Outstaffing - ມັນເປັນສິ່ງທີ່? ສັນຍາບໍລິການແລະໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງອອກ staffing ໄດ້

ບໍລິສັດໃດຫນຶ່ງສາມາດຜະລິດສະຖານະຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໂດຍອີງໃສ່ມາດຕະຖານສໍາລັບການປະສິດທິພາບທຸລະກິດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບາງຄັ້ງທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຈັດການກັບສະຖານະການທີ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະເວລາສໍາລັບການຄັດເລືອກ, ການປັບຕົວແລະການຝຶກອົບຮົມປະກອບອາຊີບໃຫມ່ເປັນໄປໄດ້ທາງເສດຖະກິດ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ປະກອບການມາ Outstaffing, ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນເຄື່ອງມືປະສິດທິພາບສໍາລັບການດຶງດູດແຈ້ງ.

ພິຈາລະນາໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງການບໍລິການເຫຼົ່ານີ້, ສິ່ງທີ່ເປັນຫົວເລື່ອງຂອງການເຮັດສັນຍາກັບ autstafferom ສິ່ງທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດຂອງລູກຄ້າໃນການແຂ່ງຂັນຕະຫຼາດຢ່າງຮຸນແຮງ, ສິ່ງທີ່ຄວາມສ່ຽງລາວອາດຈະປະເຊີນກັບແລະວິທີການຫຼີກເວັ້ນການໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.

Outstaffing: ແນວຄວາມຄິດເປີດ

ການສະແດງໃນຄວາມສົນໃຈຂອງລູກຄ້າໄດ້, autstaffer ໃຫ້ເຂົາສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງໂຄງການໂດຍສະເພາະຫຼືປະຕິບັດ ວຽກງານຕາມລະດູການ ຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານພິເສດການທີ່ມີລະດັບທີ່ຈໍາເປັນຂອງຄວາມສາມາດ, ປະສົບການແລະຄວາມຊໍານານ.

ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, Outstaffing - ເປັນການອອກແບບໃນສະຖານະຂອງການໃຫ້ບໍລິການເຄືອຂ່າຍ, ຊຶ່ງເປັນຕົວຈິງແລ້ວນາຍຈ້າງຢ່າງເປັນທາງການຂອງບຸກຄະລາກອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດລູກຄ້າໄດ້. ວຽກປົກກະຕິທັງຫມົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນ, ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍພົນລະເຮືອນແລະການອອກແຮງງານ (ລວມທັງຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງກ່ຽວກັບການຈ້າງງານຂອງຊາວຕ່າງປະເທດໄດ້), ໂອນພາສີ, ການຄິດໄລ່ແລະຈ່າຍເງິນຂອງຄ່າຈ້າງຢູ່ໃນ autstaffera.

ໄລຍະສັ້ນໆກ່ຽວກັບປະສົບການຕ່າງປະເທດ

ອາເມລິກາ, ການາດາ, ຕາເວັນຕົກປະເທດເອີຣົບມີຄວາມຄຸ້ນເຄີຍກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າ Outstaffing ດັ່ງກ່າວ. ໃນທົດສະວັດທີ່ຜ່ານມາໄດ້ autstafferov ທໍາອິດ (ເປັນຊະລໍຕົວຂອງ 70-ies ຂອງສະຕະວັດ XX ໄດ້), ພວກເຂົາເຈົ້າມີເວລາທີ່ຈະຮູ້ຈັກທີ່ເກີດຈາກການຜົນປະໂຫຍດອຸປະກອນການຈາກບໍລິການຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ freelance ຊົ່ວຄາວໄດ້.

