ປະສົບການທາງການແພດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ຄ່າຕອບແທນສໍາລັບປະສົບການທາງການແພດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ

ປະສົບການດ້ານການປິ່ນປົວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແມ່ນຫຍັງ? ມັນຖືກຄິດໄລ່ແລະມີຄວາມຮູ້ສຶກໃດຢູ່ໃນອົງປະກອບແຮງງານນີ້ສໍາລັບພະນັກງານແພດ? ຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ທັງຫມົດແມ່ນຫນ້າສົນໃຈໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຈະໃຊ້ຊີວິດຂອງຕົນໃນການປິ່ນປົວ. ພື້ນທີ່ຂອງການເຮັດວຽກນີ້ແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ສຸດແລະເປັນສິ່ງທີ່ຮ້າຍແຮງ. ດັ່ງນັ້ນ, ສໍາລັບລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້ທ່ານສາມາດຄາດຫວັງວ່າຄ່າບໍລິການພິເສດໃດໆແລະ bonuses. ນີ້ແມ່ນແນວໃດໃນລັດເຊຍ? ພະນັກງານດ້ານການປິ່ນປົວໃນປະເທດນີ້ອາດຈະເປັນແນວໃດ?

ຄວາມຫມາຍ

ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ແນວຄວາມຄິດຂອງການຕໍ່ເນື່ອງຂອງການປະສົບການດ້ານການປິ່ນປົວແມ່ນບໍ່ສະເຫມີໄປຢ່າງຈະແຈ້ງແກ່ປະຊາຊົນ. ແລະບໍ່ແມ່ນໃນທຸກໆກໍລະນີມັນສາມາດຄິດໄລ່ໄລຍະເວລາຂອງມັນ.

ປະສົບການການເຮັດວຽກທາງການແພດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແມ່ນເວລາທີ່ພະນັກງານໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ພາກສະຫນາມດ້ານການແພດ, ໃນຂະນະທີ່ມີການອະນຸຍາດຢ່າງເປັນທາງການໃນ ກິດຈະກໍາແຮງງານເທົ່ານັ້ນ. ຕົວຢ່າງ, ການປະຈໍາປີ.

ການສືບຕໍ່ປະສົບການເຮັດວຽກໃນດ້ານການແພດແມ່ນມີບົດບາດສໍາຄັນສໍາລັບຫຼາຍໆຄົນ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ຕົວຊີ້ວັດນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ແນ່ນອນຕໍ່ເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ສ້າງຂຶ້ນ. ແລະມັນບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບຄ່ານິຍົມ. ຄຸນລັກສະນະຂອງບັນທຶກການແພດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແມ່ນຫຍັງ? ຂ້ອຍຄວນຊອກຫາຫຍັງ? ແລະສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນແມ່ນເຮັດໃຫ້ພະນັກງານພາຍໃຕ້ສະຖານະການໃດຫນຶ່ງ?

Peculiarities ຂອງການຄິດໄລ່

ໃຫ້ອະທິບາຍສະຖານະການທີ່ຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການຈະບໍ່ຖືກຖືວ່າຖືກລົບກວນ. ຄວາມຈິງແລ້ວແມ່ນວ່າປັດຈຸບັນນີ້ມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ. ມີການຢຸດການປະສົບການທາງດ້ານການປິ່ນປົວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ທັງຫມົດເງິນແລະເງິນອຸດຫນູນຈະຫາຍໄປ, ແລະພະນັກງານມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະຍັງຄົງຢູ່ໂດຍບໍ່ມີການຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມ.

ໃນປັດຈຸບັນ, ໃນປະເທດຣັດເຊຍ, ປະສົບການດ້ານການປິ່ນປົວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຈະຖືກຮັກສາໄວ້ຍ້ອນວ່າການເຮັດວຽກແມ່ນເຮັດໄດ້ໂດຍບໍ່ມີການຫວ່າງງານໄລຍະເວລາຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງເດືອນ. ແຕ່ໃນກໍລະນີນີ້ມັນມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະບໍ່ປ່ຽນແປງຂອບເຂດຂອງກິດຈະກໍາ. ນັ້ນແມ່ນ, ຖ້າພະນັກງານຕັດສິນໃຈປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກ, ລາວສາມາດເຮັດໄດ້. ແຕ່ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ປະສົບການດ້ານການປິ່ນປົວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຈະຕ້ອງສືບຕໍ່ປະຕິບັດວຽກງານໃນດ້ານການແພດ.

