ລະບຽບກ່ຽວກັບການປະເມີນປະສິດທິພາບ. ຄະນະກໍາມະການຢັ້ງຢືນ

ການເຮັດວຽກເປັນພະຍານຢືນເປັນຫນຶ່ງໃນອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງກິດຈະກໍາບຸກຄະລາກອນ. ອົງປະກອບຂອງພະນັກງານຂະບວນການກວດກາເປັນໄລຍະຈະໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໂດຍແຕ່ລະຂະແຫນງການແຍກຕ່າງຫາກ. ພິຈາລະນາລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມວິທີການເຮັດວຽກແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນເປັນພະຍານ.

ພາບລວມ

ພາຍໃຕ້ກິດຈະກໍາໃນຄໍາຖາມຄວນໄດ້ຮັບການເຂົ້າໃຈ profprigodnosti ກວດເປັນໄລຍະກ່ຽວກັບຄວາມສອດຄ່ອງຂອງການຕອບແຕ່ລະພະນັກງານປະເພດສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ນິຕິກໍາທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ມັນບັງຄັບສໍາລັບທັງຫມົດ, ໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ, ການປະຕິບັດລະບຽບການນີ້. ບໍ່ມີຂໍ້ກໍານົດດັ່ງກ່າວໃນກົດຫມາຍແຮງງານ, ກົດຫມາຍແລະອື່ນໆແລະກົດລະບຽບຂອງອຸດສາຫະກໍາໂດຍສະເພາະແມ່ນ. ຂະນະດຽວກັນ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການສະຫນອງສໍາລັບການກວດກາຄວາມເຫມາະສົມເປັນມືອາຊີບບັງຄັບສໍາລັບປະເພດໃດຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານ. ກິດຈະກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນກໍານົດລະບຽບໂດຍກົດລະບຽບພິເສດ, ເຊິ່ງສ້າງຕັ້ງລະບຽບການສໍາລັບການຢັ້ງຢືນຂອງພະນັກງານ.

ການກວດກາການບັງຄັບ

ນິຕິກໍາທີ່ສະຫນອງສໍາລັບກົດລະບຽບການຢັ້ງຢືນ:

1. ອົງການຈັດຕັ້ງພະນັກງານຂອງຂະແຫນງການເສດຖະກິດສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.
2. ພະນັກງານຂອງລັດຖະບານພົນລະເຮືອນຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ, ພະນັກງານຂອງລັດຖະບານກາງຈໍານວນຫນຶ່ງ, ເທດສະບານແລະລະດັບພາກພື້ນອົງການຈັດຕັ້ງຜູ້ບໍລິຫານ.
3. ຫົວຫນ້າຂອງວິສາຫະກິດ unitary.

ປະເພດທໍາອິດປະກອບດ້ວຍພະນັກງານທີ່ຄວາມກັງວົນເຮັດວຽກ:

1. ການຈັດການການສົ່ງຫນັງສືປະຕິບັດໃນຂະແຫນງການພະລັງງານ.
2. ການເຄື່ອນໄຫວຂອງການຝຶກອົບຮົມ, Shunting ກ່ຽວກັບເສັ້ນທາງລົດໄຟ.
3. ຄວາມປອດໄພຂອງຊອຟແວນໍາທິດ.
4. ສະຖານທີ່ການຜະລິດເປັນອັນຕະລາຍ.
5. ການເກັບຮັກສາແລະການທໍາລາຍຂອງອາວຸດເຄມີ.
6. ອາກາດບໍລິການ.
7. ກິດຈະກໍາການສຶກສາ.
8. ແຫລ່ງທີ່ມາຂອງ ionizing radiation.
9. ໂຄງສ້າງພື້ນຖານ Space.

ການຢັ້ງຢືນເພີ່ມເຕີມແມ່ນຍັງຫ້ອງສະຫມຸດວິຊາ. ໃນກໍລະນີອື່ນໆທັງຫມົດ, ລະບຽບການແມ່ນຄວາມສະຫມັກໃຈ.

