ກົບຊະ "Renaissance ຊີວິດແລະເງິນບໍານານ": ການຈັດອັນດັບແລະບົດວິຈານ

ກອງທຶນບໍານານຂອງລັດ ໃນລັດເຊຍທຸກມື້ເປັນເວລາຫຼາຍ. ການແຂ່ງຂັນລະຫວ່າງອົງການຈັດຕັ້ງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນການຂະຫຍາຍຕົວ ເລກກໍາລັງ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ປະຊາຊົນຈໍາເປັນຕ້ອງ somewhere ເພື່ອເກັບຮັກສາເງິນກະສຽນວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຫຼືແທນທີ່ຈະ, ມັນສະຫນັບສະຫນູນພາກສ່ວນ. ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາສາມາດເວົ້າກ່ຽວກັບກົບຊະ "Renaissance ຊີວິດແລະເງິນບໍານານ"? ບໍ່ວ່າຈະເປັນທ່ານສາມາດໄວ້ວາງໃຈພຣະອົງ? ຫຼືວ່າມັນເປັນທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການມີສ່ວນຮ່ວມກັບອົງການຈັດຕັ້ງນີ້?

ເສັ້ນທາງຂອງກິດຈະກໍາ

ເພື່ອໃຫ້ເຂົ້າໃຈທັງຫມົດດັ່ງກ່າວນີ້, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອສໍາຫລວດຄວາມຄິດເຫັນຂອງລູກຄ້າຈໍານວນຫຼາຍກ່ຽວກັບການບໍລິສັດໄດ້. ຈະເປັນແນວໃດພະນັກງານທີ່ຍັງບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຮຽນຮູ້. ຫນ້າທໍາອິດຂອງທັງຫມົດພິຈາລະນາສິ່ງທີ່ "Renaissance ຊີວິດແລະເງິນບໍານານ"? ກິດຈະກໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງບົດບາດສໍາຄັນສໍາລັບລູກຄ້າໄດ້.

ໂຊກດີທີ່ບໍ່ມີຫຍັງພິເສດໃນບໍລິເວນນີ້ບໍ່ມີ. ກົບຊະ "Renaissance ຊີວິດແລະເງິນບໍານານ" - ສະຖານທີ່ບ່ອນທີ່ປະຊາຊົນສາມາດຖືພາກສ່ວນກອງທຶນບໍານານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພົນລະເມືອງປະກອບສ່ວນປະຈໍາເດືອນເຮັດໃຫ້, ແລະໃນເວລາທີ່ມັນມາເວລາທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດບໍານານ. ສໍາລັບດັ່ງກ່າວ "ຄວາມໂປ່ງໃສ" ຂອງກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດເຮັດໃຫ້ຂໍ້ສະເຫນີແນະທາງບວກເທົ່ານັ້ນ. ໂດຍສະເພາະສໍາລັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າ, ນອກຈາກປະຢັດເງິນ, "ອາຍຸສູງສຸດມີອາຍຸ", ທ່ານເປັນຕົວແທນຂອງຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການເພີ່ມຂຶ້ນກອງທຶນດັ່ງກ່າວ.

ນາຍຈ້າງ

"Renaissance ຊີວິດແລະເງິນບໍານານ (SPF) ການຈັດອັນດັບເປັນນາຍຈ້າງຮັບສົມ. ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະຕັດສິນວ່າມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ນີ້ເພື່ອສະຫມັກຂໍເອົາສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາຫຼືບໍ່. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ຄວາມຄິດເຫັນໄດ້ຖືກແບ່ງອອກ. ຫຼາຍທີ່ຊັດເຈນ, ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພະນັກງານມີຄວາມພໍໃຈກັບສະພາບການທີ່ສະເຫນີ, ແຕ່ຍັງເນັ້ນຫນັກໃສ່ຢ່າງລະອຽດໃນລັກສະນະທາງລົບຂອງການເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດໄດ້.

