ວິທີການທີ່ຈະມີອິດທິພົນຄົນອື່ນຫຼືເພື່ອຕົນເອງ: ການລະດົມໃຈແມ່ນຫຍັງ?

ແມ່ນຫຍັງຄື ຄວາມຕັ້ງໃຈ? ການງ່າຍທີ່ສຸດແລະຖືກຕ້ອງທີ່ສຸດ ຄໍານິຍາມຂອງ ແນວຄວາມຄິດກໍານົດໄວ້ໃນວັນນະຄະດີເປັນ "ແຮງຈູງໃຈໃຫ້ປະຕິບັດ." ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານພະຍາຍາມທີ່ຈະໄປທັງຫມົດອອກເກີນແຜນການທີ່ຈະໄດ້ຮັບໃນເດືອນນີ້, ການເພີ່ມຂຶ້ນທີ່ສໍາຄັນໃນເງິນເດືອນຂອງຕົນ, ໃນກໍລະນີນີ້ພວກເຮົາສາມາດເວົ້າວ່າມັນແມ່ນ "ການກະຕຸ້ນໃຫ້". ແລະກະຕຸ້ນໃຫ້ປະຕິບັດໄດ້ມາຈາກການນໍາພາຂອງພຣະອົງແລະສົ່ງຜົນໃຫ້ເກີດເປີເຊັນນັດພົບຂອງການໄດ້.

ຄວາມຕ້ອງການພາລະບົດບາດ

ເຊັ່ນດຽວກັນ, ທ່ານສາມາດກະຕຸ້ນໃຫ້ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງ, ການກໍ່ສ້າງກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບການມັນ. ແຕ່ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ສິ່ງທີ່ມັນແມ່ນ. ບໍ່ພະນັກງານທຸກແມ່ນເງິນເດືອນສໍາຄັນ, ມີຄົນຈະຈະມີຫຼາຍຂຶ້ນແລະດີກວ່າເກົ່າປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ, ຖ້າຫາກວ່າຕົບມືຊົມເຊີຍຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ແລະທຸກຄົນເນື່ອງຈາກການຮັບຮູ້ຂອງຄົນອື່ນ, ແລະໂດຍສະເພາະການເປັນຄົນສໍາຄັນເປັນຜູ້ນໍາ, ທີ່ສໍາຄັນຫຼາຍເພື່ອໃຫ້ເຂົາໃນເວລານີ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄວາມຕ້ອງການຂອງມະນຸດ ມີການປ່ຽນແປງຄຸນສົມບັດແລະບໍ່ແມ່ນສະເຫມີໄປເປັນຄໍາວ່າທີ່ຢູ່ຂອງບຸກຄົນດັ່ງກ່າວຈະໃຫ້ຜົນເຊັ່ນດຽວກັນ. ທັນທີທີ່ສິ່ງລະດົມໃຈ (ສິ່ງລະດົມໃຈ) ໄດ້ ceased ປະຕິບັດງານ, ທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງນາຍຈ້າງມີການປ່ຽນແປງມີສິດເທົ່າທຽມຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຂະນະດຽວກັນໃຊ້ໄດ້ກັບພໍ່ແມ່ຜູ້ທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະປັບປຸງການປະເມີນຜົນຂອງເດັກໄດ້, ແລະຄູ່ນ່ຶຜູ້ທີ່ຕ້ອງການເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອເພີ່ມເຕີມຈາກກັນແລະກັນ, ແລະຫມູ່ເພື່ອນຂອງເພື່ອນມິດ, ເພື່ອນມິດແລະຍາດພີ່ນ້ອງອື່ນໆ. ມັນເປັນເຂົ້າໃຈໄດ້ວ່າເປັນຫຍັງຄໍາຖາມ, ສິ່ງທີ່ເປັນແຮງຈູງໃຈສໍາລັບການທັງຫມົດ.

ລະດົມຂົນຂວາຍ - ເປັນຜົນບັງຄັບໃຊ້ອໍານາດທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານໃນການຄຸ້ມຄອງປະຊາຊົນ. ແລະຊອກຫາສິ່ງທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ມັນເຂົ້າໄປໃນການປະຕິບັດ - ແມ່ນງ່າຍດາຍດີ. ພຽງແຕ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຕິດຕາມກວດກາຢ່າງໃກ້ຊິດບຸກຄົນ, ຮັບຟັງແລະຈື່. ໃນວິສາຫະກິດຂະຫນາດໃຫຍ່, ໃນຕອນທ້າຍນີ້, ເຖິງແມ່ນວ່າການດໍາເນີນການການສໍາພາດແລະການທົດສອບທາງຈິດໃຈ, ແລະຫຼັງຈາກການຊອກຫາຄວາມຕ້ອງການທີ່ແທ້ຈິງຂອງພະນັກງານປະກອບແຜນການຂອງສິ່ງລະດົມໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກໄດ້.