ລະບຽບກ່ຽວກັບການປະເມີນປະສິດທິພາບ

ມັນແມ່ນພັດທະນາໂດຍບໍລິສັດທີ່ປະຕິບັດການທົດສອບອອກກໍາລັງກາຍເປັນມືອາຊີບກ່ຽວກັບການເປັນພື້ນຖານຄວາມສະຫມັກໃຈ. ເອກະສານກ່າວແມ່ນເຮັດໄດ້ໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງນາຍຈ້າງແລະບຸກຄະລາກອນບໍລິການ. ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການລະບຸບັນຫາທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບການປະເມີນຜົນໄດ້. ວິທີການປະເມີນຜົນພະນັກງານໃຫ້ແທດເຫມາະກັບສະເພາະຂອງວິສາຫະກິດ, ໂຄງປະກອບຄຸນສົມບັດຂອງບຸກຄະລາກອນແລະປັດໄຈການບໍລິຫານອື່ນໆໄດ້. ກ່ຽວກັບສະຖານະການປະເມີນປະສິດທິພາບຄວນປະກອບດ້ວຍພາກສ່ວນທີ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນທັງຫມົດລັກສະນະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການກວດກາ. ໃຫ້ພວກເຮົາພິຈາລະນາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຕ່າງຫາກ.

ປະເພດຂອງພະນັກງານ

ກ່ຽວກັບສະຖານະການປະເມີນປະສິດທິພາບຄວນຈະຮູ້ຂໍ້ຢ່າງຊັດເຈນທີ່ຂອງພະນັກງານທີ່ຈະໄດ້ຮັບຂຶ້ນຢູ່ກັບການພິສູດຂອງຄວາມຖະຫນັດ, ແລະຜູ້ທີ່ - ບໍ່ມີ. ການກວດສອບຄັ້ງທໍາອິດແມ່ນດໍາເນີນໃນຄວາມນັບຖືຂອງປະເພດດັ່ງກ່າວຂອງພະນັກງານ, ເປັນພະນັກງານ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີພະນັກງານຜູ້ທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມສ່ວນໃຫຍ່ໃນການອອກແຮງງານທາງຈິດ. ອີງຕາມລະບຽບເປັນ, ການທໍາງານຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນເພື່ອເປັນທິດທາງໃນການຮ້ອງຂໍ ການຕັດສິນໃຈບໍລິຫານການພັດທະນາ, ການກະກຽມຂໍ້ມູນໃດໆ. A ກຸ່ມຂອງພະນັກງານ, ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການອອກແຮງງານທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ໄດ້ຮຽກຮ້ອງພະນັກງານ. ຫນ້າທີ່ຂອງຫນ່ວຍປະກອບມີການສ້າງໂດຍກົງຜະລິດຕະພັນທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ກິດຈະກໍາການຜະລິດຊອຟແວ. ອີງຕາມລະບຽບເປັນ, ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນບໍ່ໄດ້ຂຶ້ນກັບການຢັ້ງຢືນ. ເລືອກປະເພດສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານການທົດສອບສໍາລັບຄວາມຖະຫນັດດໍາເນີນການໂດຍບໍລິການບຸກຄະລາກອນ, ການຄໍານຶງເຖິງຄຸນນະສົມບັດຂອງວິສາຫະກິດໄດ້.

ຍົກເວັ້ນ

ການຢັ້ງຢືນບໍ່ມີຜົນກັບພະນັກງານ:

1. ຕັ້ງຢູ່ໃນລັດຂອງສອງຫນ້ອຍກວ່າປີໄດ້. ນີ້ແມ່ນເນື່ອງມາຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີປະສົບການທີ່ເຫມາະສົມແລະຂໍ້ມູນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄະນະກໍາມະການຢັ້ງຢືນໄດ້ນັ້ນຈະລໍາອຽງ.
2. ພະນັກງານກໍາລັງຖືພາ. ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າບໍ່ມີບໍ່ແມ່ນປະຕິບັດຕາມ, ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຍົກຟ້ອງເປັນການເກືອດຫ້າມກ່ຽວກັບລາຍການນີ້ຕິດຕັ້ງຢູ່ເປັນ. 261 TC.
3. ແມ່ຍິງກັບເດັກນ້ອຍຂຶ້ນເຖິງສາມປີແລະຍຶດຫມັ້ນຢູ່ໃນພັກການບົວລະບັດສໍາລັບພວກເຂົາ. ການຢັ້ງຢືນຂອງພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ປະຕິບັດທີ່ບໍ່ມີກ່ອນຫນ້ານັ້ນກ່ວາ 1 ປີຫຼັງຈາກສິ້ນສຸດຂອງໄລຍະເວລາວັນພັກດັ່ງກ່າວ. ການກໍານົດໄລຍະອັນເນື່ອງມາຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າໃນໄລຍະທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງການດູແລເດັກນ້ອຍທີ່ແມ່ຍິງສາມາດສູນເສຍຄຸນສົມບັດຂອງນາງໄດ້. ໃນ 1 ປີທີ່ຍອມຮັບເປັນໄລຍະເວລາທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບການຟື້ນຟູຂອງຕົນ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າບໍ່ມີບໍ່ແມ່ນປະຕິບັດຕາມ, ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຍົກເລີກສັນຍາໂດຍອີງຕາມຂໍ້ມາດຕາ. 81 n. 3 TC.

ນອກຈາກນັ້ນ

ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ຂຶ້ນກັບການກວດກາ, ພະນັກງານສາມາດໄດ້ຮັບການປະກອບ:

1. ອອກກໍາລັງກາຍກິດຈະກໍາມືອາຊີບໃນການສົມທົບ (ພາຍໃນ).
2. ມີສັນຍາສໍາລັບ 1-2 ປີ.
3. retrained ຫຼືການຝຶກອົບຮົມຕື່ມອີກ. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນບໍ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການທົບທວນຄືນໃນຕະຫຼອດປີໃນຕອນທ້າຍຂອງກິດຈະກໍາເຫຼົ່ານີ້.
4. ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານອອ່ນ. ມັນເປັນມູນຄ່າ mentioning ວ່າການຢັ້ງຢືນບໍ່ມີຜົນກັບແຮງງານເຫຼົ່ານີ້ສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງກິດຈະກໍາມືອາຊີບສາພາກບັງຄັບເປັນກໍາກັບໂດຍວິທະຍາໄລໄດ້. ເນື່ອງຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າການປະຕິບັດນີ້ປະຈຸບັນແມ່ນຂາດ, ລວມຂອງປະກອບອາຊີບຊາວຫນຸ່ມໃນລາຍການການຕັດສິນໃຈຂອງຜູ້ອໍານວຍການໄດ້.

ໄລຍະເວລາ

ລະບຽບການກ່ຽວກັບການປະເມີນປະສິດທິພາບແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະປະກອບດ້ວຍເງື່ອນໄຂຂອງການທົດສອບໄດ້. ການທົດສອບຄັ້ງທໍາອິດເພື່ອກໍານົດຄວາມຖີ່ຂອງຕົນ. ໃນປະຈຸບັນ, ລະບຽບການ№267 / 470 ຈາກ 05.10.1973, ທີ່ກໍານົດວ່າທີ່ຢັ້ງຢືນດ້ານວິຊາການ, ພະນັກງານຄຸ້ມຄອງແລະພະນັກງານພິເສດອື່ນ ໆ ການປະຕິບັດທີ່ໃຊ້ເວລາ 1 ໃນສາມ - ຫ້າປີ. ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ຄວາມຖີ່ຂອງການສາມາດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການແຕ້ມຮູບຂຶ້ນເອກະສານວິສາຫະກິດທ້ອງຖິ່ນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ກ່ຽວກັບການປະຕິບັດລະບຽບການປະເມີນຜົນສາມາດກໍານົດຄວາມຖີ່ຂອງຫນຶ່ງທຸກສາມຫາສີ່ປີໄດ້. ອະນຸຍາດໃຫ້ການກໍານົດຄວາມຖີ່ຂອງການກວດກາໄດ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ບໍ່ມີຫຼາຍກ່ວາຫນຶ່ງຄັ້ງໃນທຸກໆສາມປີ.

