ຄ່າແຮງງານຊົ່ວໂມງ: pros ແລະ cons

ໃນປັດຈຸບັນ, ຄ່າຈ້າງສາມາດໃນຮູບແບບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ໃນພາກຕາເວັນຕົກ, ແລະບໍ່ດົນມານີ້ລັດເຊຍ, ມັນຈະກາຍເປັນຄ່າແຮງງານຊົ່ວໂມງເວລາຫຼາຍຂຶ້ນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄໍາຖາມທີ່ arises ວ່າເຊັ່ນການຈ່າຍເງິນແມ່ນດີທີ່ສຸດແລະສິ່ງທີ່ມັນມີຄວາມໄດ້ປຽບຫຼາຍຫຼືຄົນດ້ອຍໂອກາດ? ໃຫ້ຂອງພະຍາຍາມເພື່ອຊອກຫາ.

ໃນຈໍານວນຫຼາຍບໍລິສັດໃນມື້ນີ້, ທີ່ເດັ່ນໃນລະບົບການຈ່າຍເງິນພາສີຟຣີ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າພະນັກງານຄ່າແຮງງານບໍ່ຂຶ້ນກັບຜົນສໍາເລັດແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງບໍລິສັດທັງຫມົດຂອງຕົນ, ແລະປະລິມານຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນໄດ້. ລະບົບພາສີ, ໂດຍທາງກົງກັນຂ້າມ, ກໍຫມາຍຄວາມວ່າກິນເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຜົນໄດ້ຮັບຂອງແຕ່ລະພະນັກງານບຸກຄົນ, ຈໍານວນເງິນຂອງການເຮັດວຽກປະຕິບັດໂດຍໃຫ້ເຂົາແລະຈໍານວນຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ລະບົບການຈ່າຍເງິນພາສີທີ່ປະກອບມີທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່, ຮັບເຫມົາວຽກຈາກແລະຮູບແບບປະສົມ.

ຊົ່ວໂມງ ຄ່າແຮງງານ ແມ່ນກໍລະນີຂອງຮູບແບບທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ແລະຖືກນໍາໃຊ້ໃນເວລາທີ່ເຮັດວຽກສະເພາະໃດຫນຶ່ງການຍາກທີ່ຈະປະກະຕິ. ແນ່ນອນ, ທ່ານສາມາດນັບຈໍານວນຂອງບາງ "ຜະລິດຕະພັນທີ່ເຮັດດ້ວຍມື" ເຮັດໃນຊົ່ວໂມງ, ແຕ່ໃນເວລາດຽວກັນແມ່ນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ເກືອບເພື່ອປະເມີນການເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງຂອງຄູອາຈານຫຼືທ່ານຫມໍ.

ອັດຕາການຊົ່ວໂມງນີ້ອາດຈະງ່າຍດາຍຫຼືນອກຈາກນັ້ນມີຂອງ bonuses ໄດ້. ການຊໍາລະເງິນງ່າຍແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ແນ່ນອນຂອງຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງຂອງການເຮັດວຽກ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຜົນໄດ້ຮັບບໍ່ໄດ້ມີບົດບາດສໍາຄັນຫຼາຍ, ແລະມີຄຸນນະພາບແມ່ນວຽກງານທີ່ມັດທະຍົມ. ຖ້າຄຸນນະພາບແລະປະລິມານຈະຖືກບັນທຶກໄປຍັງນິຍົມອັດຕາຊົ່ວໂມງ, ຂະຫນາດຂອງທີ່ໄດ້ຖືກກໍານົດລ່ວງຫນ້າອາດຈະໄດ້ຮັບການເພີ່ມ. ຄ່າຕອບແທນປະຈໍາຊົ່ວໂມງອາດຈະປະກອບດ້ວຍຫນ້າວຽກປົກກະຕິສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ສໍາລັບການປະຕິບັດທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງວຽກງານພະນັກງານໄດ້ຮັບຄ່າທໍານຽມໄດ້.

ອີງຕາມລະບຽບນັ້ນ, ອັດຕາພາສີໄດ້ຖືກຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ນິຕິບັນຍັດ ຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ຂະຫນາດຂອງອັດຕາດັ່ງກ່າວມີຜົນກະທົບຈໍານວນເງິນຂອງການເຮັດວຽກທີ່ປະຕິບັດສໍາລັບການຊົ່ວໂມງ. ໂດຍປົກກະຕິ, ອັດຕາພາສີ ເກີນຕໍາ່ສຸດທີ່ເປັນຄວາມສັບສົນຂອງວຽກງານດັ່ງກ່າວຖືກປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີ, ຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານ, ແລະຈຸດອື່ນໆ. ໃຫ້ສັງເກດວ່າຕ່ໍາກວ່າອັດຕາພາສີຕ່ໍາບໍ່ຄວນຈະເປັນ.

