ການຢັ້ງຢືນຂອງບຸກຄະລາກອນໃນເງື່ອນໄຂການພັດທະນາວິສາຫະກິດນະວັດກໍາ

ໃນມື້ນີ້ຮີບດ່ວນທີ່ສຸດຈະກາຍເປັນບັນຫາຂອງການສ້າງເປັນລະບົບຈຸລະພາກເສດຖະກິດສ້າງສັນເປັນໂຄງປະກອບການບໍລິຫານໃຫມ່ແລະປະສິດທິພາບໄດ້. ແລະການພັດທະນາໃຫມ່ຂອງລະບົບ Microeconomics, ແລະເຮັດໃຫ້ການ, ແມ່ນຂຶ້ນທັງຫມົດປະສິດທິພາບຂອງພະນັກງານ, ແຕ່ລະວິຊາກິດຈະກໍາສ້າງສັນບຸກຄົນແລະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບແຕ່ລະຄົນອື່ນໆ.

ດັ່ງນັ້ນ, ການຢັ້ງຢືນຂອງບຸກຄະລາກອນໄດ້ເປັນການປະເມີນທີ່ສົມບູນແບບຂອງບໍ່ພຽງແຕ່ຄວາມຮູ້ມືອາຊີບສະເພາະໃດຫນຶ່ງແລະຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານ, ແຕ່ຍັງເພື່ອກໍານົດຄວາມພ້ອມຂອງຕົນທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນສະພາບຂອງ ເສດຖະກິດສ້າງສັນ. ຈຸດທີ່ສໍາຄັນຂອງການເຂົ້າໃຈພາລະບົດບາດຂອງການຮັບຮອງໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວແມ່ນວ່າພະນັກງານໃນເສດຖະກິດໄດ້ກາຍເປັນພາກສ່ວນໂດຍກົງຂອງນະຄອນຫຼວງ, ຄໍານາມພາທີ່ແທ້ຈິງ ຂອງມະນຸດ, ເຊິ່ງຄໍານາມພາຮູບແບບອື່ນໆຂອງນະຄອນຫຼວງ: ນະຄອນຫຼວງທາງເສດຖະກິດແລະທາງດ້ານການເງິນ, ການຜະລິດແລະເຕັກໂນໂລຊີ, ວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຊີ, ອົງການຈັດຕັ້ງແລະການບໍລິຫານ, ການຕະຫຼາດ ຂໍ້ມູນເຕັກໂນໂລຊີ. ໃນຄໍາສັບໃດຫນຶ່ງ, ການຢັ້ງຢືນຂອງບຸກຄະລາກອນທີ່ຈະ, ນອກເຫນືອໄປຈາກການປະເມີນການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານໃນປະຈຸບັນກັບວິສາຫະກິດຫຼືສະຖາບັນ, ການປະເມີນຜົນຄວາມສົດໃສດ້ານແລະນະຄອນຫຼວງຂອງຕົນ, ເຮັດໃຫ້ການວິເຄາະຕົວຢ່າງຂອງນາຍຮູບແບບຕົ້ນຕໍຂອງຕົນຂອງການພັດທະນາຄວາມຄິດສ້າງສັນໄດ້.

ຄຸນນະພາບຕົ້ນຕໍຂອງພະນັກງານຕົວກໍານົດການສຶກສາ, ເຊິ່ງຄວນໄດ້ຮັບການກໍາກັບການດໍາເນີນການອອກໃບຮັບຮອງ, ຄວນໄດ້ຮັບການເອີ້ນວ່າອົງປະກອບຂອງຕົນ: ໃນເບື້ອງຕົ້ນ (ຂໍ້ມູນພື້ນຖານ), ແຮງງານ, ສິນທາງປັນຍາ, ສັງຄົມ, ນະຄອນຫຼວງມືຖື, ຄວາມສາມາດໃນວັດທະນະທໍາແລະຄຸນນະທໍາຂອງອົງກອນແລະຜູ້ປະກອບການ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບນະຄອນຫຼວງສຸຂະພາບທີ່ສໍາຄັນ.