ຂໍ້ກໍານົດ

ໃນຂະບວນການຂອງການສ້າງຕັ້ງຄວາມຖີ່ຂອງການທີ່ມັນເປັນການສົມຄວນທີ່ຈະທັນທີກໍານົດໃນການເລີ່ມຕົ້ນແລະສິ້ນສຸດວັນທີຂອງການກວດກາ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນສະຖາບັນການສຶກສາ, ມັນສາມາດໄດ້ຮັບການ tied ກັບປັດຈຸບັນໃນເວລາທີ່ໄດ້ອອກຄໍາສັ່ງຂອງ ການປະເມີນພະນັກງານການສິດສອນ ຫຼືລະບຸມີໂດຍກົງ. ນອກນີ້ມັນຍັງສໍາຄັນທີ່ຈະກໍານົດໄລຍະເວລາໃນໄລຍະທີ່ທ່ານກໍາລັງກວດສອບ. ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງເຂົາໄດ້ກໍານົດຕົນເອງ, guided by ຈໍານວນປົກກະຕິ, ອົງປະກອບຂອງຄະນະກໍາມະການຢັ້ງຢືນໄດ້, ໃນລະດັບສີມືແຮງງານພະນັກງານແລະອື່ນໆ. ໃນການປະຕິບັດ, ໃນໄລຍະຕ່ໍາສຸດຂອງການກວດສອບໄດ້ຖືກພິຈາລະນາທີ່ຈະເປັນ 3-6 ເດືອນ. ຖ້າຫາກວ່າບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະກອງປະຊຸມໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລານີ້ຈະບໍ່ເປັນໄປໄດ້, ລະບຽບການແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນໃນໄລຍະ. ພະນັກງານຜູ້ທີ່ອາດມີການຢັ້ງຢືນ, ແຈກຢາຍຂໍ້ມູນພາຍໃນແຕ່ລະໄລຍະໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕັດສິນກໍານົດໄລຍະເວລາທີ່ແນ່ນອນຂອງການຢັ້ງຢືນ, ບໍ່ແມ່ນການທີ່ເປັນໄປໄດ້, ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍຄໍາສັ່ງໂດຍກົງຂອງຫົວ. ຄວາມເປັນຈິງນີ້ຄວນໄດ້ຮັບການສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຢູ່ໃນເອກະສານພາຍໃນປະເທດ, ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂຂອງການກວດສອບໄດ້.

ແຈ້ງພະນັກງານ

ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະປະກອບມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບ:

1. ແຈ້ງການບັງຄັບພະນັກງານຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງເດືອນກ່ອນການກວດສອບໄລຍະເວລາແລະກໍານົດເວລາຂອງຕົນ.
2. ຄຸ້ນເຄີຍພະນັກງານທີ່ມີລັກສະນະສະແດງໃຫ້ເຫັນຢູ່ໃນມັນ. ມັນຈະໄດ້ຮັບການຈັດຂຶ້ນໃນວັນບໍ່ຕ່ໍາກວ່າ 7 ວັນກ່ອນການຮັບຮອງ.

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລະບຸໃນທ້ອງຖິ່ນແລະເອກະສານອື່ນໆ, ທີ່ຄວນຈະເປັນພະນັກງານທີ່ຄຸ້ນເຄີຍ. ຖ້າຫາກວ່າການກວດກາຂັ້ນສຸດທ້າຍໄດ້ຖືກສະຫນອງໃຫ້, ມັນຄວນຈະເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະສຶກສາຜົນໄດ້ຮັບພະນັກງານຂອງຕົນ, ສູງເຖິງໄດ້ຮັບສໍາເນົາທີ່ຈໍາເປັນ.

ປະເພດຂອງການກວດສອບ

ການຢັ້ງຢືນສາມາດໄດ້ຮັບການດໍາເນີນການ:

1. ການວາງແຜນ. ການຢືນຢັນນີ້ແມ່ນປະຕິບັດໃນລັກສະນະໃຫ້ທັນເວລາ.
2. Unplanned. ການຢັ້ງຢືນນີ້ແມ່ນເອີ້ນວ່າຍັງໄວ.

