ຈະເປັນແນວໃດແມ່ນບໍລິສັດ, ແລະເຮັດແນວໃດມັນສາມາດ?

ພວກເຮົາໄດ້ຍິນຫລາຍຄັ້ງແຕ່ບໍ່ເຄີຍຄິດວ່າກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເປັນຂອງອົງກອນແລະສິ່ງທີ່ເປັນຄວາມຫມາຍຂອງຄໍາວ່າ. ແຕ່ໃນແຕ່ລະຂອງພວກເຮົາຢູ່ຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຄັ້ງໃນຊີວິດຂອງຕົນໄດ້ດັ່ງກ່າວເຫດການດັ່ງກ່າວ! Corporate - ມັນເປັນກໍລະນີການລວບລວມໃນບໍລິສັດ, ທີ່ມີບໍ່ມີການພົວພັນໂດຍກົງກັບທຸລະກິດຫຼັກຂອງຕົນ, ມີການເຂົ້າຮ່ວມໂດຍກົງຂອງພະນັກງານທັງຫມົດ.

ພາກສ່ວນເປັນຫຍັງບໍລິສັດ?

ຜູ້ນໍາຂອງບໍລິສັດໃດຫນຶ່ງແມ່ນມີຄວາມສົນໃຈໃນການດໍາເນີນກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດມະຫາຊົນ. ຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍຂອງການປະຕິບັດດັ່ງກ່າວ - ນີ້ແມ່ນ ການກໍ່ສ້າງທີມງານ, ເປັນຜົນມາຈາກ - ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງກິດຈະກໍາການຜະລິດຂອງພະນັກງານທັງຫມົດແລະອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຕົນເອງ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການບໍລິສັດ - ວັນພັກໃນບັນດາເພື່ອນຮ່ວມງານ, ແຕ່ຍັງວ່າມັນອາດຈະປະຕິບັດຜົນປະໂຫຍດບາງຢ່າງບໍ່ພຽງແຕ່ທັງຫມົດພະນັກງານ, ແຕ່ຍັງຢູ່ໃນບຸກຄົນແຕ່ລະຄົນ.

ຈຸດປະສົງຂອງພາກສ່ວນຂອງອົງກອນ

ເປົ້າຫມາຍຕົ້ນຕໍຂອງພັກບໍລິສັດໃດຫນຶ່ງ - ເພື່ອສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງທີມງານ, ປັບປຸງລະດັບຂອງການສື່ສານແລະໃຫ້ພະນັກງານໂອກາດທີ່ຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກດ້ວຍຕົນເອງທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບບໍລິສັດ. ທີ່ມີຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະຫນີຈາກນາທີທໍາອິດຂອງກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີ, ການກະກຽມທັງຫມົດໄດ້ຖືກປະໄວ້ທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະປະກອບອາຊີບ. ໃນເວລາທີ່ຈັດການກັບບັນຫານີ້ຫນ້າເຊື່ອຖືພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ, ວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ - ເພື່ອໃຫ້ nuances ເປັນໄປໄດ້ທັງຫມົດເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຜົນປະໂຫຍດຂອງກໍາມະກອນ, ເພື່ອສ້າງບັນຍາກາດສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ຫຼືຂອງອົງກອນອາດຈະສິ້ນສຸດກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນເຖິງແມ່ນວ່າ.

ປະເພດຂອງກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດ

1. ແຮງງານ. ພາກສ່ວນບໍລິສັດດັ່ງກ່າວໄດ້ໃນເວລາ Soviet. ພະນັກງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຖະບານ, ນັກຮຽນ, ນັກສຶກສາຖືກສົ່ງໄປຫາບໍລິການຊຸມຊົນ. ອີງຕາມລະບຽບເປັນ, ມັນເປັນຂໍ້ມູນໃນຊ່ອງກະສິກໍາແລະສວນການລວບລວມ. ຫຼັງຈາກການອອກແຮງງານການຜະລິດສູງຂອງປິກນິກສື່ສານ, ນັ່ງປະມານ campfire, ຮ້ອງເພງ, ແລະເລົ່າໃຫ້ຟັງການສົນທະນາທາງວິນຍານ.

