Levin Kurt: biography, ຮູບພາບ, ຜົນສໍາເລັດ, ປະສົບການ. ທິດສະດີພາກສະຫນາມຂອງ Kurt Lewin ໄລຍະສັ້ນໆ,

Kurt Lewin -. ນັກຈິດຕະສາດ, ເລື່ອງຊີວິດແລະຄວາມສໍາເລັດທີ່ສົມຄວນເອົາໃຈໃສ່ພິເສດ ນີ້ແມ່ນຜູ້ຊາຍທີ່ເຮັດໃຫ້ຈິດວິນຍານຂອງເຂົາເຂົ້າໄປໃນບາງສິ່ງບາງຢ່າງເພື່ອເຮັດໃຫ້ໂລກເລັກນ້ອຍ kinder, ເພື່ອລະບຽບການການພົວພັນທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນກຸ່ມສັງຄົມທີ່ແຕກຕ່າງກັນໄດ້. ພຣະອົງໄດ້ແມ່ນ humanist ທີ່ແທ້ຈິງ.

Kurt Lewin: ຊີວະປະວັດ

ນັກຈິດຕະສາດໃນອະນາຄົດເກີດກັນຍາ 2, 1890 ໃນ Mogilno, ເຊິ່ງຕັ້ງຢູ່ໃນອານາເຂດຂອງແຂວງ Prussian ຂອງ Posen (ໃນປັດຈຸບັນເປັນດິນແດນຂອງໂປແລນ) ໄດ້. ໃນເວລາເກີດ, ເດັກຜູ້ຊາຍທີ່ມີຊື່ Tsadek. ແຕ່ຊື່ນີ້ໃນລັດເຊຍບໍ່ໄດ້ເປັນລາງດີ. ສໍາລັບເຫດຜົນດັ່ງກ່າວນີ້, ເດັກຜູ້ຊາຍໄດ້ໃຫ້ຊື່ທີ່ສອງ - Kurt.

ຜູ້ຊາຍໄວຫນຸ່ມບໍ່ສາມາດຫລຽວຫວັງວ່າສໍາລັບການອະນາຄົດມີຄວາມສຸກຢູ່ໃນແຂວງຫ່າງໄກສອກຫຼີກ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນປີ 1905 ຄອບຄົວຂອງເຂົາປະໄວ້ນະຄອນ native ລາວແລະຍ້າຍໄປເບີລິນ. Kurt ເຂົ້າໄປໃນຄະນະການແພດຂອງວິທະຍາໄລ Freiburg, ເຂົ້າຮ່ວມບັນຍາຍໃນຊີວະສາດທີ່ວິທະຍາໄລ Munich.

ກິດຈະກໍາວິທະຍາສາດ

ມີການລະບາດຂອງສົງຄາມໂລກຄັ້ງທີ II ໄດ້, Lewin ໄດ້ເຮັດຫນ້າທີ່ໃນກອງທັບເຍຍລະມັນ. ມີພຣະອົງໄດ້ກ່າວການຄົ້ນພົບຄັ້ງທໍາອິດຂອງຕົນ. ວິທະຍາສາດໃນອະນາຄົດໄດ້ພົບເຫັນວ່າການຮັບຮູ້ຂອງມະນຸດຂອງໂລກແມ່ນທັງຫມົດຂຶ້ນກັບກຸ່ມທີ່ແລະສິ່ງແວດລ້ອມ, ຊຶ່ງແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງ. ດັ່ງນັ້ນ, ນັກຄົ້ນຄວ້າໂດຍຍົກຕົວຢ່າງໄດ້ຮູ້ວ່າສປປລກໍາລັງພິຈາລະນາເປື້ອນ ditch ທີ່ພັກອາໄສທີ່ເຫມາະສົມແລະເປັນສະຫນາມຫຍ້າເຖິງແມ່ນວ່າຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ - ອານາເຂດຂອງການເສຍຊີວິດໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, Levin ແມ່ນສາມາດທີ່ຈະພິສູດວ່າເບິ່ງບັນຫາແບບຂອງສປປລຂອງໂລກແມ່ນແຕກຕ່າງກັນຈາກແນວຄິດຂອງປະຊາຊົນໃນຍາມສະຫງົບໄດ້. ນອກຈາກນີ້, ການປ່ຽນແປງໃນສະຕິເກີດຂຶ້ນໃນສະມາຊິກທັງຫມົດຂອງຊຸມຊົນ.