ເອົາໃຈໃສ່ໃນໄລຍະເວລາທີ່ສາມາດພິຈາລະນານັບໃນ ໄລຍະເວລາຂອງການບໍລິການ :

• ອອກຈາກການດູແລເດັກ;
• "ການພັກຜ່ອນ" ສໍາລັບການຖືພາແລະເນື່ອງຈາກການເກີດໃຫມ່;
• ການບໍລິການໃນກອງທັບໃນການອຸທອນດ່ວນ;
• ບໍລິການພາຍໃຕ້ສັນຍາ
• ການບໍລິການທາງເລືອກ ໃນກໍາລັງປະກອບອາວຸດຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ;
• ໄລຍະເວລາດູແລຄົນພິການແລະຜູ້ສູງອາຍຸຜູ້ທີ່ມີອາຍຸ 80 ປີ.

ໃນໄລຍະເວລາດັ່ງກ່າວ, ການສິ້ນສຸດການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ບໍ່ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາເປັນການຂັດຂວາງໃນການດໍາເນີນວຽກ. ສະນັ້ນ, bonuses ທັງຫມົດແລະ bonuses ຈະໄດ້ຮັບການບັນທືກສໍາລັບພະນັກງານ.

ໃນເວລາທີ່ທ່ານອອກຈາກ

ມັນໄດ້ຖືກກ່າວວ່າການຍົກຟ້ອງບໍ່ແມ່ນປະໂຫຍກສໍາລັບການສືບຕໍ່ປະສົບການເຮັດວຽກ. ນີ້ແມ່ນເລື່ອງປົກກະຕິ. ພະນັກງານທັງຫມົດໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ຄົ້ນຫາສໍາລັບວຽກໃຫມ່ໃນບາງເວລາແລະໃນເວລາດຽວກັນມີໂອກາດທີ່ຈະສະສົມການບໍລິການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ແຕ່ສິ່ງທີ່ກ່ຽວກັບການຈ້າງງານໃນດ້ານການແພດ? ໃຊ້ເວລາດົນປານໃດເພື່ອຊອກຫາບ່ອນເຮັດວຽກໃຫມ່?

ປະສົບການດ້ານການປິ່ນປົວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຫຼັງຈາກຖືກຍົກຟ້ອງຖືກຮັກສາໄວ້ໃນເດືອນ. ໃນເວລານີ້, ພົນລະເມືອງຕ້ອງໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນອີກເທື່ອຫນຶ່ງໃນການເຮັດວຽກໃນດ້ານການແພດ. ມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກເປັນທ່ານຫມໍຫຼືຊອກຫາວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ສູງ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນເຮັດວຽກແລະຖືກລົງທະບຽນເປັນພະນັກງານທາງການແພດ.

ດັ່ງນັ້ນ, ເງິນອຸດຫນູນທັງຫມົດຈະຖືກເກັບໄວ້ - ທ່ານບໍ່ຕ້ອງກັງວົນກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້. ແຕ່ຂະຫນາດຂອງພວກເຂົາສາມາດປ່ຽນແປງ. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ມີປັດໃຈຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຫຼາຍທີ່ຈໍານວນການຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມແມ່ນຂຶ້ນກັບລາຍໄດ້. ກ່ຽວກັບເຂົາເລັກນ້ອຍຕໍ່ມາ. ຂັ້ນຕອນທໍາອິດແມ່ນການເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບວິທີການຮັກສາຄວາມປະສົບຜົນສໍາເລັດຂອງການເຮັດວຽກ.

ການຫຼຸດຜ່ອນແລະການລົບລ້າງ

ບາງຄັ້ງມັນກໍ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງກໍາລັງສູນເສຍວຽກເຮັດງານທໍາຍ້ອນການຫຼຸດລົງຂອງພະນັກງານຫຼືການຊໍາລະຂອງບໍລິສັດ. ວິທີການຈະເປັນແນວໃດຫຼັງຈາກນັ້ນ? ທ່ານສາມາດຊອກຫາວຽກໃຫມ່ໄດ້ດົນປານໃດ?

ປະສົບການດ້ານການປິ່ນປົວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຫຼັງຈາກການຫຼຸດຜ່ອນຫຼືການຊໍາລະສະສາງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງປະຈໍາ 3 ເດືອນນັບຈາກເວລາທີ່ຈົບການຈ້າງງານ. ພົນລະເມືອງມີ 90 ມື້ເພື່ອຊອກຫາວຽກໃຫມ່. ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ຈະຮັກສາການຈ້າງງານໃນດ້ານການແພດ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນມັນກໍ່ຈະບໍ່ມີການຕໍ່ເນື່ອງ.