2. ກິລາ. ກິດຈະກໍາຫຼືການແຂ່ງຂັນ, ຊຶ່ງອາດຈະມີຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ, ແລະ fans. ນີ້ໂດຍສະເພາະສະບັນຫາໃນເວລາທີ່ບາງຄົນບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະໃຊ້ເວລາສ່ວນໂດຍກົງໃນການກິລາ, ຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຂົາເຈົ້າເຮັດໃຫ້ເປັນກຸ່ມສະຫນັບສະຫນູນທີ່ດີ. ເຫດການສາມາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ - ຈາກກິລາບານເຕະກັບຫຼິ້ນ checkers. ແລະໃນເວລາທີ່ຈະໄດ້ບໍລິສັດ, ຮູບພາບຈະເປັນການເຕືອນມະຫັດສະຈັນເວລາທີ່. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນເພື່ອສະຫນອງພະນັກງານທີ່ສ່ວນໃຫຍ່ມັກຈະມີຄວາມສົນໃຈ, ແລະໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຂອງຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ໃນເວລາທີ່ເລືອກກິລາໄດ້.

3. ລາງວັນ. ຫນຶ່ງໃນກິດຈະກໍາ favorite ສໍາລັບການຕັດສິນຂອງລາງວັນແລະຂອງຝາກມີຫຼາຍ. ອົງການຈັດຕັ້ງຈໍາເປັນຕ້ອງ smart, ເພື່ອ tighten ຂອງທີມງານທັງຫມົດສໍາລັບການກະຈາຍຂອງ bonuses ໄດ້. ຄວາມຄິດສາມາດຈາກ banal ( "Employee Best of the Month") ກັບຕົ້ນສະບັບ ( "Trick ທີ່ດີທີ່ສຸດ"). ດັ່ງກ່າວຂອງອົງກອນ - ມັນເປັນໂອກາດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນພະນັກງານວ່າພວກເຂົາເຈົ້າມີມູນຄ່າບໍ່ພຽງແຕ່ສໍາລັບການເຮັດວຽກທີ່ດີຂອງເຂົາເຈົ້າ.

4. ງານບຸນ. ພະນັກງານຂອງພັກປະເທດສາມາດເປັນເຫດຜົນທີ່ດີສໍາລັບ ພາກສ່ວນຂອງອົງກອນ. ຍ່າງຮັກແລະຮູ້ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ. ແຕ່ສໍາລັບວັນພັກດັ່ງກ່າວຍັງບໍ່ທັນໄດ້ສິ້ນສຸດລົງເຈັບຫົວ, ມັນເປັນພຽງພໍທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນມັນກັບໂຄງການບັນເທີງໃນຮູບແບບຂອງການ hike ຢູ່ໃນດົນຕີຫຼືສະແດງລະຄອນດັ່ງກ່າວ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນສໍາເລັດ disco ດົນຕີ. ແລະ, ແນ່ນອນ, ທີ່ດັ່ງກ່າວບໍລິສັດໂດຍບໍ່ມີແບບບຸຟເຟຫຼາຍໆຂອງຂົບຄ້ຽວມີ!

5. ຝຶກອົບຮົມແລະສໍາມະນາ. ເຮັດວຽກເປັນທີມທີ່ດີທີ່ສຸດແລະສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບຄວາມສໍາພັນຂອງພະນັກງານ, ເບິ່ງສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງຂະບວນການອອກແຮງງານແລະບໍລິສັດທັງຫມົດ. ການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານເອົາຊະນະອຸປະສັກທາງຈິດໃຈ, ຮຽນຮູ້ທີ່ຈະຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບແຕ່ລະຄົນອື່ນໆ, ນາຍຈ້າງ, ລູກຄ້າ, ການຊ່ວຍເຫຼືອເພື່ອນໍາໃຊ້ເຂົ້າໃນທີມງານສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນແລ້ວ.

