ວິທີການທາງສັງຄົມແລະທາງຈິດໃຈຂອງການບໍລິຫານບຸກຄະລາກອນ

ວິທີການຂອງການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນ - ວິທີການຂອງຜົນກະທົບຕໍ່ທີມງານໂດຍລວມແລະຂອງພະນັກງານບຸກຄົນທີ່ຈະປະສານງານແລະການວາງແຜນກິດຈະກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຂະບວນການການຜະລິດໄດ້. ການບໍລິຫານ, ວິທີການຄຸ້ມຄອງເສດຖະກິດແລະສັງຄົມແລະທາງຈິດໃຈ: ບໍ່ມີສາມກຸ່ມຕົ້ນຕໍຂອງວິທີການແມ່ນ.

ກຸ່ມທໍາອິດຂອງວິທີການແມ່ນອີງໃສ່ການນໍາໃຊ້ພະລັງງານແລະການສ້າງຕັ້ງລະບຽບວິໄນເຂັ້ມງວດໄດ້. ວິທີການເສດຖະກິດໂດຍອີງໃສ່ການນໍາໃຊ້ຂອງກົດຫມາຍເສດຖະກິດໄດ້. ວິທີການທາງສັງຄົມແລະທາງຈິດໃຈຂອງການບໍລິຫານບຸກຄະລາກອນໂດຍອີງໃສ່ທີ່ຖືກຕ້ອງແລະເຂົ້າໃຈໄດ້ ພະນັກງານທີ່ຈະກະຕຸ້ນ. ສະຫລຸບແບບງ່າຍໆວິທີການຂອງ "carrot", "carrot" ແລະ "ຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນ" ນີ້.

ວິທີການບໍລິຫານ. ບໍ່ຄິດວ່າວິທີການບໍລິຫານ - ບໍ່ດີແລະມີເຫດຜົນ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ມັນແມ່ນອີງໃສ່ຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ຈະແຈ້ງຂອງສະມາຊິກຂອງເປົ້າຫມາຍຂອງຕົນ, ການສ້າງຕັ້ງລະບຽບວິໄນການອອກແຮງງານແລະວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກ, ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຫນ້າທີ່ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບໄດ້. ການກໍາຈັດຂອງການບໍລິຫານອາວຸໂສຄວນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການຄຸ້ມຄອງໄດ້. ເລີ່ມສ່ວນບຸກຄົນບໍ່ແມ່ນຍິນດີຕ້ອນຮັບ. ຜົນກະທົບຂອງອົງກອນປະກອບດ້ວຍຄໍາແນະນໍາແລະອົງການຈັດຕັ້ງແລະລະບຽບວິທີ, ມາດຕະຖານຂອງອົງກອນແລະລະບຽບການ. ມາດຕະຖານທີ່ມີຢູ່ໃນປະເພດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໃດຫນຶ່ງ. ຂໍ້ມູນຂາເຂົ້າແມ່ນແທ້ໆຢ່າງເຂັ້ມງວດ.

ວິທີການເສດຖະກິດ. ບົນພື້ນຖານຂອງວິທີການເສດຖະກິດ - ແຜນການຄວາມເປັນໄປໄດ້. ແຜນເພື່ອກໍານົດໂຄງການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ. ການຄຸ້ມຄອງອະນຸມັດແຜນການສະເພາະ, ຊຶ່ງສາມາດນໍາເອົາຫຼັງຈາກນັ້ນກັບການຄຸ້ມຄອງເສັ້ນທາງຂອງເຂດການປົກຄອງຂອງໂຄງສ້າງ. ແຕ່ລະຫນ່ວຍງານມີແຜນໃນປະຈຸບັນຂອງຕົນເອງແລະແຜນການເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ. ວິທີການບໍລິຫານເສດຖະກິດ ເປັນເວລາຫຼາຍໃນທົ່ວໂລກມື້ນີ້, ທີ່ເດັ່ນໃນລະບົບຕະຫຼາດຂອງການຄຸ້ມຄອງ. ການ interplay ຊັບຊ້ອນຂອງລະບົບກໍາໄລ, ການສູນເສຍໃນລາຄາແລະຄວາມຕ້ອງການສ້າງເງື່ອນໄຂສໍາລັບການບໍລິຫານອົງການຈັດຕັ້ງປະສິດທິພາບແລະມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ. ຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍຂອງວິທີການເສດຖະກິດ - ແມ່ນການລະດົມບຸກຄະລາກອນວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວຈະບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ວາງແຜນໄວ້.

