົກຟ້ອງນັ້ນຮັບຮູ້ຄົນພິການ;
• ແມ່ຍິງຖືພາ;
• ແມ່ຂອງເດັກນ້ອຍຕ່ໍາກວ່າສາມປີຂອງອາຍຸສູງສຸດ;
• ແມ່ຍິງ, ດຽວລ້ຽງລູກຕ່ໍາກວ່າ 14 ຫຼືຄົນພິການພາຍໃຕ້ 18 ປີຂອງອາຍຸສູງສຸດເປັນ;
• ພົນລະເມືອງ growers abovementioned ເດັກນ້ອຍໂດຍບໍ່ມີການເປັນແມ່.

A ສິດທິພິເສດທີ່ຈະຍັງຄົງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ

ກ່ອນທີ່ຈະຍົກຍ້າຍຫນັງສືແຈ້ງການຂອງພະນັກງານ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຊອກຫາຖ້າຫາກວ່າມັນບໍ່ໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າໃນປະເພດຂອງບຸກຄົນຜູ້ທີ່ສາມາດຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງຕົນໃນການສະຖານທີ່ທໍາອິດ. ການແຂ່ງຂັນດັ່ງກ່າວຈະປາກົດຢູ່ໃນກໍລະນີທີ່ປະຊາຊົນບໍ່ພໍເທົ່າໃດຢູ່ໃນຖານະທີ່ຄ້າຍຄືກັນແມ່ນຢູ່ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຕ້ອງການໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ສູງທີ່ສຸດແລະປະສິດທິພາບ. ຖ້າຫາກວ່າຕົວເລກເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນພະນັກງານ, ມັນເປັນຕົ້ນຕໍສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງແມ່ນ:

• ພະນັກງານ, ຂຶ້ນກັບມີສະມາຊິກຄອບຄົວທັງສອງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນພິການ;
• ພະນັກງານ, ທັງເປັນຫນຶ່ງພຽງແຕ່ໃນຄອບຄົວຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບລາຍຮັບ;
• invalids ຂອງສົງຄາມ Patriotic ທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ແລະການຕໍ່ສູ້ໃນການປ້ອງກັນຂອງ Fatherland ໄດ້;
• mercenaries ການຝຶກອົບຮົມແບບພິເສດໃນປັດຈຸບັນ
• ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ໃນໄລຍະດໍາລົງຕໍາແຫນ່ງໄດ້ຮັບບາດເຈັບ.

ໃນເວລາທີ່ຕົວຫຍໍ້ຂອງລັດ (ໃນກໍລະນີນີ້ການຊໍາລະເງິນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການຖ່າຍທອດ), ພະນັກງານໄດ້ວາງໄວ້, ໄປສາມາດສະຫນອງຫຼັກຖານຢູ່ໃນສານວ່າພວກເຂົາເຈົ້າມີຄຸນນະວຸດທິທີ່ດີກວ່າຫຼືຜົນຜະລິດແຮງງານ, ດັ່ງນັ້ນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາການລະເມີດຜິດກົດຫມາຍຂອງສັນຍາ.

ແຮງງານຈັດ

ການຍົກຟ້ອງຢູ່ຫຼຸດຜ່ອນຂອງພະນັກງານ, ການຈ່າຍເງິນຂອງຄ່າແຮງງານແລະຄ່າຈ້າງຄວາມຮຸນແຮງແມ່ນເປັນໄປໄດ້, ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງບໍ່ວ່າຈະເປັນມັນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ສະຫະພັນ. ນີ້ບໍ່ໄດ້ສະຫມັກຂໍເອົາໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານ, ທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງການຍົກເລີກສັນຍາ, ແມ່ນອົງການຈັດຕັ້ງການລວບລວມຂອງຕົນແລະພະແນກໂຄງສ້າງ (ພື້ນແລະຂ້າງເທິງ), ສົມທົບກິດຈະກໍານີ້ກັບສະຖານທີ່ຕົ້ນຕໍຂອງການເຮັດວຽກ.

ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດຈາກສະຫະພາບໃນການຍົກຟ້ອງຂອງບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້. ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງໄດ້ຫຼຸດລົງສະມາຊິກພະນັກງານໂດຍບໍ່ມີການອະນຸຍາດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ, ປະຊາຊົນສາມາດກັບຄືນໄປສະນີໂດຍວິທີການຂອງສະຫງວນສິດທີ່ສານປະຊາຊົນ.