ທີ່ໄດ້ຮັບໃນຂະນະທີ່ຖາດຮັບບາດເຈັບ Levin Kurt ໄດ້ demobilized, ຊຶ່ງກະຕຸ້ນໃຫ້ເຂົາທີ່ຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບ thesis ລາວຢູ່ວິທະຍາໄລເບີລິນ.

Levin ເອົາໃຈໃສ່ໃນເບື້ອງຕົ້ນໃນຈິດໃຈການປະພຶດ. ແຕ່ໃນໄລຍະທີ່ໃຊ້ເວລາ, ບາງສ່ວນຂອງການຄົ້ນຄວ້າຂອງເຂົາມີການປ່ຽນແປງທິດທາງຂອງເຂົາເຈົ້າໄປສູ່ການຈິດໃຈ Gestalt ໄດ້. ນີ້ໃຫ້ໂອກາດທີ່ຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຜູ້ຕາງຫນ້າດັ່ງກ່າວຂອງໂຮງຮຽນດັ່ງກ່າວນີ້, ເປັນ Maks Vertgeymer ແລະ Wolfgang Köhler.

ໃນປີ 1933, Levin Kurt ສົ່ງໄປປະເທດອັງກິດ, ບ່ອນທີ່ໃນໄວໆນີ້ຍ້າຍໄປສະຫະລັດອາເມລິກາ. ໃນເວລາດຽວກັນມີກອງປະຊຸມທີ່ມີວິທະຍາສາດ Eric triste ທີ່ປະທັບໃຈໂດຍການຄົ້ນຄວ້າຂອງ Kurt ໃນລະຫວ່າງການບໍລິການຂອງເຂົາໃນກອງທັບທີ່ເປັນ.

ກ່ອນຫນ້ານີ້, Levin ເປັນເວລາຫົກເດືອນໄດ້ຮັບຜິດຊອບເປັນອາຈານສອນຢູ່ທີ່ສະແຕນຟອດໄດ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ໄປວິທະຍາໄລ Cornell. ທັນທີຫ້ວົນໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ອໍານວຍການສູນ Group Dynamics ຢູ່ໃນລັດ Massachusetts ສະຖາບັນເຕັກໂນໂລຊີ.

1946 ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ Levinas fatal. ທ່ານໄດ້ຖືກຖາມເພື່ອຊອກຫາວິທີທີ່ສາມາດເອົາຊະນະອະຄະຕິທາງສາສະຫນາແລະເຊື້ອຊາດເປັນ. Kurt ໄດ້ທົດລອງ, ເຊິ່ງຕໍ່ມາຈະກາຍເປັນທີ່ຮູ້ຈັກເປັນ "ການປິ່ນປົວດ້ວຍກຸ່ມ." ຜົນສໍາເລັດດັ່ງກ່າວໄດ້ກາຍເປັນອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນໃນພື້ນຖານຂອງຫ້ອງທົດລອງການຝຶກອົບຮົມແຫ່ງຊາດໄດ້.

ໃນຕອນທ້າຍຂອງສົງຄາມໂລກຄັ້ງທີ II ໄດ້, Kurt ສຶກສາການຟື້ນຟູທາງຈິດໃຈຂອງອະດີດນັກໂທດຂອງ camps ເອກ.