ໃນເວລາທີ່ການຢັ້ງຢືນຄວນໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຫຼັກການພື້ນຖານແລະສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຮູບແບບການເຫຼົ່ານີ້ຂອງນະຄອນຫຼວງຂອງມະນຸດໄດ້ຖືກ capitalized, ທີ່, ກາຍເປັນປັດໄຈໂດຍກົງໃນການສ້າງກໍາໄລຂອງທຸລະກິດ:

- ສາງເກັບມສຸຂະພາບແລະຄວາມຮູ້ຂອງມະນຸດໂດຍຜ່ານຂັ້ນຕອນຂອງຊີວິດ;

- ການນໍາໃຊ້ສິນຄ້າຂອງຄວາມຮູ້ແລະຄວາມສາມາດຂອງການພັດທະນາ;

- ການຂະຫຍາຍຕົວຜົນຜະລິດແຮງງານ (ຈະນໍາໄປສູ່ການຄ່າຈ້າງພະນັກງານເພີ່ມຂຶ້ນ);

- ການຂະຫຍາຍຕົວລາຍຮັບ (ພະນັກງານຕັ້ງໃຈທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການລົງທຶນເພີ່ມເຕີມ).

ຜູ້ຊາຍ - ໃຫ້ບໍລິການຂອງຄວາມຮູ້, ຊຶ່ງສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນແລະພັດທະນາໃນໄລຍະການຂອງພຣະອົງ ກິດຈະກໍາມືອາຊີບ. ໃນລັກສະນະຂອງການຮັບຮອງນີ້ໄດ້ຖືກອອກແບບເພື່ອປະເມີນຄວາມສາມາດຂອງບຸກຄົນເພື່ອພັດທະນາ, ຜະລິດ, ປະຕິບັດຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະທ່ານ Takeo ການຄຸ້ມຄອງມັນ.

ເຄື່ອງມືການຕະຫຼາດທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການປະຕິບັດແລະສົ່ງເສີມການປະດິດສ້າງຍັງເປັນວິຊາທີ່ສໍາຄັນຂອງກິດຈະກໍາການຮັບຮອງ.

ມີສັກຍະພາບການຈ້າງງານ ຖືກສ້າງຂຶ້ນແລະພັດທະນາຕະຫຼອດຊີວິດຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າມີປະສົບການ, ຄວາມສາມາດແລະການສຶກສາ. ຄຸນນະວຸດທິເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຕົນແລະລະດັບຂອງຊີວິດເປັນມືອາຊີບຂອງພະນັກງານໄດ້. ບຸກຄົນທີ່ມີລະດັບສູງຂອງການສຶກສາແລະໄດ້ຮັບການທີ່ດີກວ່າ ການເຮັດວຽກການຈ່າຍ. ການຢັ້ງຢືນໄດ້ຖືກອອກແບບ, ບໍ່ພຽງແຕ່ໃນການປະເມີນລະດັບໃນປະຈຸບັນຂອງປະສິດທິພາບ, ແຕ່ການກໍານົດຄວາມພ້ອມຂອງພະນັກງານການສຶກສາໃນຕໍ່ຫນ້າແລະການພັດທະນາເປັນມືອາຊີບໄດ້. ເປັນປະໂຫຍດໃນປັດຈຸບັນບໍ່ພຽງແຕ່ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການສຶກສາ, ແຕ່ຍັງເຫມາະສົມລົງທຶນເງິນໃນມັນ, ເນື່ອງຈາກວ່າການສຶກສາມີຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ການຜະລິດແລະປະສິດທິພາບຂອງລະບົບຄວາມຄິດສ້າງສັນໂດຍລວມ. ລົງທຶນໃນການລົງທຶນມັນປະສິດທິພາບຫຼາຍກ່ວາໃນປັດໄຈອື່ນໆຂອງການຜະລິດ. ຄວາມສໍາຄັນຂອງນະຄອນຫຼວງສິນທາງປັນຍາ manifests ເອງພາຍໃນກິດຈະກໍາຂອງຂະບວນການສ້າງສັນໃນວິສາຫະກິດ.