ເພື່ອໃຫ້ເຂົ້າໃຈ, ທ່ານສາມາດເອົາມາໃຫ້ພຽງແຕ່ບໍ່ພໍເທົ່າໃດຕົວເລກ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງເຊັ່ນ:

• ຕົວຊີ້ວັດປະລິມານ outstaffing ຕະຫຼາດການບໍລິການກໍາລັງປະມານພັນລ້ານໂດລາ (7 ຕື້ - ເຢຍລະມັນ, ປະມານ 38 ພັນລ້ານ - ອັງກິດ, 80 ພັນລ້ານ - USA);
• ຈໍານວນວຽກເຮັດງານທໍາຢູ່ພາຍໃຕ້ສັນຍາທີ່ມີພະນັກງານ autstafferami - ຈາກ 7 ກັບ 10 ລ້ານປະຊາຊົນ (ໃນສະຫະພາບເອີຣົບແລະສະຫະລັດອາເມລິກາ, ຕາມລໍາດັບ);
• ການຂະຫຍາຍຕົວໃນຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການສະເຫນີ outstaffing ອຸດສາຫະກໍາໃນແຕ່ລະປີປະມານ 30%

ໂດຍສະເພາະໃນຕະຫຼາດລັດເຊຍ

ໃນລັດເຊຍ, ການເລີ່ມຕົ້ນຂອງຄວາມນິຍົມຂອງປະເພດຂອງບໍລິການນີ້ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນທ້າຍປີ 90-ies ຂອງສະຕະວັດທີ່ຜ່ານມາ. ຕົ້ນຕໍ, ນີ້ແມ່ນເນື່ອງມາຈາກວິກິດທາງເສດຖະກິດ, ທີ່ຍັງຄົງຄ້າງຍູ້ດັນຜູ້ປະກອບການເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາຂອງທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງນະໂຍບາຍບຸກຄະລາກອນທີ່ຜ່ານການບໍລິຫານສົມເຫດສົມຜົນແລະສຽງທາງເສດຖະກິດຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

ໃນປະຈຸບັນ, ພະນັກງານໃຫ້ເຊົ່າ (outstaffing) - ປົກກະຕິດີແລະການປະຕິບັດທົ່ວໄປໃນກູແລະຫຼາຍເມືອງລັດເຊຍທີ່ສໍາຄັນອື່ນໆ. ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ຈັດລຽງລໍາດັບຂອງ "ມາຈາກພະນັກງານຂອງ" ພະນັກງານເພີ່ມຕື່ມຜູ້ຊ່ຽວຊານຄຸນນະວຸດທິແຄບການປະຕິບັດສ່ວນຂະຫນາດນ້ອຍຂອງການເຮັດວຽກທີ່ໂປຣໄຟລ໌ສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ແລະການຄຸ້ມຄອງທາງ. ໃນໄລຍະທີ່ໃຊ້ເວລາ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໂດຍພະນັກງານສັນຍາທໍາມະດາ (ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ປຸງແຕ່ງອາຫານ, ພະນັກງານບັນຈຸເຮືອນຫຼືສາງ, ເສນາບດີ, ສາວເສີຟ porters, ແລະອື່ນໆ).

ແຕ້ມເຖິງສັນຍາ

Outstaffing ບໍລິການສະຫນອງໃຫ້ແກ່ລູກຄ້າພາຍໃຕ້ຂໍ້ກໍານົດຂອງສັນຍາດັ່ງກ່າວ. ໄປແທ້ຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດທາງເສດຖະກິດຂອງສັນຍາສະຫຼຸບແລະເພື່ອປ້ອງກັນຄວາມສ່ຽງຂອງຄໍາຖາມທີ່ບໍ່ຕ້ອງການຈາກຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງອົງການຄວບຄຸມໄດ້, ຄວນຈະໄດ້ຮັບອັນເນື່ອງມາຈາກຄວາມສົນໃຈທີ່ຈະເອກະສານນີ້. ໂດຍບໍ່ມີການເຊັ່ນການແລກປ່ຽນໄດ້ຄວນປະກອບຂໍ້ມູນສະເພາະແລະສົມບູນກ່ຽວກັບສິດແລະພັນທະຂອງບຸກຄົນທີ່ຈໍາກັດຂອງພະລັງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ສະພາບການປະຕິສໍາພັນແລະການບໍລິການຂອງຕົນ.