Kurt Lewin ເສຍຊີວິດ 12 ກຸມພາ, 1947 ໃນລັດ Massachusetts. ເຂົາຝັງວິທະຍາສາດທີ່ໂດດເດັ່ນໃນບ້ານເກີດເມືອງນອນຂອງເຂົາ. ການເສຍຊີວິດຂອງພຣະອົງເກີດຂຶ້ນໃນໄວຫຼັງຈາກເປີດສູນສໍາລັບການ retraining ຂອງຜູ້ນໍາຂອງໂລກໄດ້. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, Kurt ບໍ່ສາມາດດໍາລົງຊີວິດສູງເຖິງປັດຈຸບັນການປະຕິບັດຂອງຄວາມຝັນຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້.

ເປີດຄວາມເປັນມາຂອງ "ສະຫນາມທິດສະດີ"

ຮູບແບບຂອງທິດສະດີພາກສະຫນາມໄດ້ບາດສໍາຄັນໂດຍຄວາມສໍາເລັດຂອງ ວິທະຍາສາດຄືກັນອ້ອຍຕ້ອຍ, ເຊັ່ນ: ຟີຊິກແລະຄະນິດສາດ. ໃນເວລາດຽວກັນ fascinated Levin ຈິດໃຈ, ໃນທີ່ທ່ານໄດ້ສະແຫວງຫາທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມຖືກຕ້ອງຈໍານວນຫນຶ່ງ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຄົ້ນພົບທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ Levin ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນໄລຍະເວລາສົງຄາມ, ເປັນການທົດລອງທາງຈິດໃຈ. ຈົນກ່ວາທີ່ໃຊ້ເວລາວ່າ, ມັນໄດ້ຖືກຄາດວ່າຈິດໃຈແມ່ນທັງຫມົດບໍ່ມີແນວຄວາມຄິດ, ເນື່ອງຈາກວ່າວິທະຍາສາດນີ້ແມ່ນອີງໃສ່ສານເຫຼົ່ານີ້, ເປັນຈິດວິນຍານຂອງ, ຄວາມຮູ້ສຶກ, ມີລັກສະນະ. ໃນສັ້ນ, ມັນໄດ້ມີການເຊື່ອວ່າຈິດໃຈແມ່ນການເຊື່ອມຕໍ່ຢ່າງໃກ້ຊິດກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການສຶກສາພາຍໃຕ້ກ້ອງຈຸລະທັດ.

ທິດສະດີສະຫນາມ Lewin (ສັ້ນ)

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, Levin ໄດ້ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ການນໍາ tricks ທີ່ມີກ້ອງຖ່າຍຮູບທີ່ເຊື່ອງໄວ້. ໃນລະຫວ່າງການທົດລອງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ວິທະຍາສາດເຮັດໃຫ້ການທົດສອບຢູ່ໃນຫ້ອງທີ່ມີສິ່ງຂອງຕ່າງໆ: ເຂົ້າ, ລະຄັງ, pencil ແລະການຢາກ. ແຕ່ລະບຸກຄົນທີ່ຈະເລີ່ມການຜະລິດສິ່ງທີ່ມີການຈັດການຢ່າງໃດ. ແຕ່ໂທຫາລະຄັງ - ມັນແມ່ນປົກກະຕິສໍາລັບທຸກຄົນ.

ການທົດລອງ Kurt Lewin ຂອງຂໍ້ສະຫລຸບທີ່ເປັນຜູ້ຊາຍໂດຍບໍ່ມີການຈຸດປະສົງທີ່ຖືກບາດສໍາຄັນໂດຍປັດໃຈພາຍນອກ. ວິຊາທັງຫມົດໄດ້ປະກົດຂຶ້ນໃນກິດຈະກໍາດັ່ງກ່າວ, ເຊິ່ງຈະຍູ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເປັນຈຸດປະສົງຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ. ຈາກນີ້ມັນປະຕິບັດຕາມທີ່ປະຊາຊົນໄດ້ຫລຸດອອກຈາກສະພາບແວດລ້ອມປົກກະຕິຂອງພວກເຂົາແມ່ນຂ້ອນຂ້າງງ່າຍທີ່ຈະມີການຄຸ້ມຄອງ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ບໍ່ມີຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມການທົດລອງໄດ້ມີບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາ pencil ຫຼືລະຄັງ. ດັ່ງນັ້ນ, ຈຸດປະສົງຂອງບາດສໍາຄັນຄວາມຕ້ອງການຂອງມະນຸດທີ່ນັກຈິດຕະສາດການຕີລາຄາເປັນປະເພດຂອງຄ່າບໍລິການພະລັງງານ, ກະຕຸ້ນແຮງດັນການທົດສອບ. ດັ່ງກ່າວຂອງລັດເປັນຫລັກຜູ້ຊາຍໃນການລົງຂາວ, ເຊິ່ງນີ້ແມ່ນເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການໄດ້.

