ໂຄງສ້າງການເຮັດວຽກ T. Parsons ແລະ R.Merton

ການເຮັດວຽກຂອງໂຄງສ້າງໄດ້ແຜ່ຂະຫຍາຍຊັ້ນນໍາໃນສັງຄົມ. ມັນຖືກອອກແບບມາຫຼາຍລະມັດລະວັງໃນການເຮັດວຽກຂອງ Talcott Parsons ແລະ Robert Merton. ພິຈາລະນາແນວຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມ.

T. Parsons - ອາຈານອາວຸໂສຂອງຄະນະສັງຄົມວິທະຢູ່ Harvard ເຂົ້າປະຫວັດສາດຂອງວິທະຍາສາດໄດ້ເປັນເພື່ອນ E- ຂອງທິດທາງໃຫມ່ນີ້. ການເຮັດວຽກໂຄງສ້າງໃນວຽກງານຂອງຕົນຫຼາຍຢ່າງລະອຽດແລະຢ່າງລະອຽດພັດທະນາ. ບົດບັນຍັດທີ່ສໍາຄັນທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ແມ່ນເປັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້.

1. ການເຮັດວຽກໂຄງສ້າງອ້າງວ່າ ການປະຕິບັດສັງຄົມ ແມ່ນສາມັກຄີຂອງສາມລະບົບຍ່ອຍ: ຫົວຂໍ້ຂອງການປະຕິບັດໄດ້, ສະຖານະການສະເພາະໃດຫນຶ່ງແລະລະບຽບມູນຄ່າ normative ເປັນສະພາບຂອງການປະຕິບັດໄດ້. ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນມີຄວາມສັບສົນຕົນເອງຈັດຕັ້ງທີ່ແຕກຕ່າງ volyuntaristichnostyu, ລະບຽບການແລະສັນຍາລັກ.
2. ໃນຂອບຂອງລະບົບພິເສດຂອງລະບົບການວິເຄາະການປະຕິບັດໄດ້ຮັບການພັດທະນາ. ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນເປັນວົງຈອນ tetrafunctional ຊຶ່ງສາມາດສັງຄົມແບ່ງອອກວິເຄາະເຂົ້າໄປໃນສີ່ລະບົບຍ່ອຍ: ຕົວຊີວິດການປະພຶດ, ວັດທະນະທໍາແລະລະບົບທາງສັງຄົມ.
3. T. Parsons ເອົາໃຈໃສ່ຫຼາຍກັບບັນຫາສະຖຽນລະພາບແລະຄວາມຍືນຍົງຂອງສະລັບສັບຊ້ອນໄດ້. ສໍາລັບການພັດທະນາປົກກະຕິແລະທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ sotsisistemy ຈະຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ສະເພາະ. ນີ້ແມ່ນການຮັບຮອງເອົາສະພາບແວດລ້ອມ; tseledostizheniya; ການເຊື່ອມໂຍງແລະປະສານງານຂອງອົງປະກອບທັງຫມົດ; ບໍາລຸງຮັກສາຂອງມາດຕະຖານ, ກົດລະບຽບແລະຮູບແບບ.
4. ການເຮັດວຽກໂຄງສ້າງ Parsons argues ວ່າຄວາມຕ້ອງການໃນການປັບລະບົບການທາງເສດຖະກິດ. ຫນ້າທີ່ຂອງຕົນແມ່ນ tseledostizheniya, ການເຊື່ອມໂຍງກັບອົງການຈັດຕັ້ງແລະການຮັກສາລະບົບຂອງມາດຕະຖານໄດ້. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ຄວາມສໍາຄັນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງສັງຄົມປະຕິບັດ.
5. ສັງຄົມຈໍານວນຫລາຍທີ່ມີຢູ່ແລ້ວໃນປັດຈຸບັນບໍ່ແມ່ນສັດບາງຊະນິດໄປ. ນີ້ - ລະບົບທັງຫມົດ, ພາກສ່ວນຂອງມັນແມ່ນແຕກຕ່າງກັນຈາກກັນແລະກັນ, ແຕ່ໃນເວລາດຽວກັນພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກປະສົມປະສານບົນພື້ນຖານຂອງການອາໄສໄດ້.
6. ປະເພດທີ່ທັນສະໄຫມຂອງສັງຄົມແມ່ນສາມາດທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນພຽງແຕ່ຢູ່ໃນບໍລິເວນ evolutionary. ໃນເວລາປະຈຸບັນ - ແມ່ນພາກຕາເວັນຕົກ.