ມັນສາມາດໄດ້ຮັບການສະຫຼຸບວ່າໄກຈາກປະສົບການທີ່ຍັງຄົງສືບຕໍ່ໃນດ້ານການແພດຫຼັງຈາກການຍົກເລີກຫາຍໄປ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນກໍ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະມີຄວາມຫວັງຢູ່ພາຍໃຕ້ສະຖານະການສະເພາະໃດຫນຶ່ງສໍາລັບເງິນໂບນັດແລະເງິນໂບນັດທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫມາຍ.

ຂະຫນາດທີ່ແນ່ນອນຂອງພວກເຂົາ, ຫນ້າເສຍດາຍ, ແມ່ນຍາກທີ່ຈະຄິດໄລ່. ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ວ່າຫຼັງຈາກການຈ້າງງານຕໍ່ໄປ, ການຈ່າຍເງິນຈະເພີ່ມຂຶ້ນຫຼືຫຼຸດລົງ. ແຕ່ພວກເຂົາຄົງຈະບໍ່ປ່ຽນແປງ.

ບ່ອນທີ່ເຮັດວຽກ

ຄໍາຖາມຕໍ່ໄປວ່າຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຄົນແມ່ນວຽກເຮັດງານທໍາໃນ ສະຖາບັນການແພດ ໃຫມ່ . ຄວາມຈິງແລ້ວແມ່ນວ່າໃນປັດຈຸບັນທ່ານສາມາດແບ່ງກິດຈະກໍາທັງຫມົດອອກເປັນອົງປະກອບຕ່າງໆ. ຈັດສັນສະຖາບັນການແພດຂອງລັດແລະເອກະຊົນ. ວຽກງານດັ່ງກ່າວແມ່ນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຢູ່ໃນສະຖານທີ່ນີ້ຫຼືບ່ອນທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະຄວາມຕໍ່ເນື່ອງຂອງປະສົບການ?

ບໍ່ສະເຫມີ. ກ່ຽວກັບການຊໍາລະເງິນເລື້ອຍໆ - ແມ່ນ, ແຕ່ກ່ຽວກັບປະສົບການ - ບໍ່. ໃນອີກດ້ານຫນຶ່ງ, ປະສົບການດ້ານການປິ່ນປົວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຫຼັງຈາກປະຕິເສດ, ຍົກຕົວຢ່າງ, ຈາກຄລີນິກຂອງລັດແລະການຈ້າງງານໃນໂຮງຫມໍເອກະຊົນຈະຖືກຮັກສາໄວ້. ແລະກົງກັນຂ້າມ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນການຮັກສາພາຍໃນຂອບເຂດທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນລັດເຊຍໃນລະດັບນິຕິບັນຍັດ.

ທຸກໆຄົນໄດ້ຮັບເງິນ

ບາງຄົນມີຄວາມສົນໃຈແທ້ໆວ່າປະເພດໃດແດ່ຂອງພະນັກງານທີ່ຖືກຈ່າຍສໍາລັບການເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນດ້ານການແພດ. ບົດບາດມີບົດບາດສໍາລັບການຄິດໄລ່ເງິນເພີ່ມເຕີມບໍ?

ນີ້ແມ່ນຄໍາຖາມທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ມີຄຸນນະສົມບັດຫຼາຍຢ່າງທີ່ມີປະສົບການທາງດ້ານການແພດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ກົດຫມາຍຂອງລັດເຊຍສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຕໍາແຫນ່ງນີ້ມີບົດບາດໃນການຄິດໄລ່ການຈ່າຍເງິນທີ່ສອດຄ້ອງກັນ. ແຕ່ບໍ່ມີສິ່ງໃດສິ່ງຫນຶ່ງທີ່ຄົນອື່ນຈະຈ່າຍຄ່າແຕ່ຄົນອື່ນບໍ່ມີ. ພະນັກງານທຸກຄົນທີ່ມີເວລາດົນນານແລະເປັນເວລາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນການເຮັດວຽກໃນດ້ານການແພດຈະໄດ້ຮັບລາງວັນ.