ດັ່ງນັ້ນ, ທິດສະດີພາກສະຫນາມຂອງ Kurt Lewin, ສະຫຼຸບສັງລວມຂອງທີ່ໄດ້ຖືກນໍາສະເຫນີໃຫ້ເອົາໃຈໃສ່ຂອງທ່ານໃນບົດຄວາມນີ້ແມ່ນການຕີລາຄາຕົ້ນສະບັບ ຂອງພຶດຕິກໍາຂອງມະນຸດ. ຂໍຂອບໃຈກັບນາງ, ມັນໄດ້ພິສູດວ່າທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງການປະຕິບັດແມ່ນຂຶ້ນທັງຫມົດກ່ຽວກັບຂໍ້ກໍານົດສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງພາກສະຫນາມທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ.

ຄໍາສອນສະເພາະຂອງ Kurt Lewin

ສຶກສາຈິດຕະສາດຂອງ ພຶດຕິກໍາຂອງມະນຸດ ຫຼຸດລົງມາເປັນຊຸດຂອງຄຸນນະສົມບັດເປັນ:

1. ພຶດຕິກໍາຄວນໄດ້ຮັບການວິເຄາະໃນຂອບຂອງສະຖານະການໂດຍລວມ.
2. ເປັນບຸກຄົນໃນສະຖານະການໂດຍສະເພາະແມ່ນເປັນຕົວແທນທາງຄະນິດສາດ.
3. ພຶດຕິກໍາໃນຮູບແບບກໍລະນີທີ່ແທ້ຈິງເທົ່ານັ້ນ. ຈະເປັນແນວໃດທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນອະດີດຫຼືຈະເກີດຂຶ້ນໃນອະນາຄົດ, ການປ່ຽນແປງພຽງແຕ່ເລັກນ້ອຍອົງປະກອບຂອງພາກສະຫນາມໄດ້.
4. ຂະນະດຽວກັນຢູ່ glance ທໍາອິດ, ພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ໄດ້ສະເຫມີໄປກະຕຸ້ນເຫດຜົນດຽວກັນ.

ວິທະຍາສາດໃນໄລຍະ "ເອກະລັກຊົນເຜົ່າ" ໄດ້ນໍາສະເຫນີ. Kurt Lewin, ຮູບພາບທີ່ທ່ານສາມາດເບິ່ງໃນບົດຄວາມໃດຫນຶ່ງ, ພິຈາລະນາວ່າການປະພຶດຂອງບຸກຄົນດັ່ງກ່າວບໍ່ສາມາດຈະເນື່ອງມາຈາກການລັກສະນະຂອງຜູ້ຊາຍຫລືຊີວິດຜ່ານຂອງພຣະອົງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທັງສອງຂອງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນຫຼາຍ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າພຶດຕິກໍາທີ່ເປັນຜົນມາຈາກການປະຕິສໍາພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນແລະສະຖານະການໄດ້.

ວິທີການຄວບຄຸມຫຼັກ

Levin Kurt, ໃນບັນດາສິ່ງອື່ນໆ, ການສຶກສາເຕັກນິກການບໍລິຫານຂອງອົງກອນໃນກຸ່ມ. ອີງຕາມການວິທະຍາສາດ, ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດໄດ້ຮັບການຈັດປະເພດ, ໂດຍອີງໃສ່ແບບການບໍລິຫານ. ມີບາງຮູບແບບພື້ນຖານຄື:

1. authoritarian. ຜູ້ຊາຍຮູ້ສຶກ hostile ເນື່ອງຈາກວ່າຫົວຫນ້າກຸ່ມຄວາມກົດດັນທີ່ເຂັ້ມແຂງ.
2. ແບບຊາທິປະໄຕແມ່ນການພັດທະນາຮ່ວມກັນຂອງຍຸດທະສາດບົນພື້ນຖານຂອງຂະບວນການລວບລວມໄດ້, ການຄໍານຶງເຖິງທັດສະນະຂອງຜູ້ນໍາໄດ້.
3. ທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຊກແຊງ. ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງແບບນີ້ຈະເຣັດໃນຄວາມຈິງທີ່ວ່າການຕັດສິນໃຈທັງຫມົດຈະເຮັດໂດຍບໍ່ມີການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຜູ້ນໍາໄດ້. ມັນມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງໃນການແບ່ງແຮງງານ, ມີພຽງແຕ່ຖ້າຫາກວ່າຮ້ອງຂໍໃຫ້ເຮັດແນວນັ້ນ. ດັ່ງກ່າວເປັນຜູ້ນໍາແມ່ນບໍ່ຄ່ອຍມີຄົນຍ້ອງຍໍ.

ກິດຈະກໍາຂອງສູນຄົ້ນຄ້ວາ Kurt Lewin ຂອງ

ໃນປີ 1944, Kurt Lewin ແມ່ນສາມາດທີ່ຈະສ້າງເປັນສູນສໍາລັບການສຶກສາກຸ່ມ Dynamics ຢູ່ໃນລັດ Massachusetts ສະຖາບັນເຕັກໂນໂລຊີ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ເຂົາສະແຫວງຫາເປັນເປົ້າຫມາຍເຫັນແກ່ຜູ້ອື່ນຢ່າງດຽວ. ວິທະຍາສາດທັງຫມົດຊີວິດຂອງຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າສໍາລັບການອະນຸມັດໃນໂລກຂອງມະນຸດ. ອີງຕາມພຣະອົງ, ມະນຸດທຸກຄົນຕ້ອງການຊາທິປະໄຕ, ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະບັນເທົາຍາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຊ່ວຍສ້າງມະນຸດ Kurt Lewin ພະຍາຍາມໂດຍການດໍາເນີນການຝຶກອົບຮົມກຸ່ມ.

ວິທະຍາສາດທີ່ເຊື່ອວ່າ ການປ່ຽນແປງທາງສັງຄົມໃນ ກຸ່ມທີ່ຈະໄປໂດຍຜ່ານຫຼາຍໄລຍະຄື:

• "Unfreezing";
• "ການປ່ຽນແປງ";
• "A freeze ໃຫມ່."

"Defrost" ແມ່ນສະຖານະການທີ່ກຸ່ມຜູ້ດ້ອຍໂອກາດຂອງຊີວິດແລະມູນຄ່າປົກກະຕິບູລິມະສິດຂອງຕົນໄດ້. ໃນໄລຍະເວລາດັ່ງກ່າວນີ້, ນາງແມ່ນຢູ່ທີ່ສູນເສຍ. ໃນຂັ້ນຕອນຂອງການຕໍ່ໄປ, ມັນສະເຫນີລະບົບໃຫມ່ຂອງຄຸນຄ່າແລະສິ່ງລະດົມໃຈ, ຫລັງການຈັດຕັ້ງລັດທີ່ກຸ່ມຄວນຈະກັບຄືນໄປບ່ອນ "ຫຍຸດ" ໄດ້.