ລະບຸໄວ້ໃນລາຍລະອຽດການເຄື່ອນໄຫວປະຕິບັດໂດຍຊ່ຽວຊານທີ່ເລືອກໃນຜົນປະໂຫຍດຂອງພາກສ່ວນທີ່ເຮັດສັນຍາ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມຕ້ອງການໃນເງື່ອນໄຂຂອງຂໍ້ມູນຄຸນນະວຸດທິແຈ້ງ. ຢ່າງຊັດເຈນລະບຸຈໍານວນເງິນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນສໍາລັບການບໍລິການ autstafferu ສະແດງຜົນ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຜູ້ຮັບເຫມົາໄດ້ດໍາເນີນການທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການສະຫນອງການຮັບປະກັນສັງຄົມໄດ້ (ການຊໍາລະເງິນຂອງແຜ່ນໂຮງຫມໍ, ຄູ່ມືແລະອື່ນໆ.), ຈ່າຍພາສີແລະຄ່າປະກັນໄພປະກັນໄພ, ຈ່າຍເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນຂອບຂອງການພິສົນທິສັນຍາພົນລະເຮືອນສິດທິດັ່ງກ່າວ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, autstaffer ໃຊ້ເວລາ ແກ້ໄຂບັນຫາຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານ ແລະບໍ່ເຫັນດີເຫັນ.

ໃນເວລາທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນ Outstaffing?

ພິຈາລະນາຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນການດຶງດູດການເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວຈໍານວນທີ່ແນ່ນອນຂອງພະນັກງານເປັນຕົວຢ່າງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທຸລະກິດໄດ້.

• ບໍລິສັດຈະຂະຫຍາຍລະດັບຂອງຜະລິດຕະພັນການຕະຫຼາດແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ຕາງຫນ້າການຂາຍທີ່ຢ່າງຈິງຈັງຈະກະຕຸ້ນໃຫ້ມີຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບຍີ່ຫໍ້ໃຫມ່ໄດ້. ມີຄວາມສົງໃສວ່າໃນສະຖານະການນີ້ການນໍາໃຊ້ຂ້າງພະນັກງານ, "ກໍາໄລຫຼາຍກ່ວາທີ່ຈະລົງທະບຽນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃນລັດຖະບານໃນທັດສະນະຂອງການຍົກຟ້ອງຕໍ່ມາຫຼັງຈາກໄດ້.
• ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດມີພະນັກງານຮັບມືກັບຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ, ເຂົາອາດຈະເຖິງແມ່ນວ່າໄດ້ຮັບການ loaded ຢ່າງເຕັມສ່ວນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງການເຈັບເປັນຫຼືພັກການບໍລິການຂອງພຣະອົງ autstafferov ຈະເຫມາະສົມທີ່ຂ້ອນຂ້າງ.
• ອັດຕາກໍາລັງ ບໍ່ໃຫ້ຊ່ຽວຊານເພີ່ມເຕີມສໍາລັບການປະຕິບັດຂອງໂຄງການຕາມລະດູການຫຼືບໍ່ມີຄວາມຕ້ອງການໃນການດໍາເນີນການຂອງວຽກງານ, ທີ່ບໍ່ໄດ້ຖືກວາງແຜນໄວ້ໃນງົບປະມານປະຈຸບັນ.

ຂໍ້ດີ

ໃນການສົມທຽບກັບການອອກແຮງງານການວ່າຈ້າງ outstaffing ໂດຍກົງໃຫ້ບໍລິການກັບລູກຄ້າຈໍານວນຂອງຜົນປະໂຫຍດໄດ້ຊັດເຈນ. ມັນເປັນສິ່ງທີ່ກ່ຽວກັບການ?

• ການຫຼຸດຜ່ອນພາລະໃນການບຸກຄະລາກອນບໍລິການແລະການບັນຊີພະແນກການ, ເປັນຜົນໄດ້, ການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການບໍລິຫານ.
• ມີຄວາມສ່ຽງທີ່ບໍ່ມີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການດໍາເນີນຄະສໍາລັບການລະເມີດຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ (ລວມທັງກົດຫມາຍກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາຂອງຊາວຕ່າງປະເທດ) ແລະການປະກົດຕົວຂອງເຫດການປະກັນໄພແມ່ນ.
• ມັນຈະກາຍເປັນໄປໄດ້ເພື່ອຮັບປະກັນປະຕິບັດຕາມສູງສຸດທີ່ມີຈໍານວນຂອງພະນັກງານຕົວຈິງທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອບເຂດຂອງການເຮັດວຽກແລະບຸກຄະລາກອນມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການຄຸ້ມຄອງ.
• ເງິນຝາກປະຢັດມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການຝຶກອົບຮົມແລະ ພັດທະນາພະນັກງານ.