6. Jubilee. ນີ້ແມ່ນສະເຫຼີມສະຫຼອງສໍາລັບຜູ້ກໍ່ຕັ້ງບໍລິສັດໄດ້, ແລະສໍາລັບພະນັກງານໂດຍກົງຂອງຕົນ. ຢູ່ໃນພາກສ່ວນຢ່າງເປັນທາງການເປັນທີ່ແນ່ນອນຕົກເປັນມູນຄ່າທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ຈະເອົາຫຼັກຊັບຂອງທີ່ຜ່ານມາແລະສະແດງຄວາມຍິນທຸກຄົນຜູ້ທີ່ໄດ້ລົງທຶນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເພື່ອການພັດທະນາຂອງກໍລະນີ, ຫນຶ່ງໃນຜູ້ທີ່ບໍ່ມີຕໍ່ໄປອີກແລ້ວມີ, ຝັນພຽງເລັກນ້ອຍແລະມີພາກສ່ວນບໍລິສັດທີ່ສວຍງາມ. ປະຕິບັດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບໍ່ມີຫຍັງທີ່ເອົາກັນໄດ້ເພື່ອນຮ່ວມງານເປັນພັກ loud ແລະມ່ວນຊື່ນ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງຫມົດແມ່ນຈະໄດ້ຮັບການລົງທຶນຈາກອົງການຈັດຕັ້ງ, ຈະໄດ້ຮັບການຮັບຄ່າແຮງງານໂດຍການເຮັດວຽກຍາກທີ່ວາງພະນັກງານ.

7 ກິນເຂົ້າປ່າ. ໂອກາດຄົນອື່ນທີ່ຈະພັກຜ່ອນຮ່າງກາຍແລະຈິດວິນຍານ. ມັນສາມາດເປັນການຕັ້ງແຄມ, ການເດີນທາງເຮືອຄວາມສຸກຫຼື cruise ສັ້ນສະຖານທີ່ທ້ອງຖິ່ນ. ທ່ານສາມາດເລີ່ມຕົ້ນກັບສ່ວນຢ່າງເປັນທາງການ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນເປັນຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດທີ່ບໍ່ມີຄໍາເວົ້າແລະ glance ເຂົ້າໄປໃນອະນາຄົດ! ດີ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນ - ເປັນຫົວໃຈຂອງທ່ານປາຖະຫນາ, ຈາກໄດ້ຮັບຮ່ວມກັນປະມານ campfire ໃນການກິລາ.

8. Teambuilding. ໃນພາກສ່ວນບໍລິສັດຈໍານວນຫນຶ່ງເຊັ່ນ: ຄືແຮງງານ Soviet. ລອຍນ້ໍາມີຄວາມຫມາຍໂດຍວົງສາມະຄີເຊິ່ງກັນແລະກັນ. ໃນຂະບວນການຂອງການເຮັດວຽກທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະອອກກໍາລັງກາຍພະນັກງານໄດ້ຮຽນຮູ້ທີ່ຈະໄວ້ວາງໃຈເຊິ່ງກັນແລະກັນແລະບໍ່ໄດ້ຢ້ານທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການຊ່ວຍເຫຼືອ, ແກ້ໄຂບັນຫາໃຫ້ບໍລິການຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຄາດຫມາຍສູ້ຊົນເຮັດໃຫ້ທີມງານບໍລິສັດຫນຶ່ງໃນຄອບຄົວສະຫະປະຊາ.

9. ສະເຫນີ. ກໍລະນີບໍລິສັດໄດ້ຈັດຂຶ້ນກັບ ຈຸດປະສົງຂອງການໂຄສະນາ, ສົ່ງເສີມຜະລິດຕະພັນໃຫມ່ຫລືເພື່ອດຶງດູດລູກຄ້າ. ການມີສ່ວນຮ່ວມໂດຍກົງຂອງພະນັກງານຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໃຈເຖິງນະໂຍບາຍລວມຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ມີຄວາມຮູ້ສຶກສ່ວນຫນຶ່ງຂອງບາງສິ່ງບາງຢ່າງຂະຫນາດໃຫຍ່, ເພື່ອຮັກສາຮຽງແຖວຂອງແນວຄວາມຄິດໃຫມ່ແລະຜົນສໍາເລັດ.