ໃນບັນດາຜົນປະໂຫຍດທີ່ທ່ານສາມາດຊີ້ໃຫ້ເຫັນກໍານົດເວລາການເຮັດວຽກຄົງທີ່, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກສະດວກສະບາຍ. ທີ່ນີ້ທ່ານກໍາລັງຮັບປະກັນເປັນຊຸດສັງຄົມຢ່າງເຕັມທີ່, ເງິນເດືອນຄົງທີ່ແລະ bonuses. ການລົງໂທດຕ່ໍາສຸດ imposed ສຸດພະນັກງານ.

ແຕ່ດ້ອຍໂອກາດປະກອບມີການບີບບັງຄັບເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດ. ກົບຊະ "Renaissance ຊີວິດແລະເງິນບໍານານ" ໂດຍບໍ່ມີການເຊັ່ນການແລກປ່ຽນທັງຫມົດຂອງພະນັກງານຂອງຕົນເຮັດໃຫ້ແປພາສານີ້ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສະສົມເງິນບໍານານ. ນີ້ແມ່ນ worrying ຫຼາຍສໍາລັບຈໍານວນຫຼາຍ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເປັນຮູບທີ່ຄ້າຍຄືກັນເກີດເຫດການໃນກອງທຶນບໍານານຂອງລັດທັງຫມົດ, ບໍ່ມີຫຍັງພິເສດກ່ຽວກັບມັນ. ນອກຈາກນີ້, ພະນັກງານກໍາລັງເອົາປະກັນໄພທີ່ເງິນເດືອນແມ່ນບໍ່ສູງຫຼາຍ (ປະມານ 10-11 ພັນ), ແລະຄວາມຫນັກຫນ່ວງໄດ້ຈະຄົງທີ່ແລະມີຂະຫນາດໃຫຍ່ຫຼາຍ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ມັກຈະມີການຈັດການກັບທີ່ຖືກລົບກວນຫລືບໍ່ເຂົ້າໃຈຜູ້ມາຢ້ຽມຢາມ.

ແນນ

A ພາລະບົດບາດຂະຫນາດໃຫຍ່ສໍາລັບ "Renaissance ຊີວິດແລະເງິນບໍານານ (SPF) ແນນບົດລະຄອນ. ໃນວິທີການເຊັ່ນດຽວກັນກັບອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນໆທັງຫມົດ. ສູງຂຶ້ນຄວາມນິຍົມຂອງບໍລິສັດໄດ້, ໃນລູກຄ້າຂອງທ່ານສາມາດຄາດຫວັງ.

ອີງຕາມການສະຖິຕິ, ໃນ ກອງທຶນບໍານານ ເປັນ 10 ke ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ດີທີ່ສຸດ, ບ່ອນທີ່ທ່ານສາມາດເກັບຮັກສາພາກສ່ວນສະສົມຂອງບໍານານ. ດັ່ງນັ້ນ, ຮັກສາຢູ່ໃນໃຈ. ໂດຍສະເພາະຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີຄວາມສະຖຽນລະພາບທີ່ສໍາຄັນຂອງບໍລິສັດ.

ລະດັບຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນໃນບໍລິສັດ "ຊີວິດ Renaissance ແລະເງິນບໍານານ" ທີ່ຂ້ອນຂ້າງສູງ - A + (ເກືອບສູງສຸດ). ແລະຕົວເລກນີ້ pleases. ມັນຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນໃນຄວາມຈິງທີ່ວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດຈະຢ້ານກົວສໍາລັບພາກສ່ວນການສະສົມຂອງເຂົາເຈົ້າ ປະກອບສ່ວນບໍານານ. ດັ່ງນັ້ນ, ບໍ່ໃຫ້ເຖິງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວນີ້, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານ ເລືອກທີ່ຈະກອງທຶນບໍານານ. "Renaissance" ຢ່າງຫນ້ອຍຄວນຈະມີຄວາມສົນໃຈ.