ໂດຍສະເພາະການຫຼຸດຜ່ອນການບຸກຄົນສະເພາະໃດຫນຶ່ງ

ການຍົກຟ້ອງໂດຍເຈຕະຂອງພະນັກງານຜູ້ທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ບັນລຸອາຍຸສູງສຸດຂອງ 18 ປີເປັນຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຕາມກົດຫມາຍຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍໄດ້. ສໍາລັບການສິ້ນສຸດການເປັນສັນຍາຈ້າງງານກັບບຸກຄົນດັ່ງກ່າວຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕົກລົງຂອງຄະນະກໍາມະກ່ຽວກັບການເຍົາວະຊົນແລະການກວດກາການອອກແຮງງານ. ເປັນຂໍ້ຍົກເວັ້ນກໍລະນີໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດໄດ້ຖືກຊໍາລະບັນຊີ, ຫຼືຜູ້ປະກອບການສິ້ນສຸດກິດຈະກໍາຂອງຕົນ, ສ dismissing ທີມງານທັງຫມົດ.

ໃນເວລາທີ່ມີການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານ, ການຊໍາລະເງິນກັບຜູ້ຮັບບໍານານມີຄຸນສົມບັດພິເສດບາງຢ່າງ. ຄໍາສັ່ງຂອງ dismissal ບໍ່ມີການປ່ຽນແປງແລະຖືກຈັດຂຶ້ນໃນແຕ່ລະທົ່ວໄປ, ie, ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ສະເຫມີມີສິດທິໃນການຜົນປະໂຫຍດໃນຂະນະທີ່ປົກປັກຮັກສາພື້ນທີ່. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີຄວາມແຕກຕ່າງບາງຢ່າງດ້ວຍຄວາມນັບຖືກັບການຊໍາລະເງິນ ຂອງ retrenchment ຂອງພະນັກງານ ໃນປະເພດນີ້. ຖ້າຮັບບໍານານໃນເວລານໍາໃຊ້ການບໍລິການການຈ້າງງານ, ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບເງິນສໍາລັບການທີ່ສອງແລະສາມເດືອນ.

ການບໍລິຫານຂອງເອກະສານ

ໃນເວລາຂອງການປ່ຽນແປງຈໍານວນຂອງ mercenaries ໄດ້ຫົວຫນ້າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຄວນກະກຽມເອກະສານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ຄໍາສັ່ງຂອງການຫຼຸດຜ່ອນ;
• ແຈ້ງການກັບໃຈກາງຂອງການຈ້າງງານແລະສະຫະພາບໄດ້;
• ວ່ອງໄວສໍາລັບພະນັກງານ.

ເອກະສານສາມາດໄດ້ຮັບການລົງນາມໂດຍປະຊາຊົນອື່ນໆ, ແຕ່ກັບນາຍຈ້າງ, ຖ້າຫາກວ່າເຂົາບໍ່ໄດ້ມອບອໍານາດໃນການພາກສ່ວນທີສາມ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ທ່ານມີເພື່ອຢືນຢັນສິດທິຂອງເຂົາທີ່ຈະຍົກເລີກພະລັງງານຂອງທະນາຍຄວາມຫຼືເອກະສານອື່ນໆຂອງພະນັກງານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ອີງຕາມການກົດລະບຽບທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ການຊໍາລະເງິນພາຍໃຕ້ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມລັດ (2015-2016 gg.) ໄດ້ສາມາດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເປັນນັກບັນຊີຫລືບຸກຄົນອື່ນ.

ສັນຍາດັງກ່າວສາມາດຈະຖືກລະງັບພາຍໃນສອງເດືອນຫຼັງຈາກການນໍາສະເຫນີຂອງຫນັງສືແຈ້ງການຂອງພະນັກງານໄດ້. ຍິນຍອມເຫັນດີຂອງພະນັກງານການຍົກຟ້ອງຕົ້ນເປັນໄປໄດ້ໃນຂະນະທີ່ຫຼຸດຜ່ອນສະຖານະດັ່ງກ່າວ. ການຊໍາລະແມ່ນໄດ້ບໍ່ມີຕໍ່ໄປກ່ວາເສັ້ນຕາຍຄັ້ງ. ໄລຍະເວລານີ້ແມ່ນແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງສະຫນັບສະຫນູນ. Mercenaries ມີສິດທິໃນການໄດ້ຮັບສໍາເນົາຂອງທັງຫມົດຂອງເອກະສານຂ້າງເທິງນີ້.