ສິ່ງດຽວທີ່ມີຜົນຕໍ່ຕໍາແຫນ່ງຂອງພະນັກງານແມ່ນຈໍານວນເງິນທີ່ໄດ້ຄ້າງໄວ້. ແລະບໍ່ມີຫຍັງອີກ. ເພາະສະນັ້ນ, ບໍ່ຄວນກັງວົນກ່ຽວກັບການສູນເສຍຄ່າທໍານຽມເພີ່ມເຕີມ, ຖ້າຈາກສະຖານະຂອງທ່ານຫມໍ, ພະນັກງານໄດ້ຍ້າຍໄປປະເພດຂອງພະຍາບານ. ເງິນໂບນັດທັງຫມົດສໍາລັບປະສົບການທາງການແພດຍັງຄົງຄົງຢູ່.

ຈະເປັນແນວໃດຜົນກະທົບຕໍ່ຈໍານວນເງິນທີ່ຈ່າຍ

ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ມີຜົນຕໍ່ການຈ່າຍເງິນສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນຢາປົວພະຍາດ. ມັນໄດ້ຖືກກ່າວມາແລ້ວວ່າບໍ່ມີຈໍານວນເງິນທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຢ່າງຊັດເຈນທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫນຶ່ງລະດັບຫຼືຄົນອື່ນໂດຍພະນັກງານທາງການແພດ. ແຕ່ວ່າມີປັດໃຈທີ່ມີອິດທິພົນຕໍ່ການຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມທີ່ສຸດຈະມີຜົນຕໍ່ບັນທຶກການແພດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ:

• ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ;
• ຕໍາແຫນ່ງ;
• ເວລາເຮັດວຽກໃນດ້ານການແພດ;
• ເງິນເດືອນ

ລາຍການທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນສຸດທ້າຍ. ແລະສ່ວນທີ່ເຫລືອທັງຫມົດແມ່ນພຽງແຕ່ປັດໃຈຂະຫນາດນ້ອຍ, ທີ່ລະດັບຂອງກໍາໄລຂອງພະນັກງານແມ່ນຂຶ້ນກັບ. ຄວາມຈິງ, ໃນບາງກໍລະນີທຸກຕົວຊີ້ວັດຂ້າງເທິງນີ້ມີບົດບາດດຽວກັນ.

ມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເງິນເດືອນທີ່ສູງຂຶ້ນ - ຫຼາຍຈະເປັນການຊໍາລະເງິນ. ແລະນີ້ແມ່ນຖືກຕ້ອງ. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ການຄິດໄລ່ທັງຫມົດແມ່ນເຮັດເປັນເປີເຊັນຂອງລາຍໄດ້ທີ່ໄດ້ຮັບ. ສະນັ້ນ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບການປະສົບການດ້ານການປິ່ນປົວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງບໍ່ສາມາດມີຈໍານວນເທົ່າກັບເງິນດຽວກັນຂອງເງິນ. ຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງເງິນເດືອນຂອງທ່ານ. ແລະມັນຂຶ້ນຢູ່ກັບຫຼາຍເກີນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຄວາມຍາວຂອງປະສົບການທາງການແພດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງກໍ່ມີບົດບາດອັນໃຫຍ່ຫຼວງ. ມັນບໍ່ຍາກທີ່ຈະເດົາວ່າການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ສູງຂຶ້ນຈະເປັນໄປໄດ້. ເພາະສະນັ້ນ, ປັດຈຸບັນນີ້ຍັງບໍ່ຄວນຈະຖືກມອງຂ້າມ. ມັນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຈະກາຍເປັນປັດໃຈຕົ້ນຕໍໃນການຕັດສິນໃຈວ່າຈະຕ້ອງຈ້າງພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເລີກ. ການເພີ່ມເຕີມບໍ່ຕ້ອງການສູນເສຍ!

ຄຸນສົມບັດຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ

ວິທີການຄິດໄລ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຖືກຕ້ອງ? ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບການປະຕິບັດດ້ານການປິ່ນປົວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງພະນັກງານນອກເວລາແລະພະນັກງານທາງການແພດອື່ນໆແມ່ນຕັ້ງຢູ່ໃນຂະຫນາດຕ່າງໆ. ວິທີການກໍານົດຂະຫນາດຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຖືກຕ້ອງ?

ມັນໄດ້ຖືກກ່າວວ່າການຄ້າງຈ່າຍຈະຂຶ້ນຢູ່ກັບເງິນເດືອນ. ຈາກມັນໃນກໍລະນີນີ້ຫຼືກໍລະນີທີ່ມີອັດຕາສ່ວນທີ່ແນ່ນອນຂອງເງິນທີ່ຖືກປະຕິບັດ, ເຊິ່ງຈະສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຈໍານວນເງິນທີ່ຖືກຕ້ອງ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະພິຈາລະນາວ່າພວກເຮົາກໍາລັງເວົ້າເຖິງເງິນເດືອນທີ່ເອີ້ນວ່າ - ໂດຍບໍ່ມີການພິຈາລະນາຄ່າປະກັນໄພທີ່ຜ່ານມາ, ໂບນັດແລະການຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມ.