ກໍາໄລ

ແຕ່ສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍສໍາລັບການລູກຄ້າ? ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຜົນຜະລິດໄດ້. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ກອງທຶນບໍານານສັນຍາບໍ່ພຽງແຕ່ຈະປົກປັກຮັກສາແຕ່ຍັງກັບວີຜົນປະໂຫຍດຈໍານວນຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງທ່ານ. ນີ້ຄືສິ່ງທີ່ມັກຈະດຶງດູດນັກລົງທຶນໃຫມ່, ຈໍານວນຫຼາຍອົງການຈັດຕັ້ງ.

ກົບຊະ "Renaissance ຊີວິດແລະເງິນບໍານານ" - ບໍ່ແມ່ນທາງເລືອກທີ່ມີກໍາໄລຫຼາຍທີ່ສຸດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສະພາບການທີ່ມັນສະຫນອງ, ອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າມີກໍາໄລຫຼາຍກ່ວາຄູ່ແຂ່ງບາງ. ອີງຕາມເວັບໄຊທ໌ຢ່າງເປັນທາງການ, ຜົນຕອບແທນຕໍ່ປີແມ່ນ 768%. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຄິດວ່ານີ້ແມ່ນເປັນຕົວຊີ້ວັດທີ່ດີທີ່ສຸດ.

ພຽງແຕ່ໃນການປະຕິບັດແມ່ນສະຖານະການທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫລາຍສົມຄວນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຄໍານຶງເຖິງອັດຕາເງິນເຟີ້ບັນຊີແລະຄຸນສົມບັດອື່ນໆຂອງເສດຖະກິດລັດເຊຍໃນກໍາໄລຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວແມ່ນປະມານ 4-4.2%. ແມ່ນແລ້ວ, ຄວາມແຕກຕ່າງກັນ huge. ແລະນັ້ນຄືເຫດຜົນລູກຄ້າຈໍານວນຫຼາຍແມ່ນ outraged: ສັນຍາສິ່ງຫນຶ່ງແຕ່ຕົວຈິງສະຫນອງທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ຂ້ອນຂ້າງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການຫຼຸດຜ່ອນເຖິງແມ່ນວ່າ 2 ເທື່ອລາຍຮັບຈາກ "Renaissance" ຜົນຕອບແທນດີກວ່າເລັກນ້ອຍສະຫນອງໃຫ້ໂດຍຄູ່ແຂ່ງ.

ແປກໃຈສໍາລັບນັກລົງທຶນ

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ກົບຊະ "Renaissance Sun ຊີວິດແລະເງິນບໍານານ (ຊື່ໃຫມ່ກົບຊະ) ມີບາງສ່ວນຂອງລັກສະນະທາງລົບຂອງຕົນ deters ນັກລົງທຶນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ທ່ານຄວນຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບສິ່ງທີ່ທ່ານອາດຈະຊອກຫາ: part ສະສົມຂອງເງິນບໍານານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວໃນ "Renaissance". ມີທັງຫມົດຂອງໂຄງການນີ້ຂໍ້ຮ້ອງຮຽນໃນບໍລິສັດນີ້ບໍ່ມີທ່ານຍັງບໍ່ໄດ້ລາຍງານ.

ຢູ່ໃນຫຼັກການ, ກອງທຶນເງິນເອກະຊົນເປັນປົກກະຕິດີ. ແລະມັນເກີດຂຶ້ນມັນເປັນປົກກະຕິແລ້ວມີພົນລະເມືອງວຽກເຮັດງານທໍາຢ່າງເປັນທາງການ, ເນື່ອງຈາກວ່າອົງການຈັດຕັ້ງເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ເຊັນສັນຍາກັບນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບການເປັນສະມາຊິກ. ໃນໄລຍະການທີ່ພະນັກງານທັງຫມົດຂອງບໍລິສັດໂດຍສະເພາະແມ່ນສະມາຊິກກອງທຶນບໍານານ. ຍິນຍອມເຫັນດີຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໂອນສ່ວນສະຫນັບສະຫນູນຂອງການເງິນ. ຈາກຂັ້ນຕອນນີ້ມີຄວາມບໍ່ພໍໃຈສາທາລະນະຂະຫນາດໃຫຍ່.