ສິ່ງທີ່ແຕກຕ່າງຈາກການຈ້າງບຸກຄະລາກອນ outstaffing?

ໂດຍ outsourcing ຫມາຍຄວາມວ່າການຍົກຍ້າຍຕົວຈິງຂອງຫນ້າທີ່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງພາກສ່ວນທີ່ເຮັດສັນຍາ (ພາຍນອກ) ການປະຕິບັດ. ດັ່ງນັ້ນ, ການປົດປ່ອຍແຮງງານແລະຊັບພະຍາກອນທາງດ້ານການເງິນທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການກໍາແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ກໍາຫນົດໃຫ້ພິຈາລະນາການອັນຮີບດ່ວນແລະຄວາມສົນໃຈ. ມີຫຍັງເພີ່ມເຕີມທີ່ແຕກຕ່າງທີ່ສໍາຄັນລະຫວ່າງຕົວແບບທຸລະກິດເຫຼົ່ານີ້, ຈ້າງແລະ Outstaffing?

ວຽກງານຂອງພະນັກງານວຽກເຮັດງານທໍາຢູ່ພາຍໃຕ້ສັນຍາຈ້າງ, - ການສະຫນອງການບໍລິການກໍານົດ (ການບັນຊີ, ການບັນຊີບຸກຄະລາກອນ, ສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານກົດຫມາຍຫຼືອື່ນໆ) ໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພວກເຂົາເຈົ້າມີພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ, Outsourcing ແລະສາມາດປະຕິບັດກິດຈະກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນເວັບໄຊຂອງລູກຄ້າຫລືຢູ່ໃນເຂດຂອງການບໍລິຫານໂດຍບໍ່ມີການປະຕິສໍາພັນຂອງລູກຄ້າໂດຍກົງຈ້າງບໍລິສັດ.

Outstaffing ມີລັກສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ບໍລິການນີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສະຫນອງການປະກອບອາຊີບຂອງລູກຄ້າສະເພາະໃດຫນຶ່ງທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງເຂົາທີ່ຢູ່ອາໃສ, ໂດຍບໍ່ມີການເຂົ້າພວກເຂົາໂດຍກົງໃນການອອກແຮງງານແລະການພົວພັນທາງແພ່ງ.

Outstaffing ເປັນເຄື່ອງມືສໍາລັບການທົດແທນທີ່ຂອງພະນັກງານຜູ້ອົບພະຍົບ

ມັນເປັນຄວາມລັບທີ່ບໍ່ມີວ່າການຈ້າງງານຂອງຄົນຕ່າງປະເທດໃນສະຫະພັນລັດເຊຍໄດ້ຖືກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ແນ່ນອນເກີດຂຶ້ນຈາກຄວາມຕ້ອງການທີ່ເຂັ້ມງວດຂອງກົດຫມາຍການເຄື່ອນຍ້າຍຂອງການສະຫນອງສໍາລັບການສໍາຄັນ ການລົງໂທດ ສໍາລັບການລະເມີດ, ແລະການດໍາລົງຢູ່ຂອງໂກຕ້ານັ້ນ. ພາຍໃຕ້ສະພາບການເຫຼົ່ານີ້ outstaffing ບຸກຄະລາກອນຕ່າງປະເທດເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການບັນຫາຈໍານວນຫຼາຍ.

ບໍລິສັດ Autstaffer ໄດ້ດໍາເນີນການທຸກຂັ້ນຕອນທີ່ບຸກຄະລາກອນໃນຂອບຂອງກົດຫມາຍທີ່ມີຢູ່ແລ້ວໄດ້, ເຮັດໃຫ້ອອກທີ່ກໍານົດໄວ້ຢ່າງເຕັມທີ່ຂອງໃບອະນຸຍາດ, ໃຫ້ສິດທິໃນການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຊາວຕ່າງປະເທດໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ລູກຄ້າຈະບັນທຶກກ່ຽວກັບການຊື້ການບໍລິການຂອງຄູ່ມືພິເສດຫລືວາລະສານແລະຫລັກສູດການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານມືອາຊີບແລະສໍາມະນາກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາຂອງແຮງວຽກຂ້າມຊາດ. ແຕ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ມັນ removes ຕົວຂອງມັນເອງຈາກການຮຽກຮ້ອງໂດຍ ແຮງງານກາ, ການບໍລິການການເຄື່ອນຍ້າຍຫຼືຫ້ອງການໄອຍະການ.

