ການແບ່ງສ່ວນຕະຫຼາດແຮງງານໃນການປະຕິບັດ

ໃນຂັ້ນຕອນຂອງປັດຈຸບັນຂອງການພັດທະນາຂອງການພົວພັນທາງເສດຖະກິດຍ້ອນວ່າມັນອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າ strange ບາງ, ບໍ່ພຽງແຕ່ປະຊາຊົນທໍາມະດາແຕ່ຍັງໄປຫາຊ່ຽວຊານ, ມັນຍັງ, ເປັນມາກ່ອນ, ສັກຍະພາບຂອງມະນຸດຂອງຈິດຕະນາການ. ແນ່ນອນວ່າ, ຄວາມຄືບຫນ້າຂອງເຕັກໂນໂລຊີແລະດ້ານວິຊາການສໍາຄັນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່, ການແນະນໍາຂອງເຕັກໂນໂລຊີກ້າວຫນ້າທາງດ້ານຫຼາຍທີ່ສຸດ, ເຊິ່ງສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນສາມາດປ່ຽນບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຢູ່ໃນການເຮັດວຽກ monotonous ແລະປົກກະຕິທີ່ຈະລົບລ້າງເງື່ອນໄຂອັນຕະລາຍແລະເປັນອັນຕະລາຍ, ແຕ່ທີ່ສໍາຄັນຫຼາຍທີ່ຈະກາຍເປັນພາລະບົດບາດຂອງຄວາມຄິດສ້າງສັນໃນອາຊີບຫຼາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ຜົນໄດ້ຮັບຂອງການຜະລິດແມ່ນຂຶ້ນກັບໂດຍກົງກ່ຽວກັບຄຸນນະພາບຂອງການເຮັດວຽກແມ່ນເປັນມືອາຊີບແລະມີທັກສະສູງ ກໍາລັງແຮງງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ການແບ່ງສ່ວນໄດ້ ຂອງຕະຫຼາດແຮງງານໄດ້ ຮັບ contours ບໍ່ດົນມານີ້ເປັນ pronounced ຫຼາຍ.

ເປັນຫຍັງຈຶ່ງມີການແບ່ງສ່ວນຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ

ບຸກຄົນທຸກຄົນແມ່ນຄຸ້ນເຄີຍກັບ triad ຂອງ "ນະຄອນຫຼວງໄປຫາພື້ນທີ່ການເຮັດວຽກ", ເຊິ່ງແມ່ນບົນພື້ນຖານສໍາລັບການເພີ່ມທະວີການ ຜະລິດ ແລະລາຍຮັບດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງ. ມີພຽງແຕ່ບໍ່ເທົ່າໃດທົດສະວັດທີ່ຜ່ານມາໃນຂະຫນາດເສດຖະກິດສະລັບສັບຊ້ອນ ການຕະຫຼາດລະຫວ່າງປະເທດ ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າປັດໄຈທີ່ກໍານົດໄດ້ພຽງແຕ່ເຮັດວຽກ, ມັນເປັນແຮງງານທີ່ມີສີມື. ຜົນມາຈາກເຫດການດັ່ງກ່າວ, ແນ່ນອນ, ແມ່ນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະແບ່ງສ່ວນຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ, ທີ່ແມ່ນ, ສະຖານະການທີ່ບຸກຄົນທີ່ມີສີມື inexpedient ທາງເສດຖະກິດທີ່ຈະຍ້າຍໄປເຂດອື່ນ, ເຊິ່ງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍກີດການເຄື່ອນໄຫວຂອງແຮງງານໄດ້ເປັນ. ຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າສ່ວນທີ່ ຂອງຕະຫຼາດໂລກ ຂອງແຮງງານໄດ້ເກີດແລະສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນເປັນຄວາມຫມັ້ນຄົງ, ຮູບແບບ inactive.

