ຕະຫຼາດແຮງງານແລະຄ່າແຮງງານ

ຮູບແບບການນໍາໃຊ້ທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແລະຖືກນໍາໃຊ້ຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງລາຍຮັບດ້ານເສດຖະກິດຕະຫຼາດຂອງປະເທດໃດຫນຶ່ງແມ່ນຄ່າແຮງງານ, ການເຄື່ອນໄຫວຂອງມັນກໍ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຂະບວນການທາງເສດຖະກິດທີ່ເກີດຂື້ນໃນລັດ.

ຕະຫຼາດແຮງງານ ແລະຄ່າຈ້າງແມ່ນພົວພັນກັນ. ເງິນເດືອນຫມາຍເຖິງລາຄາສໍາລັບແຮງງານຫຼືລາຍໄດ້ທີ່ພະນັກງານຈ້າງໄດ້ຮັບຕໍ່ວຽກຕໍ່ຫນ່ວຍງານ. ເງິນເດືອນສາມາດມີຫຼາຍປະເພດ. ຫນ້າທໍາອິດ, ມີຄ່າຈ້າງຊື່ - ນີ້ແມ່ນເງິນເດືອນທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບສໍາລັບວຽກງານຂອງຕົນ. ອັນທີສອງ, ມີເງິນເດືອນທີ່ແທ້ຈິງ, ຊຶ່ງແມ່ນອັດຕາສ່ວນທີ່ທຽບກັບລະດັບລາຄາ, ນັ້ນແມ່ນທັງຫມົດຂອງສິນຄ້າແລະບໍລິການທີ່ພະນັກງານສາມາດຊື້ໄດ້ສໍາລັບຄ່າຈ້າງຊື່ຂອງລາວ. ມັນເກີດຂື້ນວ່າການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງ ຄ່າຈ້າງນາມສະກຸນ , ໃນຂະນະທີ່ຕົວຈິງ, ກົງກັນຂ້າມ, ແມ່ນຍ້ອນການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງລາຄາຢ່າງໄວວາ.

ຕະຫຼາດແຮງງານແລະຄ່າແຮງງານແມ່ນມັກຈະພິຈາລະນາກັນເພາະວ່າລະດັບຂອງຄ່າຈ້າງແມ່ນຖືກກໍານົດຢ່າງຊັດເຈນ ໃນຕະຫຼາດ. ຕະຫຼາດແຮງງານ ກໍານົດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ແຮງງານ, ເງື່ອນໄຂຂອງການຈ້າງແຮງງານ, ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ການຮັບປະກັນການຈ້າງງານແລະການສຶກສາເພີ່ມເຕີມ, ແລະອື່ນໆ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຕະຫຼາດແຮງງານສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຂອບເຂດຂອງການຫວ່າງງານແລະການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານ.

ໃນຕະຫຼາດອື່ນໃດກໍ່ຕາມ, ມີຄວາມຕ້ອງການໃນຕະຫຼາດແຮງງານແລະມີການສະເຫນີ. ຄວາມຕ້ອງການແມ່ນອີງໃສ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຈະປິດຕໍາແຫນ່ງທີ່ຫວ່າງງານໃນອົງການຈັດຕັ້ງ, ແລະການສະເຫນີດັ່ງກ່າວ, ຕາມລໍາດັບ, ແມ່ນກໍານົດໂດຍແຮງງານທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາຫຼືການປ່ຽນແປງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ການສະຫນອງໃນຕະຫຼາດແຮງງານໂດຍກົງແມ່ນຂຶ້ນກັບປະຊາຊົນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນອາຍຸການໃຊ້ວຽກ, ຄຸນສົມບັດຂອງພະນັກງານ, ໄລຍະເວລາຂອງການເຮັດວຽກປະຈໍາປີ, ແລະອື່ນໆ. ຄວາມຕ້ອງການແມ່ນມີອິດທິພົນຕໍ່ຄວາມຄືບຫນ້າຂອງວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຢີ, ລັດຂອງການເຊື່ອມໂຍງດ້ານເສດຖະກິດ, ແລະອື່ນໆ.

ຕົວຢ່າງແລະຄວາມຕ້ອງການແມ່ນຢູ່ໃນການແຂ່ງຂັນ, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ດີ, ມີຜູ້ສະຫມັກຫຼາຍໆຄົນທີ່ອາດຈະຖືກຂໍໃຫ້ໃຊ້ເວລາທົດສອບໃນເວລາທີ່ສະຫມັກວຽກ. ມັນຈະເກີດຂື້ນໃນທາງອື່ນໃນເວລາທີ່ຜູ້ທີ່ມີຄຸນຄ່າແລະມີຄວາມຊໍານິຊໍານານແມ່ນຢູ່ໃນຄວາມຕ້ອງການໃນທຸລະກິດຈໍານວນຫນຶ່ງ, ແລະພວກເຂົາສະເຫນີເງິນເດືອນທີ່ສູງຫລືເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າເພື່ອ "ດຶງດູດ" ເຂົາເອງ. ດັ່ງນັ້ນ, ສາຍພົວພັນລະຫວ່າງຕະຫຼາດແຮງງານແລະຄ່າຈ້າງແມ່ນສະແດງໃຫ້ເຫັນ.