ກໍາຫນົດລັກສະນະ

ແນວຄວາມຄິດຂອງສິ່ງລະດົມໃຈໃນຮູບແບບການຂະຫຍາຍຕົວປະກອບດ້ວຍລາຍລະອຽດທັງຫມົດທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ. ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານທີ່ຈະທໍາລາຍປະກົດການທາງຈິດໃຈຂອງມາດຕະຖານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ລັດຈິດໃຈ;
• ຄວາມຕ້ອງການມີ, ເນື່ອງຈາກການປ່ຽນແປງໃນສະຖານະຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ (ເຊັ່ນ: ສົ່ງຈາກຕົວຕັ້ງຕົວຕີມີການເຄື່ອນໄຫວ);
• ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການໄລຍະເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ (ມາຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນອາລົມບໍ່ໄດ້ພັດທະນາໃນຄະນະກໍາມະການປະຕິບັດສະເພາະໃດຫນຶ່ງ).

ລາຍການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຫຼົ່ານີ້ (ພາບ), ແລະເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ເປັນຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່.

ສິ່ງລະດົມໃຈຕົນເອງ

ແສງອາດດໍາເນີນການຈາກຜູ້ຊາຍ himself. ຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບຕົນເອງສິ່ງລະດົມໃຈ. ມັນແມ່ນເນື່ອງມາຈາກປະກົດການນີ້ທີ່ພວກເຮົາປະຕິບັດງານ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ສົມບູນບໍ່ຕ້ອງການມັນ: ພວກເຮົາຕ້ອງການພຽງແຕ່ມີການປ່ຽນແປງທັດສະນະຄະກັບບັນຫາ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຈໍານວນຫຼາຍປະຊາຊົນຕ້ອງການທີ່ຈະເຊົາສູບຢາ, ແຕ່ວ່າບໍ່ມີການໂຕ້ຖຽງທີ່ເຂັ້ມແຂງບໍ່ສົ່ງເສີມໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເພື່ອໃຫ້ເຖິງນິໄສບໍ່ດີ. ຜູ້ທີ່ບໍ່ມີການຄຸ້ມຄອງເພື່ອຖິ້ມ, ອັນທີ່ເອີ້ນວ່າສິ່ງລະດົມໃຈສ່ວນບຸກຄົນ, ເຊິ່ງພຽງແຕ່ສາມາດເຮັດໄດ້ສິ່ງມະຫັດ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ເດັກຍິງໄວຫນຸ່ມເຊົາສູບຢາພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າຮັບຮູ້ວ່າຜູ້ຊາຍກັບໃຜເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະສ້າງຄອບຄົວໄດ້, ຕ້ອງການ ladies ທີ່ບໍ່ມີນິໄສບໍ່ດີ ...

ຕັ້ງໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກ

ການສຶກສາສ່ວນໃຫຍ່ໃນມື້ນີ້ເປັນແຮງຈູງໃຈການອອກແຮງງານ, ເປັນຄວາມຮູ້ທິດສະດີໃນບໍລິເວນນີ້ມີແທ້ມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບການປະຕິບັດ. ແລ້ວ, ມີທິດສະດີຫຼາຍກ່ຽວກັບຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່, ທີ່ພັດທະນາຂໍ້ສະເຫນີແນະສະເພາະກ່ຽວກັບຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານເພື່ອເພີ່ມທະວີການຜະລິດແລະຜົນກໍາໄລ.

ໃນບໍລິເວນຂອງ motif ຄວາມຮູ້ນີ້ແມ່ນມັກຈະສັບສົນກັບການກະຕຸ້ນການ. ສັງຄົມຜົນປະໂຫຍດ, ສິດທິພິເສດ,, ການລົງໂທດສໍາລັບການລະເມີດລະບຽບວິໄນ - ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມີພຽງແຕ່ການກະຕຸ້ນ, ແຕ່ວ່າເຂົາຈະຂະຫຍາຍຕົວເຂົ້າໄປໃນສິ່ງລະດົມໃຈ - ແມ່ນບໍ່ຮູ້. ແລະທັນ, ທຸກບໍລິສັດຕ້ອງໄດ້ຮັບການພັດທະນາບໍ່ພຽງແຕ່ລະບົບການ ຂອງສິ່ງລະດົມໃຈຂອງພະນັກງານ (ໂດຍສອດຄ່ອງກັບທິດສະດີໃດ), ແຕ່ຍັງເພື່ອກະຕຸ້ນໃຫ້ລະບົບໃນການຮັກສາລະດັບທີ່ເຫມາະສົມຂອງຊີວິດຂອງພະນັກງານ.

ບາງຄັ້ງມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ແຮງຈູງໃຈ, ໃຫ້ຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະຄວາມສັບສົນຂອງປະກົດການ. ແຕ່ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍທີ່ຈະເຂົ້າມາເປັນໄລຍະທົ່ວໄປຄວາມແຕກຕ່າງໃນຄວາມເຂົ້າໃຈບໍ່ເຈັບປວດຂອງເປົ້າຫມາຍຕົ້ນຕໍ - ເພື່ອຮຽນຮູ້ວິທີການກະຕຸ້ນໃຫ້ ...