ຄວາມສົດໃສດ້ານສໍາລັບການປ່ຽນແປງ

ແຕ່ນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ຫນຶ່ງຂ້າງຂອງບ້ານໄດ້. ໃນຖານະເປັນງານວາງສະແດງການປະຕິບັດ, ມີບໍ່ພຽງແຕ່ຂໍ້ເທັດຈິງຝ່າຍດຽວຫຼືຂະບວນການແບບຍືນຍົງຫມົດ. ແນ່ນອນວ່າ, ໃນການແບ່ງສ່ວນຕະຫຼາດໂລກກະຕຸ້ນຜູ້ຊ່ຽວຊານການພັດທະນາແຄບໂປຣໄຟລ໌, ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານມີຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະລົງທຶນຂ້ອນຂ້າງຫນັກໃນການຝຶກອົບຮົມ, ການຝຶກອົບຮົມຂອງພະນັກງານແລະພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ (ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ໃນສະຫະລັດອາເມລິກາທີ່ພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບຫລາຍສິບພັນລ້ານໂດລາເທົ່ານັ້ນທີ່ຈະປະຊາຊົນໃຫ້, ບໍ່ໃຫ້ mention ລັດ, ບ່ອນທີ່ຕົວເລກນີ້ມາເຖິງຫຼາຍຮ້ອຍຄົນ). ແຕ່ບໍ່ມີແມ່ນຢູ່ໃນຂະບວນການນີ້ໄດ້ຢ່າງສິ້ນເຊີງຂະບວນການ. ກະລຸນາສັງເກດວ່າບັນດາຫຼັກການພື້ນຖານຂອງປະເທດທີ່ພັດທະນາຫຼາຍທີ່ສຸດ (ຢ່າງຫນ້ອຍ de jure) ປະຖົມນິເທດທາງສັງຄົມຂອງການຜະລິດ, ນັ້ນກໍ່ຄື, ປົກປ້ອງສັງຄົມຂອງພະນັກງານໄດ້ຖືກບັນຈຸຢູ່ໃນ forefront ໄດ້. ແຕ່ຄວາມຈິງແລ້ວແມ່ນ, ຢ່າງຫນ້ອຍສຸດ, ການໂທລະສັບມືຖືຫຼ້າສຸດ. ດັ່ງນັ້ນ, ທັງຫມົດປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນອັດຕາສ່ວນຫຼາຍຂອງອົບຮົມທົບທວນສໍາລັບປະກອບອາຊີບອື່ນໆທີ່ເຮັດວຽກ. ຫຼາຍມັກຈະມີຄວາມສົນໃຈໃນມັນດ້ວຍຕົນເອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານປະສົບການຂາດແຄນແຮງງານ, ລວມທັງຊໍານິຊໍານານໃນເຂດພື້ນທີ່ການຜະລິດໂດຍສະເພາະ.

ຂະຫນາດໂລກ

ຜົນບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານຕະຫຼາດໃນຊຸມປີຜ່ານມາໄດ້ກາຍເປັນທີ່ສໍາຄັນ, ຫນຶ່ງອາດຈະເວົ້າວ່າ, ການລັກສະນະຍຸດທະສາດທາງດ້ານການເມືອງລະຫວ່າງປະເທດ. ບັນຫາການຍ້າຍຖິ່ນຖານ, ເຊິ່ງໄດ້ນໍາໄປສູ່ການຕະຫຼາດລະຫວ່າງປະເທດສະລັບສັບຊ້ອນ, ເປັນສ້ວຍແຫຼມຫຼາຍຢູ່ໃນທີ່ສຸດຂອງເອີຣົບ, ແລະໃນອາເມລິກາເຊັ່ນດຽວກັນ. ດັ່ງນັ້ນອັນທີ່ເອີ້ນວ່າການປົກປ້ອງທາງສັງຄົມຂອງຄວາມສົດໃສດ້ານປະຊາກອນຄືການສະກົດຈິດດຶງດູດຄັດທັງຫມົດຂອງປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້, ໂດຍຄໍານິຍາມ, ການບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານຕ່າງປະເທດ. ໃນອີກດ້ານຫນຶ່ງ, ມີຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະດຶງດູດຜູ້ຊ່ຽວຊານມີຄຸນວຸດທິສູງໃນປະເທດ, ໃນອີກດ້ານຫນຶ່ງ - ຄວາມສົດໃສດ້ານຂອງການເພີ່ມຂຶ້ນການຫວ່າງງານເນື່ອງຈາກການສາທາລະນະຢ້ຽມຢາມໄດ້. ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວນີ້, ການແບ່ງສ່ວນຕະຫຼາດແຮງງານໄດ້ຖືກນໍາສະເຫນີໃນທັງຫມົດ glory ຂອງຕົນ, ເຊື່ອມຕໍ່ພະນັກງານ, ຈິດຕະນາການ, ແລະລາວ ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການສຶກສາສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານລັດເຊຍໄດ້ຕ້ອງການປະຕິບັດສາມາດເຮັດວຽກຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະການກໍ່ສ້າງ, ອອກກໍາລັງກາຍຄວາມສາມາດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແລະການຄຸ້ມຄອງ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ໃນປະເທດຕາເວັນຕົກ, ອີງຕາມການສໍາຫຼວດ, ພະນັກງານດັ່ງກ່າວມີປະມານ 40%.