ກວດການຍົກເວັ້ນອາດຈະດໍາເນີນການໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບ:

1. ບຸກຄະລາກອນຂະຫຍາຍຢູ່ໃນຖານະທີ່ສູງກວ່າໃນເວລາທີ່ປ່ອຍຂອງພະນັກງານທີ່ຜ່ານມາໄດ້.
2. ຄວາມລົ້ມເຫລວທີ່ສໍາຄັນຫຼື omissions ໃນການເຮັດວຽກເປັນມືອາຊີບ, committing ລະເມີດວິໄນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ / ປະສິດທິພາບທີ່ທຸກຍາກ, ຄຸນະພາບຂອງຫນ້າທີ່. ຂາດລະບຸໃນການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານຫນຶ່ງສາມາດເຮັດໃຫ້ການຮັບຮອງຂອງພະນັກງານໃນພະແນກທັງຫມົດ.

ສາມາດເຂົ້າພັກສາມາດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານຜູ້ທີ່ຕ້ອງການເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາອີກຫລືຈະປະກາດຕົນເອງເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມໄດ້. ທີ່ຈະລິເລີ່ມການຢັ້ງຢືນສາມາດເປັນຫົວຫນ້າຂອງວິສາຫະກິດຫຼືຫນຶ່ງຂອງຫນ່ວຍງານຄຸ້ມຄອງພະນັກງານໄດ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ກວດອາດຈະມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບໃນສະຖານະການໃນປີທີ່ຜ່ານມາແລະຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຜ່ານການກວດສອບ, ເນື່ອງຈາກການຂາດທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງການດໍາເນີນການປະສົບການທີ່ຈໍາເປັນແລະອາວຸໂສໄດ້.

ເປົ້າຫມາຍ

ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະມີພື້ນຖານແລະເພີ່ມເຕີມ. ລະບຽບການແມ່ນ expediente ລະບຸຈຸດປະສົງທັງຫມົດທີ່ຢັ້ງຢືນໄດ້ຖືກດໍາເນີນ. ພື້ນຖານປະກອບດ້ວຍ:

1. ການປະເມີນຜົນຂອງການປະຕິບັດພະນັກງານ.
2. ການສ້າງແຜນທີ່ຂອງຕອບຄຸນສົມບັດທີ່ໃຊ້ເວລາພະນັກງານ.
3. ກໍານົດຂໍ້ບົກພ່ອງການຝຶກອົບຮົມ.
4. ການສ້າງຕັ້ງຂອງແຜນການພັດທະນາເປັນມືອາຊີບສໍາລັບພະນັກງານໄດ້.

ວັດຖຸປະສົງມັດທະຍົມອາດປະກອບດ້ວຍ:

1. ກວດສອບການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນຂອງພະນັກງານກັບທີມງານໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ການກວດສອບຄວາມສາມາດຂອງຕົນໃນການປະຕິບັດເປັນທີມງານ, ກໍານົດຄວາມສັດຊື່ຕໍ່ລາວກັບຄວາມເປັນຜູ້ນໍາແລະອົງການຈັດຕັ້ງທັງຫມົດໄດ້.
2. ກໍາລັງກວດສອບແຮງຈູງໃຈໃນການປະຕິບັດກິດຈະກໍາໃນຫ້ອງການ.
3. ການວິເຄາະຄວາມສົດໃສດ້ານການພັດທະນາເປັນມືອາຊີບຂອງພະນັກງານ.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ລະບຽບການທີ່ອາດຈະສະຫນອງສໍາລັບເປົ້າຫມາຍທົ່ວໄປ:

1. ຄຸນນະພາບການບໍລິຫານການປັບປຸງບຸກຄະລາກອນ, ປະສິດທິພາບຂອງກິດຈະກໍາບຸກຄະລາກອນ.
2. ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານແລະລະບຽບວິໄນການບໍລິຫານ.

ໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍທ້ອງຖິ່ນອາດຈະໄດ້ຮັບການກໍານົດແລະຈຸດປະສົງສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະປະກອບມີ:

1. ແຕ່ງຕັ້ງຕົວແທນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຕໍາແຫນ່ງແລະພະນັກງານຜູ້ທີ່ອາດມີການຫຼຸດຜ່ອນຫຼືການຍົກຟ້ອງນັ້ນ.
2. ການປັບປຸງບັນຍາກາດທາງຈິດໃຈໃນບໍລິສັດ.