ຍັງມີສິ່ງດັ່ງກ່າວເປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຜະລິດຕະພັນພາຍນອກຂອງແຮງງານ. ຈໍານວນພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງຖືກກໍານົດໂດຍຄ່າຈ້າງແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍນີ້. ຄວາມດຶງດູດຂອງຫນ່ວຍງານແຮງງານໃຫມ່ຈະຢຸດເຊົາໄວເທົ່າທີ່ຈະເປັນຄ່າແຮງງານເທົ່າກັບມູນຄ່າຂອງຜະລິດຕະພັນພາຍນອກ. ນີ້ແມ່ນລັກສະນະອື່ນຂອງລະບົບຕ່ອງໂສ້ "ຕະຫຼາດແຮງງານແລະຄ່າແຮງງານ."

ເນື່ອງຈາກສະເພາະຂອງຕົນ, ຕະຫຼາດແຮງງານຂອງລັດເຊຍມີການຈໍາແນກຈໍານວນຫຼາຍ. ໃຫ້ພິຈາລະນາບາງສ່ວນຂອງພວກເຂົາ. ຖ້າພວກເຮົາພິຈາລະນາອົງປະກອບທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ນໍາໃຊ້ກັບຕະຫລາດແຮງງານ, ພວກເຮົາສາມາດກໍານົດຕະຫຼາດປະຈຸບັນ, ອະນາຄົດ, ທ່າແຮງແລະຄາດຫມາຍ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນສະພາບການເສດຖະກິດຕະຫຼາດ, ຫນຶ່ງສາມາດເວົ້າກ່ຽວກັບຕະຫຼາດຄວບຄຸມແລະບໍ່ຖືກຄວບຄຸມ. ຖ້າຕະຫຼາດບໍ່ມີກົດລະບຽບ, ແຮງງານກໍ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຈາກສັງຄົມ, ບໍ່ມີການຮັບປະກັນການຈ້າງງານແລະການປົກປ້ອງແຮງງານ, ແຕ່ວ່າຕະຫຼາດທີ່ມີ ກົດລະບຽບມີກອບກົດລະບຽບ ຢ່າງກວ້າງຂວາງແລະລັດມີບົດບາດສໍາຄັນໃນສັງຄົມ.

ນອກນັ້ນຍັງມີຕະຫຼາດສໍາລັບແຮງງານທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ແຮງງານທາງຈິດ, ແຮງງານທີ່ສ້າງສັນ, ຕະຫຼາດແຮງງານຊາວກະສິກອນ, ແລະອື່ນໆ. ໃນການດຸ່ນດ່ຽງລະຫວ່າງການສະຫນອງແລະຄວາມຕ້ອງການ, ຕະຫຼາດສາມາດສົມດຸນ, ເກີນແລະຂາດແຄນ.

ນອກນັ້ນຍັງມີຕະຫຼາດແຮງງານພາຍໃນແລະຕ່າງປະເທດ. ຕະຫຼາດພາຍນອກແມ່ນກໍານົດໂດຍການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານລະຫວ່າງລັດ, ທຸລະກິດແລະອົງການຈັດຕັ້ງ, ໃນຂະນະທີ່ຕະຫຼາດພາຍໃນຫມາຍເຖິງການເຄື່ອນຍ້າຍຂອງພະນັກງານພາຍໃນອົງການ, ການ ຫມູນໃຊ້ ພາຍໃນ ຂອງພະນັກງານ. ຫລັງຈາກນັ້ນແມ່ນອີງໃສ່ຫຼັກການ "ມູນຄ່າແລະທັກສະຂອງຜູ້ບໍລິຫານ", ເມື່ອ "ຫຼັກ" ຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການເຮັດວຽກທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ການເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະ "ພື້ນທີ່" ແມ່ນອົງການຈັດຕັ້ງ.

ການຈັດປະເພດນີ້ຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນຫມາຍເຖິງການແບ່ງປັນຕະຫຼາດເຂົ້າໄປໃນຊັ້ນປະຖົມແລະມັດທະຍົມ. ຕະຫລາດຫລັກປະກອບມີວຽກ ທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສູງ ແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ດີ, ໃນຕະຫລາດທີສອງ - ຄ່າແຮງງານຕໍ່າ, ຄວາມບໍ່ຫມັ້ນຄົງແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ດີ.