ການຢັ້ງຢືນຂອງພະນັກງານ

ການບໍລິຫານ, ເປີດເຜີຍແລະເປີດເຜີຍແມ່ນໄດ້ຮັບການຍອມຮັບວ່າເປັນຫຼັກການຂັ້ນພື້ນຖານຂອງການຢັ້ງຢືນຂອງຄູ. ມັນເຊື່ອວ່າພຽງແຕ່ພື້ນຖານເຫລົ່ານີ້ສາມາດສະຫນອງທັດສະນະຄະຕິຂອງຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃນດ້ານການສຶກສາ. ບໍ່ດົນມານີ້, ຫຼັກການໃຫມ່ສໍາລັບການຢັ້ງຢືນຄູໄດ້ຖືກນໍາມາສະເຫນີ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຮັບຮູ້ເພື່ອເອົາໃຈໃສ່ປະສິດທິພາບແລະຄຸນນະພາບຂອງວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ພາຍໃຕ້ຂັ້ນຕອນໃຫມ່ສໍາລັບການຢັ້ງຢືນ, ມີສອງປະເພດຂອງຂັ້ນຕອນນີ້: ບັງຄັບແລະການສະຫມັກໃຈ.

ໃບຢັ້ງຢືນການບັງຄັບຂອງນັກສຶກສາ

ປະເພດໃບຢັ້ງຢືນນີ້ຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານທຸກໆຄົນໃນການສຶກສາທຸກໆ 5 ປີ. ນີ້ແມ່ນຈໍາເປັນເພື່ອ ຢືນຢັນການປະຕິບັດຕາມ ຄໍາຕອບຂອງພະນັກງານຕໍ່ ກັບການ ສຶກສາຂອງຕໍາແຫນ່ງຂອງຕົນ, ນັ້ນແມ່ນ ກິດຈະກໍາທີ່ເປັນມືອາຊີບ ຂອງລາວຈະໄດ້ຮັບການປະເມີນຈາກຈຸດນີ້.

ການຢັ້ງຢືນແບບສະຫມັກໃຈຂອງຄູ

ປະເພດການຢັ້ງຢືນນີ້ຈະຖືກປະຕິບັດຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານຂອງສະຖາບັນການສຶກສາເພື່ອກໍານົດວ່າຄູແມ່ນສອດຄ່ອງກັບລະດັບຄຸນສົມບັດຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງປະເພດຄຸນວຸດທິທີ່ຕ້ອງການ. ມາຮອດປັດຈຸບັນມີພຽງແຕ່ສອງປະເພດຄື: ທໍາອິດແລະສູງສຸດ. ປະເພດຂອງປະເພດນີ້ແມ່ນໃຊ້ໄດ້ຕະຫຼອດຫ້າປີ.

ການຢັ້ງຢືນຂອງພະນັກງານຂອງສະຖາບັນການສຶກສາແມ່ນໄດ້ຖືກດໍາເນີນໂດຍຄະນະກໍາມະການຮັບຮອງທ້ອງຖິ່ນ.

ວຽກງານການຮັບຮອງຂອງຄູ:

1. ໃນລັກສະນະດຽວກັນ, ມັນໄດ້ຖືກວາງແຜນເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄູສອນເພີ່ມລະດັບຄວາມສາມາດທີ່ມີຢູ່ເຊິ່ງຈະນໍາໄປສູ່ການປັບປຸງວັດທະນະທໍາທາງວິທະຍາສາດແລະ ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງຕົນເອງ.

2. ມັນແມ່ນສົມມຸດວ່ານັກການສຶກສາຈະມີໂອກາດທີ່ຈະນໍາໃຊ້ ເຕັກໂນໂລຢີການສຶກສາ ທີ່ທັນສະໄຫມໃນກິດຈະກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ .

3. ການຢັ້ງຢືນຈະປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງວຽກງານຂອງຄູ.

4. ຜົນສະທ້ອນຂອງການຢັ້ງຢືນຈະເປັນວິທີທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນການຈ່າຍຄ່າວຽກງານຂອງພະນັກງານການສອນ.

ຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດງານນີ້:

1. ຖ້າຄູອາຈານໄດ້ເຮັດວຽກບໍ່ເກີນ 2 ປີໃນດ້ານການສຶກສາ, ລາວຈະບໍ່ຕ້ອງມີໃບຢັ້ງຢືນດັ່ງກ່າວ.

2. ປະເພດນີ້ຄວນປະກອບມີແມ່ຍິງໃນ "ສະຖານະການທີ່ຫນ້າສົນໃຈ" ແລະຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່.

3. ຖ້າແມ່ຍິງກໍາລັງພັກຜ່ອນເພື່ອເບິ່ງແຍງເດັກທີ່ບໍ່ມີອາຍຸ 3 ປີແລ້ວ, ນາງຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນ.

ໃບຢັ້ງຢືນພະນັກງານຂອງພະນັກງານຈະມີຜົນກະທົບພຽງແຕ່ 2 ປີຫຼັງຈາກທີ່ໄດ້ມາເຮັດວຽກ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມັນຈະຕ້ອງບັງຄັບ.

ຄໍາສັ່ງຂອງຜູ້ຮັບຜິດຊອບຂອງພະຍາບານ

ຄະນະກໍາມະການຮັບຮອງປະກອບດ້ວຍປະທານ, ຮອງແລະສະມາຊິກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຕັ້ງຢູ່ໃນອົງການບໍລິຫານທ້ອງຖິ່ນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານຈາກສູນວິທະຍາສາດ, ມະຫາວິທະຍາໄລ, ແລະອື່ນໆ.

ການສ້າງຕັ້ງຄະນະກໍາມະການແມ່ນຖືກປະຕິບັດຢ່າງຈິງຈັງນັບຕັ້ງແຕ່ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃດໆຄວນຖືກຍົກເວັ້ນເພາະວ່ານີ້ບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ການຕັດສິນໃຈຂອງຄະນະກໍາມະການນີ້. ການຕັດສິນໃຈຈະຖືກປະຕິບັດໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີຜູ້ປະເມີນ. ການລົງຄະແນນສຽງຈະເປີດຂຶ້ນ, ການຕັດສິນໃຈຈະຖືກປະຕິບັດໂດຍສ່ວນໃຫຍ່ຂອງສະມາຊິກທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນຄະນະກໍາມະການນີ້.

ຖ້າວ່າພະນັກງານບໍ່ສາມາດຜ່ານຂັ້ນຕອນການຢັ້ງຢືນໄດ້, ລາວຈະຕ້ອງໄດ້ລົງທະບຽນແລະໃຊ້ຫຼັກສູດເພື່ອຍົກລະດັບຄວາມສາມາດຂອງຕົນ, ຫຼືຊອກຫາວຽກອື່ນ.

ປະເພດທໍາອິດແມ່ນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານນັກສຶກສາທີ່ສາມາດນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີດ້ານການສຶກສາທີ່ທັນສະໄຫມໃນບົດຮຽນຂອງພວກເຂົາແລະມີຄຸນລັກສະນະເປັນເຈົ້າຂອງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານດັ່ງກ່າວຕ້ອງໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງຂະບວນການສຶກສາ, ເພາະວ່າມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອປັບປຸງວິທີການສຶກສາແລະການລ້ຽງດູ.

ຫມວດຫມູ່ທີ່ສູງທີ່ສຸດສາມາດໄດ້ຮັບດ້ວຍຄວາມຕ້ອງການຂ້າງເທິງ, ບວກກັບທ່ານຕ້ອງມີປະເພດທີ່ຖືກສ້າງຂຶ້ນ. ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະມີຜົນປະໂຫຍດທີ່ຫມັ້ນຄົງຂອງໂຄງການຮຽນຂອງນັກ ຮຽນ. ການຢືນຢັນຂອງພະນັກງານແມ່ນເປັນຂະບວນການທີ່ສໍາຄັນ.