ທ່າແຮງທາງປັນຍາໄດ້ຮັບຄວາມກ່ຽວຂ້ອງຂອງຕົນບໍ່ດົນມານີ້. ການລົງທຶນໃນມັນໄດ້ກາຍມາເປັນຫຼາຍ. ບໍລິເວນນີ້ໃນປັດຈຸບັນການພັດທະນາຢ່າງໄວວາ, ດັ່ງນັ້ນການຮັບຮອງຂອງບຸກຄະລາກອນທີ່ຄວນຈະຕັດສິນທັງຫມົດຂອງແນວໂນ້ມເຫຼົ່ານີ້ແລະພິຈາລະນາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນສະພາບຂອງຄວາມສົດໃສດ້ານສໍາລັບການພັດທະນາຂອງວິສາຫະກິດໂດຍລວມແລະການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນໃນການພັດທະນານີ້ໄດ້. ຄໍານິຍາມຂອງທ່າແຮງທາງປັນຍາ, ເປັນລະບຽບນັ້ນ, ແມ່ນຫຼາຍ vague ແລະລັກສະນະທຽບຖານແລະການປົກກະຕິແລ້ວມີຜົນລວມຂອງຄວາມສາມາດເປັນ ຂອງບຸກຄະລາກອນ, ຮັບປະກັນການແຂ່ງຂັນ. ຂຶ້ນກັບປະເພດ, ຄວາມສັບສົນແລະຂະຫນາດພາລະບົດບາດປະດິດສ້າງຄວາມຮູ້ໃນຂະບວນການປະດິດສ້າງເປັນສິ່ງສໍາຄັນ. ສໍາລັບປະດິດສ້າງຮາກຫຼາຍ, ຄວາມຮູ້ໃຫມ່ທີ່ຈະສ້າງແລະນໍາໃຊ້ໃນຫຼາຍໆຂອງທີ່ກວ້າງຂວາງ.

ນະຄອນຫຼວງເພື່ອສັງຄົມສາມາດໄດ້ຮັບການຄາດຄະເນໂດຍການທໍາງານຂອງຕົນ - ກໍານົດໄວ້ຂອງລັກສະນະສະເພາະໃດຫນຶ່ງທີ່ເປັນຄົນມີຄຸນສົມບັດໄດ້. ພວກເຂົາເປັນຕົວແທນຂອງລັກສະນະຂອງຄຸນນະພາບທາງສັງຄົມທີ່ປະກອບສ່ວນຂອງມວນມະນຸດພາຍໃນໂຄງສ້າງທາງສັງຄົມ. ພະນັກງານ Group (ie ພະນັກງານ), ເຮັດວຽກປະສິດທິພາບຫຼາຍກ່ວາຫນຶ່ງທີ່ບໍ່ມີການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນທີ່ເອື້ອອໍານວຍ. ນະຄອນຫຼວງເພື່ອສັງຄົມ - ເປັນສິ່ງທີ່ດີທົ່ວໄປ, ທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂື້ນໂດຍພະຍາຍາມທີ່ຮ້າຍແຮງແລະເປັນເວລາດົນນານ.

ມີສັກຍະພາບມືຖືເປັນສິ່ງສໍາຄັນໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນການພັດທະນາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະການເຄື່ອນໄຫວຂອງພື້ນຖານຂອງລະບົບຄວາມຄິດສ້າງສັນໄດ້. ໃນກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້, ພະນັກງານທີ່ເປັນຜົນມາຈາກການເຄື່ອນໄຫວອອກແຮງງານຈໍາເປັນ acquires ຄວາມຮູ້ມີລັກສະນະທີ່ສົມບູນແບບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກິດຈະກໍາຂອງວິສາຫະກິດໄດ້.