ຮ່າງກາຍກວດສອບ

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍທ້ອງຖິ່ນຄວນກໍານົດໂຄງການ, ເຊິ່ງຈະດໍາເນີນຢູ່ໃນຄະນະກໍາມະການຢັ້ງຢືນ. ໂດຍສະເພາະ, ສະພາບແມ່ນກໍານົດບົນພື້ນຖານຂອງການທີ່ຈະເປັນ:

• ກອງປະຊຸມຈັດຂຶ້ນໃນວັນຂອງຮ່າງກາຍການກວດກາ;
• ການຕັດສິນໃຈ;
• ເຮັດໃຫ້ຂໍ້ສະເຫນີແນະໃຫ້ພະນັກງານ.

ກະລຸນາສັງເກດວ່າສໍາລັບການຊົ່ວໂມງ. 3 tbsp. 81 TC ພົບວ່າໃນກໍລະນີຂອງການກວດສອບໄດ້, ຜົນໄດ້ຮັບຊຶ່ງໃນນັ້ນອາດຈະສົ່ງຜົນໃນການຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານ, ການຢັ້ງຢືນສຸດທ້າຍແມ່ນດໍາເນີນການດ້ວຍການເຂົ້າຮ່ວມຂອງຜູ້ຕາງຫນ້າສະຫະພາບການຄ້າໄດ້. ໃນເລື່ອງນີ້, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍທ້ອງຖິ່ນ ຈະກໍານົດຮູບແບບຂອງການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງສະມາຊິກສະຫະພາບການຄ້າ. ກວດອອກກໍາລັງກາຍວິຊາຊີບໃນລັດຖະບານລັດຖະບານກາງສະຫນອງອົງການຈັດຕັ້ງຊັ້ນສູງເປັນພະຍານຄະນະກໍາມະ. ອົງປະກອບຂອງໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຈາກພະນັກງານອາວຸໂສຂອງອົງການຈັດຕັ້ງນໍາພາແລະບັນດາກະຊວງ. ອຸດົມຄະນະກໍາມະການຢັ້ງຢືນສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ໃນລະບົບຕຸລາການ. ຈຸດປະສົງຂອງມັນແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ການກວດສອບຂອງພະນັກງານໃນປະຈຸບັນ, ແຕ່ຍັງທີ່ຈະຕັດສິນຜູ້ສະຫມັກ.

nuance

ລວມໃນການຢັ້ງຢືນຄະນະກໍາມະສະມາຊິກສະຫະພາບແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນໃນທຸກກໍລະນີ. ມີຂອງຕົນໃນອົງປະກອບຂອງຈະຂຶ້ນກັບເປົ້າຫມາຍການທົດສອບໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າ, ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວຂ້າງເທິງ, ການຢັ້ງຢືນໄດ້ຖືກດໍາເນີນໃນການສ້າງຄວາມເຫມາະສົມເປັນມືອາຊີບແລະຜົນໄດ້ຮັບຂອງຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງຕົນໄດ້ ຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານ, ຕົວແທນ, ຈະຕ້ອງປະຈຸບັນ. ໃນກໍລະນີອື່ນໆ, ມັນບໍ່ໄດ້ຖືກຄວບຄຸມຢ່າງເຂັ້ມງວດ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ມີຂອງທາງເລືອກຕົວແທນທີ່ມີການຢັ້ງຢືນກໍາກັບປະເພດເພີ່ມຂຶ້ນພະນັກງານພິການທາງດ້ານເງິນເດືອນແລະອື່ນໆ.