ວັດທະນະທໍາຂອງອົງກອນແມ່ນຫຍັງ?

ແມ່ນຫຍັງເປັນຂອງອົງກອນ, ພວກເຮົາເຂົ້າໃຈ, ແຕ່ສິ່ງທີ່ເປັນ ວັດທະນະທໍາຂອງອົງກອນ? ການສື່ສານລະຫວ່າງຂະບວນການອອກແຮງງານຫຼືໃນພັກເປັນວັດທະນະທໍາ. ທຸກບັນຫາ - ລວມເງິນໂບນັດແລະ depremirovanie - ຍັງເປັນເລື່ອງຂອງວັດທະນະທໍາໄດ້. ໄປກິດຈະກໍາຮ່ວມກັນນໍາເອົາຄວາມພໍໃຈຂອງສົມບັດສິນແລະທາງດ້ານຮ່າງກາຍສໍາລັບການໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບພາ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ວັດທະນະທໍາຂອງອົງກອນ - ທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງກົດລະບຽບແລະແນວຄວາມຄິດທີ່ຄວນນໍາພາສະມາຊິກທີມງານໃນລະຫວ່າງການອອກແຮງງານແລະການສື່ສານອື່ນໆໄດ້.

ດ້ວຍເຫດນີ້, ການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດ, ພ້ອມດ້ວຍທີມງານໄດ້ຖືກພັດທະນາເປັນຈໍານວນຂອງບັນຫາທີ່ສໍາຄັນ, ການປະຕິຂອງການທີ່ເພີ່ມຄວາມສາມະຄີ, ປັບປຸງຂະບວນການສົ່ງເສີມໃຫ້ຄວາມພໍໃຈສົມບັດສິນທໍາຂອງສະມາຊິກຂອງການຜະລິດຮ່ວມກັນໃນແຕ່ລະ.

ສິ່ງທີ່ເປັນສິ່ງສໍາຄັນໃນວັດທະນະທໍາຂອງອົງກອນ

• ພາລະກິດ.
• ເອກະລັກຂອງບໍລິສັດ.
• ຈະລິຍະທໍາທຸລະກິດ.
• ນະໂຍບາຍບຸກຄະລາກອນ.
• ພິທີບູຊາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
• ພິທີ.
• ປະເພນີ.
• ຄ່າ.
• ສະພາບອາກາດໃນບໍລິສັດ.

ການແກ້ໄຂຂອງບັນຫາເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ເພື່ອຊີ້ໃຫ້ເຫັນບໍລິສັດທັງຫມົດຈາກຈໍານວນທີ່ຄ້າຍຄືກັນແລະເສີມຂະຫຍາຍຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມສາມັກຄີຂອງສະມາຊິກທັງຫມົດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ.

ໂດຍທົ່ວໄປ, ຄໍາວ່າ "ບໍລິສັດ" ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ເປັນກິດຈະກໍາຄວາມບັນເທີງທີ່ສໍາຄັນໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ, ແຕ່ຍັງເປັນສ່ວນສໍາຄັນຂອງວັດທະນະທໍາບໍລິສັດ. ກ່ຽວກັບວິທີການພາກສ່ວນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມັກຈະຂຶ້ນຢູ່ກັບປະສິດທິພາບແລະຈິດວິນຍານທີມງານ. ດັ່ງນັ້ນຈະລະມັດລະວັງກິດຈະກໍາແລະແຜນການລ່ວງຫນ້າແລະລະມັດລະວັງ, ເນື່ອງຈາກວ່າໃນເວລາທີ່ທ່ານສິ້ນສຸດບໍລິສັດ, ຮູບພາບແລະຄວາມປະທັບໃຈຍັງຄົງ!