ມີສັກຍະພາບຂອງອົງກອນແລະຜູ້ປະກອບການມີຄຸນສົມບັດພິເສດທີ່ສໍາຄັນໃນການສົມທຽບກັບຄົນອື່ນ. ການຄອບຄອງຊັບພະຍາກອນຫຼວງຫຼາຍ, ຮູ້ວິທີການ, ຄວາມລັບການຄ້າອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານເພື່ອເຮັດໃຫ້ນະຄອນຫຼວງຂອງອົງກອນແລະຜູ້ປະກອບການໃນປະເພດພິເສດຂອງມະນຸດ. ວິສາຫະກິດຄວນຈະດໍາເນີນບັນດາຕົວແທນຈາກທຸກລະດັບຂອງການບໍລິຫານ. ມັນເປັນຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອກໍານົດແລະກະຕຸ້ນໃຫ້ມີພະນັກງານມີສັກຍະພາບຂອງຜູ້ປະກອບ. ສະເພາະ ຄວາມສາມາດຂອງບຸກຄົນ ເພື່ອແກ້ໄຂວຽກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນດັ້ງເດີມ, ບໍ່ປົກກະຕິ, ການລິເລີ່ມແລະປູກຈິດສໍານຶກຂອງຄວາມສ່ຽງລາວ, ສະແຫວງຫາການປະຕິບັດສິດທິພາບການສະແດງຄວາມເປັນທັກສະ entrepreneurial. A ຂັ້ນຕອນຂອງການໃຫມ່ຂອງ rethinking ແນວຄວາມຄິດຂອງ "ຜູ້ປະກອບການ" ແລະພາລະບົດບາດຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໂດຍທົ່ວໄປ, ແລະຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ປະກອບການໂດຍສະເພາະ. ການພັດທະນາຂອງວິສາຫະກິດໃຫມ່ແມ່ນບໍ່ເປັນທີ່ສໍາຄັນຊັບພະຍາກອນທໍາມະຊາດແລະຄວາມອາດສາມາດການຜະລິດ, ເປັນລະດັບສິນທາງປັນຍາແລະຄວາມສາມາດປະດິດສ້າງເຂົ້າຮ່ວມກັບກິດຈະກໍາຂອງຜູ້ປະກອບ. ແນ່ນອນບ່ອນທີ່ຊັບພະຍາກອນທີ່ມີແລະບໍ່ມີການພັດທະນາສ້າງສັນ.

ຄວາມສັບສົນຂອງການວິເຄາະດ້ວຍຄວາມສາມາດຂອງມະນຸດໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍຄວາມຈິງທີ່ວ່າຜົນກະທົບຂອງຕົນກ່ຽວກັບການພັດທະນາຄວາມຄິດສ້າງສັນແບບຍືນຍົງແມ່ນ multidimensional ແລະມີສອງນັຍ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ການຢັ້ງຢືນຂອງບຸກຄະລາກອນທີ່ມີບົດບາດພິເສດແລະຢືນອອກໃນບັນດາຮູບແບບອື່ນໆຂອງການເຮັດວຽກກັບພະນັກງານໃນຂອບຂອງການພັດທະນາໃຫມ່ຂອງວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວໄດ້. ຕົວຢ່າງຂອງໂຄງການນີ້ແມ່ນສະຖານະການທີ່ເອົາຊະນະໃນທຸລະກິດພາຍໃນປະເທດຈາກບຸກຄະລາກອນບັນຊີ. ຢູ່ໃນມືຫນຶ່ງ, ຕະຫຼາດແຮງງານແມ່ນເຕັມໄປດ້ວຍຂໍ້ສະເຫນີກ່ຽວກັບການອື່ນໆ - ວິສາຫະກິດກໍາລັງປະສົບຂາດໃນບັນຊີເປັນມືອາຊີບ. ເພື່ອແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່, ແລະສາມາດຮັບຮອງຂອງບັນຊີເປັນມືອາຊີບ. ປະຕິບັດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບໍ່ມີຄວາມນັບຖືຕົນເອງໂດຍຜູ້ສະຫມັກເປັນມືອາຊີບຂອງຕົນ, ບໍ່ມີແຫຼ່ງຂໍ້ມູນຢ່າງເປັນທາງການອະທິບາຍທ່າແຮງການຈ້າງງານຂອງຕົນ, ບໍ່ສາມາດໃຫ້ຂໍ້ມູນຄົບຖ້ວນສົມບູນກ່ຽວກັບພະນັກງານແລະຄວາມສົດໃສດ້ານຂອງພຣະອົງ.