ວິທີການຄຸ້ມຄອງທາງສັງຄົມແລະທາງຈິດໃຈແມ່ນອີງໃສ່ລະບົບຂອງລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນຂອງບຸກຄະລາກອນ, ການພົວພັນໃນການລວບລວມ, ຄວາມຕ້ອງການຂອງສັງຄົມ, ແລະອື່ນໆ ທາງສັງຄົມແລະທາງຈິດໃຈ ວິທີການບໍລິຫານອົງການຈັດຕັ້ງ ແມ່ນສະເພາະຫຼາຍ: ບົນພື້ນຖານຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນອີງໃສ່ລະບຽບກົດຫມາຍຂອງສັງຄົມແລະຈິດໃຈ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງບຸກຄົນ, ທີມງານ, ກຸ່ມດັ່ງກ່າວ. ຈັດສອງກຸ່ມຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງວິທີການ: ວິທີການຄຸ້ມຄອງທາງສັງຄົມແລະທາງຈິດໃຈຈຸດປະສົງໃນກຸ່ມຂອງປະຊາຊົນແລະວິທີການຄຸ້ມຄອງທາງສັງຄົມແລະທາງຈິດໃຈຈຸດປະສົງໃນເອກະລັກຂອງສະມາຊິກພະນັກງານໄດ້.

ການຈັດປະເພດນີ້ແມ່ນເງື່ອນໄຂຫຼາຍ, ໃນທີ່ຜູ້ຊາຍລວບລວມບໍ່ໄດ້ຫ່າງໄກສອກຫລີກ, ມັນຈໍາເປັນຫມາຍເຖິງກຸ່ມສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ການດໍາເນີນການຮ່ວມມືລະຫວ່າງ ກິດຈະກໍາການອອກແຮງງານ ກັບພະນັກງານອື່ນໆຂອງບໍລິສັດຫຼືບໍລິສັດ. ວິທີການສັງຄົມອະນຸຍາດໃຫ້ການລະບຸຕົວເລກທີ່ສໍາຄັນໃນທີມງານ, ເພື່ອຮັບປະກັນແກ້ໄຂບັນຫາແລະການປ້ອງກັນຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃນທີມງານ, ແລະອື່ນໆ ວິທີການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໄດ້ນໍາໃຊ້ເຄື່ອງມືຕົ້ນຕໍເພື່ອເຮັດວຽກຮ່ວມກັບທີມງານ, ເພາະວ່າຍ້ອນພວກເຂົາວ່າທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການຄັດເລືອກ, ບັນຈຸເຂົ້າຮຽນ, ການປະເມີນຜົນ, ການຝຶກອົບຮົມບຸກຄະລາກອນຂອງ.

ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ເປັນການສໍາຫຼວດເປັນບຸກຄະລາກອນການສໍາຫຼວດ massive ຫຼາຍທີ່ສຸດ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນອ່າງເກັບນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານ. ສໍາລັບການສໍາພາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຝຶກອົບຮົມເພີ່ມເຕີມແລະສໍາພາດມີທັກສະສູງ, ແຕ່ເປັນຜົນມາຈາກການຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ຈໍາເປັນຈະໄດ້ຮັບການອີກເທື່ອຫນຶ່ງ. ເພື່ອສຶກສາເຖິງບັນຍາກາດທາງຈິດໃຈໃນທີມງານທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະນໍາໃຊ້ ວິທີການ sociometric. ວິທີການນີ້ແມ່ນອີງໃສ່ການກໍ່ສ້າງຕາຕະລາງການຕິດຕໍ່ພົວພັນສ່ວນບຸກຄົນ Mezhuyev ປະຊາຊົນແລະກໍານົດຜູ້ນໍາ. ວິທີການສັງເກດການໃນການກໍານົດຄຸນນະພາບຂອງທີ່ເຊື່ອງໄວ້ຂອງພະນັກງານ, ຊຶ່ງສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີຂອງຜົນບັງຄັບໃຊ້ majeure ໄດ້. ການສໍາພາດແມ່ນສິ່ງທີ່ຂາດບໍ່ໃນການຈ້າງງານ, ການເຈລະຈາແລະ ກິດຈະກໍາການສຶກສາ.