ຄ່າແຮງງານຊົ່ວໂມງແມ່ນພິຈາລະນາສົມເຫດສົມຜົນທີ່ສຸດສໍາລັບນາຍຈ້າງເນື່ອງຈາກຈໍານວນຂອງເຫດຜົນ. ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່າຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກມີມູນຄ່າເທົ່າທຽມກັນແລະມີໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ຄວາມຈິງແລ້ວນີ້ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນໄປໄດ້ຫຼາຍທີ່ສຸດຢ່າງຖືກຕ້ອງຄິດໄລ່ຈໍານວນເງິນທີ່ໄດ້ຮັບ, ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານທັນທີທັນໃດຫາຍໄປຈາກບ່ອນເຮັດວຽກຫຼື absented ຕົນເອງສໍາລັບຊົ່ວໂມງຫຼືສອງ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ການຈ່າຍເງິນນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ຫົວຂອງດີໃນການຊ່ວຍຈ່າຍປະຊາຊົນວຽກເຮັດງານທໍາຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງເຕັມທີ່ ໃຊ້ເວລາທີ່, ໃນເວລາທີ່ ຫຼືປ່ຽນແປງໄດ້ກໍານົດເວລາພິເສດ. "Pochasovka" ປະຫຍັດເງິນ, ນັບຕັ້ງແຕ່ພະນັກງານແມ່ນພຽງແຕ່ສໍາລັບການໃຊ້ເວລາທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າໃນຕົວຈິງແມ່ນໄດ້ໃຊ້ເວລາຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.

ທໍາມະຊາດ, ຄ່າແຮງງານຊົ່ວໂມງມີຈຸດອ່ອນຂອງຕົນ. ຄັ້ງທໍາອິດ -. ຄວາມສັບສົນຂອງການຄິດໄລ່, ການຄວບຄຸມທີ່ເຄັ່ງຄັດຂອງແຮງງານທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນໄດ້ ຄັ້ງທີສອງ -. ຂາດປະສິດທິຂອງການຈ່າຍທີ່ບໍ່ມີຄ່າປະກັນໄພໄດ້ ໃນຄັ້ງທໍາອິດ - ຕ້ອງການສໍາລັບການຈ້າງຜູ້ຄຸມງານ, ຜູ້ທີ່ຈະຕິດຕາມກວດກາການເຮັດວຽກແລະ, ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍບາງສິ່ງບາງຢ່າງ.

ໃນຖານະເປັນສໍາລັບພະນັກງານແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງສໍາລັບພວກເຂົາໄດ້, ມີຫຼາຍຈຸດຂອງການເບິ່ງ. ຖ້າຫາກວ່າມີໃຜຕ້ອງການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ມີ ບໍ່ເຕັມເວລາ ຫຼືບໍ່ເຕັມເວລາ, ເງິນຊົ່ວໂມງເພື່ອໃຫ້ເຂົາ, ບໍ່ຕ້ອງສົງໃສບໍ່ມີ, ຈະມາເຖິງ. ມັນມັກຈະເກີດຂຶ້ນຄູອາຈານຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ໃນມື້ເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ສາມາດຈະປະກະຕິໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ປົກກະຕິແລ້ວຊົ່ວໂມງຮັບ nannies ເງິນ, ເຮັດຄວາມສະອາດ, waiters, ຄູ, ປຸງແຕ່ງອາຫານ, bartenders, ໄປສະນີດ່ວນ, ເປັນພາລະວຽກທີ່ບໍ່ແມ່ນເອກະພາບ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ມີນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ຊື່ສັດຈໍານວນຫຼາຍ, ຊຶ່ງສາມາດບັນຂອງທະນາຍຄວາມສູງເກີນໄປສໍາລັບພະນັກງານແລະໃຫ້ຢ່າງຫຼາຍຂອງການເຮັດວຽກສໍາລັບການຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງ. ຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າເວົ້າວ່າ, ທີ່ໃຊ້ເວລາກ່ຽວກັບການທີ່ໃຊ້ເວລາແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນ, ເພາະສະນັ້ນ, ທີ່ຈະເຂົ້າໃຈຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍຂອງຄວາມຕ້ອງກ່ຽວກັບຈຸດໄດ້. ການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການບໍ່ວ່າຈະເປັນຫຼືບໍ່ທ່ານເຫມາະຄ່າແຮງງານຊົ່ວໂມງຄວນຂຶ້ນກັບປະເພດຂອງການຈ້າງງານ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກແລະນະໂຍບາຍສະເພາະຂອງນາຍຈ້າງໃນວິສາຫະກິດຂອງພຣະອົງ.