ຈຸດນີ້ມັກຈະບໍ່ໄດ້ຖືກບັນທຶກໄວ້ໂດຍພະນັກງານ. ແລະພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມປະຫລາດໃຈຍ້ອນການປະຕິບັດການແພດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງພຽງຫນ້ອຍດຽວ. ການຄິດຄ່າທໍານຽມແມ່ນຄິດໄລ່ໃສ່ບັນຊີເງິນເດືອນ "ເປົ່າ" ເທົ່ານັ້ນ. ຫຼາຍກ່ວາເງິນສົດເພີ່ມເຕີມທີ່ຈ່າຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທາງການແພດບໍ່ສາມາດຮັບໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຍົກເລີກ.

Phthisiology

ສິ່ງທີ່ຂ້ອຍຄວນເອົາໃຈໃສ່? ຕອນນີ້ທຸກຂໍ້ມູນພື້ນຖານກ່ຽວກັບປະສົບການດ້ານການປິ່ນປົວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະລັກສະນະຂອງການຄິດໄລ່ການຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມແມ່ນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກ, ທ່ານສາມາດສຶກສາໃຫ້ໃຜແລະໃນຂະຫນາດໃດທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.

ຕົວຢ່າງ, ສິ່ງທີ່ສາມາດນັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃນໂຮງຫມໍຕ້ານໂລກພະຍາດປອດແລະມີສ່ວນຮ່ວມໃນພະຍາດເບົາຫວານ. ສໍາລັບພະນັກງານດັ່ງກ່າວ, ມີເງື່ອນໄຂພິເສດສໍາລັບການຄິດໄລ່ການຊໍາລະເງິນ.

ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບການປະຕິບັດດ້ານການປິ່ນປົວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງສໍາລັບພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ, ພະນັກງານຂັ້ນສອງ, ແລະພະນັກງານຕົ້ນຕໍໃນສະຖາບັນການອອກແບບສໍາລັບການວິນິດໄສແລະການຄວບຄຸມຂອງວັນນະໂລກເຊັ່ນດຽວກັບຫມໍປົວຊີວະວິທະຍາໄດ້ຖືກວາງໄວ້ໃນຈໍານວນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• 30% ຂອງເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບໃນ 3 ປີທໍາອິດ;
• 45% - ສໍາລັບ 5 ປີ;
• 60% - ສໍາລັບ 7 ປີຫຼືຫລາຍປີຂອງການເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນດ້ານການແພດ.

ສະຖານທີ່ປ້ອງກັນໄພພິບັດແລະຕ້ານໄພພິບັດ

ຄວນເອົາໃຈໃສ່ຕື່ມອີກຕໍ່ກັບຫນ່ວຍງານຕ້ານການແບ່ງແຍກ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສະຖາບັນຕ່າງໆທີ່ຖືກສ້າງຂື້ນເພື່ອຕໍ່ສູ້ກັບໄພພິບັດ. ໃນກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້, ພະນັກງານທຸກຄົນມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງບາງຢ່າງສໍາລັບການເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນດ້ານການແພດ.

ພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີທໍາອິດ, ຄ່າບໍລິການບໍ່ສາມາດເກີນ 80% ຂອງເງິນເດືອນ, ແລະໃນຄັ້ງທີສອງມີຂອບເຂດຈໍາກັດ 100%. ນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການແພດ. ພະນັກງານຄົນອື່ນໆທັງຫມົດບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບຄ່າປະກັນໄພ, ເຊິ່ງມີຈໍານວນຫຼາຍກວ່າ 50 ແລະ 80 ເປີເຊັນຕາມລໍາດັບ.

ດັ່ງນັ້ນພະນັກງານມີຈໍານວນເທົ່າໃດໃນກໍລະນີນີ້ຫຼືກໍລະນີ? ໃນນັ້ນ, ເງິນອຸດຫນູນສໍາລັບການເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງສໍາລັບພະນັກງານເຮັດວຽກນອກເວລາ, ແລະພະນັກງານອື່ນໆແມ່ນກໍານົດ 10% ຕໍ່ປີຂອງແຮງງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ຈໍານວນທີ່ແທ້ຈິງຂອງການຈ່າຍເງິນຈະໄດ້ຮັບຮູ້ພຽງແຕ່ຫລັງຈາກໄດ້ຊອກຫາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເງິນເດືອນໃນສະຖາບັນໃດຫນຶ່ງ.