ໂດຍວິທີການ, Levin ແມ່ນການສ້າງປະເພດໃຫມ່ຂອງການສື່ສານລະຫວ່າງນັກຈິດຕະສາດແລະລູກຄ້າຂອງຕົນໄດ້. ປົກກະຕິແລ້ວການສື່ສານດັ່ງກ່າວແມ່ນຫຼາຍເຊັ່ນ: ການເຈລະຈາທ່ານຫມໍກັບຄົນເຈັບໄດ້. Kurt ມີການປ່ຽນແປງຫມົດຍຸດທະສາດຂອງການກໍ່ສ້າງການສື່ສານໄດ້. ການສື່ສານຂອງພຣະອົງແມ່ນຄືປຶກສາຫາລືລະຫວ່າງນັກສຶກສາແລະອາຈານໄດ້.

ການທົດລອງຈິດຕະສາດ Kurt Lewin ຂອງ

ຄົ້ນຄ້ວາ Center, ສ້າງໂດຍ Kurt Lewin, ຢ່າງຈິງຈັງໄດ້ດໍາເນີນການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ພະນັກງານຂອງວິສາຫະກິດຕ່າງໆໄດ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ບໍລິການຂອງນັກຈິດຕະສາດໄດ້ຢູ່ Harwood Company ຜະລິດທີ່ມີການຮ້ອງຮຽນວ່າພະນັກງານຂອງບໍລິສັດສໍາລັບການໃຊ້ເວລາດົນນານໄດ້ຮຽນແນະນໍາຂອງຄວາມຄິດສ້າງສັນໃດ, ຊຶ່ງນໍາໄປສູ່ການຫຼຸດລົງໃນລະດັບປະສິດທິພາບໄດ້.

ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາຂອງ Levin Kurt ໄດ້ໃຊ້ເວລາສາມພະນັກງານຂອງກຸ່ມແລະໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຫນ້າວຽກເປັນ:

• ກຸ່ມທໍາອິດທີ່ຈະຕັດສິນໃຈວ່າວິທີການປະສິດທິພາບຫຼາຍທີ່ສຸດເຮັດວຽກໃນຂອບສັນຍາເຕັກໂນໂລຊີຂະບວນການໃຫມ່.
• ກຸ່ມທີສອງໄດ້ເລືອກຜູ້ຕາງຫນ້າຈໍານວນຫນຶ່ງເພື່ອຖືກສົ່ງໄປເປັນຜູ້ນໍາໃນການປຶກສາຫາລືປະດິດສ້າງ.
• A ກຸ່ມທີສາມ, ປະກອບມີພະນັກງານແລະການຄຸ້ມຄອງຄວນຈະດໍາເນີນການເປັນ "ລະດົມສະຫມອງ" ກ່ຽວກັບການພັດທະນາຂອງເຕັກໂນໂລຊີໃຫມ່.

ໃນຖານະເປັນຜົນມາຈາກການທົດລອງທີ່ໄດ້ມີການພົບເຫັນວ່າຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນສະແດງໃຫ້ເຫັນກຸ່ມທີ່ຜ່ານມາ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ການຄຸ້ມຄອງຂອງບໍລິສັດໄດ້ຮັບການສະເຫນີຈາກນັກຈິດຕະສາດເປັນຄູຊັດເຈນ.

ຕິດຕາມວິທະຍາສາດ

Kurt Lewin, ຜົນສໍາເລັດຂອງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ພິຈາລະນາ, ເປັນເວລາຫຼາຍ. ວິທະຍາສາດຈາກທົ່ວໂລກພັດທະນາຄວາມຄິດຂອງເຂົາ, ການພັດທະນາ "ທິດສະດີພາກສະຫນາມ". ໃນບັນດາປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ຍັງຄົງເຮັດວຽກຂອງນັກຈິດຕະສາດທີ່ຍັງຄ້າງຄາ, - ຜູ້ຂຽນຂອງທິດສະດີດັ່ງກ່າວ ຂອງ dissonance ມັນສະຫມອງ, Leon Festinger, ຈິດໃຈສິ່ງແວດລ້ອມນັກວິໄຈສະພາບແວດລ້ອມ Roger Barker, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຂອງທິດສະດີຂອງການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງແລະ Morton Doych Blum Zeigarnik ໄດ້.