ຄໍາສັ່ງກ່ຽວກັບການ bonuses

ລະຫັດແຮງງານປະກອບດ້ວຍບົດບັນຍັດທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຮູບແບບຂອງຄ່າປະກັນໄພປະເມີນໄດ້. ຮາງວັນເຫຼົ່ານີ້ ສາມາດໄດ້ຮັບການຫມົດເວລາທີ່ຈະຄົບຮອບຂອງພະນັກງານຫຼືບໍລິສັດໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບປະກອບສິ່ງຈູງໃຈວັດສະດຸສໍາລັບການເຮັດວຽກມີຄຸນນະພາບພາຍໃຕ້ການກໍາຫນົດເວລາໃກ້ຊິດ.

ການບັນຊີຂອງຫົວຫນ່ວຍທຸລະກິດສໍາລັບການຊໍາລະເງິນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເຮັດໃຫ້ຄໍາສັ່ງກ່ຽວກັບການຕັດສິນ. ລາຍລັກອັກສອນຂອງພຣະອົງໄດ້ຜູ້ອໍານວຍການ, ຫົວຫນ້າບັນຊີຫຼືພະແນກບຸກຄະລາກອນ. ສໍາລັບການກະກຽມຂອງຄໍາສັ່ງດັ່ງກ່າວນີ້, ແບບຟອມມາດຕະຖານຂອງ T-11 ແລະເສື້ອທີ 11a ໄດ້.

ໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດທີ່ຂຽນຄໍາສັ່ງກ່ຽວກັບ bonuses, ທ່ານຈະຕ້ອງກໍານົດຈໍານວນຂອງພະນັກງານຜູ້ທີ່ຈະໄດ້ຮັບການອານຸມຈ່າຍເງິນສົດ. ນອກນີ້ມັນຍັງສໍາຄັນທີ່ຈະກະຈ່າງແຈ້ງແລະປະເພດຂອງສິ່ງຈູງໃຈວັດສະດຸ. ນີ້ຈະມີຜົນກະທົບການອອກແບບຂອງເອກະສານດັ່ງກ່າວ.

ສັ່ງຊື້ກ່ຽວກັບ bonuses, ປົກກະຕິ, ເຮັດຢູ່ໃນຕອນທ້າຍຂອງເດືອນ, ໄຕມາດແລະປີ. ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການທົດແທນໂດຍມີຕໍາແຫນ່ງອອກແບບມາເປັນພິເສດ. ສໍາລັບການຮັບຜິດຊອບຫນຶ່ງທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງການສົ່ງເສີມການແມ່ນຄໍາສັ່ງກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈ, ຮູບແບບຂອງທີ່ຈະສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຄະນະກໍາມະສະຖິຕິລັດຖະບານ, ທີ່ອະນຸມັດໂດຍລະອຽດໄດ້ຮັບຮອງເອົາໂດຍຫ້າຂອງເດືອນມັງກອນສອງພັນແລະສີ່ໄດ້.

ຖ້າຫາກວ່າການຈ່າຍເງິນແຮງຈູງໃຈຕົກລົງເຫັນດີທີ່ຈະເອີ້ນເກັບພຽງແຕ່ອົງການຈັດຕັ້ງພະນັກງານຫນຶ່ງ, ມັນໃຊ້ຮູບແບບຂອງ T-11 ໄດ້. ຄໍາສັ່ງກ່ຽວກັບ bonuses, ຍົກຕົວຢ່າງຊຶ່ງເປັນສາມາດພົບໄດ້ໃນອິນເຕີເນັດ, ພິມອອກໃນຈົດຫມາຍຂອງນິຕິບຸກຄົນດັ່ງກ່າວ. ຄວາມຕ້ອງປະກອບດ້ວຍ:

- ຊື່ ພະນັກງານ;

- ກ່ຽວກັບຫມາຍເລກບັດບົດລາຍງານການ;

- ຕໍາແຫນ່ງ;

- ສາເຫດຂອງສິ່ງຈູງໃຈວັດສະດຸ (ຄົບຮອບ, ຜົນສໍາເລັດເປັນມືອາຊີບ) ໄດ້;

- ຄ່າບໍລິການເປັນເງິນສົດຈໍານວນ (ລວມຂອງການເງິນຫຼືເປີເຊັນຂອງຂະຫນາດຂອງເງິນເດືອນທີ່ໄດ້).