ຄຸນນະສົມບັດຂອງ

ການຢັ້ງຢືນສາມາດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໃນວິທີການຕ່າງໆ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ມັນອາດຈະເປັນການຢັ້ງຢືນໂດຍກົງຂອງກິດຈະກໍາມືອາຊີບຂອງພະນັກງານ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ບຸກຄົນທີ່ມີອໍານາດໃນປະຈຸບັນຢູ່ໃນເວັບໄຊທີ່ເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ກວດກາກວດສອບເອກະສານສໍາລັບການຈົດທະບຽນທີ່ເຫມາະສົມ, ກົງຕໍ່ເວລາຂໍ້ມູນຂ່າວສານຂອງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນ. ສໍາລັບບາງປະເພດຂອງພະນັກງານສະຫນອງການທົດສອບການຢັ້ງຢືນ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ຜູ້ທີ່ມີການເຮັດວຽກຕ້ອງມີຄວາມຮູ້ພິເສດ.

ຜົນການຄົ້ນຫາ

ກົດລະບຽບສັ່ງການສ້າງຄວາມຈໍາເປັນຂອງບົດສະຫຼຸບທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການເຮັດຫຼັງຈາກການຢັ້ງຢືນ. ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາຈະຕ້ອງຈະແຈ້ງແລະຊັດເຈນຊີ້ໃຫ້ເຫັນຜົນໄດ້ຮັບການທົດສອບ. ໃນການປະຕິບັດ, ການສ້າງດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ເປັນຕໍາແຫນ່ງທີ່ສອດຄ້ອງກັນໂຍບາຍຄວາມລັບ / ຫຼືເທົ່າບໍ່ conventionally. ສະຫລຸບສຸດທ້າຍອະນຸມານສະເຫນີແນະຈໍານວນຫນຶ່ງສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງດ້ວຍຄວາມເຄົາລົບພະນັກງານໄດ້. ການປະເມີນຜົນລະຫວ່າງການນີ້ແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນທາງປະຕິບັດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່. ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານທີ່ຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ດ້ານວິຊາຊີບຂອງພະນັກງານ. ສ້າງອື່ນໆເຊັ່ນ: "ທີ່ດີທີ່ສຸດ," "ການຮັບຮອງ" ແລະອື່ນໆມັກຈະນໍາໄປສູ່ການບໍ່ເຫັນດີເຫັນພາຍໃນມີພະນັກງານ, ແລະໃນບາງກໍລະນີສໍາລັບການທົດລອງ.

ເຮັດໃຫ້ເອກະສານ

ລະບຽບການຄວນໄດ້ຮັບການກໍານົດຢ່າງຈະແຈ້ງບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຫລັກຊັບ, ເຊິ່ງແມ່ນການກະກຽມສໍາລັບການຢັ້ງຢືນ. ໃນສອດຄ່ອງກັບການຕັດສິນໃຈຂອງຮ່າງກາຍອະນຸຍາດໃຫ້ດໍາເນີນການກວດກາ, ປະຕິບັດຢູ່ໃນຕອນທ້າຍຂອງຕົນ, ລາຍງານໄດ້ຖືກກະກຽມ. ມັນຊີ້ໃຫ້ເຫັນຈໍານວນຂອງພະນັກງານບໍລິການພະນັກງານ, ທີ່ສອດຄ້ອງກັນກັບຂໍ້ຄວາມ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຈໍານວນຂອງ unfit ເປັນມືອາຊີບສໍາລັບການເຮັດວຽກໄດ້. ຫຼັງຈາກນັ້ນສະເຫນີສ້າງສໍາລັບພະນັກງານສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ໂດຍສອດຄ່ອງກັບເອກະສານຜົນໄດ້ຮັບຂອງຜູ້ອໍານວຍການວິສາຫະກິດທີ່ຈະອອກຄໍາສັ່ງສໍາລັບກໍລະນີໂດຍອີງໃສ່ຜົນໄດ້ຮັບຂອງການຢັ້ງຢືນ. ມັນສະກົດຄໍາອອກຫນ້າວຽກສໍາລັບການບໍລິການບຸກຄະລາກອນທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂດ້ວຍຄວາມເຄົາລົບກັບພະນັກງານສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຂໍ້ກໍານົດຂອງການປະຕິບັດແລະການຕັດສິນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້. ປະສິດທິຜົນຂອງມາດຕະການເຫຼົ່ານີ້ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນຜົນໄດ້ຮັບຂອງການຢັ້ງຢືນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້.