ວິທີການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນ.

ວິທີການຄິດໄລ່ ເງິນເດືອນ? ຄໍາຖາມນີ້ຖືກຖາມມາໂດຍການເພີ່ມຈໍານວນຂອງລັດເຊຍໃນການເຊື່ອມໂຍງກັບໂຄງສ້າງພາຍໃນທີ່ສະລັບສັບຊ້ອນຂອງບໍລິສັດຂອງນາຍຈ້າງ, ເຊິ່ງໃນນັ້ນເງິນທີ່ເອີ້ນວ່າ "ເງິນສີດໍາ" ມັກຖືກນໍາໃຊ້. ແລະພະນັກງານຫຼາຍໆຄົນໃນທຸກໆຕະຫຼາດແຮງງານມັກຈະຕອບຄໍາຖາມທີ່ວ່າ "ວິທີຄິດໄລ່ເງິນເດືອນ" ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ມີລາຍໄດ້ພິເສດໃດໆ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການຄິດໄລ່ຄ່າຈ້າງແມ່ນເຮັດໂດຍປະຊາຊົນ, ບໍ່ແມ່ນເຄື່ອງຈັກ, ແລະ ປັດໄຈຂອງມະນຸດ ແມ່ນຂ້ອນຂ້າງທີ່ເປັນໄປໄດ້ , ເປັນຜົນຈາກການທີ່ຜູ້ບັນຊີສາມາດເຮັດຜິດພາດຫຼືສັບສົນບາງສິ່ງບາງຢ່າງ. ວິທີການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນສາມາດບອກນັກບັນຊີ - ນີ້ແມ່ນຄວາມຄິດທີ່ຜິດຂອງຄົນສ່ວນໃຫຍ່. ຕາມກົດລະບຽບ, ເພື່ອຄວບຄຸມລາຍໄດ້ຂອງທ່ານ, ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ພື້ນຖານຂອງການບັນຊີ.

ຖ້າວິສາຫະກິດດໍາເນີນການພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບແລະມາດຕະຖານກົດຫມາຍ, ແຕ່ລະພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບໃບແຈ້ງຫນີ້ທີ່ສະແດງເຖິງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງຫມົດແລະການຫັກຄ່າຂອງບໍລິສັດ, ເບິ່ງວ່າທ່ານສາມາດປຽບທຽບພວກເຂົາກັບຜົນໄດ້ຮັບຂອງທ່ານ. ຖ້າເຫດຜົນບາງຢ່າງ, ບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ໃຫ້ໃບຢັ້ງຢືນການຕັ້ງຖິ່ນຖານ, ທ່ານສາມາດຕິດຕໍ່ຝ່າຍການຕັ້ງຖິ່ນຖານແລະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີຄວາມລະອຽດ. ມັນຄວນຈະສັງເກດວ່າ, ໂດຍບໍ່ມີການພິຈາລະນາ ໂທດ, ພຽງແຕ່ 13% ຂອງພາສີລາຍໄດ້ຂອງລັດສາມາດຖອນໄດ້ຈາກເງິນເດືອນ. ນອກເຫນືອຈາກພາສີ, ການຫັກອອກທັງຫມົດແມ່ນໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກຜູ້ຂຽນເທົ່ານັ້ນ.

ວິທີການຄິດໄລ່ ຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍ? ການຄິດໄລ່ທີ່ຖືກຕ້ອງຄວນຈະດໍາເນີນໃນຂັ້ນຕອນຕ່າງໆ:

• ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງສະຫຼຸບການຊໍາລະເງິນທັງຫມົດຂຶ້ນໄປຫາ kopecks, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກຄ້ໍາປະກັນແລະຈ່າຍໃຫ້ 12 ເດືອນກ່ອນຫນ້າການຊໍາລະຫນີ້. ຈໍານວນເງິນນີ້ຄວນປະກອບມີເງິນໂບນັດ, ໂບນັດ, ເງິນອຸດຫນູນເທົ່ານັ້ນ, ແລະອື່ນໆ. ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງຍົກເວັ້ນການຊໍາລະເງິນສໍາລັບໃບປ່ວຍແລະວັນພັກ.
• ຫຼັງຈາກສະແດງໃຫ້ເຫັນຈໍານວນເງິນທີ່ໄດ້ຮັບຈາກຜົນການຄິດໄລ່, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງກໍານົດຈໍານວນມື້ທີ່ເຮັດວຽກໃນໄລຍະ 12 ເດືອນຜ່ານມາ. ນັບນີ້ແມ່ນຈໍາເປັນ, ນັບຕັ້ງແຕ່ມື້ເຮັດວຽກຢ່າງເປັນທາງການສາມາດສອດຄ່ອງກັບວັນພັກ. ຈໍານວນມື້ທີ່ໃຊ້ເວລາໃນການພັກຜ່ອນທີ່ເຈັບປ່ວຍຫຼືພັກຜ່ອນຍັງຫຼຸດລົງ.
• ດັ່ງນັ້ນ, ຈໍານວນເງິນທີ່ໄດ້ຮັບຂອງຄັງເງິນເດືອນສໍາລັບໄລຍະເວລາທີ່ຜ່ານມາຄວນແບ່ງອອກເປັນມື້ທີ່ເຮັດວຽກຈິງ, ແລະຜົນຂອງການແບ່ງປັນຈະເປັນລາຍໄດ້ປະຈໍາວັນຂອງທ່ານ.
• ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຮູ້ເງິນເດືອນຂອງທ່ານໃນເດືອນໃດຫນຶ່ງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນຈະມີລາຍໄດ້ປະຈໍາວັນເພີ່ມຂຶ້ນໂດຍຈໍານວນວັນເຮັດວຽກໃນເດືອນນີ້.

ໃນປະຈຸບັນ, ການບັນທຶກຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນໃຊ້ໂດຍໃຊ້ເວລາເທົ່ານັ້ນ, ບໍ່ແມ່ນມື້. ໃນກໍລະນີນີ້, ຄໍາຖາມ "ວິທີຄິດໄລ່ຄ່າຈ້າງ" ແມ່ນງ່າຍດາຍຫຼາຍໃນການຕັດສິນໃຈຂອງຕົນ. ໃນເວລາທີ່ເຊັນສັນຍາການຈ້າງງານ, ສໍາເນົາທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການເກັບຮັກສາໄວ້ກັບທ່ານໂດຍມີລາຍເຊັນແລະຫມາຍປະກັນທັງຫມົດ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຕ້ອງໄດ້ສະແດງຢູ່ໃນຈຸດຈ່າຍ, ເຊິ່ງທ່ານຈະເພີ່ມຈໍານວນຊົ່ວໂມງທີ່ທ່ານເຮັດໃນເດືອນ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຂອງທ່ານ. ມັນຄວນຈະສັງເກດວ່າອີງຕາມນະໂຍບາຍພາຍໃນຂອງທຸລະກິດຂອງທ່ານ, ຈໍານວນເງິນນີ້ປ່ຽນແປງປະຈໍາເດືອນ, ໂດຍປະຕິບັດຕາມການຄິດໄລ່ຂອງເງິນໂບນັດຫຼືເງິນໂບນັດ.

ວິທີການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນສໍາລັບອົງການສາທາລະນະສາມາດເຕືອນກົດລະບຽບ "ກ່ຽວກັບສະເພາະຂອງຂັ້ນຕອນການຄິດໄລ່ຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍ", ເຊິ່ງໄດ້ຖືກທົບທວນແລະອະນຸມັດຈາກລັດຖະບານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ. ການສະຫນອງດັ່ງກ່າວໃຫ້ຕົວຢ່າງຂອງການຄິດໄລ່ສໍາລັບການປ່ຽນແປງທີ່ເປັນໄປໄດ້ແລະຄວາມແຕກຕ່າງບາງຢ່າງ: ລາຍໄດ້ປະຈໍາວັນສະເລ່ຍສໍາລັບໄລຍະເວລາພັກ, ການບັນຊີແລະການຄວບຄຸມເງິນຈ່າຍເງິນ, ຈໍານວນເງິນຈ່າຍໃນວັນພັກ, ແລະອື່ນໆ.