ການປິ່ນປົວດ້ວຍຕົນເອງ

ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງສະຫມັກຕົວທ່ານເອງກັບກົບຊະ "Renaissance ຊີວິດແລະເງິນບໍານານ", ຮ້ອງທຸກຈະບໍ່. ໃນເວລາທີ່ທ່ານໃຊ້ເວລາການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຮັກສາເງິນເບ້ຍບໍານານໄດ້, "Renaissance", ການບໍລິການບໍ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາເປັນຈໍານວນເງິນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາ. ນອກຈາກນີ້, ທ່ານຢ່າງວ່ອງໄວເຂົ້າເຖິງການເຮັດສັນຍາ, ເຊິ່ງສະກົດອອກລັກສະນະທັງຫມົດແລະ nuances ຂອງການເກັບຮັກສາຂອງການປະກອບສ່ວນບໍານານ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບັນຫາຈໍານວນຫນຶ່ງອາດຈະເກີດຂຶ້ນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕັດສິນໃຈເພື່ອທົດແທນກອງທຶນບໍານານ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນບໍ່ງ່າຍຄືກັນ. ທັງທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງລັດອົງການຈັດຕັ້ງບໍານານພຽງແຕ່ເນື່ອງຈາກວ່າລູກຄ້າຂອງເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ປ່ອຍໃຫ້ໄປ. "Renaissance" - ແມ່ນບໍ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ. ທ່ານຈະຕ້ອງໄດ້ໃຊ້ເວລາບາງຢ່າງທີ່ຈະຂຽນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການຍົກຍ້າຍເປັນ "ການຕໍ່ສູ້" ຂໍໃຫ້ຍົກເລີກສັນຍາ.

ໃນບັນດາສິ່ງອື່ນໆ, ພວກເຂົາເຈົ້າເວົ້າວ່າ, ວ່າມັນເກີດຂຶ້ນໃນກົບຊະ "ຊີວິດ Renaissance ແລະເງິນບໍານານ 'ການທົບທວນຄືນຂອງໃບອະນຸຍາດໄດ້. ເຫດຜົນສໍາລັບການນີ້ໄດ້ກາຍເປັນເຫດການທີ່ມີການຊໍາລະເງິນບໍານານ. ພົນລະເມືອງພຽງແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮັບໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃນເວລາ. ແຕ່ວ່າຈະເປັນຫຼືບໍ່ອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວໄດ້ດ້ອຍໂອກາດຂອງສິດທິຂອງການດໍາເນີນທຸລະກິດ?

ກ່ຽວກັບໃບອະນຸຍາດ

ແມ່ນແລ້ວ, ມັນເປັນຄວາມຈິງ. ບໍລິສັດນີ້ບໍ່ມີສິດທິໃດໆທີ່ຈະປະຕິບັດກິດຈະກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ກົບຊະ "Renaissance ຊີວິດແລະໃບອະນຸຍາດເງິນບໍານານ 'ຍົກເລີກເນື່ອງຈາກວ່າລູກຄ້າຂອງຕົນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບເງິນຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບການທີ່ໃຊ້ເວລາ. ທີ່ລົ້ມລະລາຍຕົວຈິງແລະກອງທຶນບັນຢຸດກິດຈະເດີນຂະບວນທີ່ພາລະຜູກພັນຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຈະສົນທະນາກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ບໍລິສັດບໍ່ມີ "Renaissance ໄດ້." ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ເຂົາມີໃບອະນຸຍາດທີ່ບໍ່ມີ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບບໍລິສັດ. ແລະເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າມັນໄດ້ຖືກຟື້ນຟູ, ຍັງແນະນໍາບໍ່ໃຫ້ຍ້າຍທີ່ນີ້ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງກອງທືນຂອງການປະກອບສ່ວນບໍານານ. ມັນເປັນທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະເລືອກເອົາບໍລິສັດຄວາມຫມັ້ນຄົງຫຼາຍສໍາລັບຄວາມຄິດນີ້.