"ຜິດພະລາດ" ລະບຽບການ

ວັດຖຸປະສົງ, ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່ານອກເຫນືອໄປຈາກຄວາມໄດ້ປຽບຂອງ Outstaffing ໄດ້ປິດບັງແລະຄວາມສ່ຽງເຊື່ອງໄວ້. ໂດຍສະເພາະ, ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃຫ້ໃສ່ເຂົ້າໄປໃນການເຮັດສັນຍາທີ່ດ້ອຍໂອກາດແນ່ນອນມີບໍລິສັດທີ່ຊ່ຽວຊານໃນການສະຫນອງການບໍລິການຂໍ້ມູນໄດ້.

ຂໍ້ກໍານົດດັ່ງກ່າວເອກະສານທີ່ບັນຈຸເປັນກົງກັນຂ້າມກັບມາດຕະຖານທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ອາດຈະໄດ້ຮັບການປະກາດບໍ່ຖືກຕ້ອງໂດຍສານປະຊາຊົນ, ແລະເພາະສະນັ້ນຈະເປັນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນສໍາລັບການພິຈາລະນາຄໍາຖາມຂອງການເຮັດໃຫ້ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງລູກຄ້າທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະການບັງຄັບຂອງການລົງໂທດດັ່ງກ່າວ. ຫຼີກເວັ້ນຜົນກະທົບໃນທາງລົບຈະເຮັດໃຫ້ການຮ່ວມມືກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີການພັດທະນາຂອງສັນຍາຄວາມຕ້ອງການທັງຫມົດຂອງການບໍລິການການໄມເກດ Federal ແລະການບໍລິການພາສີລັດຖະບານກາງ.

ໃນເວລາທີ່ outstaffing ຫ້າມ?

ສິດທິຂອງພະນັກງານມີພຽງແຕ່ນິຕິບຸກຄົນມີການຮັບຮອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ (ຈໍານວນ 116, FZ ຂອງ 05.05.2014 ປີ). ການເກືອດຫ້າມກ່ຽວກັບ outstaffing (ເປັນກິດຈະກໍາການ) ໃຊ້ໄດ້ກັບຜູ້ປະກອບການສ່ວນບຸກຄົນແລະບໍລິສັດທີ່ບໍ່ຕອບສະຫນອງມາດຕະຖານທີ່ແນ່ນອນໃນເງື່ອນໄຂຂອງທຶນຈົດທະບຽນ, ຫົວຫນ້າຂອງປະສົບການເຮັດວຽກແລະອື່ນໆ.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງຫ້າມຣີສອດກັບ autstafferov ເພື່ອທົດແທນພະນັກງານມີສ່ວນຮ່ວມໃນການໂຈມຕີ, ໃນການທົດແທນທີ່ຂອງລູກເຮືອຂອງ "ນ້ໍາທະເລ" ເຮືອແລະປະກອບອາຊີບໃນການປະຕິບັດວຽກງານກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ອຸດສາຫະກໍາທີ່ມີເງື່ອນໄຂເຮັດວຽກອັນຕະລາຍ (3, 4 ອົງສາ) ແລະ ສະຖານທີ່ອັນຕະລາຍ (ຂ້າພະເຈົ້າ, ລະດັບ II).

ໃນກໍລະນີອື່ນໆ, ໄດ້ຮັບຜິດຊອບ Outstaffing ເປັນມືອາຊີບ - ການແກ້ໄຂທີ່ສົມບູນແບບສໍາລັບຜູ້ຕາງຫນ້າທຸລະກິດມີຄວາມສົນໃຈໃນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງບຸກຄະລາກອນພະນັກງານ, ຫຼຸດຜ່ອນຕົ້ນທຶນແລະຄວາມເຂັ້ມຂົ້ນສູງສຸດໃນວຽກງານຍຸດທະສາດໄດ້.