ການເຮັດວຽກຂອງໂຄງສ້າງອາເມີຕັນໄດ້ສຸມໃສ່ການສະເລ່ຍການວິເຄາະ sotssistem. ມັນແມ່ນອີງໃສ່ເຫດອື່ນໆຈໍານວນຫນຶ່ງກ່ວາໃນແນວຄວາມຄິດ Parsons. ເນື່ອງຈາກວ່າກໍໄດ້ສຸມໃສ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບຄຸນນະສົມບັດແລະການເຮັດວຽກຂອງລະບົບແລະໂຄງສ້າງທີ່ສະຫນອງຄໍາສັ່ງທາງສັງຄົມຂອງເຂົາເຈົ້າ. Merton ອຸທິດຍັງ dysfunction ຄວາມສົນໃຈຂອງເຂົາແລະ dysfunctional, ຊຶ່ງນໍາໄປສູ່ການເພີ່ມຂຶ້ນໃນຄວາມເຄັ່ງຕຶງ, ຄວາມຂັດແຍ້ງ, ການລະເມີດຂອງຄໍາສັ່ງໃນສັງຄົມ. ໃນກໍລະນີນີ້ພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບການຮັບຮອງເອົາທີ່ບໍ່ດີຂອງໂຄງສ້າງຕົ້ນຕໍຂອງຕົນ.

Central ກັບແນວຄວາມຄິດຂອງເຂົາເປັນຄໍາສອນໃນຮູບແບບຂອງຮູບລັກສະນະຂອງປະຕິບັດຫນ້າທີ່ - covert ແລະ overt. ທໍາອິດທີ່ເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບຜົນກະທົບເສຍສະຕິແລະບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈຂອງການປະຕິບັດສັງຄົມ, ແລະຄັ້ງທີສອງ - ເຈດຕະນາແລະຈຸດປະສົງ.

ຄວາມສົນໃຈໂດຍສະເພາະແມ່ນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເພື່ອການພັດທະນາຂອງທິດສະດີ R. Merton ຂອງຜິດລັກແລະພຶດຕິກໍາຄອມ. ວິທະຍາສາດລັກສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າສັນລະເສີນວ່າເປັນຜົນມາຈາກປະກົດການວິກິດການ, ເປັນລະບຽບການ, ບໍ່ເປັນລະບຽບແລະລະບົບສັງຄົມ dysfunctional ໄດ້. ປັດໄຈກໍານົດເປັນການຂະຫຍາຍຕົວ ຂອງຄ່າສົມບັດສິນທໍາ ແລະອຸດົມການຂອງການບິດເບືອນໃນສະຕິບຸກຄົນແລະສັງຄົມໄດ້. ທ່ານໄດ້ສຶກສາໃນລາຍລະອຽດ sociology ຂອງອາຊີບ, ຢາປົວພະຍາດແລະວິທະຍາສາດໄດ້.

ທິດສະດີຂອງການເຮັດວຽກອາເມີຕັນລະບຸຫ້າປະເພດຂອງການຮັບຮອງເອົາ:

• ສອດຄ່ອງ, ໃນເວລາທີ່ເປົ້າຫມາຍສັງຄົມແລະວິທີການເພື່ອບັນລຸບຸກຄົນທີ່ຍອມຮັບໃນຢ່າງເຕັມທີ່;
• ຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ໃນເວລາທີ່ເຂົ້າເປົ້າຫມາຍສັງຄົມເທົ່ານັ້ນ;
• ພິທີກໍາໃນເວລາທີ່ຮັບຮູ້ວິທີການເພື່ອໃຫ້ບັນລຸ;
• retritizm ປະຕິເສດວ່າ, ແລະອື່ນ;
• revolt ກໍຫມາຍຄວາມວ່າການປະທ້ວງ.