ຄໍາສັ່ງຕົວຢ່າງຂອງການຕັດສິນທັງສອງ, ແລະພະນັກງານຫຼາຍແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ໃນຮູບແບບຂອງເສື້ອທີ 11a ໄດ້. ເອກະສານນີ້ມີຕາຕະລາງ, ເຊິ່ງບັນທຶກຊື່ເຕັມ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຕໍາແຫນ່ງຂອງພະນັກງານຜູ້ທີ່ຈະໄດ້ຮັບການມອບການຊົດເຊີຍໄດ້. ຂະຫນາດຂອງສິ່ງຈູງໃຈວັດສະດຸສໍາລັບສະມາຊິກຂອງທີມງານອາດຈະແຕກຕ່າງກັນ. ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວນີ້, ຮູບແບບຕາຕະລາງຄໍາສັ່ງຕ້ອງປະກອບດ້ວຍຄໍລໍາເພີ່ມເຕີມທີ່ຈໍານວນໄດ້ຖືກເຮັດໃຫ້ bonuses ລວມຫຼືເປີເຊັນທີ່ສອດຄ້ອງກັນຂອງເງິນເດືອນ.

ເອກະສານໃຫ້ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການສະຫນອງການສິ່ງຈູງໃຈອຸປະກອນການຄວນຈະປະກອບເປັນພື້ນຖານ, ເຊິ່ງແມ່ນເຫດຜົນສໍາລັບການຕັດສິນໃຈນີ້. ໃນການປະຕິບັດ, ຄວາມຄິດໃນການຊໍາລະຄ່າ, ທີ່ຜະລິດໃນເກີນຂອງເງິນເດືອນ, ຫົວຫນ້າສ່ວນຮັບຜິດຊອບໃນພະແນກບຸກຄະລາກອນໃນການລ່ວງຫນ້າ. ເອກະສານນີ້ລະບຸເປັນການບັນທຶກຕິດຕາມທ້ອງຖິ່ນແລະຄຸນນະສົມບັດຂະຫນາດນ້ອຍກ່ຽວກັບພະນັກງານຜູ້ທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະສົ່ງເສີມທາງດ້ານທຶນຮອນ. ບົນພື້ນຖານສໍາລັບການເງິນດັ່ງກ່າວອາດຈະເປັນຜົນປະໂຫຍດຫລືບັນທຶກຊ່ວຍຈໍາ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄໍາຮ້ອງຟ້ອງລະບຸໄວ້ໃນລາຍລັກອັກສອນ.

ຮູບແບບຂອງການ bonuses ເພື່ອໃຫ້ສໍາຫລັບຕາມເອກກະສານຢູ່ທາງລຸ່ມຂອງສະນີແລະຊື່ເຕັມທີ່ ຫົວຫນ້າຂອງນິຕິບຸກຄົນທຸລະກິດໄດ້. ຮູບແບບຈໍາເປັນບັງຄັບຂອງ T-11 ແລະເສື້ອທີ 11a ແມ່ນເສັ້ນສະແດງການປະກອບການຢືນຢັນເອກະສານອ້າງອິງບຸກຄະລາກອນຮັບ. ສໍາລັບການຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງພະນັກງານທີ່ຈະໃສ່ຄໍລໍາເພີ່ມເຕີມໃນຕາຕະລາງໄດ້.

ເມື່ອຄໍາສັ່ງກ່ຽວກັບການຕັດສິນຈະໄດ້ຮັບການພິມອອກໄປທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ລົງຈໍານວນການຈົດທະບຽນແລະວັນທີທີ່ໄດ້ລາຍລັກອັກສອນ. ລາຍເຊັນຂອງຫົວຫນ້າແລະການຕີລາຄາຂອງຕົນຕ້ອງໄດ້ຮັບການໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນ. ຮັບປະກັນຄໍາສັ່ງແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນຍັງແລະປະທັບຕາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ.

ກະກຽມເອກະສານນີ້ໃນສໍາເນົາດຽວ. ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບມັນຄວນຈະໄດ້ລວມເຂົ້າໃນບັດສ່ວນບຸກຄົນຂອງພະນັກງານ. ປະເພດສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງສິ່ງຈູງໃຈຕ່ໍາກວ່າການກະທໍານິຕິກໍາທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ຈະໄດ້ຮັບການເຂົ້າໄປໃນການເຮັດວຽກ book ຂອງພະນັກງານ.