ອື່ນໆ

ໃນບາງກໍລະນີ, ທ່ານຄວນຄາດຫວັງວ່າການຈ່າຍເງິນເທົ່າກັບ 30% ຂອງເງິນເດືອນສໍາລັບ 3 ປີ, ແລະ 15% ສໍາລັບທຸກໆ 2 ປີຕໍ່ຫນ້າສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນດ້ານການແພດ. ແຕ່ໃນກໍລະນີນີ້, ຄ່າບໍລິການເພີ່ມເຕີມບໍ່ເກີນ 60% ຂອງລາຍໄດ້ "ສຸດທິ". ເມື່ອມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມສໍາລັບການປະຕິບັດດ້ານການປິ່ນປົວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ? ສໍາລັບເງິນບໍານານ, ພວກເຂົາຖືກປະເມີນຫລືບໍ່ - ນີ້ບໍ່ແມ່ນສິ່ງສໍາຄັນ. ສິ່ງສໍາຄັນແມ່ນວ່າໂອກາດດັ່ງກ່າວຈະປາກົດຢູ່ໃນກໍລະນີຕໍ່ໄປນີ້:

• ໃນເວລາທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ເຂດຊົນນະບົດແລະໂຮງຮຽນກິນນອນ;
• ຖ້າວ່າພະນັກງານພະນັກງານຫມາຍເຖິງພະນັກງານລູກຄຸດໂດຍສະເລ່ຍ;
• Feldshers ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນພາກສະຫນາມຂອງເດັກແລະໃນພະແນກການປິ່ນປົວຂອງ polyclinics;
• ແພດທີ່ເຮັດວຽກໃນດ້ານການດູແລບ້ານ;
• ທັງຫມົດປະທານແລະທ່ານຫມໍຂອງຄະນະກໍາມະການແພດ.

ປະສົບການການເຮັດວຽກທາງການແພດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແມ່ນສິ່ງທີ່ພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍຂອງຂະແຫນງການຂອງກິດຈະກໍານີ້ພະຍາຍາມ. ແລະສໍາລັບວ່າມີເຫດຜົນ. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ສໍາລັບການເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ແນ່ນອນແມ່ນໄດ້ຖືກເກັບໄວ້ກັບບັນດາຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນຂະຫນາດທີ່ແນ່ນອນ.

ພະນັກງານໃດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ພາກສະຫນາມດ້ານການແພດອາດຈະເປັນແນວໃດ? ຫຼືແທນທີ່ຈະ, ພະນັກງານທັງຫມົດຂອງສະຖານທີ່ສຸຂະພາບແລະບ່ອນທີ່ການປົກປ້ອງສັງຄົມຂອງປະຊາກອນ? ມັນບໍ່ສໍາຄັນໃນເວລາດຽວກັນ, ປະສົບການດ້ານການປິ່ນປົວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນຄລີນິກເອກະຊົນແມ່ນການສະແດງຫຼືຢູ່ໃນສາທາລະນະ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນຄວາມພ້ອມແລະໄລຍະເວລາຂອງມັນ. ຜູ້ບໍລິຫານທັງຫມົດທີ່ເຮັດວຽກໃນດ້ານສຸຂະພາບແລະການປົກປ້ອງທາງດ້ານສັງຄົມຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ 20% ຂອງຄ່າຈ້າງສໍາລັບ 26 ເດືອນທໍາອິດຂອງແຮງງານແລະ 10% ຕໍ່ 24 ເດືອນຕໍ່ໆໄປ (ແຕ່ບໍ່ເກີນ 30%).

ປະສົບການການເຮັດວຽກທາງການແພດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແມ່ນປັດຈຸບັນທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບຜູ້ທີ່ວາງແຜນທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່ພາກສະຫນາມຢາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ກ່ອນຫນ້ານີ້, ສໍາລັບການສືບຕໍ່ການເຮັດວຽກໃດຫນຶ່ງ, bonuses ບາງແມ່ນໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ວາງໃຈ, ແຕ່ໃນລັດເຊຍທີ່ທັນສະໄຫມພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ເຮົາບໍ່ຄວນກັງວົນກ່ຽວກັບອົງປະກອບນີ້, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າວຽກງານປົກກະຕິແມ່ນຖືກວາງແຜນໄວ້ໃນຢາປົວພະຍາດ.