ຈ່າຍຄວາມຮຸນແຮງ

ການຊໍາລະເງິນສໍາລັບພະນັກງານ downsizing ປະກອບມີຈ່າຍຄວາມຮຸນແຮງ. ປະລິມານການຈະບໍ່ມີຫນ້ອຍກ່ວາລາຍໄດ້ສະເລ່ຍຂອງທະຫານຮັບຈ້າງເຮັດວຽກສໍາລັບເດືອນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມການຊໍາລະເງິນອະທິບາຍບໍ່ດົນມານີ້ອາດຈະເພີ່ມຂຶ້ນຖ້າຫາກວ່າສັນຍາການຈ້າງງານ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ການເຈລະຈາແຍກສະຖານະການທີ່ສະຖານະການຂອງສັນຍາ.

ການຊໍາລະເງິນຢ່າງພຽງພໍແລ້ວເຮັດໃນທັນທີຫຼັງຈາກການຍົກເລີກສັນຍາດັ່ງກ່າວ. ໄປຢ່າງຖືກຕ້ອງຄິດໄລ່ຈໍານວນເງິນທີ່, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໃຊ້ກົດລະບຽບທີ່ສອດຄ້ອງກັນການອະນຸມັດຈາກລັດຖະບານ (ຈໍານວນ 922).

ສິ່ງທີ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອື່ນໆໃນຂະນະທີ່ຫຼຸດຜ່ອນສະຖານະ 2015-2016 gg. ສາມາດມີຄຸນສົມບັດ

ສໍາລັບບຸກຄົນກໍາລັງປະເຊີນການຊໍາລະເງິນຂອງລັດຊ້ໍາຊ້ອນໄດ້ແກ່ລາຍຮັບກ່ຽວກັບທີ່ໃຊ້ເວລາການຈ້າງງານໄດ້. ໄລຍະເວລານີ້ອາດຈະບໍ່ມີຫຼາຍກ່ວາສອງຫຼືໃນບາງກໍລະນີ, ສາມເດືອນ. ກ່ຽວກັບການເບີກຈ່າຍຍາວສາມາດຂໍກຸ່ມຂອງບຸກຄົນຜູ້ທີ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ສໍາລັບສອງອາທິດນັບແຕ່ວັນການຍົກຟ້ອງນັ້ນຈະສູນການຈ້າງງານບາງ.

ທັນທີຫຼັງຈາກທີ່ຍົກເລີກສັນຍາທີ່ເກີດຂຶ້ນການຊໍາລະເງິນຂອງຜົນປະໂຫຍດເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານແລະເງິນເດືອນສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງການຈ້າງງານສໍາລັບເດືອນຕໍ່ໄປໄດ້. 60 ມື້ຕໍ່ໄປ, ບຸກຄົນທີ່ຊອກຫາສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່. ພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາດັ່ງກ່າວນີ້, ທ່ານອາດຈະຂໍອຸທອນກັບອໍານາດການປົກໄດ້ຮັບການຈ້າງງານຄ່າແຮງງານສໍາລັບເດືອນທີສອງ. ຖ້າຫາກວ່າ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ບຸກຄົນທີ່ໄດ້ເອົາທ່າໃຫມ່ໃນອາທິດ, ມັນໄດ້ຮັບການສະຫນອງທຶນພຽງແຕ່ສໍາລັບໄລຍະເວລານີ້. ໃນກໍລະນີໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນທີ່ຈະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ສາມເດືອນຂອງການຈ້າງງານ, ໃນຕອນທ້າຍຂອງໄລຍະເວລານີ້, ໄດ້ມີການໃຊ້ເວລາໃບຢັ້ງຢືນຈາກການຈ້າງງານສູນ, ແລະສະຫນອງໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງ.

ພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນແລະພາສີສັງຄົມແບບຄົບວົງຈອນ

ອີງຕາມລະຫັດພາສີ, ການຈ່າຍເງິນຂອງຜົນປະໂຫຍດໃນການຫຼຸດຜ່ອນສະຖານະການບໍ່ແມ່ນຂຶ້ນກັບອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນແລະ ພາສີສັງຄົມແບບຄົບວົງຈອນ. ນີ້ ຍັງໃຊ້ໄດ້ກັບຄ່າຈ້າງທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍທະຫານຮັບຈ້າງສໍາລັບສອງຫຼືສາມເດືອນທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງການຈ້າງງານ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນີ້ບໍ່ໄດ້ມີຜົນກະທົບກອງທຶນທັງຫມົດໃຫ້ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການປົດອອກຈາກວຽກພະນັກງານ. ກົດຫມາຍແຮງງານ (pay ຄວາມຮຸນແຮງ, p. 178) ສະຫນອງສໍາລັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການເພີ່ມຂະຫນາດຂອງປະລິມານທີ່ໄດ້ຮັບດັ່ງກ່າວ. ໃນກໍລະນີນີ້ກອງທຶນເພີ່ມເຕີມແລະການຊົດເຊີຍເຫດຜົນທີ່ຈະຈັດເກັບພາສີ.

ການຊໍາລະເງິນອື່ນ ໆ

ປົກກະຕິແລ້ວ, ທີ່ປຶກສາ, ເວົ້າກ່ຽວກັບການຊໍາລະເງິນສິ່ງທີ່ໃນເວລາທີ່ຊ້ໍາຊ້ອນມີສິດໄດ້ຮັບພະນັກງານກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ພະນັກງານສາມາດສະຫມັກຂໍເອົາໂດຍບໍ່ຄໍານຶງຂອງເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກເລີກສັນຍາດັ່ງກ່າວໄດ້. ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີເງິນເດືອນແລະການຊົດເຊີຍສໍາລັບວັນພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້.

ປະລິມານນີ້ຈະຖືກຄິດໄລ່ເປັນສ່ວນບຸກຄົນ, ສົງຄາມສໍາລັບໄລຍະເວລາ. ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວ, ພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະ 28 ມື້ພັກຕໍ່ປີ. A ບຸກຄົນທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍສໍາລັບການໃນແຕ່ລະມື້ຂອງການພັກຜ່ອນ, ທີ່ເຂົາບໍ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາປະໂຫຍດ. ນອກຈາກນີ້, ພະນັກງານໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສໍາລັບການໄລຍະເວລາທັງຫມົດຂອງການຈ້າງງານ.

ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ຖືກຍິງກ່ອນໄວອັນຄວນ (ກ່ອນທີ່ຈະຫມົດອາຍຸຂອງ 2 ເດືອນຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບການແຈ້ງໄດ້), ມັນອາດຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງສິ່ງທີ່ການຊໍາລະເງິນໃນຂະນະທີ່ຫຼຸດຜ່ອນສະຖານະການເຮັດໃຫ້ເຂົາໃນການຊົດເຊີຍ.

ຊ້ໍາຕໍາແຫນ່ງບໍລິຫານ

ມີກໍລະນີໃນເວລາທີ່ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານໂດຍເຈດຕະນາໄດ້ປະກາດການຫຼຸດຜ່ອນໄຟໄຫມ້ພະນັກງານໂດຍບໍ່ມີການ justification ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍກົດຫມາຍສະຫະພັນລັດເຊຍໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ພວກເຂົາເຈົ້າເອົາເປັນໄປສະນີ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນ Re: ແນະນໍາມັນ, ໂດຍການວ່າຈ້າງບຸກຄົນອື່ນ. ການກະທໍາດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກພິຈາລະນາທີ່ຜິດກົດຫມາຍແລະສາມາດໄດ້ຮັບການທ້າທາຍໃນສານ, ແລະການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມໃນປະກາດນາມສົມມຸດ. ເພື່ອປົກປັກຮັກສາດ້ວຍຕົນເອງ, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຍັງບໍ່ໄດ້ນໍາສະເຫນີເຂົ້າໄປໃນຕາຕະລາງທີ່ຫ້ອງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງສໍາລັບສາມເດືອນ, ແຕ່ວ່າສໍາລັບໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ, ມັນເປັນຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະລໍຖ້າສໍາລັບໄລຍະເວລາຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ.